Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Маслак В.Г.
"03" марта 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Залесной Р.Н.
судей Кудрявцевой Е.Н, Заливадней Е.К.
по докладу судьи краевого суда Заливадней Е.К.
при секретаре Р.
слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ст. юрисконсульта ОВД по Северскому району Т. на решение Северского районного суда Краснодарского края от 21 января 2011 года.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
К. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате.
Представитель ответчика иск не признал.
Решением Северского районного суда Краснодарского края от 21 января 2011 года иск К. к ОВД по Северскому району о взыскании заработной плате удовлетворен и с ОВД по Северскому району в пользу К. взыскана заработная плата в размере 4611, 67 рублей.
В кассационной жалобе ст. юрисконсульт ОВД по Северскому району Т. просит решение суда отменить, считает его незаконным и необоснованным. По мнению заявителя жалобы, образовавшаяся задолженность по заработной плате у Медицинского вытрезвителя при Северском РОВД должна финансироваться с местного бюджета.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения К., считавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, по доводам жалобы.
Как видно из материалов дела, согласно копии трудовой книжки и копии приказа от 01.09.2008 г. N 556 К. была принята на работу в ОВД по Северскому району на должность фельдшера медицинского вытрезвителя ОВД по Северскому району с 01 сентября 2008 года.
Впоследствии согласно приказу от 29.04.2010 года N 50 л/с К., работающая в должности фельдшера здравпункта медицинского вытрезвителя ОВД по Северскому району была уволена 29 апреля 2010 года.
При этом, согласно справки начальника медицинского вытрезвителя ОВД по Северскому району П. за отработанное время в должности фельдшера медицинского вытрезвителя именно ОВД по Северскому району перед К. по состоянию на 01.01.2009 г. имеет задолженность по заработной плате в размере 4611, 67 рублей.
В силу требований ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.
Таким образом, разрешая спор по существу, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, а также закона, который подлежит применению по данному делу, правомерно удовлетворил исковые требования К.
Доводы о том, что образовавшаяся задолженность по заработной плате у Медицинского вытрезвителя при Северском РОВД должна финансироваться из местного бюджета, обоснованными быть признаны не могут, потому что задолженность по заработной плате образовалась, когда работодателем истца был ответчик, в связи с чем, он и должен ее выплатить.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит, что оснований для отмены обжалуемого решения, в пределах доводов кассационной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия,
Решение Северского районного суда Краснодарского края от 21 января 2011 года, оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 03.03.2011 ПО ДЕЛУ N 33-4375/11
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 марта 2011 г. по делу N 33-4375/11
Судья - Маслак В.Г.
"03" марта 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Залесной Р.Н.
судей Кудрявцевой Е.Н, Заливадней Е.К.
по докладу судьи краевого суда Заливадней Е.К.
при секретаре Р.
слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ст. юрисконсульта ОВД по Северскому району Т. на решение Северского районного суда Краснодарского края от 21 января 2011 года.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате.
Представитель ответчика иск не признал.
Решением Северского районного суда Краснодарского края от 21 января 2011 года иск К. к ОВД по Северскому району о взыскании заработной плате удовлетворен и с ОВД по Северскому району в пользу К. взыскана заработная плата в размере 4611, 67 рублей.
В кассационной жалобе ст. юрисконсульт ОВД по Северскому району Т. просит решение суда отменить, считает его незаконным и необоснованным. По мнению заявителя жалобы, образовавшаяся задолженность по заработной плате у Медицинского вытрезвителя при Северском РОВД должна финансироваться с местного бюджета.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения К., считавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, по доводам жалобы.
Как видно из материалов дела, согласно копии трудовой книжки и копии приказа от 01.09.2008 г. N 556 К. была принята на работу в ОВД по Северскому району на должность фельдшера медицинского вытрезвителя ОВД по Северскому району с 01 сентября 2008 года.
Впоследствии согласно приказу от 29.04.2010 года N 50 л/с К., работающая в должности фельдшера здравпункта медицинского вытрезвителя ОВД по Северскому району была уволена 29 апреля 2010 года.
При этом, согласно справки начальника медицинского вытрезвителя ОВД по Северскому району П. за отработанное время в должности фельдшера медицинского вытрезвителя именно ОВД по Северскому району перед К. по состоянию на 01.01.2009 г. имеет задолженность по заработной плате в размере 4611, 67 рублей.
В силу требований ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.
Таким образом, разрешая спор по существу, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, а также закона, который подлежит применению по данному делу, правомерно удовлетворил исковые требования К.
Доводы о том, что образовавшаяся задолженность по заработной плате у Медицинского вытрезвителя при Северском РОВД должна финансироваться из местного бюджета, обоснованными быть признаны не могут, потому что задолженность по заработной плате образовалась, когда работодателем истца был ответчик, в связи с чем, он и должен ее выплатить.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит, что оснований для отмены обжалуемого решения, в пределах доводов кассационной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Северского районного суда Краснодарского края от 21 января 2011 года, оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)