Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Кощеев А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе:
председательствующего судьи Ворончихина В.В.
судей Кирсановой В.А., Мартыновой Т.А.
при секретаре Д.
рассмотрев 12 апреля 2011 года в открытом судебном заседании в городе Кирове
кассационную жалобу представителя Ч. - Ш. на решение Первомайского районного суда г. Кирова от 02 марта 2011 года,
которым постановлено:
В удовлетворении требований Ч. отказать.
Заслушав доклад судьи Кировского областного суда Мартыновой Т.А., пояснения представителя Ч. - Ш., судебная коллегия
установила:
Ч. обратилась в суд с иском к ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча", в котором указала, что работала в ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча", уволена в связи с сокращением штата 11 мая 2010 года. 24 мая 2010 года она встала на учет в ГУ "Центр занятости населения Выборгского района г. Санкт-Петербурга". После увольнения она получала пособие в размере среднего месячного заработка, сохраненного на период трудоустройства в течение первых трех месяцев. Решениями Центра занятости ей предоставлено право на сохранение среднемесячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого, пятого и шестого месяцев. Письмом от 18 октября 2010 года ответчик отказал ей в выплате пособия за четвертый месяц, так как она не проживает в районе Крайнего Севера. Считает, что ответчик обязан выплатить ей пособие за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения.
Просит взыскать с ответчика средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в размере 73 750 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе представитель Ч. - Ш. просит решение суда отменить, удовлетворить требования истца. Указывает, что суд неправильно дал оценку данным правоотношениям.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно требованиям ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Судом установлено, что Ч. уволена из ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" 11 мая 2010 года в связи с сокращением численности, штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Ч. зарегистрирована в ГУ "Центр занятости населения Выборгского района Санкт - Петербурга" 24 мая 2010 года в качестве ищущей работу, по состоянию на 16 декабря 2010 года в качестве безработной не состоит, пособие по безработице не получает.
Сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства первые три месяца со дня увольнения с зачетом выходного пособия Ч. выплачен.
Из справки ГУ "Центр занятости населения Выборгского района Санкт-Петербурга" Ч. не была трудоустроена в течение шести месяцев со дня увольнения, в связи с чем ей предоставлено право на получение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
Судом установлено, что ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" организует работы на территориях Крайнего Севера вахтовым методом.
Главой 47 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень гарантий и компенсаций лицам, выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других регионов.
Гарантии и компенсации, установленные главой 50 ТК РФ особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предусмотрены для лиц, постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, либо выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в те или другие районы Крайнего Севера.
Максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы установлен для лиц, постоянно проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при увольнении по сокращению численности (штата) из предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с ограничением возможности трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны. Объем гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча", выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера дифференцирован и зависит от места их постоянного проживания (регистрации).
Ч. постоянно проживает в г. Санкт-Петербурге, который не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Установлено, что Ч. является получателем пенсии по старости.
В соответствии со ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Безработными не могут быть признаны граждане: которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.
Согласно п. 17 Постановления Правительства РФ от 22 апреля 1997 года N 458 "Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан" пенсионеры не могут быть зарегистрированы в качестве безработных, т.к. они уже социально защищены посредством назначения пенсии по старости, за выслугу лет.
Ч., по состоянию на 16 декабря 2010 года в качестве безработной не состоит, пособие по безработице не получает.
ГУ "Центр занятости населения Выборгского района Санкт-Петербурга" не указывает, в чем заключается исключительность случая, в связи с которым предоставляет истцу право на получение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
Стороной также не представлено доказательств исключительности случая, послужившего основанием для вынесения ГУ "Центр занятости населения Выборгского района Санкт-Петербурга" решения о получении истцом средней заработной платы по прежнему месту работы за четвертый, пятый и шестой месяц трудоустройства.
При таких обстоятельствах суд пришел правильному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании с ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" в пользу Ч. сохраненной средней заработной платы по прежнему месту работы за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства.
Судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, т.к. выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, нормы материального и процессуального закона соблюдены и правильно применены, а доводы кассационной жалобы не подлежат удовлетворению, поскольку они были предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана надлежащая оценка.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Первомайского районного суда г. Кирова от 02 марта 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 12.04.2011 ПО ДЕЛУ N 33-1217
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 апреля 2011 г. по делу N 33-1217
Судья Кощеев А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе:
председательствующего судьи Ворончихина В.В.
судей Кирсановой В.А., Мартыновой Т.А.
при секретаре Д.
рассмотрев 12 апреля 2011 года в открытом судебном заседании в городе Кирове
кассационную жалобу представителя Ч. - Ш. на решение Первомайского районного суда г. Кирова от 02 марта 2011 года,
которым постановлено:
В удовлетворении требований Ч. отказать.
Заслушав доклад судьи Кировского областного суда Мартыновой Т.А., пояснения представителя Ч. - Ш., судебная коллегия
установила:
Ч. обратилась в суд с иском к ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча", в котором указала, что работала в ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча", уволена в связи с сокращением штата 11 мая 2010 года. 24 мая 2010 года она встала на учет в ГУ "Центр занятости населения Выборгского района г. Санкт-Петербурга". После увольнения она получала пособие в размере среднего месячного заработка, сохраненного на период трудоустройства в течение первых трех месяцев. Решениями Центра занятости ей предоставлено право на сохранение среднемесячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого, пятого и шестого месяцев. Письмом от 18 октября 2010 года ответчик отказал ей в выплате пособия за четвертый месяц, так как она не проживает в районе Крайнего Севера. Считает, что ответчик обязан выплатить ей пособие за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения.
Просит взыскать с ответчика средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в размере 73 750 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе представитель Ч. - Ш. просит решение суда отменить, удовлетворить требования истца. Указывает, что суд неправильно дал оценку данным правоотношениям.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно требованиям ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Судом установлено, что Ч. уволена из ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" 11 мая 2010 года в связи с сокращением численности, штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Ч. зарегистрирована в ГУ "Центр занятости населения Выборгского района Санкт - Петербурга" 24 мая 2010 года в качестве ищущей работу, по состоянию на 16 декабря 2010 года в качестве безработной не состоит, пособие по безработице не получает.
Сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства первые три месяца со дня увольнения с зачетом выходного пособия Ч. выплачен.
Из справки ГУ "Центр занятости населения Выборгского района Санкт-Петербурга" Ч. не была трудоустроена в течение шести месяцев со дня увольнения, в связи с чем ей предоставлено право на получение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
Судом установлено, что ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" организует работы на территориях Крайнего Севера вахтовым методом.
Главой 47 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень гарантий и компенсаций лицам, выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других регионов.
Гарантии и компенсации, установленные главой 50 ТК РФ особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предусмотрены для лиц, постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, либо выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в те или другие районы Крайнего Севера.
Максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы установлен для лиц, постоянно проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при увольнении по сокращению численности (штата) из предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с ограничением возможности трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны. Объем гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча", выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера дифференцирован и зависит от места их постоянного проживания (регистрации).
Ч. постоянно проживает в г. Санкт-Петербурге, который не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Установлено, что Ч. является получателем пенсии по старости.
В соответствии со ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Безработными не могут быть признаны граждане: которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.
Согласно п. 17 Постановления Правительства РФ от 22 апреля 1997 года N 458 "Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан" пенсионеры не могут быть зарегистрированы в качестве безработных, т.к. они уже социально защищены посредством назначения пенсии по старости, за выслугу лет.
Ч., по состоянию на 16 декабря 2010 года в качестве безработной не состоит, пособие по безработице не получает.
ГУ "Центр занятости населения Выборгского района Санкт-Петербурга" не указывает, в чем заключается исключительность случая, в связи с которым предоставляет истцу право на получение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
Стороной также не представлено доказательств исключительности случая, послужившего основанием для вынесения ГУ "Центр занятости населения Выборгского района Санкт-Петербурга" решения о получении истцом средней заработной платы по прежнему месту работы за четвертый, пятый и шестой месяц трудоустройства.
При таких обстоятельствах суд пришел правильному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании с ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" в пользу Ч. сохраненной средней заработной платы по прежнему месту работы за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства.
Судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, т.к. выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, нормы материального и процессуального закона соблюдены и правильно применены, а доводы кассационной жалобы не подлежат удовлетворению, поскольку они были предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана надлежащая оценка.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Первомайского районного суда г. Кирова от 02 марта 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)