Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Л.Ф. Валиева
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Н.А. Губаевой,
судей О.В. Вишневской, А.И. Муртазина,
при секретаре судебного заседания К.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи А.И. Муртазина апелляционную жалобу государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Приволжском районе города Казани на решение Приволжского районного суда города Казани от 01 июня 2012 года, которым постановлено:
Иск Ч. к Управлению Пенсионного фонда России по Приволжскому району города Казани о признании права на досрочную трудовую пенсию удовлетворить частично.
Признать за Ч. право на досрочную трудовую пенсию ввиду осуществления трудовой деятельности на работах с тяжелыми условиями труда не менее половины установленного срока.
Обязать Управление Пенсионного фонда России по Приволжскому району города Казани включить периоды работы: с года по года; с года по года в специальный стаж Ч., дающий право на досрочную трудовую пенсию ввиду осуществления трудовой деятельности на работах с тяжелыми условиями труда не менее половины установленного срока.
Обязать Управление Пенсионного фонда России по Приволжскому району города Казани назначить Ч. досрочную трудовую пенсию с 21.10.2011 года.
В остальной части иска отказать.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителя УПФ РФ в Приволжском районе г. Казани Я. поддержавшей жалобу, Ч., возражавшей в отношении доводов жалобы, Судебная коллегия
установила:
Ч. обратилась в суд с иском к УПФР по Приволжскому району города Казани (далее - УПФР) о признании права на досрочную трудовую пенсию по старости. В обоснование иска указала, что 21.10.2011 года она обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по возрасту, однако получила отказ в связи с отсутствием требуемой продолжительности трудового стажа на работах с тяжелыми условиями труда, о чем выдано решение от года. Истица считает отказ необоснованным, поскольку необходимый стаж для назначения пенсии у нее имеется. Так в период с года по года она работала в Казанском объединении по производству средств вычислительной техники "Терминал", что подтверждается записями в ее трудовой книжке. Как указывает истица, года она достигла возраста 50 лет, поэтому с этого момента приобрела право на досрочную пенсию по старости, однако в связи с тем, что предприятие, на котором она работала во вредных условиях труда, ликвидировано, не представляется возможным представить уточняющую справку. Просит суд признать отказ УПФР в назначении Ч. досрочной трудовой пенсии незаконным; обязать ответчика включить в ее специальный стаж периоды работы с года по года в должности; обязать УПФР назначить ей досрочную трудовую пенсию с 21.10.2011 года; взыскать с ответчика в ее пользу судебные расходы.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала.
Представитель ответчика иск не признал.
Суд иск удовлетворил частично, постановив решение в вышеприведенной формулировке.
В апелляционной жалобе УПФР просит решение суда отменить. В обоснование жалобы указано, что сведений о занятости истицы на пооперационном контроле непосредственно у гальванических ванн согласно записям в трудовой книжке и архивной справке N.... от год не просматривается. Каких-либо иных доказательств, подтверждающих занятость Ч. в особых условиях труда, суду не представлено.
В трудовой книжке истицы нет полных данных о факторах, определяющих право на пенсию на льготных условиях, а именно, о выполнении работ определенным способом.
Кроме того, в решении суда имеется ссылка на свидетельские показания и решение суда Советского района города Казани, которое также основано на показаниях свидетелей.
Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Согласно части 2 статьи 27 указанного Закона Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 N 537 установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости применяются списки производств, работ, профессий и должностей, утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством РФ.
Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 утвержден Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, в соответствии с которым право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости согласно позиции 2150500a-13045 раздела XIV. "Металлообработка" имеют "контролеры работ по металлопокрытиям, занятые на пооперационном контроле непосредственно у гальванических ванн".
Как следует из материалов дела, решением УПФР N.... от года Ч. отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по возрасту с учетом стажа на соответствующих видах работ, в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа работы с тяжелыми условиями труда, поскольку работа в качестве документально не подтверждается.
Полагая, что ее права нарушены, истица обратилась в суд с настоящим иском.
Разрешая данное дело, суд посчитал, что периоды работы Ч. с года по года и с года по года подлежат включению в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии. Приобретенный Ч. специальный стаж является достаточным для назначения ей досрочной трудовой пенсии в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" как лицу, проработавшему на работах с тяжелыми условиями труда не менее половины установленного срока.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и пенсионному законодательству.
Доводы апелляционной жалобы о том, что сведений о занятости истицы на пооперационном контроле непосредственно у гальванических ванн согласно записям в трудовой книжке и архивной справке N.... от года не представлено, каких-либо иных доказательств, подтверждающих занятость Ч. в особых условиях труда, суду не представлено, не могут повлечь за собой отмену решения суда.
Согласно трудовой книжке Ч. она года принята в Казанское объединение по производству средств вычислительной техники "Терминал" в ОТК; года считается; с года присвоен. Данные обстоятельства подтверждаются также архивной справкой государственного архива документов по личному составу РТ N.... от года и сведениями, занесенными в личную карточку работника.
Из пояснений истицы, данных в суде первой инстанции, следует, что она выполняла работу в течение полного рабочего дня на пооперационном контроле непосредственно у гальванических ванн. Работала с кислотой в специальной одежде; за вредность условий выдавали молоко и предоставляли три дополнительных дня к отпуску.
Доводы апелляционной жалобы о том, что в трудовой книжке истицы нет полных данных о факторах, определяющих право на пенсию на льготных условиях, а именно, о выполнении работ определенным способом, отклоняются Судебной коллегией за несостоятельностью.
Согласно пункту 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РТ от 24.06.2002 года N 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Судом установлено, что трудовая книжка Ч., являясь основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже истца, содержит сведения о периодах ее работы с года по года в, записи в ней никем не оспорены, недействительными не признаны и подтверждаются архивными данными о занятости истицы на работе с вредными условиями труда.
Таким образом, в трудовой книжке истицы содержатся сведения о наименовании ее работы (должности, ее характера) и занятости на соответствующих видах работ (наличие вредных условий), что является достаточным для установления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии.
Доводы апелляционной жалобы о том, что в решении суда имеется ссылка на свидетельские показания и решение суда Советского района города Казани, которое также основано на показаниях свидетелей, также не могут повлечь за собой отмену решения суда.
В силу статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Характер работы истицы подтверждается решением Советского районного суда города Казани от 05.04.2011 года, установившим право на получение досрочной трудовой пенсии в связи с работой с вредными условиями труда, которая работала на той же должности и в той же организации, что и Ч. Данное решение вступило в законную силу 12.05.2011 года, в связи с чем оснований для оспаривания установленных им обстоятельств Судебной коллегией не усматривается.
Учитывая вышеизложенное, вывод суда о включении периодов работы истицы с года по года и с года по года в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии и о признании права истицы на получение досрочной трудовой пенсии по старости является законным и обоснованным.
В остальной части решение суда не обжаловалось.
Суд правомерно посчитал, что представленных доказательств достаточно для подтверждения стажа истицы на соответствующих видах работ в спорный период.
Суд пришел к обоснованному выводу о том, что неточная запись в названии должности истицы "контроллер по металлопокрытиям с вредными условиями труда", внесенная в ее трудовую книжку сотрудниками отделов кадров, - не может служить основанием для отказа включения спорного периода работы в льготный трудовой стаж и назначения досрочной пенсии.
Суд первой инстанции правильно установил, что истица имеет необходимый стаж для назначения льготной пенсии, который подлежал учету ответчиком при принятии решения по заявлению истца о назначении пенсии.
Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому оснований к отмене решения суда не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
определила:
Решение Приволжского районного суда города Казани от 01 июня 2012 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в Приволжском районе города Казани - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационную инстанцию Верховного Суда Республики Татарстан.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ОТ 30.07.2012 ПО ДЕЛУ N 33-7628/2012
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 июля 2012 г. по делу N 33-7628/2012
Судья Л.Ф. Валиева
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Н.А. Губаевой,
судей О.В. Вишневской, А.И. Муртазина,
при секретаре судебного заседания К.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи А.И. Муртазина апелляционную жалобу государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Приволжском районе города Казани на решение Приволжского районного суда города Казани от 01 июня 2012 года, которым постановлено:
Иск Ч. к Управлению Пенсионного фонда России по Приволжскому району города Казани о признании права на досрочную трудовую пенсию удовлетворить частично.
Признать за Ч. право на досрочную трудовую пенсию ввиду осуществления трудовой деятельности на работах с тяжелыми условиями труда не менее половины установленного срока.
Обязать Управление Пенсионного фонда России по Приволжскому району города Казани включить периоды работы: с года по года; с года по года в специальный стаж Ч., дающий право на досрочную трудовую пенсию ввиду осуществления трудовой деятельности на работах с тяжелыми условиями труда не менее половины установленного срока.
Обязать Управление Пенсионного фонда России по Приволжскому району города Казани назначить Ч. досрочную трудовую пенсию с 21.10.2011 года.
В остальной части иска отказать.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителя УПФ РФ в Приволжском районе г. Казани Я. поддержавшей жалобу, Ч., возражавшей в отношении доводов жалобы, Судебная коллегия
установила:
Ч. обратилась в суд с иском к УПФР по Приволжскому району города Казани (далее - УПФР) о признании права на досрочную трудовую пенсию по старости. В обоснование иска указала, что 21.10.2011 года она обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по возрасту, однако получила отказ в связи с отсутствием требуемой продолжительности трудового стажа на работах с тяжелыми условиями труда, о чем выдано решение от года. Истица считает отказ необоснованным, поскольку необходимый стаж для назначения пенсии у нее имеется. Так в период с года по года она работала в Казанском объединении по производству средств вычислительной техники "Терминал", что подтверждается записями в ее трудовой книжке. Как указывает истица, года она достигла возраста 50 лет, поэтому с этого момента приобрела право на досрочную пенсию по старости, однако в связи с тем, что предприятие, на котором она работала во вредных условиях труда, ликвидировано, не представляется возможным представить уточняющую справку. Просит суд признать отказ УПФР в назначении Ч. досрочной трудовой пенсии незаконным; обязать ответчика включить в ее специальный стаж периоды работы с года по года в должности; обязать УПФР назначить ей досрочную трудовую пенсию с 21.10.2011 года; взыскать с ответчика в ее пользу судебные расходы.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала.
Представитель ответчика иск не признал.
Суд иск удовлетворил частично, постановив решение в вышеприведенной формулировке.
В апелляционной жалобе УПФР просит решение суда отменить. В обоснование жалобы указано, что сведений о занятости истицы на пооперационном контроле непосредственно у гальванических ванн согласно записям в трудовой книжке и архивной справке N.... от год не просматривается. Каких-либо иных доказательств, подтверждающих занятость Ч. в особых условиях труда, суду не представлено.
В трудовой книжке истицы нет полных данных о факторах, определяющих право на пенсию на льготных условиях, а именно, о выполнении работ определенным способом.
Кроме того, в решении суда имеется ссылка на свидетельские показания и решение суда Советского района города Казани, которое также основано на показаниях свидетелей.
Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Согласно части 2 статьи 27 указанного Закона Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 N 537 установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости применяются списки производств, работ, профессий и должностей, утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством РФ.
Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 утвержден Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, в соответствии с которым право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости согласно позиции 2150500a-13045 раздела XIV. "Металлообработка" имеют "контролеры работ по металлопокрытиям, занятые на пооперационном контроле непосредственно у гальванических ванн".
Как следует из материалов дела, решением УПФР N.... от года Ч. отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по возрасту с учетом стажа на соответствующих видах работ, в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа работы с тяжелыми условиями труда, поскольку работа в качестве документально не подтверждается.
Полагая, что ее права нарушены, истица обратилась в суд с настоящим иском.
Разрешая данное дело, суд посчитал, что периоды работы Ч. с года по года и с года по года подлежат включению в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии. Приобретенный Ч. специальный стаж является достаточным для назначения ей досрочной трудовой пенсии в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" как лицу, проработавшему на работах с тяжелыми условиями труда не менее половины установленного срока.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и пенсионному законодательству.
Доводы апелляционной жалобы о том, что сведений о занятости истицы на пооперационном контроле непосредственно у гальванических ванн согласно записям в трудовой книжке и архивной справке N.... от года не представлено, каких-либо иных доказательств, подтверждающих занятость Ч. в особых условиях труда, суду не представлено, не могут повлечь за собой отмену решения суда.
Согласно трудовой книжке Ч. она года принята в Казанское объединение по производству средств вычислительной техники "Терминал" в ОТК; года считается; с года присвоен. Данные обстоятельства подтверждаются также архивной справкой государственного архива документов по личному составу РТ N.... от года и сведениями, занесенными в личную карточку работника.
Из пояснений истицы, данных в суде первой инстанции, следует, что она выполняла работу в течение полного рабочего дня на пооперационном контроле непосредственно у гальванических ванн. Работала с кислотой в специальной одежде; за вредность условий выдавали молоко и предоставляли три дополнительных дня к отпуску.
Доводы апелляционной жалобы о том, что в трудовой книжке истицы нет полных данных о факторах, определяющих право на пенсию на льготных условиях, а именно, о выполнении работ определенным способом, отклоняются Судебной коллегией за несостоятельностью.
Согласно пункту 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РТ от 24.06.2002 года N 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Судом установлено, что трудовая книжка Ч., являясь основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже истца, содержит сведения о периодах ее работы с года по года в, записи в ней никем не оспорены, недействительными не признаны и подтверждаются архивными данными о занятости истицы на работе с вредными условиями труда.
Таким образом, в трудовой книжке истицы содержатся сведения о наименовании ее работы (должности, ее характера) и занятости на соответствующих видах работ (наличие вредных условий), что является достаточным для установления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии.
Доводы апелляционной жалобы о том, что в решении суда имеется ссылка на свидетельские показания и решение суда Советского района города Казани, которое также основано на показаниях свидетелей, также не могут повлечь за собой отмену решения суда.
В силу статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Характер работы истицы подтверждается решением Советского районного суда города Казани от 05.04.2011 года, установившим право на получение досрочной трудовой пенсии в связи с работой с вредными условиями труда, которая работала на той же должности и в той же организации, что и Ч. Данное решение вступило в законную силу 12.05.2011 года, в связи с чем оснований для оспаривания установленных им обстоятельств Судебной коллегией не усматривается.
Учитывая вышеизложенное, вывод суда о включении периодов работы истицы с года по года и с года по года в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии и о признании права истицы на получение досрочной трудовой пенсии по старости является законным и обоснованным.
В остальной части решение суда не обжаловалось.
Суд правомерно посчитал, что представленных доказательств достаточно для подтверждения стажа истицы на соответствующих видах работ в спорный период.
Суд пришел к обоснованному выводу о том, что неточная запись в названии должности истицы "контроллер по металлопокрытиям с вредными условиями труда", внесенная в ее трудовую книжку сотрудниками отделов кадров, - не может служить основанием для отказа включения спорного периода работы в льготный трудовой стаж и назначения досрочной пенсии.
Суд первой инстанции правильно установил, что истица имеет необходимый стаж для назначения льготной пенсии, который подлежал учету ответчиком при принятии решения по заявлению истца о назначении пенсии.
Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому оснований к отмене решения суда не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
определила:
Решение Приволжского районного суда города Казани от 01 июня 2012 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в Приволжском районе города Казани - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационную инстанцию Верховного Суда Республики Татарстан.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)