Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Медведева В.В.
судей Гвоздева М.В.
Аноприенко К.В.
при секретаре Д.
рассмотрела в судебном заседании 18 февраля 2011 года дело по иску К. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад с. Осиновая речка Хабаровского муниципального района Хабаровского края о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда, изменении срока действия трудового договора, по кассационной жалобе К. на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 06 сентября 2010 года.
Заслушав доклад судьи Медведева В.В., объяснения представителя МДОУ детский сад с. Осиновая речка П., прокурора Лазаревой Н.А., судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад (МДОУ Детский сад) о восстановлении на работе, изменении срока действия трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что К. состояла в трудовых отношениях с МДОУ Детский сад с 01 апреля 2010 года по 22 мая 2010 года в должности воспитателя. Приказом N от 22 мая 2010 года К. уволена в связи с истечением срока действия трудового договора по пункту 2 статьи 77 ТК РФ. К. полагает, что при приеме на работу с ней был неправильно заключен трудовой договор, с которым ее ознакомили не через три дня, а через семь дней. В приказе о приеме на работу указано, что К. принимается на работу на время отпуска ФИО7 Заявление же о приеме на работу истица писала, чтобы ее приняли на работу на период летних отпусков работников, то есть до 01 октября 2010 года. В приказе о приеме на работу неверно указан период, на который К. принимается на работу. До 24 мая 2010 года К. находилась в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью, ей был выдан больничный лист. Вместе с тем, МДОУ Детский сад уволил К. с нарушением положений статьи 81 ТК РФ, запрещающей увольнение в период нахождения в отпуске по временной нетрудоспособности. Просит суд восстановить ее на работе в должности воспитателя до 1 октября 2010 года, изменить срок действия трудового договора до 01 октября 2010 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в сумме, денежную компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в сумме.
В ходе рассмотрения дела в суде К. дополнила и увеличила исковые требования: просила суд взыскать надбавку за выслугу лет, надбавку за совмещение, оплату за работу в сверхурочное время, вознаграждение за безупречную работу, оплату медосмотра, оплату листков нетрудоспособности.
Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 06 сентября 2010 года исковые требования К. оставлены без удовлетворения.
В кассационной жалобе К. просит решение суда отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.
На основании статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок,
Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (статья 59 ТК РФ).
Разрешая спор по существу и оставляя исковые требования К. без удовлетворения, суд руководствовался тем, что К. была принята на работу временно, по срочному трудовому договору на период отпуска ФИО7; указание на срочность трудового договора имеется как в приказе о приеме на работу, так и в трудовом договоре. С приказом о приеме на работу К. ознакомлена под роспись. Своих замечаний при ознакомлении не высказала. К. подписан трудовой договор.
С указанным выводом судебная коллегия согласна, поскольку он основан на установленных судом обстоятельствах и требованиях закона.
Статья 77 п. 2 ТК РФ предусматривает, что основанием прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Материалами дела подтверждается, что К. о прекращении срочного трудового договора была уведомлена письмом детского сада от 19 мая 2010 года. ФИО7 22 мая 2010 года вышла из отпуска.
Учитывая требования ст. 81 ТК РФ приказом N от 22 мая 2010 года К. уволена в связи с истечением срока действия трудового договора по пункту 2 статьи 77 ТК РФ.
Суд установив, что с истицей срочный трудовой договор был заключен в соответствии с действующим законодательством; условие о срочности трудового договора включено в трудовой договор; указание на срочный характер трудового договора имеется и в приказе о приеме на работу, с которым истец был ознакомлен, пришел к обоснованному выводу, что увольнение К. является законным и обоснованным, и оставил исковые требования К. без удовлетворения.
Также судом правильно указано, что оснований для изменения срока действия трудового договора не имеется, поскольку в судебном заседании не установлено достижение согласия между работником и работодателем о работе К. в период отпусков работников до 01 октября 2010 года.
Суд правильно определил юридически значимые обстоятельства и подлежащие применению нормы материального права.
Решение соответствует установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона, правильно и полно мотивированно, а доводы кассационной жалобы выводы суда не опровергают и оснований для отмены решения не содержат.
Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 06 сентября 2010 года по делу по иску К. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад с.Осиновая речка Хабаровского муниципального района Хабаровского края о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда, изменении срока действия трудового договора оставить без изменения, а кассационную жалобу К. - без удовлетворения.
Председательствующий
В.В.МЕДВЕДЕВ
Судьи
М.В.ГВОЗДЕВ
К.В.АНОПРИЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 18.02.2011 ПО ДЕЛУ N 33-970
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 февраля 2011 г. по делу N 33-970
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Медведева В.В.
судей Гвоздева М.В.
Аноприенко К.В.
при секретаре Д.
рассмотрела в судебном заседании 18 февраля 2011 года дело по иску К. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад с. Осиновая речка Хабаровского муниципального района Хабаровского края о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда, изменении срока действия трудового договора, по кассационной жалобе К. на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 06 сентября 2010 года.
Заслушав доклад судьи Медведева В.В., объяснения представителя МДОУ детский сад с. Осиновая речка П., прокурора Лазаревой Н.А., судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад (МДОУ Детский сад) о восстановлении на работе, изменении срока действия трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что К. состояла в трудовых отношениях с МДОУ Детский сад с 01 апреля 2010 года по 22 мая 2010 года в должности воспитателя. Приказом N от 22 мая 2010 года К. уволена в связи с истечением срока действия трудового договора по пункту 2 статьи 77 ТК РФ. К. полагает, что при приеме на работу с ней был неправильно заключен трудовой договор, с которым ее ознакомили не через три дня, а через семь дней. В приказе о приеме на работу указано, что К. принимается на работу на время отпуска ФИО7 Заявление же о приеме на работу истица писала, чтобы ее приняли на работу на период летних отпусков работников, то есть до 01 октября 2010 года. В приказе о приеме на работу неверно указан период, на который К. принимается на работу. До 24 мая 2010 года К. находилась в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью, ей был выдан больничный лист. Вместе с тем, МДОУ Детский сад уволил К. с нарушением положений статьи 81 ТК РФ, запрещающей увольнение в период нахождения в отпуске по временной нетрудоспособности. Просит суд восстановить ее на работе в должности воспитателя до 1 октября 2010 года, изменить срок действия трудового договора до 01 октября 2010 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в сумме, денежную компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в сумме.
В ходе рассмотрения дела в суде К. дополнила и увеличила исковые требования: просила суд взыскать надбавку за выслугу лет, надбавку за совмещение, оплату за работу в сверхурочное время, вознаграждение за безупречную работу, оплату медосмотра, оплату листков нетрудоспособности.
Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 06 сентября 2010 года исковые требования К. оставлены без удовлетворения.
В кассационной жалобе К. просит решение суда отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.
На основании статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок,
Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (статья 59 ТК РФ).
Разрешая спор по существу и оставляя исковые требования К. без удовлетворения, суд руководствовался тем, что К. была принята на работу временно, по срочному трудовому договору на период отпуска ФИО7; указание на срочность трудового договора имеется как в приказе о приеме на работу, так и в трудовом договоре. С приказом о приеме на работу К. ознакомлена под роспись. Своих замечаний при ознакомлении не высказала. К. подписан трудовой договор.
С указанным выводом судебная коллегия согласна, поскольку он основан на установленных судом обстоятельствах и требованиях закона.
Статья 77 п. 2 ТК РФ предусматривает, что основанием прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Материалами дела подтверждается, что К. о прекращении срочного трудового договора была уведомлена письмом детского сада от 19 мая 2010 года. ФИО7 22 мая 2010 года вышла из отпуска.
Учитывая требования ст. 81 ТК РФ приказом N от 22 мая 2010 года К. уволена в связи с истечением срока действия трудового договора по пункту 2 статьи 77 ТК РФ.
Суд установив, что с истицей срочный трудовой договор был заключен в соответствии с действующим законодательством; условие о срочности трудового договора включено в трудовой договор; указание на срочный характер трудового договора имеется и в приказе о приеме на работу, с которым истец был ознакомлен, пришел к обоснованному выводу, что увольнение К. является законным и обоснованным, и оставил исковые требования К. без удовлетворения.
Также судом правильно указано, что оснований для изменения срока действия трудового договора не имеется, поскольку в судебном заседании не установлено достижение согласия между работником и работодателем о работе К. в период отпусков работников до 01 октября 2010 года.
Суд правильно определил юридически значимые обстоятельства и подлежащие применению нормы материального права.
Решение соответствует установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона, правильно и полно мотивированно, а доводы кассационной жалобы выводы суда не опровергают и оснований для отмены решения не содержат.
Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 06 сентября 2010 года по делу по иску К. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад с.Осиновая речка Хабаровского муниципального района Хабаровского края о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда, изменении срока действия трудового договора оставить без изменения, а кассационную жалобу К. - без удовлетворения.
Председательствующий
В.В.МЕДВЕДЕВ
Судьи
М.В.ГВОЗДЕВ
К.В.АНОПРИЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)