Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Бакшеев И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Александровой Н.Н.,
судей Ковалева А.А., Гавриш В.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Югорский государственный университет" об отмене приказов, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе ответчика на решение Ханты-Мансийского районного суда от 28 декабря 2010 года, которым постановлено:
"Исковые требования П. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Югорский государственный университет" удовлетворить частично.
Признать увольнение П. с 10 ноября 2010 года с должности доцента, категория: ППС кафедры менеджмента института менеджмента и экономики Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Югорский государственный университет" 0,50 ставки по совместительству незаконным.
Признать незаконным приказ исполняющего обязанности ректора Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Югорский государственный университет" N 7/3362 от 30.11.2010. "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".
Признать незаконным приказ исполняющего обязанности ректора Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Югорский государственный университет" N 7/3150 от 10.11.2010. "Об отмене действия приказа от 30.08.2010. N 7/1987.1".
Восстановить П. на работе в должности доцента, категория: ППС кафедры менеджмента института менеджмента и экономики Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Югорский государственный университет" 0,50 ставки по совместительству.
Взыскать с Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Югорский государственный университет" в пользу П. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 11 ноября по 28 декабря 2010 года в размере 33 693 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении и окончательного расчета в размере 316 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей. Всего подлежит взысканию 47 009 (сорок семь тысяч девять) рублей 62 копейки.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Югорский государственный университет" в местный бюджет государственную пошлину в размере 1820 рублей 29 копеек.
Решение в части восстановления на работе П. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение десяти дней через Ханты-Мансийский районный суд".
Заслушав доклад судьи Ковалева А.А., объяснения представителя ответчика Ш., поддержавшего кассационную жалобу, истца П., возражавшей против доводов кассационной жалобы, мнение прокурора Чукоминой О.Ю., полагавшей решение законным и обоснованным, судебная коллегия
П. обратилась в суд с иском к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Югорский государственный университет" (далее - ГОУ ВПО "ЮГУ") о признании факта расторжения трудового договора о работе по совместительству неправомерным, признании незаконным и отмене приказа и.о. ректора ГОУ ВПО "ЮГУ" N (номер обезличен) от 10.11.2010 г. "Об отмене действия приказа о приеме на работу по совместительству", восстановлении на работе в должности доцента кафедры менеджмента на условиях совместительства, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении, признании недействительным и отмене приказа и.о. ректора ГОУ ВПО "ЮГУ" N (номер обезличен) от 30.11.2010 г. "О прекращении трудового договора". Требования мотивированы тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком на условиях внутреннего совместительства по должности доцента кафедры менеджмента с 01.09.2010 г. Трудовые отношения возникли на срок до 30.08.2011 г., вместе с тем, ответчиком незаконно издан приказ об отмене действия приказа о приеме ее на работу по совместительству, чем фактически досрочно прекращены трудовые отношения с 10.11.2010 г. Указала, что ответчиком до прекращения трудовых правоотношений ей направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с не прохождением конкурсного отбора, однако данное уведомление касается трудового договора N 39-п по основному месту работы, заключенного 07.09.2002 г. и к работе по совместительству не относится. Считает приказ и.о. ректора ГОУ ВПО "ЮГУ". N (номер обезличен) от 30.11.2010 г. "О прекращении трудового договора незаконным", так как при его издании нарушены правила ст. 77 Трудового кодекса РФ и необоснованно применена ст. 332 ТК РФ.
В судебном заседании истец дала пояснения по иску, указав, что при приеме ее на работу на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки по должности доцента кафедры менеджмента института менеджмента и экономики ГОУ ВПО "ЮГУ" в порядке ст. 67 ТК РФ в письменной форме трудовой договор с ней оформлен не был, фактически с начала учебного года ей выполнялась преподавательская нагрузка по 0,5 ставки должности доцента, за работу по совместительству в сентябре и октябре 2010 года она получила заработную плату, ответчиком издан приказ N (номер обезличен) от 10.11.2010 г., которым отменено действие приказа о приеме ее на работу по совместительству, и с указанной даты трудовые отношения с ответчиком фактически прекратились по инициативе работодателя. В заявлении о приеме на работу по совместительству о срочности трудового договора ей указано не было, однако в приказе о приеме на работу по совместительству N (номер обезличен) от 30.08.2010 г. срок приема на работу значится по 30.08.2011 г. Такое решение работодателя соответствовало ее воле и не нарушало ее трудовых прав, в связи с чем, со срочностью трудовых отношений по совместительству она согласна.
Также П. указала, что окончательный расчет при увольнении, начисленный по состоянию на 10.11.2010 г., был выплачен ей только 03.12.2010 г. с просрочкой выплаты в 22 дня. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, размер компенсации морального вреда оценивает в 100 000 рублей.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал.
Судом постановлено вышеизложенное решение.
В кассационной жалобе ответчик просит решение суда отменить. По мнению кассатора, суд неправильно применил нормы ст. 332 ТК РФ, так как у работодателя не было оснований продолжать трудовые отношения с истцом, поскольку П. признана не прошедшей конкурсный отбор на замещение должности научно-педагогического работника, что установлено в судебном заседании и сторонами не отрицается. Подверг критике вывод суда о срочности трудового договора с истцом.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работнику предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания но конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного настоящей статьей, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.
В силу п. 4 ст. 336 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основанием прекращения трудовое договора с педагогическим работником является неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
Как видно из дела, П. приказом и.о. ректора ГОУ ВПО "ЮГУ" от 30.08.2010 г. N (номер обезличен) "О приеме на работника работу" принята на должность доцента, категория: ППС кафедры менеджмента института менеджмента и экономики Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Югорский государственный университет" 0,50 ставки на условиях внутреннего совместительства с 01.09.2010 г. по 31.08.2011 г.
10.11.2010 г. и.о. ректора ГОУ ВПО "ЮГУ" издан приказ N (номер обезличен) "Об отмене действия приказа от 30.08.2010. N 7/1987.1", которым отменено действие приказа о приеме П. на работу с 01.09.2010 г. по 31.08.2011 г. по совместительству (0,5 ставки) доцента кафедры менеджмента института менеджмента и экономики в связи с неизбранием на должность доцента кафедры "Менеджмент" Института менеджмента и экономики по итогам конкурсного отбора на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава Института менеджмента и экономики Югорского государственного университета (отсутствие правовых оснований для продолжения трудовых отношений по основному месту работы и на условиях совместительства).
30.11.2010 г. и.о. ректора ГОУ ВПО "ЮГУ" издан приказ N (номер обезличен) "О прекращении трудового договора с работником", которым приказ и.о. ректора ГОУ ВПО "ЮГУ" N (номер обезличен) от 10.11.2010 г. "Об отмене действия приказа от 30.08.2010. N (номер обезличен) отменен, П. уволена с 10.11.2010 г. на основании п. 4 ст. 336 ТК РФ с должности доцента кафедры менеджмента института менеджмента и экономики ГОУ ВПО "ЮГУ", занимаемой на 0,50 ставки по совместительству.
Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу о том, что трудовой договор с П. на 0,50 ставки должности доцента кафедры менеджмента института менеджмента и экономики ГОУ ВПО "ЮГУ" на условиях внутреннего совместительства носит срочный характер, так как заключен на определенный срок.
Поскольку на основании п. 4 ст. 336 ТК РФ могут быть уволены педагогические работники, занимающие должности по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а П. состояла в трудовых отношениях с работодателем на основании трудового договора с определенным сроком действия, она не могла быть уволена на основании п. 4 ст. 336 ТК РФ.
Таким образом, судом сделан правильный вывод о том, что прекращение трудовых правоотношений по основному месту работы не влечет за собой безусловного прекращения трудовых отношений по совместительству.
Вывод суда мотивирован, подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, и оснований для признания его незаконным не имеется.
Доводы, изложенные в кассационной жалобе, не являются основанием для отмены решения, поскольку по существу сводятся к переоценке установленных судом обстоятельств.
При изложенных обстоятельствах решение суда постановлено в соответствии с требованиями закона и представленными доказательствами, которым дана объективная и правильная оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, которые бы привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом не допущено. Изложенные в кассационной жалобе не опровергают выводы суда. Оснований для отмены решения суда не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Ханты-Мансийского районного суда от 28 декабря 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ОТ 15.03.2011 ПО ДЕЛУ N 33-965/2011
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СУД ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 марта 2011 г. по делу N 33-965/2011
Судья Бакшеев И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Александровой Н.Н.,
судей Ковалева А.А., Гавриш В.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Югорский государственный университет" об отмене приказов, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе ответчика на решение Ханты-Мансийского районного суда от 28 декабря 2010 года, которым постановлено:
"Исковые требования П. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Югорский государственный университет" удовлетворить частично.
Признать увольнение П. с 10 ноября 2010 года с должности доцента, категория: ППС кафедры менеджмента института менеджмента и экономики Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Югорский государственный университет" 0,50 ставки по совместительству незаконным.
Признать незаконным приказ исполняющего обязанности ректора Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Югорский государственный университет" N 7/3362 от 30.11.2010. "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".
Признать незаконным приказ исполняющего обязанности ректора Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Югорский государственный университет" N 7/3150 от 10.11.2010. "Об отмене действия приказа от 30.08.2010. N 7/1987.1".
Восстановить П. на работе в должности доцента, категория: ППС кафедры менеджмента института менеджмента и экономики Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Югорский государственный университет" 0,50 ставки по совместительству.
Взыскать с Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Югорский государственный университет" в пользу П. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 11 ноября по 28 декабря 2010 года в размере 33 693 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении и окончательного расчета в размере 316 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей. Всего подлежит взысканию 47 009 (сорок семь тысяч девять) рублей 62 копейки.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Югорский государственный университет" в местный бюджет государственную пошлину в размере 1820 рублей 29 копеек.
Решение в части восстановления на работе П. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение десяти дней через Ханты-Мансийский районный суд".
Заслушав доклад судьи Ковалева А.А., объяснения представителя ответчика Ш., поддержавшего кассационную жалобу, истца П., возражавшей против доводов кассационной жалобы, мнение прокурора Чукоминой О.Ю., полагавшей решение законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Югорский государственный университет" (далее - ГОУ ВПО "ЮГУ") о признании факта расторжения трудового договора о работе по совместительству неправомерным, признании незаконным и отмене приказа и.о. ректора ГОУ ВПО "ЮГУ" N (номер обезличен) от 10.11.2010 г. "Об отмене действия приказа о приеме на работу по совместительству", восстановлении на работе в должности доцента кафедры менеджмента на условиях совместительства, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении, признании недействительным и отмене приказа и.о. ректора ГОУ ВПО "ЮГУ" N (номер обезличен) от 30.11.2010 г. "О прекращении трудового договора". Требования мотивированы тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком на условиях внутреннего совместительства по должности доцента кафедры менеджмента с 01.09.2010 г. Трудовые отношения возникли на срок до 30.08.2011 г., вместе с тем, ответчиком незаконно издан приказ об отмене действия приказа о приеме ее на работу по совместительству, чем фактически досрочно прекращены трудовые отношения с 10.11.2010 г. Указала, что ответчиком до прекращения трудовых правоотношений ей направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с не прохождением конкурсного отбора, однако данное уведомление касается трудового договора N 39-п по основному месту работы, заключенного 07.09.2002 г. и к работе по совместительству не относится. Считает приказ и.о. ректора ГОУ ВПО "ЮГУ". N (номер обезличен) от 30.11.2010 г. "О прекращении трудового договора незаконным", так как при его издании нарушены правила ст. 77 Трудового кодекса РФ и необоснованно применена ст. 332 ТК РФ.
В судебном заседании истец дала пояснения по иску, указав, что при приеме ее на работу на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки по должности доцента кафедры менеджмента института менеджмента и экономики ГОУ ВПО "ЮГУ" в порядке ст. 67 ТК РФ в письменной форме трудовой договор с ней оформлен не был, фактически с начала учебного года ей выполнялась преподавательская нагрузка по 0,5 ставки должности доцента, за работу по совместительству в сентябре и октябре 2010 года она получила заработную плату, ответчиком издан приказ N (номер обезличен) от 10.11.2010 г., которым отменено действие приказа о приеме ее на работу по совместительству, и с указанной даты трудовые отношения с ответчиком фактически прекратились по инициативе работодателя. В заявлении о приеме на работу по совместительству о срочности трудового договора ей указано не было, однако в приказе о приеме на работу по совместительству N (номер обезличен) от 30.08.2010 г. срок приема на работу значится по 30.08.2011 г. Такое решение работодателя соответствовало ее воле и не нарушало ее трудовых прав, в связи с чем, со срочностью трудовых отношений по совместительству она согласна.
Также П. указала, что окончательный расчет при увольнении, начисленный по состоянию на 10.11.2010 г., был выплачен ей только 03.12.2010 г. с просрочкой выплаты в 22 дня. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, размер компенсации морального вреда оценивает в 100 000 рублей.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал.
Судом постановлено вышеизложенное решение.
В кассационной жалобе ответчик просит решение суда отменить. По мнению кассатора, суд неправильно применил нормы ст. 332 ТК РФ, так как у работодателя не было оснований продолжать трудовые отношения с истцом, поскольку П. признана не прошедшей конкурсный отбор на замещение должности научно-педагогического работника, что установлено в судебном заседании и сторонами не отрицается. Подверг критике вывод суда о срочности трудового договора с истцом.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работнику предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания но конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного настоящей статьей, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.
В силу п. 4 ст. 336 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основанием прекращения трудовое договора с педагогическим работником является неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
Как видно из дела, П. приказом и.о. ректора ГОУ ВПО "ЮГУ" от 30.08.2010 г. N (номер обезличен) "О приеме на работника работу" принята на должность доцента, категория: ППС кафедры менеджмента института менеджмента и экономики Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Югорский государственный университет" 0,50 ставки на условиях внутреннего совместительства с 01.09.2010 г. по 31.08.2011 г.
10.11.2010 г. и.о. ректора ГОУ ВПО "ЮГУ" издан приказ N (номер обезличен) "Об отмене действия приказа от 30.08.2010. N 7/1987.1", которым отменено действие приказа о приеме П. на работу с 01.09.2010 г. по 31.08.2011 г. по совместительству (0,5 ставки) доцента кафедры менеджмента института менеджмента и экономики в связи с неизбранием на должность доцента кафедры "Менеджмент" Института менеджмента и экономики по итогам конкурсного отбора на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава Института менеджмента и экономики Югорского государственного университета (отсутствие правовых оснований для продолжения трудовых отношений по основному месту работы и на условиях совместительства).
30.11.2010 г. и.о. ректора ГОУ ВПО "ЮГУ" издан приказ N (номер обезличен) "О прекращении трудового договора с работником", которым приказ и.о. ректора ГОУ ВПО "ЮГУ" N (номер обезличен) от 10.11.2010 г. "Об отмене действия приказа от 30.08.2010. N (номер обезличен) отменен, П. уволена с 10.11.2010 г. на основании п. 4 ст. 336 ТК РФ с должности доцента кафедры менеджмента института менеджмента и экономики ГОУ ВПО "ЮГУ", занимаемой на 0,50 ставки по совместительству.
Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу о том, что трудовой договор с П. на 0,50 ставки должности доцента кафедры менеджмента института менеджмента и экономики ГОУ ВПО "ЮГУ" на условиях внутреннего совместительства носит срочный характер, так как заключен на определенный срок.
Поскольку на основании п. 4 ст. 336 ТК РФ могут быть уволены педагогические работники, занимающие должности по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а П. состояла в трудовых отношениях с работодателем на основании трудового договора с определенным сроком действия, она не могла быть уволена на основании п. 4 ст. 336 ТК РФ.
Таким образом, судом сделан правильный вывод о том, что прекращение трудовых правоотношений по основному месту работы не влечет за собой безусловного прекращения трудовых отношений по совместительству.
Вывод суда мотивирован, подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, и оснований для признания его незаконным не имеется.
Доводы, изложенные в кассационной жалобе, не являются основанием для отмены решения, поскольку по существу сводятся к переоценке установленных судом обстоятельств.
При изложенных обстоятельствах решение суда постановлено в соответствии с требованиями закона и представленными доказательствами, которым дана объективная и правильная оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, которые бы привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом не допущено. Изложенные в кассационной жалобе не опровергают выводы суда. Оснований для отмены решения суда не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ханты-Мансийского районного суда от 28 декабря 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Н.Н.АЛЕКСАНДРОВА
Н.Н.АЛЕКСАНДРОВА
Судьи
В.А.ГАВРИШ
А.А.КОВАЛЕВ
В.А.ГАВРИШ
А.А.КОВАЛЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)