Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья Мельникова Н.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Антипиной Т.Ф., судей Осиповой А.А., Горохова Ю.М., при секретаре В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 24 апреля 2012 года, которым по делу по иску К. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по боксу и тяжелой атлетике города Нерюнгри" об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскания убытков по оплате услуг представителя и компенсации морального вреда,
постановлено:
В удовлетворении исковых требований К. об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскания убытков по оплате услуг представителя и компенсации морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Горохова Ю.М., судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к ответчику об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскания убытков по оплате услуг представителя и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в МБОУ ДОД СДЮШОР по боксу и тяжелой атлетике г. Нерюнгри он работает с 1 октября 2011 года в должности .... Кроме того согласно приказу N ... от 01.10.2011 года был принят в качестве .... на условиях совместительства с 01.10.2011 года по 31.08.2012 года. Приказом N ... от 13 февраля 20123 года к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Из содержания приказа следует, что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явилось его отсутствие на рабочем месте в течение рабочего времени без уважительных причин, что привело к срыву учебно-тренировочного процесса, а также то, что в соответствии с расписанием учебно-тренировочных занятий должна быть проведена тренировка группы ... в зале тяжелой атлетики, администрация СДЮШОР по боксу и тяжелой атлетике не была предупреждена об изменениях в учебном плане тренера-преподавателя. Восстановительные мероприятия проводятся в четверг, и нарушать порядок проведения учебно-тренировочных занятий и восстановительных мероприятий недопустимо. Данные выводы являются необоснованными и не соответствуют фактическим обстоятельствам, так как нарушений трудовой дисциплины он не допускал. В самом приказе не содержатся сведения, указывающие на неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей. В соответствии с расписанием учебно-тренировочных занятий на 24 января 2012 года изначально были запланированы восстановительные мероприятия. На момент проверки в журнале имелись соответствующие записи о проведении в этот день восстановительных мероприятий. При исполнении профессиональных обязанностей педагогические работники имеют право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания. Ответчиком при наложении взыскания не принято во внимание то, что он за время работы к дисциплинарной ответственности не привлекался.
Впоследствии истец К. дополнил свои требования и просил взыскать с ответчика в его пользу убытки, связанные с оплатой услуг представителя в размере *** рублей и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Представитель ответчика М.М. исковые требования не признал, ссылаясь на то, что К. отсутствовал на занятиях, чем сорвал учебно-тренировочный процесс, выговор применен обоснованно.
Представитель ответчика М.М. иск не признала, ссылаясь на то, что актом проверки установлено, что истец отсутствовал на рабочем месте.
Суд вынес вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, истец обжаловал его в апелляционном порядке, просит его отменить, и принять новое решение об удовлетворении исковых требований.
Изучив материалы дела, обсудив обоснованность доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Из материалов дела и содержания решения видно, что суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора, выводы суда им соответствуют. Представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ). Каких-либо нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права не допущено.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, К. работает в МОУ ДОД СДЮШОР в должности ... с 01.10.2011 года по настоящее время.
Согласно приказу N ... от 01.10.2011 года К. принят в качестве .... на условиях внутреннего совместительства с 01.10.2011 года по 31.08.2012 года в связи с принятием его в МУО ДО СДЮШОР по боксу заместителем директора по учебной части на основное место работы.
Из материалов дела следует, что 24.01.2012 года директором МБОУ ДОД СДЮШОР М. на имя начальника УО НРА О. была подана докладная записка, из которой следует, что согласно приказа УО НРА от 12.01.2012 года была проведена 24.01.2012 года проверка учебно-тренировочной группы 5-го года обучения ... К., которое проходит по расписанию с 17 часов 30 минут до 20 часов 00 минут в зале тяжелой атлетики по адресу ... Занятие не проводилось, ... К. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. (л.д. 31).
24 января 2012 года директором МБОУ ДОД СДЮШОР М., начальником отдела ФКиС НРА Х., ведущим специалистом НРА А. составлен акт, которым подтверждается, что 24 января 2012 года в течение рабочего времени ... К. отсутствовал на рабочем месте без объяснения причины, в связи с чем был сорван учебно-тренировочный процесс (л.д. 45).
Факт нарушения истцом трудовой дисциплины также подтверждается показаниями свидетеля Д.
На основании докладной записки директора СДЮШОР М. от 24.01.2012 года, акта об отсутствии на рабочем месте К. от 24.01.2012 года приказом директора МБОУ ДОД СДЮШОР по боксу и тяжелой атлетике от 13 февраля 2012 года N ... за нарушение трудовой дисциплины ... К. объявлен выговор в соответствии с пунктом 2 статьи 192 ТК РФ (л.д. 6). При этом, как следует из материалов дела, у истца до применения дисциплинарного взыскания в соответствии с правилами ст. 193 ТК РФ было отобрано письменное объяснение.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что К. совершил дисциплинарный проступок, выразившийся в нарушении трудовой дисциплины, выразившейся в отсутствии на рабочем месте в течение рабочего времени без уважительных причин, что привело к срыву учебно-тренировочного процесса, а вид дисциплинарного взыскания соответствует тяжести этого проступка.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами.
Статьей 2 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
Статья 21 ТК приводит перечень прав работника, установленный законодательством.
Законодатель, закрепляя права работника, одновременно устанавливает и его обязанности. Так, работник обязан:
- - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- - соблюдать трудовую дисциплину и т.д.
В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Согласно расписанию занятий СДЮШОР по боксу на 2011 - 2012 учебные годы, утвержденному директором СДЮШОР по боксу М. 25.11.2011 года, у ... К. по вторникам должна быть тренировка с 17 часов 30 минут до 20 часов в зале тяжелой атлетики СДЮШОР.
Доводы истца о том, что 24.01.2012 года им были запланированы восстановительные мероприятия, о чем есть запись в журнале учета тренировочных записей, подтверждается квитанцией, необоснованны.
Как установлено судом, администрация СДЮШОР по боксу и тяжелой атлетике г. Нерюнгри не была предупреждена об изменениях в учебном плане ... К.
Ксерокопия квитанции к приходному кассовому ордеру от 24.01.2012 года об уплате истцом *** рублей за помывку в бане спортсменов не отвечает предъявляемым к такого рода документам требованиям, а именно: отсутствует фамилия, имя и отчество главного бухгалтера, подпись кассира, расшифровка подписи кассира и нет печати, в связи с чем суд обоснованно отверг данный документ как доказательство.
Таким образом, истец в суде не смог предоставить доказательств о проведении им 24.01.2012 года восстановительных мероприятий со спортсменами в бане "Эрчим".
Представленные ответчиком доказательства подтверждают совершение истцом дисциплинарного проступка.
Доводы истца о том, что суд нарушил нормы процессуального права, осуществив замену ответчика, необоснованны, так как иск предъявлен к МБОУ ДОД СДЮШОР по боксу и тяжелой атлетике города Нерюнгри, что усматривается из вводной части решения суда.
С учетом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены у судебной коллегии не имеется.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 327 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 24 апреля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.АНТИПИНА
Судьи
А.А.ОСИПОВА
Ю.М.ГОРОХОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 25.07.2012 ПО ДЕЛУ N 33-2513/12
Разделы:Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 июля 2012 г. по делу N 33-2513/12
судья Мельникова Н.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Антипиной Т.Ф., судей Осиповой А.А., Горохова Ю.М., при секретаре В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 24 апреля 2012 года, которым по делу по иску К. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по боксу и тяжелой атлетике города Нерюнгри" об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскания убытков по оплате услуг представителя и компенсации морального вреда,
постановлено:
В удовлетворении исковых требований К. об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскания убытков по оплате услуг представителя и компенсации морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Горохова Ю.М., судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к ответчику об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскания убытков по оплате услуг представителя и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в МБОУ ДОД СДЮШОР по боксу и тяжелой атлетике г. Нерюнгри он работает с 1 октября 2011 года в должности .... Кроме того согласно приказу N ... от 01.10.2011 года был принят в качестве .... на условиях совместительства с 01.10.2011 года по 31.08.2012 года. Приказом N ... от 13 февраля 20123 года к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Из содержания приказа следует, что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явилось его отсутствие на рабочем месте в течение рабочего времени без уважительных причин, что привело к срыву учебно-тренировочного процесса, а также то, что в соответствии с расписанием учебно-тренировочных занятий должна быть проведена тренировка группы ... в зале тяжелой атлетики, администрация СДЮШОР по боксу и тяжелой атлетике не была предупреждена об изменениях в учебном плане тренера-преподавателя. Восстановительные мероприятия проводятся в четверг, и нарушать порядок проведения учебно-тренировочных занятий и восстановительных мероприятий недопустимо. Данные выводы являются необоснованными и не соответствуют фактическим обстоятельствам, так как нарушений трудовой дисциплины он не допускал. В самом приказе не содержатся сведения, указывающие на неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей. В соответствии с расписанием учебно-тренировочных занятий на 24 января 2012 года изначально были запланированы восстановительные мероприятия. На момент проверки в журнале имелись соответствующие записи о проведении в этот день восстановительных мероприятий. При исполнении профессиональных обязанностей педагогические работники имеют право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания. Ответчиком при наложении взыскания не принято во внимание то, что он за время работы к дисциплинарной ответственности не привлекался.
Впоследствии истец К. дополнил свои требования и просил взыскать с ответчика в его пользу убытки, связанные с оплатой услуг представителя в размере *** рублей и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Представитель ответчика М.М. исковые требования не признал, ссылаясь на то, что К. отсутствовал на занятиях, чем сорвал учебно-тренировочный процесс, выговор применен обоснованно.
Представитель ответчика М.М. иск не признала, ссылаясь на то, что актом проверки установлено, что истец отсутствовал на рабочем месте.
Суд вынес вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, истец обжаловал его в апелляционном порядке, просит его отменить, и принять новое решение об удовлетворении исковых требований.
Изучив материалы дела, обсудив обоснованность доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Из материалов дела и содержания решения видно, что суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора, выводы суда им соответствуют. Представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ). Каких-либо нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права не допущено.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, К. работает в МОУ ДОД СДЮШОР в должности ... с 01.10.2011 года по настоящее время.
Согласно приказу N ... от 01.10.2011 года К. принят в качестве .... на условиях внутреннего совместительства с 01.10.2011 года по 31.08.2012 года в связи с принятием его в МУО ДО СДЮШОР по боксу заместителем директора по учебной части на основное место работы.
Из материалов дела следует, что 24.01.2012 года директором МБОУ ДОД СДЮШОР М. на имя начальника УО НРА О. была подана докладная записка, из которой следует, что согласно приказа УО НРА от 12.01.2012 года была проведена 24.01.2012 года проверка учебно-тренировочной группы 5-го года обучения ... К., которое проходит по расписанию с 17 часов 30 минут до 20 часов 00 минут в зале тяжелой атлетики по адресу ... Занятие не проводилось, ... К. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. (л.д. 31).
24 января 2012 года директором МБОУ ДОД СДЮШОР М., начальником отдела ФКиС НРА Х., ведущим специалистом НРА А. составлен акт, которым подтверждается, что 24 января 2012 года в течение рабочего времени ... К. отсутствовал на рабочем месте без объяснения причины, в связи с чем был сорван учебно-тренировочный процесс (л.д. 45).
Факт нарушения истцом трудовой дисциплины также подтверждается показаниями свидетеля Д.
На основании докладной записки директора СДЮШОР М. от 24.01.2012 года, акта об отсутствии на рабочем месте К. от 24.01.2012 года приказом директора МБОУ ДОД СДЮШОР по боксу и тяжелой атлетике от 13 февраля 2012 года N ... за нарушение трудовой дисциплины ... К. объявлен выговор в соответствии с пунктом 2 статьи 192 ТК РФ (л.д. 6). При этом, как следует из материалов дела, у истца до применения дисциплинарного взыскания в соответствии с правилами ст. 193 ТК РФ было отобрано письменное объяснение.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что К. совершил дисциплинарный проступок, выразившийся в нарушении трудовой дисциплины, выразившейся в отсутствии на рабочем месте в течение рабочего времени без уважительных причин, что привело к срыву учебно-тренировочного процесса, а вид дисциплинарного взыскания соответствует тяжести этого проступка.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами.
Статьей 2 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
Статья 21 ТК приводит перечень прав работника, установленный законодательством.
Законодатель, закрепляя права работника, одновременно устанавливает и его обязанности. Так, работник обязан:
- - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- - соблюдать трудовую дисциплину и т.д.
В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Согласно расписанию занятий СДЮШОР по боксу на 2011 - 2012 учебные годы, утвержденному директором СДЮШОР по боксу М. 25.11.2011 года, у ... К. по вторникам должна быть тренировка с 17 часов 30 минут до 20 часов в зале тяжелой атлетики СДЮШОР.
Доводы истца о том, что 24.01.2012 года им были запланированы восстановительные мероприятия, о чем есть запись в журнале учета тренировочных записей, подтверждается квитанцией, необоснованны.
Как установлено судом, администрация СДЮШОР по боксу и тяжелой атлетике г. Нерюнгри не была предупреждена об изменениях в учебном плане ... К.
Ксерокопия квитанции к приходному кассовому ордеру от 24.01.2012 года об уплате истцом *** рублей за помывку в бане спортсменов не отвечает предъявляемым к такого рода документам требованиям, а именно: отсутствует фамилия, имя и отчество главного бухгалтера, подпись кассира, расшифровка подписи кассира и нет печати, в связи с чем суд обоснованно отверг данный документ как доказательство.
Таким образом, истец в суде не смог предоставить доказательств о проведении им 24.01.2012 года восстановительных мероприятий со спортсменами в бане "Эрчим".
Представленные ответчиком доказательства подтверждают совершение истцом дисциплинарного проступка.
Доводы истца о том, что суд нарушил нормы процессуального права, осуществив замену ответчика, необоснованны, так как иск предъявлен к МБОУ ДОД СДЮШОР по боксу и тяжелой атлетике города Нерюнгри, что усматривается из вводной части решения суда.
С учетом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены у судебной коллегии не имеется.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 327 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 24 апреля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.АНТИПИНА
Судьи
А.А.ОСИПОВА
Ю.М.ГОРОХОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)