Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Кузнецова С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Киселевой А.А.,
судей - Баимовой И.А., Браун Г.В.,
при секретаре - Б.,
с участием прокурора Щелкуновой О.М.,
рассмотрела в судебном заседании по докладу судьи Браун Г.В. гражданское дело по исковому заявлению С. N к Муниципальному казенному образовательному учреждению "Сухобузимская средняя общеобразовательная школа" о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,
по апелляционной жалобе представителя истца С. - П. на решение Сухобузимского районного суда Красноярского края от 13 марта 2012 года, которым постановлено:
"В исковых требованиях С. N к Муниципальному казенному образовательному учреждению "Сухобузимская средняя общеобразовательная школа" о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать за необоснованностью".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к Муниципальному казенному образовательному учреждению "Сухобузимская средняя общеобразовательная школа" о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, судебных расходов в сумме 8500 рублей. Требования мотивированы тем, что он с 15 сентября 2010 года работал у ответчика кочегаром. На основании приказа N 03-01-006/2 от 26 января 2012 года он был уволен с должности кочегара филиала МКОУ "Сухобузимская СОШ" - ОУ "Подсопочная ООШ" по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Полагает, что увольнение является незаконным, поскольку наказание по приговору суда им отбыто, судимость погашена. Кроме того, не принято во внимание, что положения статей 331, 351.1 ТК РФ не могут применяться к правоотношениям, возникшим до введения их в действие.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель истца С. - П., действующий по доверенности, просит решение суда отменить, как незаконное, вынесенное с нарушением норм материального права.
Проверив материалы дела и решение суда, выслушав истца и его представителя, поддержавших доводы апелляционной жалобы, а также заключение прокурора, полагавшей решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
В силу пункта 13 части 1 статьи 83 ТК РФ (в редакции ФЗ N 387-ФЗ от 23 декабря 2010 года), трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в случае возникновения установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
В соответствии со статьей 351.1 ТК РФ (в редакции ФЗ N 387-ФЗ от 23 декабря 2010 года), к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
Как следует из материалов дела, С. 15 сентября 2010 года был принят на работу в ОУ "Подсопочная ООШ" филиал МКОУ "Сухобузимская СОШ" кочегаром Приказом N 03-01-006/2 от 26 января 2012 года истец был уволен на основании пункта 13 части 1 статьи 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).
Приговором Сухобузимского районного суда Красноярского края от 27 марта 2000 года С. был признан виновным в совершении преступления и осужден по части 1 статьи 112 УК РФ к двум годам лишения свободы условно, с испытательным сроком на 1 год 6 месяцев.
Отказывая С. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из наличия предусмотренных законом оснований для расторжения работодателем трудового договора с истцом по пункту 13 части 1 статьи 83 ТК РФ, учитывая, что он был осужден за преступление, против общественного порядка и общественной безопасности.
При этом суд первой инстанции правомерно не принял во внимание ссылку истца на положения статьи 12 ТК РФ, которая не препятствуют применению с 07 января 2011 года нормы статьи 351.1 ТК РФ, устанавливающей ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности к длящимся трудовым правоотношениям, возникшим ранее указанной даты. Положения статьи 351.1 ТК РФ носят императивный характер и подлежат применению с 07 января 2011 года и в отношении лиц, уже состоящих в трудовых отношениях. Установление вышеприведенной нормой Трудового кодекса РФ ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования несовершеннолетних, являлось законным основанием для прекращения после указанной даты трудового договора с истцом.
Выводы суда первой инстанции о невозможности в силу закона С. осуществлять трудовую деятельность в МКОУ "Сухобузимская средняя общеобразовательная школа", являющимся образовательным учреждением для несовершеннолетних, надлежащим образом мотивированы в решении, не противоречат материалам дела и требованиям закона.
Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными ввиду отсутствия правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств.
Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом при рассмотрении дела не допущено. Отказывая в удовлетворении апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции правильно применив нормы материального и процессуального права, вынес обоснованное решение по существу трудового спора.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Сухобузимского районного суда Красноярского края от 13 марта 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя истца С. - П. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 30.05.2012 ПО ДЕЛУ N 33-4382\2012
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 мая 2012 г. по делу N 33-4382\\2012
Судья: Кузнецова С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Киселевой А.А.,
судей - Баимовой И.А., Браун Г.В.,
при секретаре - Б.,
с участием прокурора Щелкуновой О.М.,
рассмотрела в судебном заседании по докладу судьи Браун Г.В. гражданское дело по исковому заявлению С. N к Муниципальному казенному образовательному учреждению "Сухобузимская средняя общеобразовательная школа" о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,
по апелляционной жалобе представителя истца С. - П. на решение Сухобузимского районного суда Красноярского края от 13 марта 2012 года, которым постановлено:
"В исковых требованиях С. N к Муниципальному казенному образовательному учреждению "Сухобузимская средняя общеобразовательная школа" о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать за необоснованностью".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к Муниципальному казенному образовательному учреждению "Сухобузимская средняя общеобразовательная школа" о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, судебных расходов в сумме 8500 рублей. Требования мотивированы тем, что он с 15 сентября 2010 года работал у ответчика кочегаром. На основании приказа N 03-01-006/2 от 26 января 2012 года он был уволен с должности кочегара филиала МКОУ "Сухобузимская СОШ" - ОУ "Подсопочная ООШ" по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Полагает, что увольнение является незаконным, поскольку наказание по приговору суда им отбыто, судимость погашена. Кроме того, не принято во внимание, что положения статей 331, 351.1 ТК РФ не могут применяться к правоотношениям, возникшим до введения их в действие.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель истца С. - П., действующий по доверенности, просит решение суда отменить, как незаконное, вынесенное с нарушением норм материального права.
Проверив материалы дела и решение суда, выслушав истца и его представителя, поддержавших доводы апелляционной жалобы, а также заключение прокурора, полагавшей решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
В силу пункта 13 части 1 статьи 83 ТК РФ (в редакции ФЗ N 387-ФЗ от 23 декабря 2010 года), трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в случае возникновения установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
В соответствии со статьей 351.1 ТК РФ (в редакции ФЗ N 387-ФЗ от 23 декабря 2010 года), к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
Как следует из материалов дела, С. 15 сентября 2010 года был принят на работу в ОУ "Подсопочная ООШ" филиал МКОУ "Сухобузимская СОШ" кочегаром Приказом N 03-01-006/2 от 26 января 2012 года истец был уволен на основании пункта 13 части 1 статьи 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).
Приговором Сухобузимского районного суда Красноярского края от 27 марта 2000 года С. был признан виновным в совершении преступления и осужден по части 1 статьи 112 УК РФ к двум годам лишения свободы условно, с испытательным сроком на 1 год 6 месяцев.
Отказывая С. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из наличия предусмотренных законом оснований для расторжения работодателем трудового договора с истцом по пункту 13 части 1 статьи 83 ТК РФ, учитывая, что он был осужден за преступление, против общественного порядка и общественной безопасности.
При этом суд первой инстанции правомерно не принял во внимание ссылку истца на положения статьи 12 ТК РФ, которая не препятствуют применению с 07 января 2011 года нормы статьи 351.1 ТК РФ, устанавливающей ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности к длящимся трудовым правоотношениям, возникшим ранее указанной даты. Положения статьи 351.1 ТК РФ носят императивный характер и подлежат применению с 07 января 2011 года и в отношении лиц, уже состоящих в трудовых отношениях. Установление вышеприведенной нормой Трудового кодекса РФ ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования несовершеннолетних, являлось законным основанием для прекращения после указанной даты трудового договора с истцом.
Выводы суда первой инстанции о невозможности в силу закона С. осуществлять трудовую деятельность в МКОУ "Сухобузимская средняя общеобразовательная школа", являющимся образовательным учреждением для несовершеннолетних, надлежащим образом мотивированы в решении, не противоречат материалам дела и требованиям закона.
Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными ввиду отсутствия правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств.
Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом при рассмотрении дела не допущено. Отказывая в удовлетворении апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции правильно применив нормы материального и процессуального права, вынес обоснованное решение по существу трудового спора.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Сухобузимского районного суда Красноярского края от 13 марта 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя истца С. - П. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)