Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Федоровой Г.И.
судей Гвоздева М.В., Разуваевой Т.А.
с участием прокурора Максименко Е.В.
при секретаре Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к Обществу с ограниченной ответственностью "Анго" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда по кассационной жалобе К. на решение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 26 января 2011 года.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения представителя К. - Г.К., директора ООО "Анго" Г.В., представителей ООО "Анго" Г.С. и Г.Э., судебная коллегия
К. обратилась в суд с иском к ООО "Анго" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В исковом заявлении указала, что 01.07.2009 г. она была принята на работу по совместительству на должность ООО "Анго" с окладом Основное место работы в этот период у нее было в ООО "Анго-СВ", где она также занимала должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ из ООО "Анго" она была уволена по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Увольнение по данному основанию считает незаконным, так как прогулов она никогда не допускала. Кроме того, она подавала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не выплачивал ей заработную плату в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность составляет. При увольнении ей не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность составляет. Средний заработок за время вынужденного прогула просит взыскать в сумме Размер компенсации морального вреда оценивает в.
В судебном заседании истица требования уточнила и просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме руб., задолженность по заработной плате в сумме.
Решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 26 января 2011 года в удовлетворении исковых требований К. к ООО "Анго" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказано.
В кассационной жалобе К. признавая, что факт совершения прогула нашел свое подтверждение в суде, просит решение суда отменить, ссылаясь на несоблюдение ответчиком установленной законом процедуры применения дисциплинарного взыскания, предусмотренной ст. 193 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав заключение прокурора Максименко Е.В., полагавшей, что кассационная жалоба не подлежит удовлетворению, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ).
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Судом установлено и не оспаривается К., что факт прогула имел место, так как истица оставила рабочее место и самостоятельно без распоряжения работодателя убыла в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. Доводы К. о том, что заявление об увольнении она подала ДД.ММ.ГГГГ, в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, работодателем подача заявления на увольнение от К. зафиксировано ДД.ММ.ГГГГ.
Из материалов дела следует, что работодатель истребовал у К. объяснение по факту ее отсутствия на рабочем месте, но оно представлено не было.
Отказывая в удовлетворении иска в части восстановления на работе, суд правильно указал, что при наличии установленного факта прогула непредставление работником объяснительной не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания, в том числе и в виде увольнения.
Судом также установлено, что заработная плата выплачивалась истице как совместителю из установленного оклада в размере. пропорционально отработанному времени, в связи с чем задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истицей не имеется.
При таких данных состоявшееся по делу судебное постановление является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а кассационная жалоба - без удовлетворения.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 26 января 2011 года по делу по иску К. к Обществу с ограниченной ответственностью "Анго" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда оставить без изменения, а кассационную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 06.04.2011 ПО ДЕЛУ N 33-2109
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 апреля 2011 г. по делу N 33-2109
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Федоровой Г.И.
судей Гвоздева М.В., Разуваевой Т.А.
с участием прокурора Максименко Е.В.
при секретаре Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к Обществу с ограниченной ответственностью "Анго" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда по кассационной жалобе К. на решение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 26 января 2011 года.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения представителя К. - Г.К., директора ООО "Анго" Г.В., представителей ООО "Анго" Г.С. и Г.Э., судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском к ООО "Анго" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В исковом заявлении указала, что 01.07.2009 г. она была принята на работу по совместительству на должность ООО "Анго" с окладом Основное место работы в этот период у нее было в ООО "Анго-СВ", где она также занимала должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ из ООО "Анго" она была уволена по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Увольнение по данному основанию считает незаконным, так как прогулов она никогда не допускала. Кроме того, она подавала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не выплачивал ей заработную плату в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность составляет. При увольнении ей не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность составляет. Средний заработок за время вынужденного прогула просит взыскать в сумме Размер компенсации морального вреда оценивает в.
В судебном заседании истица требования уточнила и просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме руб., задолженность по заработной плате в сумме.
Решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 26 января 2011 года в удовлетворении исковых требований К. к ООО "Анго" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказано.
В кассационной жалобе К. признавая, что факт совершения прогула нашел свое подтверждение в суде, просит решение суда отменить, ссылаясь на несоблюдение ответчиком установленной законом процедуры применения дисциплинарного взыскания, предусмотренной ст. 193 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав заключение прокурора Максименко Е.В., полагавшей, что кассационная жалоба не подлежит удовлетворению, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ).
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Судом установлено и не оспаривается К., что факт прогула имел место, так как истица оставила рабочее место и самостоятельно без распоряжения работодателя убыла в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. Доводы К. о том, что заявление об увольнении она подала ДД.ММ.ГГГГ, в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, работодателем подача заявления на увольнение от К. зафиксировано ДД.ММ.ГГГГ.
Из материалов дела следует, что работодатель истребовал у К. объяснение по факту ее отсутствия на рабочем месте, но оно представлено не было.
Отказывая в удовлетворении иска в части восстановления на работе, суд правильно указал, что при наличии установленного факта прогула непредставление работником объяснительной не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания, в том числе и в виде увольнения.
Судом также установлено, что заработная плата выплачивалась истице как совместителю из установленного оклада в размере. пропорционально отработанному времени, в связи с чем задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истицей не имеется.
При таких данных состоявшееся по делу судебное постановление является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а кассационная жалоба - без удовлетворения.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 26 января 2011 года по делу по иску К. к Обществу с ограниченной ответственностью "Анго" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда оставить без изменения, а кассационную жалобу К. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.И.ФЕДОРОВА
Г.И.ФЕДОРОВА
Судьи
М.В.ГВОЗДЕВ
Т.А.РАЗУВАЕВА
М.В.ГВОЗДЕВ
Т.А.РАЗУВАЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)