Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Карпинская Е.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:
Председательствующего: Лахониной Р.И.
Судей: Зинченко С.В., Кулешовой Е.А.
С участием прокурора: Мяшиной З.А.
При секретаре: С.
рассмотрела в судебном заседании 26 января 2011 года кассационную жалобу Б. на решение Гусевского городского суда от 23 ноября 2010 года, которым в удовлетворении исковых требований Б. к МУЗ "Гусевская ЦРБ" отказано.
Заслушав доклад судьи Зинченко С.В., заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия
установила:
Б. обратилась в суд с трудовым спором к МУЗ "Гусевская центральная районная больница", ссылаясь на то, что 30 июля 2007 года с ней был заключен трудовой договор N, согласно которому она принята на работу в детскую поликлинику на должность врача-п. участкового на неопределенный срок. 01 января 2010 года с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N об увеличении объема работы, выполняемой врачом-п., в соответствии с которым она (истица) приняла на себя обязательства выполнять дополнительный объем работы на закрепленном за ней участке N. На основании трудового договора от 23 июля 2009 года она была направлена работодателем на обучение в базовое учреждение для прохождения интернатуры, и на основании приказа N от 30 июля 2009 года временно переведена на другую работу с 01 августа 2009 года по 31 июля 2010 года. После прохождения интернатуры по устной договоренности с администрацией больницы она должна была вернуться на прежнее место работы на должность врача-п. и на полставки врача-о. Однако, после возвращения в МУЗ "Гусевская ЦРБ" от нее потребовали приступить к работе врача-о. и отказано в предоставлении работы, определенной ранее заключенным договором от 30 июля 2007 года, то есть в должности врача-п. участкового. Считала указанные действия ответчика незаконными, так как данный договор не был расторгнут и к этому отсутствовали предусмотренные законом основания, в то время как трудовой договор от 23 июля 2009 года является ученическим договором в силу ст. ст. 198 - 208 ТК РФ. Б. просила признать правомерным и действующим трудовой договор N от 30 июля 2007 года, обязать ответчика допустить ее к работе на должность врача-п. участкового на полную ставку и компенсировать недополученную заработную плату в размере 22971 руб.; признать дополнительное соглашение к трудовому договору N об увеличении объема работы от 01 января 2010 года правомерным; признать приказ N от 23 июля 2009 года и уведомление N от 02 февраля 2010 года неправомерными; признать трудовой договор от 23 июля 2009 года ученическим договором, обязать ответчика аннулировать последнюю запись в ее трудовой книжке от 12 августа 2010 года; выплатить расходы на услуги представителя в сумме 27000 рублей.
Судом принято изложенное выше решение.
В кассационной жалобе Б. с решением не согласна, считая выводы суда необоснованными.
Изучив материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав заключение прокурора, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором N от 30 июля 2007 года, заключенным МУЗ "Гусевская ЦРБ" и Б., истица принята на работу в детскую поликлинику на должность врача-п. участкового по основной работе на неопределенный срок.
23 июля 2009 года МУЗ "Гусевская ЦРБ" и Б. заключен трудовой договор, согласно которого Б. принимается на должность врача-интерна с последующим направлением в базовое учреждения для прохождения одногодичной специализации (интернатуры) по специальности о. После окончания интернатуры, получения удостоверения государственного образца и сертификата специалиста, Б. переводится на должность врача - о. Работник также обязуется после окончания интернатуры приступить к исполнению обязанностей на должности врача-о., отработать после окончания интернатуры в данной должности не менее 3 лет. Учреждение обязуется по окончании интернатуры (при условии получения удостоверения государственного образца и сертификата) перевести работника на должность врача-о. Договор заключен сроком с 01 августа 2009 года по 31 июля 2010 года.
Согласно приказа МУЗ "Гусевская ЦРБ" N от 30 июля 2009 года Б. временно переведена на должность врача-интерна с 01 августа 2009 года по 31 июля 2010 года.
Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области N от 27 июля 2009 года Б. направлена в распоряжение врача ГУЗ "клиническая больница" для прохождения одногодичной специализации (интернатуры) по о. с 01 августа 2009 года.
03 августа 2009 года между ГУЗ "клиническая больница" и МУЗ "Гусевская ЦРБ" заключен договор об организации одногодичной специализации (интернатуры) врачом-интерном Б., с оплатой услуг базового учреждения учреждением-работодателем (МУЗ "Гусевская ЦРБ").
В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
- трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
- указами Президента Российской Федерации;
- постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 г. N 942, основной задачей целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием из числа лиц, обучающихся за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации, является удовлетворение потребностей в высококвалифицированных кадрах предприятий, организаций и учреждений, в первую очередь тех, финансирование которых осуществляется за счет средств указанных бюджетов.
Целевая контрактная подготовка специалистов реализуется на основе заключения студентом контракта на срок до 3 лет с конкретным работодателем по предложению, которое делается руководителем учебного заведения не позднее чем за 3 месяца до окончания студентом учебного заведения.
Обязательства сторон, в том числе формы взаимной ответственности, определяются контрактом.
Работа (должность), предлагаемая студенту в соответствии с контрактом, должна соответствовать уровню и профилю его профессионального образования.
В соответствии с Положением об организации одногодичной специализации (интернатуры) в Калининградской области, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 15 июля 2008 г. N 253-л/с, учреждение (организация) здравоохранения, имеющее вакантную должность врача-специалиста и испытывающее потребность в укомплектовании данной должности, а также государственное или муниципальное учреждение, подписавшее целевое направление, заключает трудовой договор с выпускником медицинского вуза. Вакантная должность врача-специалиста в штатном расписании заменяется на должность врача-интерна. Врач-интерн принимается в учреждение (организацию) в соответствии с трудовым законодательством как основной работник.
На основании вышеназванного трудового договора Министерство здравоохранения Калининградской области издает приказ о направлении выпускника медицинского вуза в одно из базовых учреждений для прохождения одногодичной специализации (интернатуры), а Учреждение-Работодатель внутренним распорядительным актом в соответствии с данным приказом направляет врача-интерна в базовое учреждение для прохождения одногодичной специализации (интернатуры).
После сдачи выпускного экзамена и получения соответствующих документов врачи-интерны в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Калининградской области об окончании интернатуры и выпуске врачей-интернов возвращаются в учреждение по месту заключения трудового договора. Учреждение-Работодатель предоставляет врачу, прошедшему одногодичную специализацию (интернатуру) и получившему соответствующие документы, с 1 июля текущего года ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством, с последующим переводом на должность врача-специалиста.
В соответствии с указанными нормативными правовыми актами Б. по окончании интернатуры и получения соответствующих документов предоставлен очередной отпуск, и приказом N от 12 августа 2010 года она переведена на должность врача-о. детской поликлиники на 1,0 ставку на неопределенный срок.
При этом наличие вакантной должности врача-о. подтверждается штатным расписанием МУЗ "Гусевская ЦРБ" на 2010 год и приказом N от 05 августа 2010 года.
При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что Б., заключив с учреждением-работодателем договор от 23 июля 2009 года, фактически выразила свое согласие на перевод ее на другую работу сначала врачом-интерном, которая для нее в соответствии с выше приведенным Положением является основной работой, а также приняла на себя обязательство после окончания интернатуры приступить к работе и отработать в учреждении в должности врача-о. не менее 3 лет.
Б. подтвердила при рассмотрении дела, что данный договор заключен с ее согласия, добровольно и ею не оспаривается.
Таким образом, перевод Б. после окончания интернатуры на другую работу - врачом-о. произведен с ее согласия и такой перевод трудовых прав истицы не нарушил.
Довод истицы о том, что по договоренности с руководством МУЗ "Гусевская ЦРБ" по окончании интернатуры она будет работать в должности врача-п. на 1,0 ставки и на 0,5 ставки врача-о., не нашел своего подтверждения.
Приведенные выше документы таких условий заключения трудового договора при переводе Б. на должность врача-интерна, а затем врача-о., не содержат, представитель ответчика при рассмотрении дела также оспаривал данные обстоятельства.
Кроме того, главный врач МУЗ "Гусевская ЦРБ" на заявлении Б. от 29 июля 2010 года о том, что с 29 июля 2010 года она приступает к работе врача-п. детской поликлиники, указал на необходимость истице приступить к выполнению обязанностей врача-о.
В связи с изложенным, суд правильно признал законным перевод Б. на должность врача-о. детской поликлиники МУЗ "Гусевская ЦРБ", произведенный с ее согласия.
Согласно п. 2 Правил предоставления в 2010 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов российской федерации на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1110, субсидии предоставляются на осуществление софинансирования денежных выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и врачам общей практики (семейным врачам) в размере 10 тыс. рублей в месяц, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - в размере 5 тыс. рублей в месяц за оказание дополнительной медицинской помощи (далее - денежные выплаты) с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Суд правильно исходил из того, что поскольку на 01 января 2010 года Б. была переведена с должности врача-п. участкового на должность врача-интерна, а с 12 августа 2010 года - на должность врача-о., с ней не могло быть заключено дополнительное соглашение об увеличении объема работы, выполняемой врачом-п. участковым, от 01 января 2010 года, и оснований для признания данного соглашения правомерным у суда не имелось.
Кроме того, с учетом изложенных выше обстоятельств само по себе заключение такого соглашения не свидетельствует о продолжении трудовых отношений с истицей по прежней должности, соглашение хотя и было подписано, однако сторонами не исполнялось и не могло быть исполнено.
С учетом изложенных обстоятельств суд правомерно не усмотрел оснований для удовлетворения всех исковых требований Б.
Поскольку в иске Б. отказано в полном объеме, оснований для взыскания с ответчика расходов на оплату услуг представителя в соответствии со ст. 100 ГПК РФ у суда также не имелось.
Учитывая изложенное, оснований к отмене решения суда по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь п. 1 ст. 361, ст. 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Гусевского городского суда от 23 ноября 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
Судья
Калининградского областного суда
С.В.ЗИНЧЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАЛИНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 26.01.2011 ПО ДЕЛУ N 33-215
Разделы:Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КАЛИНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 января 2011 г. по делу N 33-215
Судья Карпинская Е.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:
Председательствующего: Лахониной Р.И.
Судей: Зинченко С.В., Кулешовой Е.А.
С участием прокурора: Мяшиной З.А.
При секретаре: С.
рассмотрела в судебном заседании 26 января 2011 года кассационную жалобу Б. на решение Гусевского городского суда от 23 ноября 2010 года, которым в удовлетворении исковых требований Б. к МУЗ "Гусевская ЦРБ" отказано.
Заслушав доклад судьи Зинченко С.В., заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия
установила:
Б. обратилась в суд с трудовым спором к МУЗ "Гусевская центральная районная больница", ссылаясь на то, что 30 июля 2007 года с ней был заключен трудовой договор N, согласно которому она принята на работу в детскую поликлинику на должность врача-п. участкового на неопределенный срок. 01 января 2010 года с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N об увеличении объема работы, выполняемой врачом-п., в соответствии с которым она (истица) приняла на себя обязательства выполнять дополнительный объем работы на закрепленном за ней участке N. На основании трудового договора от 23 июля 2009 года она была направлена работодателем на обучение в базовое учреждение для прохождения интернатуры, и на основании приказа N от 30 июля 2009 года временно переведена на другую работу с 01 августа 2009 года по 31 июля 2010 года. После прохождения интернатуры по устной договоренности с администрацией больницы она должна была вернуться на прежнее место работы на должность врача-п. и на полставки врача-о. Однако, после возвращения в МУЗ "Гусевская ЦРБ" от нее потребовали приступить к работе врача-о. и отказано в предоставлении работы, определенной ранее заключенным договором от 30 июля 2007 года, то есть в должности врача-п. участкового. Считала указанные действия ответчика незаконными, так как данный договор не был расторгнут и к этому отсутствовали предусмотренные законом основания, в то время как трудовой договор от 23 июля 2009 года является ученическим договором в силу ст. ст. 198 - 208 ТК РФ. Б. просила признать правомерным и действующим трудовой договор N от 30 июля 2007 года, обязать ответчика допустить ее к работе на должность врача-п. участкового на полную ставку и компенсировать недополученную заработную плату в размере 22971 руб.; признать дополнительное соглашение к трудовому договору N об увеличении объема работы от 01 января 2010 года правомерным; признать приказ N от 23 июля 2009 года и уведомление N от 02 февраля 2010 года неправомерными; признать трудовой договор от 23 июля 2009 года ученическим договором, обязать ответчика аннулировать последнюю запись в ее трудовой книжке от 12 августа 2010 года; выплатить расходы на услуги представителя в сумме 27000 рублей.
Судом принято изложенное выше решение.
В кассационной жалобе Б. с решением не согласна, считая выводы суда необоснованными.
Изучив материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав заключение прокурора, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором N от 30 июля 2007 года, заключенным МУЗ "Гусевская ЦРБ" и Б., истица принята на работу в детскую поликлинику на должность врача-п. участкового по основной работе на неопределенный срок.
23 июля 2009 года МУЗ "Гусевская ЦРБ" и Б. заключен трудовой договор, согласно которого Б. принимается на должность врача-интерна с последующим направлением в базовое учреждения для прохождения одногодичной специализации (интернатуры) по специальности о. После окончания интернатуры, получения удостоверения государственного образца и сертификата специалиста, Б. переводится на должность врача - о. Работник также обязуется после окончания интернатуры приступить к исполнению обязанностей на должности врача-о., отработать после окончания интернатуры в данной должности не менее 3 лет. Учреждение обязуется по окончании интернатуры (при условии получения удостоверения государственного образца и сертификата) перевести работника на должность врача-о. Договор заключен сроком с 01 августа 2009 года по 31 июля 2010 года.
Согласно приказа МУЗ "Гусевская ЦРБ" N от 30 июля 2009 года Б. временно переведена на должность врача-интерна с 01 августа 2009 года по 31 июля 2010 года.
Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области N от 27 июля 2009 года Б. направлена в распоряжение врача ГУЗ "клиническая больница" для прохождения одногодичной специализации (интернатуры) по о. с 01 августа 2009 года.
03 августа 2009 года между ГУЗ "клиническая больница" и МУЗ "Гусевская ЦРБ" заключен договор об организации одногодичной специализации (интернатуры) врачом-интерном Б., с оплатой услуг базового учреждения учреждением-работодателем (МУЗ "Гусевская ЦРБ").
В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
- трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
- указами Президента Российской Федерации;
- постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 г. N 942, основной задачей целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием из числа лиц, обучающихся за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации, является удовлетворение потребностей в высококвалифицированных кадрах предприятий, организаций и учреждений, в первую очередь тех, финансирование которых осуществляется за счет средств указанных бюджетов.
Целевая контрактная подготовка специалистов реализуется на основе заключения студентом контракта на срок до 3 лет с конкретным работодателем по предложению, которое делается руководителем учебного заведения не позднее чем за 3 месяца до окончания студентом учебного заведения.
Обязательства сторон, в том числе формы взаимной ответственности, определяются контрактом.
Работа (должность), предлагаемая студенту в соответствии с контрактом, должна соответствовать уровню и профилю его профессионального образования.
В соответствии с Положением об организации одногодичной специализации (интернатуры) в Калининградской области, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 15 июля 2008 г. N 253-л/с, учреждение (организация) здравоохранения, имеющее вакантную должность врача-специалиста и испытывающее потребность в укомплектовании данной должности, а также государственное или муниципальное учреждение, подписавшее целевое направление, заключает трудовой договор с выпускником медицинского вуза. Вакантная должность врача-специалиста в штатном расписании заменяется на должность врача-интерна. Врач-интерн принимается в учреждение (организацию) в соответствии с трудовым законодательством как основной работник.
На основании вышеназванного трудового договора Министерство здравоохранения Калининградской области издает приказ о направлении выпускника медицинского вуза в одно из базовых учреждений для прохождения одногодичной специализации (интернатуры), а Учреждение-Работодатель внутренним распорядительным актом в соответствии с данным приказом направляет врача-интерна в базовое учреждение для прохождения одногодичной специализации (интернатуры).
После сдачи выпускного экзамена и получения соответствующих документов врачи-интерны в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Калининградской области об окончании интернатуры и выпуске врачей-интернов возвращаются в учреждение по месту заключения трудового договора. Учреждение-Работодатель предоставляет врачу, прошедшему одногодичную специализацию (интернатуру) и получившему соответствующие документы, с 1 июля текущего года ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством, с последующим переводом на должность врача-специалиста.
В соответствии с указанными нормативными правовыми актами Б. по окончании интернатуры и получения соответствующих документов предоставлен очередной отпуск, и приказом N от 12 августа 2010 года она переведена на должность врача-о. детской поликлиники на 1,0 ставку на неопределенный срок.
При этом наличие вакантной должности врача-о. подтверждается штатным расписанием МУЗ "Гусевская ЦРБ" на 2010 год и приказом N от 05 августа 2010 года.
При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что Б., заключив с учреждением-работодателем договор от 23 июля 2009 года, фактически выразила свое согласие на перевод ее на другую работу сначала врачом-интерном, которая для нее в соответствии с выше приведенным Положением является основной работой, а также приняла на себя обязательство после окончания интернатуры приступить к работе и отработать в учреждении в должности врача-о. не менее 3 лет.
Б. подтвердила при рассмотрении дела, что данный договор заключен с ее согласия, добровольно и ею не оспаривается.
Таким образом, перевод Б. после окончания интернатуры на другую работу - врачом-о. произведен с ее согласия и такой перевод трудовых прав истицы не нарушил.
Довод истицы о том, что по договоренности с руководством МУЗ "Гусевская ЦРБ" по окончании интернатуры она будет работать в должности врача-п. на 1,0 ставки и на 0,5 ставки врача-о., не нашел своего подтверждения.
Приведенные выше документы таких условий заключения трудового договора при переводе Б. на должность врача-интерна, а затем врача-о., не содержат, представитель ответчика при рассмотрении дела также оспаривал данные обстоятельства.
Кроме того, главный врач МУЗ "Гусевская ЦРБ" на заявлении Б. от 29 июля 2010 года о том, что с 29 июля 2010 года она приступает к работе врача-п. детской поликлиники, указал на необходимость истице приступить к выполнению обязанностей врача-о.
В связи с изложенным, суд правильно признал законным перевод Б. на должность врача-о. детской поликлиники МУЗ "Гусевская ЦРБ", произведенный с ее согласия.
Согласно п. 2 Правил предоставления в 2010 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов российской федерации на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1110, субсидии предоставляются на осуществление софинансирования денежных выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и врачам общей практики (семейным врачам) в размере 10 тыс. рублей в месяц, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - в размере 5 тыс. рублей в месяц за оказание дополнительной медицинской помощи (далее - денежные выплаты) с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Суд правильно исходил из того, что поскольку на 01 января 2010 года Б. была переведена с должности врача-п. участкового на должность врача-интерна, а с 12 августа 2010 года - на должность врача-о., с ней не могло быть заключено дополнительное соглашение об увеличении объема работы, выполняемой врачом-п. участковым, от 01 января 2010 года, и оснований для признания данного соглашения правомерным у суда не имелось.
Кроме того, с учетом изложенных выше обстоятельств само по себе заключение такого соглашения не свидетельствует о продолжении трудовых отношений с истицей по прежней должности, соглашение хотя и было подписано, однако сторонами не исполнялось и не могло быть исполнено.
С учетом изложенных обстоятельств суд правомерно не усмотрел оснований для удовлетворения всех исковых требований Б.
Поскольку в иске Б. отказано в полном объеме, оснований для взыскания с ответчика расходов на оплату услуг представителя в соответствии со ст. 100 ГПК РФ у суда также не имелось.
Учитывая изложенное, оснований к отмене решения суда по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь п. 1 ст. 361, ст. 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Гусевского городского суда от 23 ноября 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
Судья
Калининградского областного суда
С.В.ЗИНЧЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)