Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья Голованова Л.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Румянцевой Т.Г., судей Осиповой А.А., Горохова Ю.М., при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истицы на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 03 июля 2012 года, которым по делу по иску З. к открытому акционерному обществу "Нерюнгринская птицефабрика" о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, компенсации морального вреда, судебных расходов,
постановлено:
В удовлетворении исковых требований З. к ОАО "Нерюнгринская птицефабрика" о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, в выходные дни, компенсации морального вреда, отказать.
Заслушав доклад судьи Горохова Ю.М., судебная коллегия,
установила:
З. обратилась в суд с иском к ОАО "Нерюнгринская птицефабрика" о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, компенсации морального вреда, обосновывая свои требования. Тем что она состоит в трудовых отношениях с ОАО "Нерюнгринская птицефабрика" в должности ..., ей установлен должностной оклад в размере *** руб. за 1 забой, с сохранением всех остальных условий труда. С момента заключения трудового договора ответчик нарушает его условия: не оплачивает ее труд в выходные дни, за расширенный объем работы в связи с отсутствием рабочих убойного цеха согласно положенным нормативам, допускает сверхурочную работу.
Продолжительность сверхурочной работы рабочих убойного цеха за один забой составляет не менее 6 - 7 часов. Работодатель установил нормальную продолжительность рабочего времени 7 час. 20 мин., однако, рабочий день работников убойного цеха в дни забоя птицы не в 17 час. 20 мин., а фактически в 21 час. 00 мин. - 01 час. 00 мин. ночи. Считает, что работа после 17 час. 20 мин. является сверхурочной и подлежит оплате первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Истица просила взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за март 2012 г., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В судебном заседании истица уточнила исковые требования, просит взыскать оплату сверхурочной работы за период март, апрель 2012 г. и работы в выходные дни за период март, апрель, май 2012 г. в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель истицы просит отменить решение суда по тем основаниям, что судом нарушены нормы материального права.
Изучив материалы дела, обсудив обоснованность доводов апелляционной жалобы, возражений к ней, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Судом первой инстанции установлено, что согласно трудовому договору N ... от 01 сентября 2010 года З. принята на работу в ОАО "Нерюнгринская птицефабрика" в качестве ... Согласно п. 4.1 договор является соглашением сторон об установлении особого режима рабочего времени для работника -ненормированный рабочий день. При этом, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 1.329 рублей за один забой, а также следующие надбавки и доплаты к должностному окладу 20% - за ненормированный рабочий день, 12% - условия труда, 50% - премия, 70% - за работу в районах Крайнего Севера, 70% - северные надбавки (п. 5.1, п. п. 5.1.2 трудового договора). В судебном заседании истица подтвердила, что данный трудовой договор подписан ею, с условиями трудового договора она была согласна.
Также в соответствии с приказом N ... от 01.09.2010 года, З. с 01.09.2010 года принята в качестве ... ОАО "НПФ" согласно трудовому договору.
Статьей 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Согласно п. 2.3.1 коллективного договора ОАО "НПФ", работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права по соглашению с Профсоюзным комитетом.
Так, в соответствии с коллективным договором ОАО "Нерюнгринская птицефабрика" режимы ГРВ (скользящие (гибкие) графики работы), устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками, как при приеме их на работу, так и впоследствии. Переход на режимы ГРВ обеспечивает более экономное использование рабочего времени, повышает эффективность труда, улучшает социально-психологическую обстановку в коллективе. Применение режимов ГРВ не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Перевод на данный режим групп работников численностью более 10 человек производится работодателем с учетом мотивированного мнения профкома Общества, а работников - членов профсоюза - с предварительного согласия профкома Общества.
При этом, согласно Положению об оплате труда и премированию работников ОАО "Нерюнгринская птицефабрика" (приложение N ... к коллективному договору), в Обществе устанавливается, в частности, сдельно-премиальная система оплаты труда. Сдельно-премиальная система оплаты труда может быть применена для отдельных категорий работников. Установление (применение) сдельной оплаты труда возможно в случае увеличения объемов полученной продукции, возрастания объемов работ и в других случаях на усмотрение работодателя, с целью выплаты достойной и соразмерной заработной платы. Расценки по сдельной оплате труда устанавливаются приказом ген. Директора в соответствии с утвержденным штатным расписанием Общества.
Так, по приказу N ... от 20 ноября 2009 года, с 01.01.2010 года работникам ... установлены должностной оклад в размере *** рублей за 1 забой, 20% - доплата за ненормированный график работ, 12% - за условия труда, 8% - за вредность, 50% - премия при выполнении нормативов выработки за период забоя 17.049 голов в день и размера разделки 50% при гибком режиме рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени за квартал.
Представители ответчика пояснили, что в связи со спецификой работы убойного цеха, непрерывностью процесса забоя птицы, ОАО "НПФ" в декабре 2011 года был утвержден Регламент работы убойного цеха. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству, суду стороной ответчика был представлен указанный Регламент. Пунктом 3.1.4 Регламента работы убойного цеха, утвержденного 05.12.2011 года, работа убойного цеха производится в соответствии с графиком забоя птицы и переработки продукции. В связи с этим, в убойном цехе вводится гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Учетным периодом является квартал. Регламент является правовым актом, регулирующим работу убойного цеха, как структурного подразделения ОАО "НПФ" (п. 1.1).
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55 утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства. Нормативной основой применения режимов ГРВ является суммированный учет рабочего времени и право трудовых коллективов предприятий, учреждений и организаций отраслей народного хозяйства самостоятельно регулировать режимы труда в пределах норм, установленных трудовым законодательством.
В соответствии с пунктом 1.4. Рекомендаций основными элементами режима гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы, которые устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками как при приеме их на работу, так и с уже работающими, если по каким-либо причинам (дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно.
В судебном заседании истица пояснила, что о данном Регламенте ей было известно, она с ним ознакомлена, свою подпись об ознакомлении с Регламентом не оспаривала. Кроме этого, в судебном заседании истица пояснила, что существенных изменений условий труда с момента ее принятия на работу 01 сентября 2010 года по настоящее время не произошло, специфичность производства по забою птицы не изменилась, режим работы также не претерпел каких-либо изменений. Также истица пояснила, что работа в убойном цехе носит непрерывный характер, предоставление времени на обед, времени отдыха в течение рабочего дня четко не регламентировано. Данное время отдыха в течение рабочего дня она использует по своему усмотрению.
Доказательств признания указанного Регламента недействительным и не действующим суду первой инстанции не представлено.
В судебном заседании истица не оспаривала, что в табелях учета рабочего времени и расчетных литках за март, май 2012 года указано фактическое время работы.
Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно табелю учета рабочего времени за март 2012 года количество полных забоев - два, преходящий забой на следующий месяц, - один, истицей фактически отработано 151,70 часов (13 дней). По табелю учета рабочего времени в апреле 2012 года истица находилась в отпуске. По табелю учета рабочего времени за май 2012 года истицей отработано 66,6 часов (6 дней): один забой, один - переходящий на следующий месяц.
Кроме этого, периоды забоя птицы за оспариваемый период подтверждаются информационной справкой о фактически отработанном времени З.
Так, истицей предъявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за март, май 2012 года. При этом, как было установлено ранее, к истице применяется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является квартал. Соответственно, март месяц входит в первый квартал, май, - во второй квартал.
По производственному календарю норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составляет:
- - за март 2012 г. - 150,2 часа, за I квартал, - 408,4 часа;
- - за май 2012 г. - 150,2 часа, за II квартал - 443,4 часа.
Статьей 56 ГПК РФ законодателем установлено правило, по которому, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Следовательно, разрешая дело по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания недовыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за март, май 2012 г., суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что доказательств сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени в квартал истцом не представлено, поскольку общее количество часов сверхурочной работы подсчитывается после окончания учетного периода (квартала).
Учитывая вышеизложенное, требования истицы о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за март, май месяцы 2012 года суд правильно признал необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) являются видами времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статьей 107 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из видов времени отдыха являются выходные дни.
Судом первой инстанции установлено, что положения Коллективного договора, Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие рабочее время при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, на работников убойного цеха не распространяются, поскольку в отношении этих работников действует Регламент работы убойного цеха. Выходными днями для истца, являющегося работником убойного цеха, являются дни, когда нет забоя, и он не привлекается к работе.
Поэтому в удовлетворении требования истицы о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в выходные дни в марте, апреле, мае 2012 г. также отказано правомерно.
Суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал правовую оценку установленным обстоятельствам и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
Доводы апелляционной жалобы не являются основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 03 июля 2012 года по данному делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Судьи
А.А.ОСИПОВА
Ю.М.ГОРОХОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 15.08.2012 ПО ДЕЛУ N 33-2866/12
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 августа 2012 г. по делу N 33-2866/12
судья Голованова Л.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Румянцевой Т.Г., судей Осиповой А.А., Горохова Ю.М., при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истицы на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 03 июля 2012 года, которым по делу по иску З. к открытому акционерному обществу "Нерюнгринская птицефабрика" о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, компенсации морального вреда, судебных расходов,
постановлено:
В удовлетворении исковых требований З. к ОАО "Нерюнгринская птицефабрика" о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, в выходные дни, компенсации морального вреда, отказать.
Заслушав доклад судьи Горохова Ю.М., судебная коллегия,
установила:
З. обратилась в суд с иском к ОАО "Нерюнгринская птицефабрика" о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, компенсации морального вреда, обосновывая свои требования. Тем что она состоит в трудовых отношениях с ОАО "Нерюнгринская птицефабрика" в должности ..., ей установлен должностной оклад в размере *** руб. за 1 забой, с сохранением всех остальных условий труда. С момента заключения трудового договора ответчик нарушает его условия: не оплачивает ее труд в выходные дни, за расширенный объем работы в связи с отсутствием рабочих убойного цеха согласно положенным нормативам, допускает сверхурочную работу.
Продолжительность сверхурочной работы рабочих убойного цеха за один забой составляет не менее 6 - 7 часов. Работодатель установил нормальную продолжительность рабочего времени 7 час. 20 мин., однако, рабочий день работников убойного цеха в дни забоя птицы не в 17 час. 20 мин., а фактически в 21 час. 00 мин. - 01 час. 00 мин. ночи. Считает, что работа после 17 час. 20 мин. является сверхурочной и подлежит оплате первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Истица просила взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за март 2012 г., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В судебном заседании истица уточнила исковые требования, просит взыскать оплату сверхурочной работы за период март, апрель 2012 г. и работы в выходные дни за период март, апрель, май 2012 г. в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель истицы просит отменить решение суда по тем основаниям, что судом нарушены нормы материального права.
Изучив материалы дела, обсудив обоснованность доводов апелляционной жалобы, возражений к ней, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Судом первой инстанции установлено, что согласно трудовому договору N ... от 01 сентября 2010 года З. принята на работу в ОАО "Нерюнгринская птицефабрика" в качестве ... Согласно п. 4.1 договор является соглашением сторон об установлении особого режима рабочего времени для работника -ненормированный рабочий день. При этом, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 1.329 рублей за один забой, а также следующие надбавки и доплаты к должностному окладу 20% - за ненормированный рабочий день, 12% - условия труда, 50% - премия, 70% - за работу в районах Крайнего Севера, 70% - северные надбавки (п. 5.1, п. п. 5.1.2 трудового договора). В судебном заседании истица подтвердила, что данный трудовой договор подписан ею, с условиями трудового договора она была согласна.
Также в соответствии с приказом N ... от 01.09.2010 года, З. с 01.09.2010 года принята в качестве ... ОАО "НПФ" согласно трудовому договору.
Статьей 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Согласно п. 2.3.1 коллективного договора ОАО "НПФ", работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права по соглашению с Профсоюзным комитетом.
Так, в соответствии с коллективным договором ОАО "Нерюнгринская птицефабрика" режимы ГРВ (скользящие (гибкие) графики работы), устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками, как при приеме их на работу, так и впоследствии. Переход на режимы ГРВ обеспечивает более экономное использование рабочего времени, повышает эффективность труда, улучшает социально-психологическую обстановку в коллективе. Применение режимов ГРВ не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Перевод на данный режим групп работников численностью более 10 человек производится работодателем с учетом мотивированного мнения профкома Общества, а работников - членов профсоюза - с предварительного согласия профкома Общества.
При этом, согласно Положению об оплате труда и премированию работников ОАО "Нерюнгринская птицефабрика" (приложение N ... к коллективному договору), в Обществе устанавливается, в частности, сдельно-премиальная система оплаты труда. Сдельно-премиальная система оплаты труда может быть применена для отдельных категорий работников. Установление (применение) сдельной оплаты труда возможно в случае увеличения объемов полученной продукции, возрастания объемов работ и в других случаях на усмотрение работодателя, с целью выплаты достойной и соразмерной заработной платы. Расценки по сдельной оплате труда устанавливаются приказом ген. Директора в соответствии с утвержденным штатным расписанием Общества.
Так, по приказу N ... от 20 ноября 2009 года, с 01.01.2010 года работникам ... установлены должностной оклад в размере *** рублей за 1 забой, 20% - доплата за ненормированный график работ, 12% - за условия труда, 8% - за вредность, 50% - премия при выполнении нормативов выработки за период забоя 17.049 голов в день и размера разделки 50% при гибком режиме рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени за квартал.
Представители ответчика пояснили, что в связи со спецификой работы убойного цеха, непрерывностью процесса забоя птицы, ОАО "НПФ" в декабре 2011 года был утвержден Регламент работы убойного цеха. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству, суду стороной ответчика был представлен указанный Регламент. Пунктом 3.1.4 Регламента работы убойного цеха, утвержденного 05.12.2011 года, работа убойного цеха производится в соответствии с графиком забоя птицы и переработки продукции. В связи с этим, в убойном цехе вводится гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Учетным периодом является квартал. Регламент является правовым актом, регулирующим работу убойного цеха, как структурного подразделения ОАО "НПФ" (п. 1.1).
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55 утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства. Нормативной основой применения режимов ГРВ является суммированный учет рабочего времени и право трудовых коллективов предприятий, учреждений и организаций отраслей народного хозяйства самостоятельно регулировать режимы труда в пределах норм, установленных трудовым законодательством.
В соответствии с пунктом 1.4. Рекомендаций основными элементами режима гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы, которые устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками как при приеме их на работу, так и с уже работающими, если по каким-либо причинам (дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно.
В судебном заседании истица пояснила, что о данном Регламенте ей было известно, она с ним ознакомлена, свою подпись об ознакомлении с Регламентом не оспаривала. Кроме этого, в судебном заседании истица пояснила, что существенных изменений условий труда с момента ее принятия на работу 01 сентября 2010 года по настоящее время не произошло, специфичность производства по забою птицы не изменилась, режим работы также не претерпел каких-либо изменений. Также истица пояснила, что работа в убойном цехе носит непрерывный характер, предоставление времени на обед, времени отдыха в течение рабочего дня четко не регламентировано. Данное время отдыха в течение рабочего дня она использует по своему усмотрению.
Доказательств признания указанного Регламента недействительным и не действующим суду первой инстанции не представлено.
В судебном заседании истица не оспаривала, что в табелях учета рабочего времени и расчетных литках за март, май 2012 года указано фактическое время работы.
Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно табелю учета рабочего времени за март 2012 года количество полных забоев - два, преходящий забой на следующий месяц, - один, истицей фактически отработано 151,70 часов (13 дней). По табелю учета рабочего времени в апреле 2012 года истица находилась в отпуске. По табелю учета рабочего времени за май 2012 года истицей отработано 66,6 часов (6 дней): один забой, один - переходящий на следующий месяц.
Кроме этого, периоды забоя птицы за оспариваемый период подтверждаются информационной справкой о фактически отработанном времени З.
Так, истицей предъявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за март, май 2012 года. При этом, как было установлено ранее, к истице применяется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является квартал. Соответственно, март месяц входит в первый квартал, май, - во второй квартал.
По производственному календарю норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составляет:
- - за март 2012 г. - 150,2 часа, за I квартал, - 408,4 часа;
- - за май 2012 г. - 150,2 часа, за II квартал - 443,4 часа.
Статьей 56 ГПК РФ законодателем установлено правило, по которому, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Следовательно, разрешая дело по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания недовыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за март, май 2012 г., суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что доказательств сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени в квартал истцом не представлено, поскольку общее количество часов сверхурочной работы подсчитывается после окончания учетного периода (квартала).
Учитывая вышеизложенное, требования истицы о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за март, май месяцы 2012 года суд правильно признал необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) являются видами времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статьей 107 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из видов времени отдыха являются выходные дни.
Судом первой инстанции установлено, что положения Коллективного договора, Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие рабочее время при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, на работников убойного цеха не распространяются, поскольку в отношении этих работников действует Регламент работы убойного цеха. Выходными днями для истца, являющегося работником убойного цеха, являются дни, когда нет забоя, и он не привлекается к работе.
Поэтому в удовлетворении требования истицы о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в выходные дни в марте, апреле, мае 2012 г. также отказано правомерно.
Суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал правовую оценку установленным обстоятельствам и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
Доводы апелляционной жалобы не являются основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 03 июля 2012 года по данному делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Судьи
А.А.ОСИПОВА
Ю.М.ГОРОХОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)