Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Кобец А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.,
судей: Беляковой Н.В., Сударьковой Е.В.,
при секретаре: ФИО6,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
дело по иску К. к ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис" о признании трудового договора заключенным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис",
на решение Дудинского районного суда от 12 марта 2012 г., которым постановлено:
исковые требования К. удовлетворить частично.
Признать заключенным с 25 августа 2011 года трудовой договор между К. и ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис" о принятии К. на работу в ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис" в качестве агента по бронированию и продаже пассажирских перевозок 3 категории.
Обязать ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис" оформить трудовой договор, произвести запись о приеме К. на работу с 25 августа 2011 года в качестве агента по бронированию и продаже пассажирских перевозок 3 категории.
Взыскать с ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис" в пользу К. денежную сумму в размере 107 388 рублей, включающую в себя:
- задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 01 ноября 2011 года по 15 ноября 2011 года - 5 148 рублей;
- задолженность по заработной плате за декабрь 2011 года - 17 160 рублей;
- пособие по беременности и родам - 80 080 рублей;
- компенсацию морального вреда - 5 000 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис" в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 647 рублей 76 копеек.
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
установила:
К. обратилась в суд с иском к ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис" о признании трудового договора заключенным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. Свои требования она мотивировала тем, что с 18 апреля 2011 г. по 30 июля 2011 г. проходила обучение на должность агента по продаже и бронированию авиабилетов в дополнительном офисе ООО Агентство "НАС", расположенном в г. Дудинка. При приеме предусматривалось, что срок стажировки составит 2 месяца с заработной платой 8 000 руб. в месяц, после чего ее примут на работу и заработная плата составит 20 000 руб. в месяц. После окончания стажировки ее командировали работать в г. Норильск на срок с 15 июня 2011 г. по 20 июня 2011 г. С 25 августа 2011 г. она вышла работать на полный рабочий день в дополнительный офис ООО Агентство "НАС", находящийся по адресу: г. Дудинка, ул. Горького, 34, офис 4, с заработной платой 20 000 руб. в месяц, где она проработала до 29 декабря 2011 г. С 25 августа 2011 г. в телефонном режиме она неоднократно требовала свой трудовой договор, на что ей отвечали, что официально она не оформлена. Трудовая книжка сдавалась ею в первых числах октября. В настоящее время она является беременной, после того как работодатель об этом узнал, ее попросили написать заявление на увольнение, отказались оплачивать пособие по беременности и родам, а также больничный лист за период с 01 ноября 2011 г. по 16 ноября 2011 г. В этой связи она просила суд признать трудовой договор между ней и ООО Агентство "НАС" заключенным со дня фактического допуска ее к работе в должности агента по продаже и бронированию авиабилетов, т.е. с 25 августа 2011 г., возложить на ответчика обязанность оформить трудовой договор, внести соответствующие записи в трудовую книжку, оплатить на основании больничного листа отпуск по беременности и родам в размере 76 833 руб., задолженность по заработной плате за декабрь 2011 г. в размере 20 000 руб., оплатить больничный лист с 01 ноября 2011 г. по 16 ноября 2011 г. в размере 10 666 руб., а также взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис" ФИО7 просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
В судебное заседание К. и представитель ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис", надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что К. без оформления трудового договора фактически была допущена к работе в авиакассе, расположенной по адресу: г. Дудинка, ул. Горького, 34, с 25 августа 2011 г., подчинялась внутреннему трудовому распорядку ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис". Она выполняла типовые обязанности агента по продаже и бронированию авиабилетов, предусмотренные п. 15 Федеральных авиационных правил "Общие правила воздушных перевозок пассажиров, багажа, грузов и требования к обслуживанию пассажиров, грузоотправителей, грузополучателей", утвержденных Приказом Минтранса России от 28 июня 2007 г. N 82, в соответствии с графиком работы, ей ежемесячно ответчиком выплачивалась заработная плата. Данные обстоятельства подтверждены исследованными судом доказательствами: графиками работы за период с апреля по декабрь 2011 г., договором о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенным с К. 18 апреля 2011 г., в котором стороны указаны как работник и работодатель, показаниями свидетелей: ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 Доказательств заключения с истицей договора возмездного оказания услуг ответчик суду не представил. При этом суд правомерно не принял во внимание в качестве надлежащих доказательств представленные ответчиком табеля учета рабочего времени, в которых К. не указана, т.к. они противоречат иным исследованным судом доказательствам и установленным судом фактическим обстоятельствам дела.
При указанных обстоятельствах суд обоснованно пришел к выводу о признании заключенным с 25 августа 2011 г. трудового договора о принятии К. на работу в ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис" в качестве агента по бронированию и продаже пассажирских перевозок 3 категории и возложил на ответчика обязанность оформить с истицей трудовой договор и внести в ее трудовую книжку соответствующие записи. Кроме того, суд правомерно взыскал в пользу К. невыплаченную ей заработную плату за декабрь 2011 г. в сумме 17 160 руб. исходя из установленного штатным расписанием ответчика для агента по бронированию и продаже пассажирских перевозок 3 категории оклада в размере 6 000 руб., премии - 600 руб., а также северных надбавок и районного коэффициента.
В связи с установлением между сторонами факта трудовых отношений истица подлежит обязательному социальному страхованию, поэтому суд, принимая во внимание, что в период с 01 ноября 2011 г. по 15 ноября 2011 г. К. была временно нетрудоспособна, кроме того, ей был выдан больничный лист на дородовый декретный отпуск сроком на 140 дней, которые ответчиком оплачены не были, пришел к правильному выводу о взыскании в ее пользу пособия по временной нетрудоспособности в сумме 5 148 руб., а также пособия по беременности и родам в размере 80 080 руб. Данный вывод суда основан на положениях ст. ст. 21, 255 ТК РФ, ст. ст. 11, 13, 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Кроме того, принимая во внимание, что факт нарушения работодателем трудовых прав К. подтвержден материалами дела суд, руководствуясь требованиями ст. 237 ТК РФ, обоснованно пришел к выводу о причинении истице морального вреда и необходимости взыскания с ответчика его денежной компенсации в размере 5 000 руб. При определении размера указанной компенсации суд учитывал конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.
Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они ничем не подтверждены, не опровергают выводов суда и не могут явиться основанием для отмены решения. Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный закон применены судом правильно.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Дудинского районного суда от 12 марта 2012 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис" ФИО7 - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 30.05.2012 ПО ДЕЛУ N 33-4297
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 мая 2012 г. по делу N 33-4297
Судья: Кобец А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.,
судей: Беляковой Н.В., Сударьковой Е.В.,
при секретаре: ФИО6,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
дело по иску К. к ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис" о признании трудового договора заключенным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис",
на решение Дудинского районного суда от 12 марта 2012 г., которым постановлено:
исковые требования К. удовлетворить частично.
Признать заключенным с 25 августа 2011 года трудовой договор между К. и ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис" о принятии К. на работу в ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис" в качестве агента по бронированию и продаже пассажирских перевозок 3 категории.
Обязать ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис" оформить трудовой договор, произвести запись о приеме К. на работу с 25 августа 2011 года в качестве агента по бронированию и продаже пассажирских перевозок 3 категории.
Взыскать с ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис" в пользу К. денежную сумму в размере 107 388 рублей, включающую в себя:
- задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 01 ноября 2011 года по 15 ноября 2011 года - 5 148 рублей;
- задолженность по заработной плате за декабрь 2011 года - 17 160 рублей;
- пособие по беременности и родам - 80 080 рублей;
- компенсацию морального вреда - 5 000 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис" в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 647 рублей 76 копеек.
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
установила:
К. обратилась в суд с иском к ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис" о признании трудового договора заключенным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. Свои требования она мотивировала тем, что с 18 апреля 2011 г. по 30 июля 2011 г. проходила обучение на должность агента по продаже и бронированию авиабилетов в дополнительном офисе ООО Агентство "НАС", расположенном в г. Дудинка. При приеме предусматривалось, что срок стажировки составит 2 месяца с заработной платой 8 000 руб. в месяц, после чего ее примут на работу и заработная плата составит 20 000 руб. в месяц. После окончания стажировки ее командировали работать в г. Норильск на срок с 15 июня 2011 г. по 20 июня 2011 г. С 25 августа 2011 г. она вышла работать на полный рабочий день в дополнительный офис ООО Агентство "НАС", находящийся по адресу: г. Дудинка, ул. Горького, 34, офис 4, с заработной платой 20 000 руб. в месяц, где она проработала до 29 декабря 2011 г. С 25 августа 2011 г. в телефонном режиме она неоднократно требовала свой трудовой договор, на что ей отвечали, что официально она не оформлена. Трудовая книжка сдавалась ею в первых числах октября. В настоящее время она является беременной, после того как работодатель об этом узнал, ее попросили написать заявление на увольнение, отказались оплачивать пособие по беременности и родам, а также больничный лист за период с 01 ноября 2011 г. по 16 ноября 2011 г. В этой связи она просила суд признать трудовой договор между ней и ООО Агентство "НАС" заключенным со дня фактического допуска ее к работе в должности агента по продаже и бронированию авиабилетов, т.е. с 25 августа 2011 г., возложить на ответчика обязанность оформить трудовой договор, внести соответствующие записи в трудовую книжку, оплатить на основании больничного листа отпуск по беременности и родам в размере 76 833 руб., задолженность по заработной плате за декабрь 2011 г. в размере 20 000 руб., оплатить больничный лист с 01 ноября 2011 г. по 16 ноября 2011 г. в размере 10 666 руб., а также взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис" ФИО7 просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
В судебное заседание К. и представитель ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис", надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что К. без оформления трудового договора фактически была допущена к работе в авиакассе, расположенной по адресу: г. Дудинка, ул. Горького, 34, с 25 августа 2011 г., подчинялась внутреннему трудовому распорядку ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис". Она выполняла типовые обязанности агента по продаже и бронированию авиабилетов, предусмотренные п. 15 Федеральных авиационных правил "Общие правила воздушных перевозок пассажиров, багажа, грузов и требования к обслуживанию пассажиров, грузоотправителей, грузополучателей", утвержденных Приказом Минтранса России от 28 июня 2007 г. N 82, в соответствии с графиком работы, ей ежемесячно ответчиком выплачивалась заработная плата. Данные обстоятельства подтверждены исследованными судом доказательствами: графиками работы за период с апреля по декабрь 2011 г., договором о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенным с К. 18 апреля 2011 г., в котором стороны указаны как работник и работодатель, показаниями свидетелей: ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 Доказательств заключения с истицей договора возмездного оказания услуг ответчик суду не представил. При этом суд правомерно не принял во внимание в качестве надлежащих доказательств представленные ответчиком табеля учета рабочего времени, в которых К. не указана, т.к. они противоречат иным исследованным судом доказательствам и установленным судом фактическим обстоятельствам дела.
При указанных обстоятельствах суд обоснованно пришел к выводу о признании заключенным с 25 августа 2011 г. трудового договора о принятии К. на работу в ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис" в качестве агента по бронированию и продаже пассажирских перевозок 3 категории и возложил на ответчика обязанность оформить с истицей трудовой договор и внести в ее трудовую книжку соответствующие записи. Кроме того, суд правомерно взыскал в пользу К. невыплаченную ей заработную плату за декабрь 2011 г. в сумме 17 160 руб. исходя из установленного штатным расписанием ответчика для агента по бронированию и продаже пассажирских перевозок 3 категории оклада в размере 6 000 руб., премии - 600 руб., а также северных надбавок и районного коэффициента.
В связи с установлением между сторонами факта трудовых отношений истица подлежит обязательному социальному страхованию, поэтому суд, принимая во внимание, что в период с 01 ноября 2011 г. по 15 ноября 2011 г. К. была временно нетрудоспособна, кроме того, ей был выдан больничный лист на дородовый декретный отпуск сроком на 140 дней, которые ответчиком оплачены не были, пришел к правильному выводу о взыскании в ее пользу пособия по временной нетрудоспособности в сумме 5 148 руб., а также пособия по беременности и родам в размере 80 080 руб. Данный вывод суда основан на положениях ст. ст. 21, 255 ТК РФ, ст. ст. 11, 13, 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Кроме того, принимая во внимание, что факт нарушения работодателем трудовых прав К. подтвержден материалами дела суд, руководствуясь требованиями ст. 237 ТК РФ, обоснованно пришел к выводу о причинении истице морального вреда и необходимости взыскания с ответчика его денежной компенсации в размере 5 000 руб. При определении размера указанной компенсации суд учитывал конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.
Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они ничем не подтверждены, не опровергают выводов суда и не могут явиться основанием для отмены решения. Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный закон применены судом правильно.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Дудинского районного суда от 12 марта 2012 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО Агентство "Норильск Авиатур Сервис" ФИО7 - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)