Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Краснодарского краевого суда Зеленский Д.В., рассмотрев поступившую в краевой суд 13 апреля 2012 года жалобу Б. на решение Кавказского районного суда от 18 августа 2011 года, определение судебной коллегии по гражданским делам краевого суда от 11 октября 2011 года по делу по иску Б. к ООО "Специализированная служба по вопросам похоронного дела" о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, за задержку выдачи надлежащим образом оформленной трудовой книжки, о взыскании оплаты листа нетрудоспособности,
установил:
Б. обратилась в суд с иском к ООО "Специализированная служба по вопросам похоронного дела" о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, за задержку выдачи надлежащим образом оформленной трудовой книжки, о взыскании оплаты листа нетрудоспособности.
Решением Кавказского районного суда от 18 августа 2011 года иск удовлетворен в части взыскания морального вреда.
Определением Северского районного суда от 05 сентября 2011 года в удовлетворении заявления Г. отказано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам краевого суда от 11 октября 2011 года решение оставлено без изменения.
В жалобе Б. поставлен вопрос об отмене названных судебных постановлений как незаконных.
Согласно ст. 387 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Из принятых по делу судебных постановлений следует, что Б. работала в ООО "Специализированная службы по вопросам похоронного дела" в должности ... Приказом N 1 от 1 октября 2009 года она назначена на должность ..., 31 июля 2010 года приказом N 1 уволена с данной должности по собственному желанию с 31 июля 2010 года в соответствие с п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается представленным приказом и трудовой книжкой.
В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что ответчиком ООО "Специализированная служба по вопросам похоронного дела" действительно были нарушены требования трудового законодательства при выплате сумм, причитающихся Б. при увольнении, что подтверждено данными проверки, проведенной прокуратурой кавказского района, а также актами проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля, юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Однако как следует из акта от 1.02.2011 года в декабре месяце 2010 года была произведена выплата всех сумм, причитающихся истице при прекращении трудового договора с учетом выплаты денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выдачи трудовой книжки при увольнении.
Судебными инстанциями достоверно установлено, что обязанность по оформлению страхового медицинского полиса лежала на ней самой.
На основании изложенного судебными инстанциями правомерно удовлетворены исковые требования только в части взыскания морального вреда.
Доводы жалобы не содержат обстоятельств, которые не были предметом обсуждения судебных инстанций или опровергали бы выводы принятых по делу судебных постановлений и потому не могут являться основаниями к их отмене.
Судом при рассмотрении дела не допущено нарушений норм материального либо процессуального права, которые в силу ст. 387 ГПК РФ являются основаниями для отмены судебных постановлений в кассационном порядке.
Руководствуясь ст. 181, 183 ГПК РФ,
определил:
В передаче жалобы Б. на решение Кавказского районного суда от 18 августа 2011 года, определение судебной коллегии по гражданским делам краевого суда от 11 октября 2011 года по делу по иску Б. к ООО "Специализированная служба по вопросам похоронного дела" о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, за задержку выдачи надлежащим образом оформленной трудовой книжки, о взыскании оплаты листа нетрудоспособности, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции Краснодарского краевого суда отказать.
Судья
краевого суда
Д.В.ЗЕЛЕНСКИЙ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 18.04.2012 N 4Г-3349/12
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 апреля 2012 г. N 4г-3349/12
ОБ ОТКАЗЕ В ПЕРЕДАЧЕ КАССАЦИОННОЙ ЖАЛОБЫ ДЛЯ РАССМОТРЕНИЯ
В СУДЕБНОМ ЗАСЕДАНИИ СУДА КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ
Судья Краснодарского краевого суда Зеленский Д.В., рассмотрев поступившую в краевой суд 13 апреля 2012 года жалобу Б. на решение Кавказского районного суда от 18 августа 2011 года, определение судебной коллегии по гражданским делам краевого суда от 11 октября 2011 года по делу по иску Б. к ООО "Специализированная служба по вопросам похоронного дела" о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, за задержку выдачи надлежащим образом оформленной трудовой книжки, о взыскании оплаты листа нетрудоспособности,
установил:
Б. обратилась в суд с иском к ООО "Специализированная служба по вопросам похоронного дела" о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, за задержку выдачи надлежащим образом оформленной трудовой книжки, о взыскании оплаты листа нетрудоспособности.
Решением Кавказского районного суда от 18 августа 2011 года иск удовлетворен в части взыскания морального вреда.
Определением Северского районного суда от 05 сентября 2011 года в удовлетворении заявления Г. отказано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам краевого суда от 11 октября 2011 года решение оставлено без изменения.
В жалобе Б. поставлен вопрос об отмене названных судебных постановлений как незаконных.
Согласно ст. 387 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Из принятых по делу судебных постановлений следует, что Б. работала в ООО "Специализированная службы по вопросам похоронного дела" в должности ... Приказом N 1 от 1 октября 2009 года она назначена на должность ..., 31 июля 2010 года приказом N 1 уволена с данной должности по собственному желанию с 31 июля 2010 года в соответствие с п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается представленным приказом и трудовой книжкой.
В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что ответчиком ООО "Специализированная служба по вопросам похоронного дела" действительно были нарушены требования трудового законодательства при выплате сумм, причитающихся Б. при увольнении, что подтверждено данными проверки, проведенной прокуратурой кавказского района, а также актами проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля, юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Однако как следует из акта от 1.02.2011 года в декабре месяце 2010 года была произведена выплата всех сумм, причитающихся истице при прекращении трудового договора с учетом выплаты денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выдачи трудовой книжки при увольнении.
Судебными инстанциями достоверно установлено, что обязанность по оформлению страхового медицинского полиса лежала на ней самой.
На основании изложенного судебными инстанциями правомерно удовлетворены исковые требования только в части взыскания морального вреда.
Доводы жалобы не содержат обстоятельств, которые не были предметом обсуждения судебных инстанций или опровергали бы выводы принятых по делу судебных постановлений и потому не могут являться основаниями к их отмене.
Судом при рассмотрении дела не допущено нарушений норм материального либо процессуального права, которые в силу ст. 387 ГПК РФ являются основаниями для отмены судебных постановлений в кассационном порядке.
Руководствуясь ст. 181, 183 ГПК РФ,
определил:
В передаче жалобы Б. на решение Кавказского районного суда от 18 августа 2011 года, определение судебной коллегии по гражданским делам краевого суда от 11 октября 2011 года по делу по иску Б. к ООО "Специализированная служба по вопросам похоронного дела" о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, за задержку выдачи надлежащим образом оформленной трудовой книжки, о взыскании оплаты листа нетрудоспособности, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции Краснодарского краевого суда отказать.
Судья
краевого суда
Д.В.ЗЕЛЕНСКИЙ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)