Судебные решения, арбитраж
Срок трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Сулим С.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:
председательствующего Шипилова А.Н.,
судей Бартенева А.Н., Маслова А.К.,
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании 15 марта 2011 года
кассационную жалобу ООО "Завод силикатного кирпича"
на решение Старооскольского городского суда от 19 января 2011 года
по делу по иску Д. к ООО "Завод силикатного кирпича" об оспаривании приказа о начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет, взыскании вознаграждения, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда.
Заслушав доклад судьи Маслова А.К., объяснение представителя ООО "Завод силикатного кирпича" Б. (доверенность в деле), поддержавшего доводы жалобы, объяснение Д., судебная коллегия
установила:
31 декабря 2009 г. между ООО "Завод силикатного кирпича" и Д. расторгнут срочный трудовой договор.
В день увольнения работодатель все причитающиеся работнику суммы не выплатил.
Заработная плата в размере руб. была перечислена истцу 25 января 2010 г., а в размере руб. - 09 февраля 2010 г.
Приказом от 27.04.2010 г. N 188/10 всем работникам завода начислено вознаграждение за выслугу лет за 2009 год, которое Д. не выплачено.
Дело инициировано иском Д., которым он просил признать приказ N 188/10 от 27 апреля 2010 г. о начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет, в части не включения его в список работников ООО "ЗСК" для расчета выслуги лет за 2009 год, недействительным, взыскать с ответчика вознаграждение за выслугу лет в размере руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы при увольнении руб., вознаграждения руб., компенсацию морального вреда руб.
Решением суда иск удовлетворен частично.
В кассационной жалобе ООО "Завод силикатного кирпича" просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что обстоятельства дела исследованы не полно, материальный закон применен неправильно, нормы процессуального права нарушены.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Протоколом внеочередного собрания участников ООО "Завод силикатного кирпича" от 26.09.2008 г. N 3, договором от 28.09.2008 г. N 37 установлен факт избрания Д. генеральным директором указанного общества на период с 28 сентября 2008 г. по 31 декабря 2009 г. и заключения с ним срочного трудового договора.
По условиям договора общество обязалось ежемесячно выплачивать генеральному директору должностной оклад в размере руб., премии и другие выплаты в размере и порядке, установленном действующими в обществе положениями (п. 5).
31 декабря 2009 г. истец уволен с занимаемой должности по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
Приказом N 188/10 от 27 апреля 2010 г. всем работникам завода начислено вознаграждение за выслугу лет за 2009 г. Выплата для руководящих специалистов и служащих установлена в июне 2010 г. Д. указанное вознаграждение не начислено и не выплачено.
Признавая указанный приказ незаконным в части не включения в него истца, суд обоснованно исходил из требований Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "Завод силикатного кирпича", предусматривающего, что вознаграждение выплачивается всем трудящимся, состоящим в списочном составе завода на момент начисления выслуги.
Работникам, уволенным с завода по окончании срока действия срочного трудового договора, выплата вознаграждения производится пропорционально времени, проработанному в данном календарном году (п. 6.6 Положений от 2003 года и от 2010 года).
Доводы кассатора о работе истца по договору, заключенному на неопределенный срок, на материалах дела не основаны. Условия договора в части его срока и увольнение Д. ввиду истечения действия срочного трудового договора сторонами в установленном порядке не оспорены.
Доводы кассационной жалобы о пропуске истцом срока обращения с требованием о взыскании оспариваемого вознаграждения неубедительны. Доказательств в подтверждение обстоятельств о том, что о нарушении своего права Д. было известно в июне 2010 года, не представлено.
Размер взысканного вознаграждения кассатором не оспорен. Несогласие представителя кассатора с размером взысканного вознаграждения в заседании кассационной инстанции не мотивировано.
Руководствуясь ст. ст. 347, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Старооскольского городского суда от 19 января 2011 года по делу по иску Д. к ООО "Завод силикатного кирпича" об оспаривании приказа о начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет, взыскании вознаграждения, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ БЕЛГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 15.03.2011 ПО ДЕЛУ N 33-832
Разделы:Срок трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 марта 2011 г. по делу N 33-832
Судья Сулим С.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:
председательствующего Шипилова А.Н.,
судей Бартенева А.Н., Маслова А.К.,
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании 15 марта 2011 года
кассационную жалобу ООО "Завод силикатного кирпича"
на решение Старооскольского городского суда от 19 января 2011 года
по делу по иску Д. к ООО "Завод силикатного кирпича" об оспаривании приказа о начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет, взыскании вознаграждения, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда.
Заслушав доклад судьи Маслова А.К., объяснение представителя ООО "Завод силикатного кирпича" Б. (доверенность в деле), поддержавшего доводы жалобы, объяснение Д., судебная коллегия
установила:
31 декабря 2009 г. между ООО "Завод силикатного кирпича" и Д. расторгнут срочный трудовой договор.
В день увольнения работодатель все причитающиеся работнику суммы не выплатил.
Заработная плата в размере руб. была перечислена истцу 25 января 2010 г., а в размере руб. - 09 февраля 2010 г.
Приказом от 27.04.2010 г. N 188/10 всем работникам завода начислено вознаграждение за выслугу лет за 2009 год, которое Д. не выплачено.
Дело инициировано иском Д., которым он просил признать приказ N 188/10 от 27 апреля 2010 г. о начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет, в части не включения его в список работников ООО "ЗСК" для расчета выслуги лет за 2009 год, недействительным, взыскать с ответчика вознаграждение за выслугу лет в размере руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы при увольнении руб., вознаграждения руб., компенсацию морального вреда руб.
Решением суда иск удовлетворен частично.
В кассационной жалобе ООО "Завод силикатного кирпича" просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что обстоятельства дела исследованы не полно, материальный закон применен неправильно, нормы процессуального права нарушены.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Протоколом внеочередного собрания участников ООО "Завод силикатного кирпича" от 26.09.2008 г. N 3, договором от 28.09.2008 г. N 37 установлен факт избрания Д. генеральным директором указанного общества на период с 28 сентября 2008 г. по 31 декабря 2009 г. и заключения с ним срочного трудового договора.
По условиям договора общество обязалось ежемесячно выплачивать генеральному директору должностной оклад в размере руб., премии и другие выплаты в размере и порядке, установленном действующими в обществе положениями (п. 5).
31 декабря 2009 г. истец уволен с занимаемой должности по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
Приказом N 188/10 от 27 апреля 2010 г. всем работникам завода начислено вознаграждение за выслугу лет за 2009 г. Выплата для руководящих специалистов и служащих установлена в июне 2010 г. Д. указанное вознаграждение не начислено и не выплачено.
Признавая указанный приказ незаконным в части не включения в него истца, суд обоснованно исходил из требований Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "Завод силикатного кирпича", предусматривающего, что вознаграждение выплачивается всем трудящимся, состоящим в списочном составе завода на момент начисления выслуги.
Работникам, уволенным с завода по окончании срока действия срочного трудового договора, выплата вознаграждения производится пропорционально времени, проработанному в данном календарном году (п. 6.6 Положений от 2003 года и от 2010 года).
Доводы кассатора о работе истца по договору, заключенному на неопределенный срок, на материалах дела не основаны. Условия договора в части его срока и увольнение Д. ввиду истечения действия срочного трудового договора сторонами в установленном порядке не оспорены.
Доводы кассационной жалобы о пропуске истцом срока обращения с требованием о взыскании оспариваемого вознаграждения неубедительны. Доказательств в подтверждение обстоятельств о том, что о нарушении своего права Д. было известно в июне 2010 года, не представлено.
Размер взысканного вознаграждения кассатором не оспорен. Несогласие представителя кассатора с размером взысканного вознаграждения в заседании кассационной инстанции не мотивировано.
Руководствуясь ст. ст. 347, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Старооскольского городского суда от 19 января 2011 года по делу по иску Д. к ООО "Завод силикатного кирпича" об оспаривании приказа о начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет, взыскании вознаграждения, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)