Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Симонова Е.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:
председательствующего Мариной И.Л.
судей Стешовиковой И.Г. и Венедиктовой Е.А.
при секретаре Б.
с участием прокурора Кузьминой И.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании 18 июля 2012 гражданское дело N 2-1158/12 по апелляционной жалобе ООО <...> на решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 17 апреля 2012 по иску П.С.А. к ООО <...> о признании факта трудовых отношений, восстановлении на работе, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Мариной И.Л., выслушав объяснения представителя истца - А.А.А., представителя ответчика С.Т.Р., судебная коллегия
установила:
Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 17.04.2012 установлен факт наличия трудовых отношений между ООО <...> и П.С.А.; ООО <...> обязано внести в трудовую книжку П.С.А. запись о приеме на работу на должность оператора котельной с <дата>; П.С.А. восстановлена в должности оператора котельной ООО <...> с <...>; с ООО <...> в пользу П.С.А., взысканы компенсация за время вынужденного прогула в размере <...> рублей <...> копеек и компенсация морального вреда в размере <...> рублей, в части удовлетворения исковых требований о признании увольнения дискриминацией по признаку семейного положения и взыскания в связи с дискриминацией компенсации морального вреда отказано.
В апелляционной жалобе ООО <...> просит отменить решение районного суда в части удовлетворенных исковых требований и принять новое решение об отказе в иске.
В порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассмотрел дело в отсутствие истицы П.С.А. надлежащим образом извещенной о дне судебного заседания и не сообщившей о причинах неявки.
Судебная коллегия, обсудив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Суд первой инстанции по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ оценил представленные доказательства и пришел к правильному выводу о том, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, так как истица была допущена к исполнению трудовых обязанностей, что представитель ответчика не оспаривает.
Довод представителя ответчика о том, что истица была допущена к исполнению трудовых обязанностей лицом, не имеющим соответствующих полномочий, является несостоятельным, так как согласно пункту 3.3 должностной инструкции исполнительного директора ООО "Группа "Феникс" он вправе представлять интересы организации во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
Как пояснила истица, ее увольнение фактически состоялось <дата> после того, как она сообщила работодателю о своей беременности.
Руководствуясь положениями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, регламентирующими порядок оформления прекращения трудового договора, и статьи 261 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, суд пришел к правильному выводу о восстановлении истицы на работе, обоснованно взыскал в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, обязал ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу.
Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.
Руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 17 апреля 2012 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 18.07.2012 N 33-9523/2012
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 июля 2012 г. N 33-9523/2012
Судья: Симонова Е.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:
председательствующего Мариной И.Л.
судей Стешовиковой И.Г. и Венедиктовой Е.А.
при секретаре Б.
с участием прокурора Кузьминой И.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании 18 июля 2012 гражданское дело N 2-1158/12 по апелляционной жалобе ООО <...> на решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 17 апреля 2012 по иску П.С.А. к ООО <...> о признании факта трудовых отношений, восстановлении на работе, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Мариной И.Л., выслушав объяснения представителя истца - А.А.А., представителя ответчика С.Т.Р., судебная коллегия
установила:
Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 17.04.2012 установлен факт наличия трудовых отношений между ООО <...> и П.С.А.; ООО <...> обязано внести в трудовую книжку П.С.А. запись о приеме на работу на должность оператора котельной с <дата>; П.С.А. восстановлена в должности оператора котельной ООО <...> с <...>; с ООО <...> в пользу П.С.А., взысканы компенсация за время вынужденного прогула в размере <...> рублей <...> копеек и компенсация морального вреда в размере <...> рублей, в части удовлетворения исковых требований о признании увольнения дискриминацией по признаку семейного положения и взыскания в связи с дискриминацией компенсации морального вреда отказано.
В апелляционной жалобе ООО <...> просит отменить решение районного суда в части удовлетворенных исковых требований и принять новое решение об отказе в иске.
В порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассмотрел дело в отсутствие истицы П.С.А. надлежащим образом извещенной о дне судебного заседания и не сообщившей о причинах неявки.
Судебная коллегия, обсудив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Суд первой инстанции по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ оценил представленные доказательства и пришел к правильному выводу о том, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, так как истица была допущена к исполнению трудовых обязанностей, что представитель ответчика не оспаривает.
Довод представителя ответчика о том, что истица была допущена к исполнению трудовых обязанностей лицом, не имеющим соответствующих полномочий, является несостоятельным, так как согласно пункту 3.3 должностной инструкции исполнительного директора ООО "Группа "Феникс" он вправе представлять интересы организации во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
Как пояснила истица, ее увольнение фактически состоялось <дата> после того, как она сообщила работодателю о своей беременности.
Руководствуясь положениями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, регламентирующими порядок оформления прекращения трудового договора, и статьи 261 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, суд пришел к правильному выводу о восстановлении истицы на работе, обоснованно взыскал в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, обязал ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу.
Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.
Руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 17 апреля 2012 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)