Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания в составе:
председательствующего судьи Нигколовой И.И.,
судей Батагова А.Э. и Алборова У.Я.
с участием прокурора Кальяновой В.В.
при секретаре Б.
гражданское дело по иску С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Аланиягаз" и Обществу с ограниченной ответственностью "Кавказрегионгаз" о признании незаконными и отмене приказов, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда по кассационным жалобам ООО "Аланиягаз" и С.В. и кассационному представлению старшего помощника прокурора Промышленного МО г. Владикавказа на решение Промышленного районного суда РСО-Алания от 9 марта 2011 года, которым постановлено:
Исковое заявление С.В. удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение С.В. с должности первого заместителя директора Общества с ограниченной ответственностью "Аланиягаз, произведенное на основании приказа ООО "Аланиягаз" N 618 л/с от 08.11.2010 года.
Признать незаконным приказ N 618 л/с от 08.11.2010 года об увольнении С.В. с должности первого заместителя директора Общества с ограниченной ответственностью "Аланиягаз".
Отменить приказ от 08.11.2010 года N 618 л/с об увольнении С.В. с должности первого заместителя директора Общества с ограниченной ответственности "Аланиягаз".
Восстановить С.В. на должность первого заместителя директора Общества с ограниченной ответственностью "Аланиягаз".
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Аланиягаз" в пользу С.В. заработную плату за все время вынужденного прогула в должности первого заместителя директора Общества с ограниченной ответственностью "Аланиягаз" за календарный период с 08.11.2010 года по 09.03.2011 года включительно в размере ... рубля.
Исковое требование С.В. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью "Аланиягаз" компенсации морального вреда, вызванного незаконным увольнением, в размере ... рублей удовлетворить частично, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Аланиягаз" в пользу С.В. компенсацию морального вреда, вызванного незаконным увольнением, в размере ... рублей, в остальной части требований отказать.
Исковые требования С.В. о признании незаконным и отмене приказа ООО "Аланиягаз" и N 169-п от 12.10.2010 года оставить без удовлетворения.
Исковые требования С.В. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью "Аланиягаз" в пользу директора филиала Общества с ограниченной ответственностью "Аланиягаз" в г. Владикавказе за календарный период с 21.09.2009 года по 30.12.2009 года в размере ... рублей ... копеек удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Аланиягаз" в пользу С.В. заработную плату за совмещение должности за период с 21.09.2009 года по 30.12.2009 года в размере ... в остальной части заявленных требований отказать.
В части восстановления С.В. на решение суда подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда РСО-Алания Алборова У.Я., объяснения по доводам кассационных жалоб представителя С.В. - К.С. и представителя ООО "Аланиягаз" и ООО "Кавказрегионгаз" У., заключение прокурора Кальяновой В.В., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания
установила:
С.В. обратился в суд с иском к ООО "Аланиягаз" и ООО "Кавказрегионгаз" о признании незаконными и отмене приказов, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда.
В судебном заседании С.В. и его представитель К.С., первоначально заявленные требования поддержали в полном объеме и пояснили, что С.В. был назначен первым заместителем генерального директора ООО "Аланиягаз". 8 ноября 2010 года на основании приказа ООО "Аланиягаз" N 618 л/с он был уволен с должности первого заместителя директора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штата работников организации).при этом работал первым заместителем исполнительного директора ООО "Аланиягаз".
Представитель ответчика ООО "Аланиягаз" У., а также ответчика ООО "Газпром межрегионгаз Пятигорск" (он же ООО "Кавказрегионгаз"), в судебном заседании требования С.В. не признала и просила оставить его без удовлетворения.
Промышленным районным судом РСО-Алания 9 марта 2011 года по делу постановлено вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе ООО "Аланиягаз" просит отменить решение районного суда, считая его неправильным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и кассационного представления, судебная коллегия находит решение районного суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Конституции РФ провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина-обязанность государства.
Применительно к трудовым отношениям указанные нормы Конституции РФ не могут пониматься иначе, как устанавливающие приоритет соблюдения установленных федеральным трудовым законодательством прав работников перед правами работодателя в сфере административных и гражданских правоотношений.
Из материалов дела видно, что 1 февраля 2007 года С.В. был назначен первым заместителем генерального директора ООО "Аланиягаз". 8 ноября 2010 года на основании приказа ООО "Аланиягаз" N 618 л/с он был уволен с должности первого заместителя директора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штата работников организации).
Разрешая возникший между сторонами спор, суд исходил из того, что ответчиком при увольнении С.В. была нарушена процедура увольнения.
Согласно п. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно выпискам из штатного расписания в период увольнения С.В. у ООО "Аланиягаз" имелись две вакантные должности: заместитель директора по строительству и инвестициям и заместителя директора по экономике и финансам.
Ответчиком не представлено доказательств невозможности трудоустроить С.В. на имеющиеся вакантные должности.
Учитывая, что ответчиком при увольнении истца, в связи с сокращением штата была нарушена процедура увольнения, суд пришел к правильному выводу о том, что приказ об увольнении истца должен быть признан недействительным, в связи с чем, на основании ст. 394 ТК РФ истец подлежит восстановлению на работе в должности первого заместителя директора ООО "Аланиягаз".
Таким образом, суд правильно взыскал истцу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 08.11.2010 года по 09.03.2011 год, в размере ... рубль ..., на основании ст. 394 ТК РФ.
Между тем, установив факт нарушения трудовых прав С.В., суд в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб. Однако судебная коллегия не может согласиться с постановленным решением в указанной части, считая, что размер такой компенсации определен без учета конкретных обстоятельств по делу. С учетом требований разумности и справедливости судебная коллегия изменяет решение суда в указанной части, снизив размер компенсации морального вреда до ...
В остальной части, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал правовую оценку установленным обстоятельствам и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания
определила:
Решение Промышленного районного суда РСО-Алания от 9 марта 2011 года изменить в части компенсации морального вреда и взыскать с ООО "Аланиягаз" в пользу С.В. компенсацию морального вреда в размер ... рублей. В остальной части решение оставить без изменения.
Кассационную жалобу С.В. - оставить без удовлетворения.
Кассационную жалобу ООО "Аланиягаз" и ООО "Кавказрегионгаз" - удовлетворить частично.
Кассационное представление старшего помощника прокурора Промышленного МО г. Владикавказа - удовлетворить.
Председательствующий
И.И.НИГКОЛОВА
Судьи
А.Э.БАТАГОВ
У.Я.АЛБОРОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ОТ 31.05.2011 ПО ДЕЛУ N 33-420/11
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 мая 2011 г. по делу N 33-420/11
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания в составе:
председательствующего судьи Нигколовой И.И.,
судей Батагова А.Э. и Алборова У.Я.
с участием прокурора Кальяновой В.В.
при секретаре Б.
гражданское дело по иску С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Аланиягаз" и Обществу с ограниченной ответственностью "Кавказрегионгаз" о признании незаконными и отмене приказов, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда по кассационным жалобам ООО "Аланиягаз" и С.В. и кассационному представлению старшего помощника прокурора Промышленного МО г. Владикавказа на решение Промышленного районного суда РСО-Алания от 9 марта 2011 года, которым постановлено:
Исковое заявление С.В. удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение С.В. с должности первого заместителя директора Общества с ограниченной ответственностью "Аланиягаз, произведенное на основании приказа ООО "Аланиягаз" N 618 л/с от 08.11.2010 года.
Признать незаконным приказ N 618 л/с от 08.11.2010 года об увольнении С.В. с должности первого заместителя директора Общества с ограниченной ответственностью "Аланиягаз".
Отменить приказ от 08.11.2010 года N 618 л/с об увольнении С.В. с должности первого заместителя директора Общества с ограниченной ответственности "Аланиягаз".
Восстановить С.В. на должность первого заместителя директора Общества с ограниченной ответственностью "Аланиягаз".
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Аланиягаз" в пользу С.В. заработную плату за все время вынужденного прогула в должности первого заместителя директора Общества с ограниченной ответственностью "Аланиягаз" за календарный период с 08.11.2010 года по 09.03.2011 года включительно в размере ... рубля.
Исковое требование С.В. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью "Аланиягаз" компенсации морального вреда, вызванного незаконным увольнением, в размере ... рублей удовлетворить частично, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Аланиягаз" в пользу С.В. компенсацию морального вреда, вызванного незаконным увольнением, в размере ... рублей, в остальной части требований отказать.
Исковые требования С.В. о признании незаконным и отмене приказа ООО "Аланиягаз" и N 169-п от 12.10.2010 года оставить без удовлетворения.
Исковые требования С.В. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью "Аланиягаз" в пользу директора филиала Общества с ограниченной ответственностью "Аланиягаз" в г. Владикавказе за календарный период с 21.09.2009 года по 30.12.2009 года в размере ... рублей ... копеек удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Аланиягаз" в пользу С.В. заработную плату за совмещение должности за период с 21.09.2009 года по 30.12.2009 года в размере ... в остальной части заявленных требований отказать.
В части восстановления С.В. на решение суда подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда РСО-Алания Алборова У.Я., объяснения по доводам кассационных жалоб представителя С.В. - К.С. и представителя ООО "Аланиягаз" и ООО "Кавказрегионгаз" У., заключение прокурора Кальяновой В.В., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания
установила:
С.В. обратился в суд с иском к ООО "Аланиягаз" и ООО "Кавказрегионгаз" о признании незаконными и отмене приказов, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда.
В судебном заседании С.В. и его представитель К.С., первоначально заявленные требования поддержали в полном объеме и пояснили, что С.В. был назначен первым заместителем генерального директора ООО "Аланиягаз". 8 ноября 2010 года на основании приказа ООО "Аланиягаз" N 618 л/с он был уволен с должности первого заместителя директора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штата работников организации).при этом работал первым заместителем исполнительного директора ООО "Аланиягаз".
Представитель ответчика ООО "Аланиягаз" У., а также ответчика ООО "Газпром межрегионгаз Пятигорск" (он же ООО "Кавказрегионгаз"), в судебном заседании требования С.В. не признала и просила оставить его без удовлетворения.
Промышленным районным судом РСО-Алания 9 марта 2011 года по делу постановлено вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе ООО "Аланиягаз" просит отменить решение районного суда, считая его неправильным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и кассационного представления, судебная коллегия находит решение районного суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Конституции РФ провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина-обязанность государства.
Применительно к трудовым отношениям указанные нормы Конституции РФ не могут пониматься иначе, как устанавливающие приоритет соблюдения установленных федеральным трудовым законодательством прав работников перед правами работодателя в сфере административных и гражданских правоотношений.
Из материалов дела видно, что 1 февраля 2007 года С.В. был назначен первым заместителем генерального директора ООО "Аланиягаз". 8 ноября 2010 года на основании приказа ООО "Аланиягаз" N 618 л/с он был уволен с должности первого заместителя директора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штата работников организации).
Разрешая возникший между сторонами спор, суд исходил из того, что ответчиком при увольнении С.В. была нарушена процедура увольнения.
Согласно п. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно выпискам из штатного расписания в период увольнения С.В. у ООО "Аланиягаз" имелись две вакантные должности: заместитель директора по строительству и инвестициям и заместителя директора по экономике и финансам.
Ответчиком не представлено доказательств невозможности трудоустроить С.В. на имеющиеся вакантные должности.
Учитывая, что ответчиком при увольнении истца, в связи с сокращением штата была нарушена процедура увольнения, суд пришел к правильному выводу о том, что приказ об увольнении истца должен быть признан недействительным, в связи с чем, на основании ст. 394 ТК РФ истец подлежит восстановлению на работе в должности первого заместителя директора ООО "Аланиягаз".
Таким образом, суд правильно взыскал истцу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 08.11.2010 года по 09.03.2011 год, в размере ... рубль ..., на основании ст. 394 ТК РФ.
Между тем, установив факт нарушения трудовых прав С.В., суд в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб. Однако судебная коллегия не может согласиться с постановленным решением в указанной части, считая, что размер такой компенсации определен без учета конкретных обстоятельств по делу. С учетом требований разумности и справедливости судебная коллегия изменяет решение суда в указанной части, снизив размер компенсации морального вреда до ...
В остальной части, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал правовую оценку установленным обстоятельствам и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания
определила:
Решение Промышленного районного суда РСО-Алания от 9 марта 2011 года изменить в части компенсации морального вреда и взыскать с ООО "Аланиягаз" в пользу С.В. компенсацию морального вреда в размер ... рублей. В остальной части решение оставить без изменения.
Кассационную жалобу С.В. - оставить без удовлетворения.
Кассационную жалобу ООО "Аланиягаз" и ООО "Кавказрегионгаз" - удовлетворить частично.
Кассационное представление старшего помощника прокурора Промышленного МО г. Владикавказа - удовлетворить.
Председательствующий
И.И.НИГКОЛОВА
Судьи
А.Э.БАТАГОВ
У.Я.АЛБОРОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)