Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Богатова Г.Т.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Ворончихина В.В.,
судей Кирсановой В.А. и Мартыновой Т.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 12 апреля 2011 года в г. Кирове дело по жалобе на решение Зуевского районного суда от 3 марта 2011 года, которым постановлено о взыскании с Т. в пользу К. 6678 рубля 52 копейки и государственной пошлины в доход государства в сумме 400 рублей.
Заслушав доклад судьи Ворончихина В.В., заключение прокурора Шибановой Н.Е. о законности и обоснованности решения суда, судебная коллегия
установила:
Прокурор Зуевского района, в интересах К., обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Т. о взыскании 6678 рубля 52 копейки.
В обоснование иска указано на то, что К. с 07.06.2010 г. по 31.12.2010 г. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Т., работая формовщицей в пельменной "Славянка". 07.06.2010 г. с К. заключен трудовой договор на три месяца, т.е. до 07.10.2010 г. По истечении срока трудового договора, заключенного с К., ни одна из сторон не потребовала его расторжения. В связи с этим трудовой договор является заключенным на неопределенный срок. Первоначально К. принималась на работу в качестве мойщицы посуды, в дальнейшем она переведена на место формовщика. Дополнительное соглашение в основному трудовому договору не заключалось. 01.11.2010 г. ответчик издала приказ о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя с 31.12.2010 г. и увольнении работников пельменной "Славянка" с 31.12.2010 г. по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С письменным уведомлением от 01.11.2010 г. о предстоящем увольнении с 31.12.2010 г. К. ознакомлена лишь в середине декабря 2010 г. 31.12.2010 г. К. выдана трудовая книжка и компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год. Выходное пособие при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя Т. К. на период трудоустройства не выплачивалось. Ответчик отказала К. в выплате выходного пособия и пособия на период трудоустройства, ссылаясь на отсутствие такой обязанности работодателя в трудовом договоре.
Судом постановлено указанное решение.
В кассационной жалобе ответчика ставится вопрос об отмене судебного постановления и указано на ошибочность его выводов, несоответствие их требованиям закона. Кассатор указала на неправильное применение судом норм материального права.
Проверив материалы дела, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что по трудовому договору от 7 июня 2010 года К. с 07.06.2010 г. по 31.12.2010 г. работала мойщицей посуды, формовщицей в пельменной "Славянка". 01.11.2010 г. ответчик издала приказ о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя с 31.12.2010 г. и увольнении работников пельменной. 31.12.2010 г. истица уволена по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходное пособие при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя и на период трудоустройства К. не выплачено.
В трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему отсутствуют условия, предусматривающие обязанность ответчика по выплате выходного пособия и других компенсационных выплат при увольнении истца в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Исходя из содержания и смысла указанной нормы следует признать, что она не содержит обязанности индивидуального предпринимателя, прекращающего свою деятельность, осуществлять выплату увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Поэтому суд ошибочно применил указанную норму материального закона при разрешении данного спора. Кроме того, при постановлении решения, суд, в нарушение требований закона, произвел замену ответчика с индивидуального предпринимателя на физическое лицо.
В связи с этим, решение суда подлежит отмене.
В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Принимая во внимание то, что трудовой договор не предусматривает обязанности индивидуального предпринимателя осуществлять выплату К. выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ней среднего месячного заработка на период трудоустройства, иск прокурора о взыскании с ответчика в пользу К. 6678,18 руб. подлежит оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Зуевского районного суда от 3 марта 2011 года отменить. Оставить без удовлетворения иск прокурора о взыскании с индивидуального предпринимателя Т. в пользу К. 6678,18 руб.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 12.04.2011 N 33-1179
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 апреля 2011 г. N 33-1179
Судья Богатова Г.Т.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Ворончихина В.В.,
судей Кирсановой В.А. и Мартыновой Т.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 12 апреля 2011 года в г. Кирове дело по жалобе на решение Зуевского районного суда от 3 марта 2011 года, которым постановлено о взыскании с Т. в пользу К. 6678 рубля 52 копейки и государственной пошлины в доход государства в сумме 400 рублей.
Заслушав доклад судьи Ворончихина В.В., заключение прокурора Шибановой Н.Е. о законности и обоснованности решения суда, судебная коллегия
установила:
Прокурор Зуевского района, в интересах К., обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Т. о взыскании 6678 рубля 52 копейки.
В обоснование иска указано на то, что К. с 07.06.2010 г. по 31.12.2010 г. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Т., работая формовщицей в пельменной "Славянка". 07.06.2010 г. с К. заключен трудовой договор на три месяца, т.е. до 07.10.2010 г. По истечении срока трудового договора, заключенного с К., ни одна из сторон не потребовала его расторжения. В связи с этим трудовой договор является заключенным на неопределенный срок. Первоначально К. принималась на работу в качестве мойщицы посуды, в дальнейшем она переведена на место формовщика. Дополнительное соглашение в основному трудовому договору не заключалось. 01.11.2010 г. ответчик издала приказ о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя с 31.12.2010 г. и увольнении работников пельменной "Славянка" с 31.12.2010 г. по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С письменным уведомлением от 01.11.2010 г. о предстоящем увольнении с 31.12.2010 г. К. ознакомлена лишь в середине декабря 2010 г. 31.12.2010 г. К. выдана трудовая книжка и компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год. Выходное пособие при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя Т. К. на период трудоустройства не выплачивалось. Ответчик отказала К. в выплате выходного пособия и пособия на период трудоустройства, ссылаясь на отсутствие такой обязанности работодателя в трудовом договоре.
Судом постановлено указанное решение.
В кассационной жалобе ответчика ставится вопрос об отмене судебного постановления и указано на ошибочность его выводов, несоответствие их требованиям закона. Кассатор указала на неправильное применение судом норм материального права.
Проверив материалы дела, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что по трудовому договору от 7 июня 2010 года К. с 07.06.2010 г. по 31.12.2010 г. работала мойщицей посуды, формовщицей в пельменной "Славянка". 01.11.2010 г. ответчик издала приказ о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя с 31.12.2010 г. и увольнении работников пельменной. 31.12.2010 г. истица уволена по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходное пособие при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя и на период трудоустройства К. не выплачено.
В трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему отсутствуют условия, предусматривающие обязанность ответчика по выплате выходного пособия и других компенсационных выплат при увольнении истца в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Исходя из содержания и смысла указанной нормы следует признать, что она не содержит обязанности индивидуального предпринимателя, прекращающего свою деятельность, осуществлять выплату увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Поэтому суд ошибочно применил указанную норму материального закона при разрешении данного спора. Кроме того, при постановлении решения, суд, в нарушение требований закона, произвел замену ответчика с индивидуального предпринимателя на физическое лицо.
В связи с этим, решение суда подлежит отмене.
В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Принимая во внимание то, что трудовой договор не предусматривает обязанности индивидуального предпринимателя осуществлять выплату К. выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ней среднего месячного заработка на период трудоустройства, иск прокурора о взыскании с ответчика в пользу К. 6678,18 руб. подлежит оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Зуевского районного суда от 3 марта 2011 года отменить. Оставить без удовлетворения иск прокурора о взыскании с индивидуального предпринимателя Т. в пользу К. 6678,18 руб.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)