Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело слушал судья
Симакова М.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Хуснутдиновой И.И.,
членов коллегии Хохловой Е.Ю.,
Моргунова Ю.В.,
при секретаре С.
рассмотрела в судебном заседании от 23 марта 2011 года гражданское дело по кассационной жалобе Я.Л.В. на решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 22 декабря 2010 года по иску Я.Л.В. к ОАО "Дальтехгаз" о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., объяснения представителя Я.Л.В. - А. (доверенность N б/н от ДД.ММ.ГГГГ срок действия один год), представителей ОАО "Дальтехгаз" - П. (доверенность N от ДД.ММ.ГГГГ срок действия один год), Ф. (доверенность N от ДД.ММ.ГГГГ срок действия три года), заключение прокурора Максименко Е.В., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия
установила:
Я.Л.В. обратилась в суд с иском к ОАО "Дальтехгаз" о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В обоснование заявленных исковых требований указала, что 10.01.2007 года она была принята на работу в ОАО "Дальтехгаз" на должность главного бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ совмещала должность финансового директора. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ она была освобождена от занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 9 ст. 81 ТК РФ (принятие необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации). Увольнение считает необоснованным и незаконным. Считает, что причиной увольнения послужило ее письменное обращение в Министерство промышленности и связи к представителю собственника ОАО "Дальтехгаз" с предложением рассмотреть вопрос о замене руководителя. В результате незаконного увольнения, она была лишена возможности трудиться. Просила суд взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 14.09.2010 года по 05.10.2010 года в размере, также взыскать заработную плату за период с мая 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере и компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за период с 10.01.2007 года по 13.09.2010 года из расчета 117 календарных дней в размере, учитывая, что расчет ей до настоящего времени не выплачен, взыскать проценты в размере, а также восстановить ее на работе в должности главного бухгалтера.
Решением Индустриального районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Я.Л.В. удовлетворены частично - с ОАО "Дальтехгаз" в пользу Я.Л.Л. взысканы проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере.
В кассационной жалобе и дополнении к ней Я.Л.В. и ее представитель А. не согласны с постановленным судом первой инстанции решением, просят его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность, нарушение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
В возражениях относительно кассационной жалобы представитель ОАО "Дальтехгаз" Ф. считает решение суда правильным, просит оставить его без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
Согласно ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, дополнений к ней и возражений относительно нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом первой инстанции решения по доводам, изложенным в кассационной жалобе и дополнении к ней.
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он бы совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснен работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствие для применения дисциплинарного взыскания, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного орган работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Я.Л.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Дальтехгаз" с ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности главного бухгалтера.
В соответствии с должностной инструкцией главного бухгалтера, с которой Я.Л.В. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, главный бухгалтер предприятия обязан осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия; обеспечивать правильность и своевременность расчетов по заработной плате; осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы; принимать меры по предупреждению незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансовой дисциплины; вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины и т.п. Должностной инструкцией главного бухгалтера установлено, что за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, за причинение материального ущерба предприятию, главный бухгалтер несет ответственность в пределах, установленных действующим трудовым законодательством.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ была создана комиссия для проведения служебного расследования фактов нарушения бухгалтерского учета на предприятии и поручено провести аудиторскую проверку.
Из акта служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ следует, что комиссией был установлен ряд нарушений со стороны главного бухгалтера Я.Л.В. в ведении бухгалтерского учета, в том числе и факт осуществление выплаты за счет средств предприятия Я.К.С. пособия по беременности и родам.
Из аудиторского заключения, составленного индивидуальным предпринимателем К., являющейся членом НК "Московская аудиторская палата", следует, что на предприятии отсутствует надлежащее ведение бухгалтерского учета и составление отчетности; имеются злоупотребления в части списания подотчетных средств, в частности, к авансовым отчетам главного бухгалтера были представлены первичные документы об оплате товаров и услуг, предназначенных для личного использования; установлена фальсификация первичных документов, влияющих на начисление заработной платы отдельным сотрудникам, в том числе и факт осуществление выплаты за счет средств предприятия Я.К.С. пособия по беременности и родам, при отсутствии первичных документов в подтверждение работы Я.К.С.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Я.Л.В. на основании акта о проведении служебного расследования было предложено предоставить письменное объяснение по пунктам с 1 по 10 Акта от 13.09.2010 года.
Я.Л.В. дать объяснения отказалась, о чем 13.09.2010 года был составлен соответствующий акт.
Приказом от 13.09.2010 года N Я.Л.В. была уволена по п. 9 ст. 81 ТК РФ в связи с принятием необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Отказывая в удовлетворении заявленных Я.Л.В. исковых требований, суд правильно исходил из того, что увольнение истицы было произведено в соответствие с требованиями трудового законодательства, поскольку допущенные истицей нарушения при оформлении финансовой документации и расходовании средств повлекли за собой нарушение сохранности, а также неправомерное использование имущества организации.
Судом был проверен и признан несостоятельным довод истицы о нарушении процедуры увольнения, предусмотренной ст. ст. 192, 193 ТК РФ, поскольку работодателем было проведено служебное расследование трудовой деятельности Я.Л.В., с результатами которого последняя была ознакомлена, от дачи объяснений по обнаруженным фактам нарушения финансовой дисциплины истица отказалась, о чем был составлен соответствующий акт, срок привлечения Я.Л.В. к дисциплинарной ответственности работодателем нарушен не был.
Доводы, изложенные в кассационной жалобе, о том, что судом был неверно произведен расчет подлежащих взысканию сумм процентов за задержку выплаты заработной платы, признаются судебной коллегией необоснованными, поскольку данный расчет был проверен судом первой инстанции и признан правильным, оснований сомневаться в обоснованности произведенного расчета у судебной коллегии не имеется.
Кассационная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда.
Таким образом, решение суда является законным, оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы не имеется.
На основании ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 22 декабря 2010 года по иску Я.Л.В. к ОАО "Дальтехгаз" о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы оставить без изменения, кассационную жалобу Я.Л.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Судьи
Е.Ю.ХОХЛОВА
Ю.В.МОРГУНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 23.03.2011 ПО ДЕЛУ N 33-1749
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 марта 2011 г. по делу N 33-1749
В суде первой инстанции дело слушал судья
Симакова М.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Хуснутдиновой И.И.,
членов коллегии Хохловой Е.Ю.,
Моргунова Ю.В.,
при секретаре С.
рассмотрела в судебном заседании от 23 марта 2011 года гражданское дело по кассационной жалобе Я.Л.В. на решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 22 декабря 2010 года по иску Я.Л.В. к ОАО "Дальтехгаз" о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., объяснения представителя Я.Л.В. - А. (доверенность N б/н от ДД.ММ.ГГГГ срок действия один год), представителей ОАО "Дальтехгаз" - П. (доверенность N от ДД.ММ.ГГГГ срок действия один год), Ф. (доверенность N от ДД.ММ.ГГГГ срок действия три года), заключение прокурора Максименко Е.В., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия
установила:
Я.Л.В. обратилась в суд с иском к ОАО "Дальтехгаз" о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В обоснование заявленных исковых требований указала, что 10.01.2007 года она была принята на работу в ОАО "Дальтехгаз" на должность главного бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ совмещала должность финансового директора. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ она была освобождена от занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 9 ст. 81 ТК РФ (принятие необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации). Увольнение считает необоснованным и незаконным. Считает, что причиной увольнения послужило ее письменное обращение в Министерство промышленности и связи к представителю собственника ОАО "Дальтехгаз" с предложением рассмотреть вопрос о замене руководителя. В результате незаконного увольнения, она была лишена возможности трудиться. Просила суд взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 14.09.2010 года по 05.10.2010 года в размере, также взыскать заработную плату за период с мая 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере и компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за период с 10.01.2007 года по 13.09.2010 года из расчета 117 календарных дней в размере, учитывая, что расчет ей до настоящего времени не выплачен, взыскать проценты в размере, а также восстановить ее на работе в должности главного бухгалтера.
Решением Индустриального районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Я.Л.В. удовлетворены частично - с ОАО "Дальтехгаз" в пользу Я.Л.Л. взысканы проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере.
В кассационной жалобе и дополнении к ней Я.Л.В. и ее представитель А. не согласны с постановленным судом первой инстанции решением, просят его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность, нарушение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
В возражениях относительно кассационной жалобы представитель ОАО "Дальтехгаз" Ф. считает решение суда правильным, просит оставить его без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
Согласно ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, дополнений к ней и возражений относительно нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом первой инстанции решения по доводам, изложенным в кассационной жалобе и дополнении к ней.
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он бы совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснен работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствие для применения дисциплинарного взыскания, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного орган работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Я.Л.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Дальтехгаз" с ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности главного бухгалтера.
В соответствии с должностной инструкцией главного бухгалтера, с которой Я.Л.В. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, главный бухгалтер предприятия обязан осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия; обеспечивать правильность и своевременность расчетов по заработной плате; осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы; принимать меры по предупреждению незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансовой дисциплины; вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины и т.п. Должностной инструкцией главного бухгалтера установлено, что за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, за причинение материального ущерба предприятию, главный бухгалтер несет ответственность в пределах, установленных действующим трудовым законодательством.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ была создана комиссия для проведения служебного расследования фактов нарушения бухгалтерского учета на предприятии и поручено провести аудиторскую проверку.
Из акта служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ следует, что комиссией был установлен ряд нарушений со стороны главного бухгалтера Я.Л.В. в ведении бухгалтерского учета, в том числе и факт осуществление выплаты за счет средств предприятия Я.К.С. пособия по беременности и родам.
Из аудиторского заключения, составленного индивидуальным предпринимателем К., являющейся членом НК "Московская аудиторская палата", следует, что на предприятии отсутствует надлежащее ведение бухгалтерского учета и составление отчетности; имеются злоупотребления в части списания подотчетных средств, в частности, к авансовым отчетам главного бухгалтера были представлены первичные документы об оплате товаров и услуг, предназначенных для личного использования; установлена фальсификация первичных документов, влияющих на начисление заработной платы отдельным сотрудникам, в том числе и факт осуществление выплаты за счет средств предприятия Я.К.С. пособия по беременности и родам, при отсутствии первичных документов в подтверждение работы Я.К.С.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Я.Л.В. на основании акта о проведении служебного расследования было предложено предоставить письменное объяснение по пунктам с 1 по 10 Акта от 13.09.2010 года.
Я.Л.В. дать объяснения отказалась, о чем 13.09.2010 года был составлен соответствующий акт.
Приказом от 13.09.2010 года N Я.Л.В. была уволена по п. 9 ст. 81 ТК РФ в связи с принятием необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Отказывая в удовлетворении заявленных Я.Л.В. исковых требований, суд правильно исходил из того, что увольнение истицы было произведено в соответствие с требованиями трудового законодательства, поскольку допущенные истицей нарушения при оформлении финансовой документации и расходовании средств повлекли за собой нарушение сохранности, а также неправомерное использование имущества организации.
Судом был проверен и признан несостоятельным довод истицы о нарушении процедуры увольнения, предусмотренной ст. ст. 192, 193 ТК РФ, поскольку работодателем было проведено служебное расследование трудовой деятельности Я.Л.В., с результатами которого последняя была ознакомлена, от дачи объяснений по обнаруженным фактам нарушения финансовой дисциплины истица отказалась, о чем был составлен соответствующий акт, срок привлечения Я.Л.В. к дисциплинарной ответственности работодателем нарушен не был.
Доводы, изложенные в кассационной жалобе, о том, что судом был неверно произведен расчет подлежащих взысканию сумм процентов за задержку выплаты заработной платы, признаются судебной коллегией необоснованными, поскольку данный расчет был проверен судом первой инстанции и признан правильным, оснований сомневаться в обоснованности произведенного расчета у судебной коллегии не имеется.
Кассационная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда.
Таким образом, решение суда является законным, оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы не имеется.
На основании ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 22 декабря 2010 года по иску Я.Л.В. к ОАО "Дальтехгаз" о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы оставить без изменения, кассационную жалобу Я.Л.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Судьи
Е.Ю.ХОХЛОВА
Ю.В.МОРГУНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)