Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания в составе:
председательствующего Цалиевой З.Г.,
судей Темираева Э.В. и Джиоева П.Г.,
при секретаре Б.,
с участием прокурора Бязрова И.Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к АМС о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по кассационной жалобе К. на решение Ирафского районного суда РСО-Алания от 19 мая 2011 года, которым постановлено:
Восстановить К. на прежнюю должность - специалиста администрации местного самоуправления.
Взыскать с администрации местного самоуправления ... в доход государства госпошлину в размере ... рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда РСО-Алания Джиоева П.Г., прокурора Бязрова И.Ф., полагавшего решение подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания
установила:
К. обратился в суд с иском к АМС о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что он работал специалистом в АМС ... Распоряжением Главы АМС он уволен за прогулы. Считает, что был неправомерно уволен по данному основанию, поскольку прогулы не совершал.
Определением Ирафского районного суда РСО-Алания от 19 мая 2011 года производство по делу по иску К. к АМС о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекращено в связи с отказом истца от указанных исковых требований.
Глава АМС Г. исковые требования о восстановлении на работе признал.
Ирафским районным судом РСО-Алания 19 мая 2011 года постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласился К.
В кассационной жалобе заявитель просит решение суда отменить, считая его постановленным с нарушением норм процессуального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение районного суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу положений пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), расценивается как прогул, т.е. грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором записи об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ.
Как видно из материалов дела, К. с октября 2004 года работает в АМС.
Распоряжением главы АМС специалист К. уволен за прогулы и опоздания на работу.
В силу положений ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Признавая увольнение истца незаконным, суд сослался на допущенные работодателем нарушения: в распоряжении об увольнении не указаны фактические и документальные основания увольнения, что является признаком отсутствия законных оснований увольнения (не указано, когда имел место прогул, чем этот факт установлен), нарушена процедура увольнения - не соблюдено требование об обязательном получении объяснений работника (ст. 193 ТК РФ) и с учетом фактических обстоятельств дела пришел к правильному выводу об удовлетворении иска.
Довод кассационной жалобы об имеющихся процессуальных нарушениях основанием к отмене по существу правильного судебного постановления быть не может.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания
определила:
Решение Ирафского районного суда РСО-Алания от 19 мая 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу К. - без удовлетворения.
Председательствующий
З.Г.ЦАЛИЕВА
Судьи
Э.В.ТЕМИРАЕВ
П.Г.ДЖИОЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ОТ 29.06.2011 N 33-754/2011
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 июня 2011 г. N 33-754/2011
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания в составе:
председательствующего Цалиевой З.Г.,
судей Темираева Э.В. и Джиоева П.Г.,
при секретаре Б.,
с участием прокурора Бязрова И.Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к АМС о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по кассационной жалобе К. на решение Ирафского районного суда РСО-Алания от 19 мая 2011 года, которым постановлено:
Восстановить К. на прежнюю должность - специалиста администрации местного самоуправления.
Взыскать с администрации местного самоуправления ... в доход государства госпошлину в размере ... рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда РСО-Алания Джиоева П.Г., прокурора Бязрова И.Ф., полагавшего решение подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания
установила:
К. обратился в суд с иском к АМС о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что он работал специалистом в АМС ... Распоряжением Главы АМС он уволен за прогулы. Считает, что был неправомерно уволен по данному основанию, поскольку прогулы не совершал.
Определением Ирафского районного суда РСО-Алания от 19 мая 2011 года производство по делу по иску К. к АМС о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекращено в связи с отказом истца от указанных исковых требований.
Глава АМС Г. исковые требования о восстановлении на работе признал.
Ирафским районным судом РСО-Алания 19 мая 2011 года постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласился К.
В кассационной жалобе заявитель просит решение суда отменить, считая его постановленным с нарушением норм процессуального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение районного суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу положений пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), расценивается как прогул, т.е. грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором записи об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ.
Как видно из материалов дела, К. с октября 2004 года работает в АМС.
Распоряжением главы АМС специалист К. уволен за прогулы и опоздания на работу.
В силу положений ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Признавая увольнение истца незаконным, суд сослался на допущенные работодателем нарушения: в распоряжении об увольнении не указаны фактические и документальные основания увольнения, что является признаком отсутствия законных оснований увольнения (не указано, когда имел место прогул, чем этот факт установлен), нарушена процедура увольнения - не соблюдено требование об обязательном получении объяснений работника (ст. 193 ТК РФ) и с учетом фактических обстоятельств дела пришел к правильному выводу об удовлетворении иска.
Довод кассационной жалобы об имеющихся процессуальных нарушениях основанием к отмене по существу правильного судебного постановления быть не может.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания
определила:
Решение Ирафского районного суда РСО-Алания от 19 мая 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу К. - без удовлетворения.
Председательствующий
З.Г.ЦАЛИЕВА
Судьи
Э.В.ТЕМИРАЕВ
П.Г.ДЖИОЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)