Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Клепцова Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе: председательствующего Лазорина Б.П. и судей: Щербакова М.В., Гаврилова В.С.
при секретаре: М.
рассмотрела в открытом судебном заседании 15 марта 2011 года
дело по кассационной жалобе П.
На решение Сормовского районного суда г. Н. Новгорода от 13 января 2011 года по иску П. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области о восстановлении на работе, взыскании пособия, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Нижегородского областного суда Лазорина Б.П., судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда,
установила:
Истец обратился в суд с иском, в котором просил восстановить его в замещаемой должности гражданской службы районного отдела службы судебных приставов - Управления Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области, взыскать неполученное пособие в сумме 13 669,93 руб., компенсацию морального вреда - 10 000,0 руб., судебные расходы, ссылалась, что в указанной должности работал с ноября 2008 года, приказом от 12.05.2010 г. ему был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Приговором городского суда области от 01.11.2010 г. он осужден к годам лишения свободы с испытательным сроком и лишением права занимать должности в государственных и муниципальных организациях на года. Приказом от 24.11.2010 г. служебный контракт с ним был прекращен, он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ". Увольнение считает незаконным, произведенным с нарушением требований ч. 6 ст. 81 ТК РФ, поскольку во время увольнения находился в отпуске по уходу за ребенком и уволены с работы быть не мог. В связи с незаконным увольнением он не получает пособие по уходу за ребенком, ему причинены глубокие моральные и нравственные страдания.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представитель ответчика иск не признала, суду пояснила, что у них имелись все основания для расторжения служебного контракта с истцом, поскольку ограничения, связанные с увольнением государственного гражданского служащего ввиду нахождения в отпуске по уходу за ребенком, распространяются только на случаи увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе". Истцу приговором суда назначено наказание с лишением права занимать должности в государственных и муниципальных образованиях сроком на три года, т.е. назначено наказание, исключающее возможность замещения должности гражданской службы, в связи с чем применимы нормы подп. 1 п. 2 ст. 39 Федерального закона, на которые ограничения в связи с увольнением не распространяются.
Решением суда постановлено:
В иске П. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области о восстановлении на работе, взыскании пособия в сумме 13 669,93 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000,0 руб. отказать.
В кассационной жалобе поставлен вопрос об отмене решения суда, вынесенного с нарушением норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно подп. 2 п. 1 ст. 16 Федерального Закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
- Согласно подп. 1 п. 2 ст. 39 Федерального Закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- Материалами дела установлено, что истец приказом Главного управления Минюста России по Нижегородской области от 19.08.2004 г. N принят на государственную гражданскую службу и назначен на государственную должность подразделения службы судебных приставов Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Нижегородской области.
14.04.2005 г. с истцом заключен служебный контракт N.
08.12.2008 г. приказом Управления Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области от 03.12.2008 г. N истец назначен на должность районного отдела Управления ФССП по Нижегородской области -.
12.05.2010 г. приказом о N истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет с 13.05.2010 г. по 24.08.2011 г. включительно.
01.11.2010 г. приговором городского суда области истцу назначено наказание в виде лишении свободы сроком на года с лишением права занимать должности в государственных и муниципальных организациях сроком на года. На основании ст УК РФ наказание в виде лишения свободы постановлено считать условным с испытательным сроком на года.
12.11.2010 г. указанный приговор вступил в законную силу
24.11.2010 г. приказом Управления Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области N действие служебного контракта от 14.04.2005 г. N прекращено, истец освобожден от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы за несоблюдение ограничений, установленных п. 2 ч. 1 ст. 16 Федерального Закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Данные обстоятельства подтверждаются копиями приказом, приговора, свидетельства о рождении, справки.
При наличии таких данных суд пришел к правильному выводу, что правоотношения по поводу основания и порядка увольнения государственных гражданских служащих урегулированы Федеральным Законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В частности, основания и последствия прекращения служебного контракта с гражданским служащим предусмотрены главой 6 Федерального Закона, ограничения, связанные с гражданской службой, - ст.ст. 16, 39 Федерального Закона.
Основанием увольнения истца является его осуждение и назначение ему по приговору суда, вступившему в законную силу, наказания, исключающего возможность замещения должности гражданской службы.
Осуждение гражданского служащего как основание прекращения с ним служебного контракта применяется при наличии следующих условий: а)работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы; б) приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в законную силу.
К числу наказаний, исключающих возможность продолжения прежней работы, в частности, относятся: лишение права занимать определенные должности (ст. 47 УК); лишение свободы (ст.ст. 56, 57 УК). Кроме этого гражданский служащий может быть уволен на основании его осуждения и в том случае, если суд постановил считать назначенное наказание условным.
С истцом был заключен служебный контракт, в соответствии с которым он замещал должность федеральной государственной гражданской службы.
Приговором суда, вступившим в законную силу 12.11.2010 г., истцу назначено дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности в государственных и муниципальных организациях сроком на года, при этом наказание в виде лишения свободы назначено условно, с испытательным сроком, дополнительное наказание - без применения ст. 73 УК РФ.
Следовательно, предусмотренные законом основания прекращения с истцом служебного контракта имелись: ему назначено наказание, исключающее возможность продолжения замещения должности гражданской службы, приговор суда на день увольнения истца 24.11.2010 г. вступил в законную силу.
При наличии таких данных, суд обоснованно указал, что увольнение истца является законным, его требования о восстановлении в ранее замещаемой должности государственного гражданского служащего, о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Доводы кассационной жалобы не могут служить основанием к отмене решения суда, т.к. судом первой инстанции им дана надлежащая оценка, увольнение было произведено с учетом требований Федерального Закона "О Государственной гражданской службе РФ", по основаниям ст. 39 указанного закона. В силу чего решение суда является законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. 361 ГПКР РСФСР, судебная коллегия
определила:
Решение Сормовского районного суда г. Н. Новгорода от 13 января 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 15.03.2011 ПО ДЕЛУ N 33-2105
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 марта 2011 г. по делу N 33-2105
Судья: Клепцова Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе: председательствующего Лазорина Б.П. и судей: Щербакова М.В., Гаврилова В.С.
при секретаре: М.
рассмотрела в открытом судебном заседании 15 марта 2011 года
дело по кассационной жалобе П.
На решение Сормовского районного суда г. Н. Новгорода от 13 января 2011 года по иску П. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области о восстановлении на работе, взыскании пособия, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Нижегородского областного суда Лазорина Б.П., судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда,
установила:
Истец обратился в суд с иском, в котором просил восстановить его в замещаемой должности гражданской службы районного отдела службы судебных приставов - Управления Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области, взыскать неполученное пособие в сумме 13 669,93 руб., компенсацию морального вреда - 10 000,0 руб., судебные расходы, ссылалась, что в указанной должности работал с ноября 2008 года, приказом от 12.05.2010 г. ему был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Приговором городского суда области от 01.11.2010 г. он осужден к годам лишения свободы с испытательным сроком и лишением права занимать должности в государственных и муниципальных организациях на года. Приказом от 24.11.2010 г. служебный контракт с ним был прекращен, он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ". Увольнение считает незаконным, произведенным с нарушением требований ч. 6 ст. 81 ТК РФ, поскольку во время увольнения находился в отпуске по уходу за ребенком и уволены с работы быть не мог. В связи с незаконным увольнением он не получает пособие по уходу за ребенком, ему причинены глубокие моральные и нравственные страдания.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представитель ответчика иск не признала, суду пояснила, что у них имелись все основания для расторжения служебного контракта с истцом, поскольку ограничения, связанные с увольнением государственного гражданского служащего ввиду нахождения в отпуске по уходу за ребенком, распространяются только на случаи увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе". Истцу приговором суда назначено наказание с лишением права занимать должности в государственных и муниципальных образованиях сроком на три года, т.е. назначено наказание, исключающее возможность замещения должности гражданской службы, в связи с чем применимы нормы подп. 1 п. 2 ст. 39 Федерального закона, на которые ограничения в связи с увольнением не распространяются.
Решением суда постановлено:
В иске П. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области о восстановлении на работе, взыскании пособия в сумме 13 669,93 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000,0 руб. отказать.
В кассационной жалобе поставлен вопрос об отмене решения суда, вынесенного с нарушением норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно подп. 2 п. 1 ст. 16 Федерального Закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
- Согласно подп. 1 п. 2 ст. 39 Федерального Закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- Материалами дела установлено, что истец приказом Главного управления Минюста России по Нижегородской области от 19.08.2004 г. N принят на государственную гражданскую службу и назначен на государственную должность подразделения службы судебных приставов Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Нижегородской области.
14.04.2005 г. с истцом заключен служебный контракт N.
08.12.2008 г. приказом Управления Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области от 03.12.2008 г. N истец назначен на должность районного отдела Управления ФССП по Нижегородской области -.
12.05.2010 г. приказом о N истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет с 13.05.2010 г. по 24.08.2011 г. включительно.
01.11.2010 г. приговором городского суда области истцу назначено наказание в виде лишении свободы сроком на года с лишением права занимать должности в государственных и муниципальных организациях сроком на года. На основании ст УК РФ наказание в виде лишения свободы постановлено считать условным с испытательным сроком на года.
12.11.2010 г. указанный приговор вступил в законную силу
24.11.2010 г. приказом Управления Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области N действие служебного контракта от 14.04.2005 г. N прекращено, истец освобожден от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы за несоблюдение ограничений, установленных п. 2 ч. 1 ст. 16 Федерального Закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Данные обстоятельства подтверждаются копиями приказом, приговора, свидетельства о рождении, справки.
При наличии таких данных суд пришел к правильному выводу, что правоотношения по поводу основания и порядка увольнения государственных гражданских служащих урегулированы Федеральным Законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В частности, основания и последствия прекращения служебного контракта с гражданским служащим предусмотрены главой 6 Федерального Закона, ограничения, связанные с гражданской службой, - ст.ст. 16, 39 Федерального Закона.
Основанием увольнения истца является его осуждение и назначение ему по приговору суда, вступившему в законную силу, наказания, исключающего возможность замещения должности гражданской службы.
Осуждение гражданского служащего как основание прекращения с ним служебного контракта применяется при наличии следующих условий: а)работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы; б) приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в законную силу.
К числу наказаний, исключающих возможность продолжения прежней работы, в частности, относятся: лишение права занимать определенные должности (ст. 47 УК); лишение свободы (ст.ст. 56, 57 УК). Кроме этого гражданский служащий может быть уволен на основании его осуждения и в том случае, если суд постановил считать назначенное наказание условным.
С истцом был заключен служебный контракт, в соответствии с которым он замещал должность федеральной государственной гражданской службы.
Приговором суда, вступившим в законную силу 12.11.2010 г., истцу назначено дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности в государственных и муниципальных организациях сроком на года, при этом наказание в виде лишения свободы назначено условно, с испытательным сроком, дополнительное наказание - без применения ст. 73 УК РФ.
Следовательно, предусмотренные законом основания прекращения с истцом служебного контракта имелись: ему назначено наказание, исключающее возможность продолжения замещения должности гражданской службы, приговор суда на день увольнения истца 24.11.2010 г. вступил в законную силу.
При наличии таких данных, суд обоснованно указал, что увольнение истца является законным, его требования о восстановлении в ранее замещаемой должности государственного гражданского служащего, о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Доводы кассационной жалобы не могут служить основанием к отмене решения суда, т.к. судом первой инстанции им дана надлежащая оценка, увольнение было произведено с учетом требований Федерального Закона "О Государственной гражданской службе РФ", по основаниям ст. 39 указанного закона. В силу чего решение суда является законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. 361 ГПКР РСФСР, судебная коллегия
определила:
Решение Сормовского районного суда г. Н. Новгорода от 13 января 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)