Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе председательствующего Габитовой А.М.,
судей: Абубакировой Р.Р., Пономаревой Л.Х.,
при секретаре Ф.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ООО "ПромКонтинент" на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 28 сентября 2011 года, которым постановлено:
Иск Е. к ООО "ПромКонтинент" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ПромКонтинент" в пользу Е. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы ...., компенсацию морального вреда ..., расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах ..., всего: .....
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ПромКонтинент" госпошлину в доход государства в размер ... рублей.
Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия
установила:
Е. обратилась в суд с иском к ООО "ПромКонтинент" о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы ..., расходов на оплату услуг представителя ..., компенсации морального вреда в размере .... Свои требования обосновывала тем, что с ... года по ... года она работала у ответчика в должности ... в .... Под предлогом того, что она не устраивает, с ... года по инициативе ответчика трудовой договор с ней был расторгнут. Заработную плату ответчик ей не выплатил. Она была фактически допущена к исполнению обязанностей ...... года. Экземпляр трудового договора ответчик ей не предоставил. Согласно договоренности с ответчиком заработная плата составила ... в месяц. Зарплата на предприятии выплачивалась один раз в месяц по 30 число каждого месяца. Трудовую книжку после устройства на работу она передала ответчику. После неоднократных обращений к работодателю трудовую книжку ей выдали только ... года. До ... года она не имела возможности трудоустроиться. Размер заработной платы за период с ... года по ... года составляет .... Из-за незаконных действий ответчика, выразившиеся в лишении ее средств к существованию, невыплате заработной платы, ей причинены нравственные и физические страдания.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В кассационной жалобе ООО "ПромКонтинент" ставится вопрос об отмене решения суда, указывая, что Е. отказалась подписать срочный трудовой договор; она не соответствовала должности офис-менеджера; к показаниям свидетеля И. нужно отнестись критически, так как она допускала ошибки в работе, что явилось причиной ее увольнения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав представителя ООО "ПромКонтинент" К., судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения суда не имеется.
В соответствии со ст. 1 Конвенции N ... Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в ...... года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Как следует из материалов дела и судом установлено, что представленный работодателем суду трудовой договор Е. не подписан, с приказом о приеме на работу она не ознакомлена. Несмотря на допущенные работодателем нарушения при приеме работника на работу, Е. была фактически допущена к работе, исполняла свои обязанности.
Согласно п. 2.2 Правил внутреннего распорядка ООО "ПромКонтинент", трудовые договоры с сотрудниками заключаются на неопределенный срок, с отдельными категориями сотрудников могут заключаться срочные трудовые договоры. Согласно п. 2.3 указанных Правил, при приеме на работу сотрудник обязан предъявить следующие документы, в том числе трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства). Следовательно, при заключении с истцом срочного трудового договора по совместительству, трудовая книжка не требовалась. Кроме того, в трудовой книжке отсутствует запись о том, что в оспариваемый период истец имела основное место работы. Из пояснений Е. следует, что в ее обязанности входила работа .... Впоследствии ее .... Свидетель ... показала, что она работала у ответчика с ... года в должности .... В начале апреля 2011 года было два ..., затем пришла Е., а другой ... ушел в отпуск. Е. работала полный рабочий день, оставалась до 19.00 часов. Обязанности ... выполняла в полном объеме, наравне с ней, исполняла указания руководителя. Официальная заработная плата составляла ....
С учетом требований, содержащихся в указанном выше локальном правовом акте предприятия, обстоятельств подтверждающих, что при приеме на работу истец не была ознакомлена с трудовым договором, а тем более с его обязательными условиями: сроком действия трудового договора и обстоятельств его заключения, условиями оплаты, режимом рабочего времени, а также на основании показаний свидетеля И., суд правильно указал, что истец исполняла трудовые обязанности в должности офис-менеджера в течение полного рабочего времени.
При подсчете подлежащей оплате заработной платы, суд обоснованно исходил из того, что оклад ..., обязанности которого исполняла Е., составляет ..., за 25 дней нахождения истицы в трудовых отношениях с ответчиком подлежит взысканию заработная плата в размере ...)
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможностей трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Судом установлено, что приказом N ...к от ... года Е. уволена с работы ... года. В связи с прекращением действия трудового договора, трудовые обязанности у ответчика истец в дальнейшем не исполняла. Стороны не отрицают факт передачи ... года трудовой книжки работнику. Однако, каких-либо доказательств, подтверждающих отказ работодателя выдать работнику трудовую книжку, истцом не представлено. Согласно записи в трудовой книжке, после прекращения трудового договора с ответчиком, истец была принята на новую работу лишь ... года. В связи с изложенным, суд обоснованно делает вывод об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Произведенный судом расчет денежной компенсации, с учетом банковской ставки рефинансирования, действовавшей на момент обращения Е. в суд с иском, соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени разумности и справедливости, суд обоснованно указал о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.
Доводы кассационной жалобы аналогичны тем доводам, которые были заявлены ответчиком в суде первой инстанции, им дана соответствующая оценка, с которой судебная коллегия согласна.
Оснований сомневаться в достоверности показаний свидетеля И. у суда не имеется.
Суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку, спор разрешил в соответствии с материальным и процессуальным законом, поэтому судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ (в редакции, действовавшей до 01 января 2012 года), ст. 2 ФЗ от 09 декабря 2010 года N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации", судебная коллегия
определила:
Решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 28 сентября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "ПромКонтинент" - без удовлетворения.
Председательствующий
А.М.ГАБИТОВА
Судьи
Р.Р.АБУБАКИРОВА
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 09.02.2012 ПО ДЕЛУ N 33-1252/2012
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 февраля 2012 г. по делу N 33-1252/2012
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе председательствующего Габитовой А.М.,
судей: Абубакировой Р.Р., Пономаревой Л.Х.,
при секретаре Ф.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ООО "ПромКонтинент" на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 28 сентября 2011 года, которым постановлено:
Иск Е. к ООО "ПромКонтинент" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ПромКонтинент" в пользу Е. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы ...., компенсацию морального вреда ..., расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах ..., всего: .....
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ПромКонтинент" госпошлину в доход государства в размер ... рублей.
Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия
установила:
Е. обратилась в суд с иском к ООО "ПромКонтинент" о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы ..., расходов на оплату услуг представителя ..., компенсации морального вреда в размере .... Свои требования обосновывала тем, что с ... года по ... года она работала у ответчика в должности ... в .... Под предлогом того, что она не устраивает, с ... года по инициативе ответчика трудовой договор с ней был расторгнут. Заработную плату ответчик ей не выплатил. Она была фактически допущена к исполнению обязанностей ...... года. Экземпляр трудового договора ответчик ей не предоставил. Согласно договоренности с ответчиком заработная плата составила ... в месяц. Зарплата на предприятии выплачивалась один раз в месяц по 30 число каждого месяца. Трудовую книжку после устройства на работу она передала ответчику. После неоднократных обращений к работодателю трудовую книжку ей выдали только ... года. До ... года она не имела возможности трудоустроиться. Размер заработной платы за период с ... года по ... года составляет .... Из-за незаконных действий ответчика, выразившиеся в лишении ее средств к существованию, невыплате заработной платы, ей причинены нравственные и физические страдания.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В кассационной жалобе ООО "ПромКонтинент" ставится вопрос об отмене решения суда, указывая, что Е. отказалась подписать срочный трудовой договор; она не соответствовала должности офис-менеджера; к показаниям свидетеля И. нужно отнестись критически, так как она допускала ошибки в работе, что явилось причиной ее увольнения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав представителя ООО "ПромКонтинент" К., судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения суда не имеется.
В соответствии со ст. 1 Конвенции N ... Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в ...... года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Как следует из материалов дела и судом установлено, что представленный работодателем суду трудовой договор Е. не подписан, с приказом о приеме на работу она не ознакомлена. Несмотря на допущенные работодателем нарушения при приеме работника на работу, Е. была фактически допущена к работе, исполняла свои обязанности.
Согласно п. 2.2 Правил внутреннего распорядка ООО "ПромКонтинент", трудовые договоры с сотрудниками заключаются на неопределенный срок, с отдельными категориями сотрудников могут заключаться срочные трудовые договоры. Согласно п. 2.3 указанных Правил, при приеме на работу сотрудник обязан предъявить следующие документы, в том числе трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства). Следовательно, при заключении с истцом срочного трудового договора по совместительству, трудовая книжка не требовалась. Кроме того, в трудовой книжке отсутствует запись о том, что в оспариваемый период истец имела основное место работы. Из пояснений Е. следует, что в ее обязанности входила работа .... Впоследствии ее .... Свидетель ... показала, что она работала у ответчика с ... года в должности .... В начале апреля 2011 года было два ..., затем пришла Е., а другой ... ушел в отпуск. Е. работала полный рабочий день, оставалась до 19.00 часов. Обязанности ... выполняла в полном объеме, наравне с ней, исполняла указания руководителя. Официальная заработная плата составляла ....
С учетом требований, содержащихся в указанном выше локальном правовом акте предприятия, обстоятельств подтверждающих, что при приеме на работу истец не была ознакомлена с трудовым договором, а тем более с его обязательными условиями: сроком действия трудового договора и обстоятельств его заключения, условиями оплаты, режимом рабочего времени, а также на основании показаний свидетеля И., суд правильно указал, что истец исполняла трудовые обязанности в должности офис-менеджера в течение полного рабочего времени.
При подсчете подлежащей оплате заработной платы, суд обоснованно исходил из того, что оклад ..., обязанности которого исполняла Е., составляет ..., за 25 дней нахождения истицы в трудовых отношениях с ответчиком подлежит взысканию заработная плата в размере ...)
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможностей трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Судом установлено, что приказом N ...к от ... года Е. уволена с работы ... года. В связи с прекращением действия трудового договора, трудовые обязанности у ответчика истец в дальнейшем не исполняла. Стороны не отрицают факт передачи ... года трудовой книжки работнику. Однако, каких-либо доказательств, подтверждающих отказ работодателя выдать работнику трудовую книжку, истцом не представлено. Согласно записи в трудовой книжке, после прекращения трудового договора с ответчиком, истец была принята на новую работу лишь ... года. В связи с изложенным, суд обоснованно делает вывод об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Произведенный судом расчет денежной компенсации, с учетом банковской ставки рефинансирования, действовавшей на момент обращения Е. в суд с иском, соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени разумности и справедливости, суд обоснованно указал о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.
Доводы кассационной жалобы аналогичны тем доводам, которые были заявлены ответчиком в суде первой инстанции, им дана соответствующая оценка, с которой судебная коллегия согласна.
Оснований сомневаться в достоверности показаний свидетеля И. у суда не имеется.
Суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку, спор разрешил в соответствии с материальным и процессуальным законом, поэтому судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ (в редакции, действовавшей до 01 января 2012 года), ст. 2 ФЗ от 09 декабря 2010 года N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации", судебная коллегия
определила:
Решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 28 сентября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "ПромКонтинент" - без удовлетворения.
Председательствующий
А.М.ГАБИТОВА
Судьи
Р.Р.АБУБАКИРОВА
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)