Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Птахина З.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:
председательствующего Маслова А.К.,
судей Бартенева А.Н., Подпориной И.В.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании 22 марта 2011 года
кассационную жалобу ООО "Бар"
на решение Свердловского районного суда г. Белгорода от 02 февраля 2011 года
по делу по иску Щ. к ООО "Бар" о признании трудовых отношений.
Заслушав доклад судьи Маслова А.К., объяснение Щ., судебная коллегия
установила:
Дело инициировано иском Щ., который просит признать трудовыми отношения между ним - продавцом магазина "Стройматериалы" ООО "Бар" и ООО "Бар" в период с 29.07.2008 года по 29.03.2010 года, ссылаясь на фактические трудовые отношения без заключения трудового договора.
Решением суда иск удовлетворен.
В кассационной жалобе ООО "Бар" просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что обстоятельства дела исследованы не полно, материальный закон применен неправильно, нормы процессуального права нарушены.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности: назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Ссылаясь на показания свидетелей В., Ж., К., материалы гражданского дела по иску К.В. к ООО "Бар" о поставке недополученного товара и компенсации морального вреда, суд установил, что Щ. в период с 29.07.2008 года по 29.03.2010 года работал продавцом в магазине "Стройматериалы" ООО "Бар" без оформления трудового договора.
Указанные доказательства в созданных судом первой инстанции условиях состязательности гражданского процесса ответчиком не опровергнуты.
Доводы кассатора о ненадлежащей правовой оценке указанных доказательств на материалах дела не основаны.
Судебная коллегия находит суждения и выводы суда первой инстанции правильными, так как они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям действующего законодательства при его правильном толковании. Иные, чем у суда, оценка и толкование закона сами по себе не указывают на то, что вывод суда является ошибочным.
В связи с изложенным судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.
Руководствуясь ст. ст. 347, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Свердловского районного суда г. Белгорода от 02 февраля 2011 года по делу по иску Щ. к ООО "Бар" о признании трудовых отношений оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Бар" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ БЕЛГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 22.03.2011 ПО ДЕЛУ N 33-931
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 марта 2011 г. по делу N 33-931
Судья Птахина З.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:
председательствующего Маслова А.К.,
судей Бартенева А.Н., Подпориной И.В.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании 22 марта 2011 года
кассационную жалобу ООО "Бар"
на решение Свердловского районного суда г. Белгорода от 02 февраля 2011 года
по делу по иску Щ. к ООО "Бар" о признании трудовых отношений.
Заслушав доклад судьи Маслова А.К., объяснение Щ., судебная коллегия
установила:
Дело инициировано иском Щ., который просит признать трудовыми отношения между ним - продавцом магазина "Стройматериалы" ООО "Бар" и ООО "Бар" в период с 29.07.2008 года по 29.03.2010 года, ссылаясь на фактические трудовые отношения без заключения трудового договора.
Решением суда иск удовлетворен.
В кассационной жалобе ООО "Бар" просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что обстоятельства дела исследованы не полно, материальный закон применен неправильно, нормы процессуального права нарушены.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности: назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Ссылаясь на показания свидетелей В., Ж., К., материалы гражданского дела по иску К.В. к ООО "Бар" о поставке недополученного товара и компенсации морального вреда, суд установил, что Щ. в период с 29.07.2008 года по 29.03.2010 года работал продавцом в магазине "Стройматериалы" ООО "Бар" без оформления трудового договора.
Указанные доказательства в созданных судом первой инстанции условиях состязательности гражданского процесса ответчиком не опровергнуты.
Доводы кассатора о ненадлежащей правовой оценке указанных доказательств на материалах дела не основаны.
Судебная коллегия находит суждения и выводы суда первой инстанции правильными, так как они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям действующего законодательства при его правильном толковании. Иные, чем у суда, оценка и толкование закона сами по себе не указывают на то, что вывод суда является ошибочным.
В связи с изложенным судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.
Руководствуясь ст. ст. 347, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Свердловского районного суда г. Белгорода от 02 февраля 2011 года по делу по иску Щ. к ООО "Бар" о признании трудовых отношений оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Бар" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)