Судебные решения, арбитраж
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Князева О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.,
судей Ломовой Н.В., Емельянова В.А.,
при секретаре Л.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Ломовой Н.В.
гражданское дело по иску Ш. к ООО "КСК-сервис" об отмене дисциплинарного взыскания,
по кассационной жалобе Ш., поданной 05.12.2011 г.,
на решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 03 ноября 2011 г., которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Ш. к ООО "КСК-сервис" об отмене дисциплинарного взыскания - отказать."
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Ш. обратилась в суд с иском к ООО "КСК-сервис" об отмене дисциплинарного взыскания.
Свои требования мотивировала тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО "КСК-сервис" в период с 16.03.2011 г. по 03.08.2011 г. в должности главного бухгалтера. На момент трудоустройства в филиале ООО "КСК-сервис" обязанности главного бухгалтера исполняла П.
Поскольку бухгалтерский учет в филиале велся П. ненадлежащим образом, истица, с момента трудоустройства и до 25.04.2011 г., была вынуждена выполнять работу по приведению в соответствие бухгалтерской и финансовой документации.
За то, что к сдаче отчета в головном офисе ООО "КСК-сервис" истица приступила 25.04.2011 г. она была частично лишена премии за апрель 2011 г.
На основании приказа N 247 от 02.06.2011 г. на истицу было наложено дисциплинарное взыскание виде выговора и лишения премии за май 2011 г. за нарушение должностной инструкции, выразившееся в отсутствии контроля над операциями с денежными средствами, верным начислением, своевременной и полной выплатой заработной платы работникам филиала.
С указанным приказом истица не согласна, поскольку к дисциплинарной ответственности она была привлечена с нарушением процедуры наложения дисциплинарного взыскания, а именно у нее не были затребованы объяснения.
Ш. самостоятельно написала служебную записку на имя исполнительного директора ООО "КСК-сервис" - К. по факту случившегося, черновой вариант служебной записки был направлен электронной почтой 06.06.2011 г. главному бухгалтеру ООО "КСК-сервис" - Ф., где было подробно описано, почему истец не согласна с наложенным на нее взысканием.
После внесения корректировок главным бухгалтером в служебную записку 07.06.2011 г., она была передана истцом лично в руки заместителю исполнительного директора по управлению персоналом ООО "КСК-сервис" К., который обещал истцу отменить приказ, так как практически все нарушения и мошеннические действия были совершены прежним бухгалтером П., в отношении которой было возбуждено уголовное дело.
Кроме того, должностная инструкция была вручена истице после написания последней заявления на увольнение, то есть 21.07.2011 г., которая была не подписана и не заверена. 30.07.2011 г. главный бухгалтер ООО "КСК-сервис" К.З. потребовала, чтобы истец подписала должностную инструкцию от 16.03.2011 г. Истцом полностью исполнялись обязанности, возложенные на нее должностной инструкцией, кроме того, неоднократно направлялись в адрес работодателя служебные записки с просьбами о необходимости разобраться в сложившейся ситуации, указывалось на то, что бухгалтерский учет велся неверно, данные недостоверны, исчисление налогов производилось неправильно, однако со стороны руководства ООО "КСК-сервис" не было принято ни каких мер, в связи с чем, истец была вынуждена написать заявление об увольнении.
На основании изложенного просила отменить дисциплинарное взыскание, в виде выговора и лишения премии за май 2011 г., наложенное приказом N 247 от 02.06.2011 г.
Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.
В кассационной жалобе Ш. просит отменить решение суда как необоснованное, ссылаясь на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" кассационная жалоба, не рассмотренная на день вступления в силу данного Федерального закона, рассматривается по правилам, действовавшим на день ее подачи в суд первой инстанции.
Проверив материалы дела, заслушав представителей ООО "КСК-сервис" по доверенности от 16.01.2012 г. К.А., по доверенности от 20.01.2012 г. К.З., выразивших согласие с решением суда, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Ш., суд первой инстанции правильно и в достаточном объеме установив обстоятельства, имеющие значение для дела, и правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к обоснованному выводу о том, что оснований для признания приказа о назначении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении Ш., а также в части лишения ее премии за май 2011 г. незаконным, не имеется.
Данный вывод суда не вызывает сомнения у судебной коллегии, поскольку соответствует фактическим обстоятельствам и материалам дела.
Как видно из материалов дела, Ш. 16.03.2011 года была принята на должность главного бухгалтера Большемуртинского филиала ООО "КСК-сервис". 16.03.2011 года с ней был заключен трудовой договор, из содержания которого следует, что при приеме на работу истица была ознакомлена с должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно должностной инструкции главного бухгалтера Большемуртинского филиала ООО "КСК-сервис" от 2011 года к должностным обязанностям главного бухгалтера относится: организация работы по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении; возглавлять работу: по подготовке проектов текущих и перспективных планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, подготавливает расчеты, составляет планы по труду, осуществляет контроль за его исполнением; обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирование доходов и расходов, выполнение обязательств; подготавливает периодическую отчетность в сроки и по формам, установленным на предприятии; ведет учет и контроль за ходом выполнения заданий в целом, а также результатов хозяйственной деятельности предприятия; обеспечивает своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные и внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений; ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь; обеспечивает сохранность бухгалтерской документации и сдачу их в установленном порядке в архив.
В соответствии с п. 2 приказа исполнительного директора ООО "КСК-сервис" N 247 от 02.06.2011 года "О результатах ревизии в Большемуртинском филиале" главному бухгалтеру Большемуртинского филиала Ш. за нарушение должностной инструкции, выраженное в отсутствии контроля над операциями с денежными средствами, верным начислением, своевременной и полной выплатой заработной платы работникам филиала, объявлен выговор, и она лишена премии за май 2011 г.
Не согласившись с наложенным дисциплинарным взысканием, 07.06.2011 г. Ш. направила служебную записку электронной почтой в головной офис ООО "КСК-сервис", в которой указаны причины допущенных нарушений в бухгалтерской отчетности за период ее работы в должности главного бухгалтера в филиале ООО "КСК-сервис".
Также Ш. на имя исполнительного директора ООО "КСК-сервис" была представлена служебная записка от 20.06.2011 г. о восстановлении данных по заработной плате.
Данные действия истицы не явились основанием для отмены работодателем приказа N 247 от 02.06.2011 года в части наложения на Ш. дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также лишения премии.
Проверяя законность и обоснованность привлечения Ш. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а также лишения премии за май 2011 года судом первой инстанции было объективно установлено следующее.
В период с 05 по 25 мая 2011 г. на основании распоряжения исполнительного директора ООО "КСК-сервис" К. была проведена проверка Большемуртинского филиала ООО "КСК-сервис" по вопросам соответствия начисления заработной платы работникам филиала, своевременности и полноты выплат заработной платы, соблюдения кассовой дисциплины, своевременности и правильности начисления и перечисления налогов по заработной плате. В результате проверки были выявлены многочисленные нарушения по ведению бухгалтерского и налогового учета в Большемуртинском филиале ООО "КСК-сервис", в том числе допущенные со стороны главного бухгалтера Большемуртинского филиала Ш. в течение марта - мая 2011 г., выразившиеся в неверном, несвоевременном и не в полном начислении и перечислении заработной платы сотрудникам филиала; неверном, несвоевременном и не в полном размере начислении и перечислении НДФЛ, страховых взносов во внебюджетные фонды.
Кроме того, установлено, что в период с 30.11.2010 г. до июня 2011 г. действиями бухгалтера 1 категории П. ООО "КСК-сервис" причинен материальный ущерб в размере 597556,71 руб.
Согласно справке заместителя начальника СО МО МВД России "Казачинский" от 27.08.2011 г. в производстве СО МО МВД России "Казачинский" находится уголовное дело, возбужденное 15.08.2011 г. по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ по факту совершения мошеннических действий бухгалтером 1 категории П.
Таким образом, суд первой инстанции, установив, что именно отсутствие контроля со стороны главного бухгалтера Ш. позволили бухгалтеру филиала П., которая находилась в прямом подчинении у Ш., злоупотреблять своим должностным положением, принимая во внимание, что в силу должностных обязанностей на главного бухгалтера филиала возложена обязанность по организации работы бухгалтерии таким образом, чтобы обеспечить своевременный и достоверный учет согласно законодательству РФ, а также достоверно установив факт ненадлежащего контроля над операциями по начислению и выплате заработной платы, начислению и перечислению страховых взносов, НДФЛ, пришел к правильному выводу о том, что истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора а также лишена премии за май 2011 г. обоснованно.
При этом доводы кассационной жалобы Ш. о том, что работодателем была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, а именно не затребованы объяснения по фактам ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией и служить основанием для отмены решения суда, поскольку из материалов дела следует, что от дачи объяснений истица отказалась, о чем работодателем составлен соответствующий акт, кроме того, непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Иные доводы кассационной жалобы не могут быть приняты во внимание для отмены решения суда, поскольку не опровергают правильные выводы суда, которые не вызывают сомнения у судебной коллегии.
Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом 1 инстанции не допущено.
При указанных обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а кассационную жалобу не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 03 ноября 2011 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу Ш. - без удовлетворения.
Председательствующий
А.С.ПЛАТОВ
Судьи
Н.В.ЛОМОВА
В.А.ЕМЕЛЬЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 23.01.2012 ПО ДЕЛУ N 33-489
Разделы:Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 января 2012 г. по делу N 33-489
Судья: Князева О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.,
судей Ломовой Н.В., Емельянова В.А.,
при секретаре Л.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Ломовой Н.В.
гражданское дело по иску Ш. к ООО "КСК-сервис" об отмене дисциплинарного взыскания,
по кассационной жалобе Ш., поданной 05.12.2011 г.,
на решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 03 ноября 2011 г., которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Ш. к ООО "КСК-сервис" об отмене дисциплинарного взыскания - отказать."
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Ш. обратилась в суд с иском к ООО "КСК-сервис" об отмене дисциплинарного взыскания.
Свои требования мотивировала тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО "КСК-сервис" в период с 16.03.2011 г. по 03.08.2011 г. в должности главного бухгалтера. На момент трудоустройства в филиале ООО "КСК-сервис" обязанности главного бухгалтера исполняла П.
Поскольку бухгалтерский учет в филиале велся П. ненадлежащим образом, истица, с момента трудоустройства и до 25.04.2011 г., была вынуждена выполнять работу по приведению в соответствие бухгалтерской и финансовой документации.
За то, что к сдаче отчета в головном офисе ООО "КСК-сервис" истица приступила 25.04.2011 г. она была частично лишена премии за апрель 2011 г.
На основании приказа N 247 от 02.06.2011 г. на истицу было наложено дисциплинарное взыскание виде выговора и лишения премии за май 2011 г. за нарушение должностной инструкции, выразившееся в отсутствии контроля над операциями с денежными средствами, верным начислением, своевременной и полной выплатой заработной платы работникам филиала.
С указанным приказом истица не согласна, поскольку к дисциплинарной ответственности она была привлечена с нарушением процедуры наложения дисциплинарного взыскания, а именно у нее не были затребованы объяснения.
Ш. самостоятельно написала служебную записку на имя исполнительного директора ООО "КСК-сервис" - К. по факту случившегося, черновой вариант служебной записки был направлен электронной почтой 06.06.2011 г. главному бухгалтеру ООО "КСК-сервис" - Ф., где было подробно описано, почему истец не согласна с наложенным на нее взысканием.
После внесения корректировок главным бухгалтером в служебную записку 07.06.2011 г., она была передана истцом лично в руки заместителю исполнительного директора по управлению персоналом ООО "КСК-сервис" К., который обещал истцу отменить приказ, так как практически все нарушения и мошеннические действия были совершены прежним бухгалтером П., в отношении которой было возбуждено уголовное дело.
Кроме того, должностная инструкция была вручена истице после написания последней заявления на увольнение, то есть 21.07.2011 г., которая была не подписана и не заверена. 30.07.2011 г. главный бухгалтер ООО "КСК-сервис" К.З. потребовала, чтобы истец подписала должностную инструкцию от 16.03.2011 г. Истцом полностью исполнялись обязанности, возложенные на нее должностной инструкцией, кроме того, неоднократно направлялись в адрес работодателя служебные записки с просьбами о необходимости разобраться в сложившейся ситуации, указывалось на то, что бухгалтерский учет велся неверно, данные недостоверны, исчисление налогов производилось неправильно, однако со стороны руководства ООО "КСК-сервис" не было принято ни каких мер, в связи с чем, истец была вынуждена написать заявление об увольнении.
На основании изложенного просила отменить дисциплинарное взыскание, в виде выговора и лишения премии за май 2011 г., наложенное приказом N 247 от 02.06.2011 г.
Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.
В кассационной жалобе Ш. просит отменить решение суда как необоснованное, ссылаясь на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" кассационная жалоба, не рассмотренная на день вступления в силу данного Федерального закона, рассматривается по правилам, действовавшим на день ее подачи в суд первой инстанции.
Проверив материалы дела, заслушав представителей ООО "КСК-сервис" по доверенности от 16.01.2012 г. К.А., по доверенности от 20.01.2012 г. К.З., выразивших согласие с решением суда, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Ш., суд первой инстанции правильно и в достаточном объеме установив обстоятельства, имеющие значение для дела, и правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к обоснованному выводу о том, что оснований для признания приказа о назначении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении Ш., а также в части лишения ее премии за май 2011 г. незаконным, не имеется.
Данный вывод суда не вызывает сомнения у судебной коллегии, поскольку соответствует фактическим обстоятельствам и материалам дела.
Как видно из материалов дела, Ш. 16.03.2011 года была принята на должность главного бухгалтера Большемуртинского филиала ООО "КСК-сервис". 16.03.2011 года с ней был заключен трудовой договор, из содержания которого следует, что при приеме на работу истица была ознакомлена с должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно должностной инструкции главного бухгалтера Большемуртинского филиала ООО "КСК-сервис" от 2011 года к должностным обязанностям главного бухгалтера относится: организация работы по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении; возглавлять работу: по подготовке проектов текущих и перспективных планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, подготавливает расчеты, составляет планы по труду, осуществляет контроль за его исполнением; обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирование доходов и расходов, выполнение обязательств; подготавливает периодическую отчетность в сроки и по формам, установленным на предприятии; ведет учет и контроль за ходом выполнения заданий в целом, а также результатов хозяйственной деятельности предприятия; обеспечивает своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные и внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений; ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь; обеспечивает сохранность бухгалтерской документации и сдачу их в установленном порядке в архив.
В соответствии с п. 2 приказа исполнительного директора ООО "КСК-сервис" N 247 от 02.06.2011 года "О результатах ревизии в Большемуртинском филиале" главному бухгалтеру Большемуртинского филиала Ш. за нарушение должностной инструкции, выраженное в отсутствии контроля над операциями с денежными средствами, верным начислением, своевременной и полной выплатой заработной платы работникам филиала, объявлен выговор, и она лишена премии за май 2011 г.
Не согласившись с наложенным дисциплинарным взысканием, 07.06.2011 г. Ш. направила служебную записку электронной почтой в головной офис ООО "КСК-сервис", в которой указаны причины допущенных нарушений в бухгалтерской отчетности за период ее работы в должности главного бухгалтера в филиале ООО "КСК-сервис".
Также Ш. на имя исполнительного директора ООО "КСК-сервис" была представлена служебная записка от 20.06.2011 г. о восстановлении данных по заработной плате.
Данные действия истицы не явились основанием для отмены работодателем приказа N 247 от 02.06.2011 года в части наложения на Ш. дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также лишения премии.
Проверяя законность и обоснованность привлечения Ш. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а также лишения премии за май 2011 года судом первой инстанции было объективно установлено следующее.
В период с 05 по 25 мая 2011 г. на основании распоряжения исполнительного директора ООО "КСК-сервис" К. была проведена проверка Большемуртинского филиала ООО "КСК-сервис" по вопросам соответствия начисления заработной платы работникам филиала, своевременности и полноты выплат заработной платы, соблюдения кассовой дисциплины, своевременности и правильности начисления и перечисления налогов по заработной плате. В результате проверки были выявлены многочисленные нарушения по ведению бухгалтерского и налогового учета в Большемуртинском филиале ООО "КСК-сервис", в том числе допущенные со стороны главного бухгалтера Большемуртинского филиала Ш. в течение марта - мая 2011 г., выразившиеся в неверном, несвоевременном и не в полном начислении и перечислении заработной платы сотрудникам филиала; неверном, несвоевременном и не в полном размере начислении и перечислении НДФЛ, страховых взносов во внебюджетные фонды.
Кроме того, установлено, что в период с 30.11.2010 г. до июня 2011 г. действиями бухгалтера 1 категории П. ООО "КСК-сервис" причинен материальный ущерб в размере 597556,71 руб.
Согласно справке заместителя начальника СО МО МВД России "Казачинский" от 27.08.2011 г. в производстве СО МО МВД России "Казачинский" находится уголовное дело, возбужденное 15.08.2011 г. по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ по факту совершения мошеннических действий бухгалтером 1 категории П.
Таким образом, суд первой инстанции, установив, что именно отсутствие контроля со стороны главного бухгалтера Ш. позволили бухгалтеру филиала П., которая находилась в прямом подчинении у Ш., злоупотреблять своим должностным положением, принимая во внимание, что в силу должностных обязанностей на главного бухгалтера филиала возложена обязанность по организации работы бухгалтерии таким образом, чтобы обеспечить своевременный и достоверный учет согласно законодательству РФ, а также достоверно установив факт ненадлежащего контроля над операциями по начислению и выплате заработной платы, начислению и перечислению страховых взносов, НДФЛ, пришел к правильному выводу о том, что истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора а также лишена премии за май 2011 г. обоснованно.
При этом доводы кассационной жалобы Ш. о том, что работодателем была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, а именно не затребованы объяснения по фактам ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией и служить основанием для отмены решения суда, поскольку из материалов дела следует, что от дачи объяснений истица отказалась, о чем работодателем составлен соответствующий акт, кроме того, непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Иные доводы кассационной жалобы не могут быть приняты во внимание для отмены решения суда, поскольку не опровергают правильные выводы суда, которые не вызывают сомнения у судебной коллегии.
Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом 1 инстанции не допущено.
При указанных обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а кассационную жалобу не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 03 ноября 2011 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу Ш. - без удовлетворения.
Председательствующий
А.С.ПЛАТОВ
Судьи
Н.В.ЛОМОВА
В.А.ЕМЕЛЬЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)