Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело слушал судья Королева И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Хуснутдиновой И.И.,
членов коллегии Шемякиной О.Т., Кулигина Д.В.,
при секретаре С.
рассмотрела в судебном заседании от 2 марта 2011 года гражданское дело по кассационной жалобе К. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 7 декабря 2010 года по иску К. к МДОУ детский сад комбинированного вида N 75 г. Хабаровска о приеме на работу, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., судебная коллегия
К. обратилась в суд с иском к МДОУ детский сад комбинированного вида N 75 г. Хабаровска о приеме на работу, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований указала, что по направлению Краевого государственного учреждения центра занятости населения города Хабаровска она была направлена на работу в МДОУ Детский сад комбинированного вида N 75 г. Хабаровска в должности воспитателя. Ответчиком ей было отказано в приеме на работу, отказ был мотивирован отдаленностью ее проживания. Считает отказ в приеме на работу незаконным, просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 8 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 7 декабря 2010 года в удовлетворении исковых требований К. отказано.
В кассационной жалобы К. не согласна с постановленным судом первой инстанции решением, просит его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность.
В возражениях относительно кассационной жалобы И.О. заведующего МДОУ "Детский сад комбинированного вида N 75" ФИО3 считает решение суда правильным, просит оставить его без изменения, а кассационную жалобу К. - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений относительно нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом первой инстанции решения по доводам, изложенным в кассационной жалобе.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу установлений ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Как следует из материалов дела, 17 сентября 2010 года К. КГУ "Центр занятости населения города Хабаровска" была направлена на работу на должность в МДОУ детский сад комбинированного вида N 75 г. Хабаровска. В трудоустройстве ей было отказано.
Как установлено из пояснений представителя ответчика, данных им в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции, причиной отказа в приеме на работу явилось непредставление К. необходимых для трудоустройства документов.
Разрешая заявленные К. исковые требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными положениями трудового законодательства, а также требованиями ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, обоснованно исходил из того, что истицей не было предоставлено суду соответствующих достоверных, допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о выполнении ею требований Трудового кодекса РФ о предоставлении работодателю при трудоустройстве перечисленных документов, необходимых для заключения трудового договора, или доказательств, свидетельствующих о фактическом возникновении трудовых отношений между ней и МДОУ Детский сад комбинированного вида N 75 г. Хабаровска с 17 сентября 2010 года.
Судом всесторонне и полно исследованы все доказательства по делу, правильно определены юридически значимые обстоятельства, им дана правильная оценка.
Решение суда мотивировано, постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права, и судебная коллегия считает его законным и обоснованным.
Доводы кассационной жалобы К. признаются судебной коллегией несостоятельными, поскольку они противоречат установленным по делу обстоятельствам и не подтверждены материалами дела, им в обжалуемом решении суда в полном объеме дана надлежащая правовая оценка.
Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 7 декабря 2010 года по иску К. к МДОУ детский сад комбинированного вида N 75 г. Хабаровска о приеме на работу, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без изменения, кассационную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 02.03.2011 ПО ДЕЛУ N 33-1294
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 марта 2011 г. по делу N 33-1294
В суде первой инстанции дело слушал судья Королева И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Хуснутдиновой И.И.,
членов коллегии Шемякиной О.Т., Кулигина Д.В.,
при секретаре С.
рассмотрела в судебном заседании от 2 марта 2011 года гражданское дело по кассационной жалобе К. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 7 декабря 2010 года по иску К. к МДОУ детский сад комбинированного вида N 75 г. Хабаровска о приеме на работу, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском к МДОУ детский сад комбинированного вида N 75 г. Хабаровска о приеме на работу, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований указала, что по направлению Краевого государственного учреждения центра занятости населения города Хабаровска она была направлена на работу в МДОУ Детский сад комбинированного вида N 75 г. Хабаровска в должности воспитателя. Ответчиком ей было отказано в приеме на работу, отказ был мотивирован отдаленностью ее проживания. Считает отказ в приеме на работу незаконным, просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 8 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 7 декабря 2010 года в удовлетворении исковых требований К. отказано.
В кассационной жалобы К. не согласна с постановленным судом первой инстанции решением, просит его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность.
В возражениях относительно кассационной жалобы И.О. заведующего МДОУ "Детский сад комбинированного вида N 75" ФИО3 считает решение суда правильным, просит оставить его без изменения, а кассационную жалобу К. - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений относительно нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом первой инстанции решения по доводам, изложенным в кассационной жалобе.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу установлений ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Как следует из материалов дела, 17 сентября 2010 года К. КГУ "Центр занятости населения города Хабаровска" была направлена на работу на должность в МДОУ детский сад комбинированного вида N 75 г. Хабаровска. В трудоустройстве ей было отказано.
Как установлено из пояснений представителя ответчика, данных им в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции, причиной отказа в приеме на работу явилось непредставление К. необходимых для трудоустройства документов.
Разрешая заявленные К. исковые требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными положениями трудового законодательства, а также требованиями ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, обоснованно исходил из того, что истицей не было предоставлено суду соответствующих достоверных, допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о выполнении ею требований Трудового кодекса РФ о предоставлении работодателю при трудоустройстве перечисленных документов, необходимых для заключения трудового договора, или доказательств, свидетельствующих о фактическом возникновении трудовых отношений между ней и МДОУ Детский сад комбинированного вида N 75 г. Хабаровска с 17 сентября 2010 года.
Судом всесторонне и полно исследованы все доказательства по делу, правильно определены юридически значимые обстоятельства, им дана правильная оценка.
Решение суда мотивировано, постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права, и судебная коллегия считает его законным и обоснованным.
Доводы кассационной жалобы К. признаются судебной коллегией несостоятельными, поскольку они противоречат установленным по делу обстоятельствам и не подтверждены материалами дела, им в обжалуемом решении суда в полном объеме дана надлежащая правовая оценка.
Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 7 декабря 2010 года по иску К. к МДОУ детский сад комбинированного вида N 75 г. Хабаровска о приеме на работу, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без изменения, кассационную жалобу К. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Судьи
Д.В.КУЛИГИН
О.Т.ШЕМЯКИНА
Д.В.КУЛИГИН
О.Т.ШЕМЯКИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)