Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Медведева В.В.
судей Моргунова Ю.В. Аноприенко К.В.
при секретаре С.
рассмотрела в судебном заседании 08 апреля 2011 года дело по иску В. к Обществу с ограниченной ответственностью "ДальВинКом" о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, по кассационной жалобе директора ООО "ДальВинКом" К. на решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 27 января 2011 года.
Заслушав доклад судьи Медведева В.В., судебная коллегия
В. обратилась в суд с иском к ООО "ДВК" о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО "ДВК" в магазине расположенном по адресу:, с 04.10.2010 г. по 04.11.2010 г. Работала по 10 часов шесть дней в неделю с 12 час. 00 мин. до 22 час. 00 мин., понедельник был выходным днем. 01, 02, 03 ноября 2010 г. истец работала. В связи с проведенной инвентаризацией и выявленной недостачей товарно-материальных ценностей, 04.11.2010 года истца отстранили от работы до выяснения обстоятельств. 16.11.2010 г. ей была выплачена заработная плата в размере. и выдана трудовая книжка без записей о приеме на работу и об увольнении. В настоящее время В. работает в другой организации. С учетом переработок, истец рассчитывала на заработную плату в размере. Просит взыскать заработную плату за 260 отработанных часов.
В судебном заседании истец уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика заработную плату, оплату сверхурочной работы, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 27 января 2011 года исковые требования В. удовлетворены.
В кассационной жалобе директор ООО "ДальВинКом" К. просит решение суда отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность, а также на неправильное применение норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. ст. 16, 20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работ; в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Из материалов дела следует, что с 04 октября 2010 года В. принята на работу в ООО "ДВК" на должность продавца по трудовому договору от 04 октября 2010 года, согласно пунктам 8, 9 которого работнику установлен режим работы - 8-часовой рабочий день. 36-часовая рабочая неделя согласно графику сменности: оклад в размере, районный коэффициент в размере 50%, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 50%. Заработная плата истца при полном отработанном месяце (без сверхурочной работы) составляет.
Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2010 г., утвержденному директором ФИО6. в октябре 2010 года В. отработала с 04 по 31 октября 2010 г. 250 часов.
Удовлетворяя исковые требования В. суд правильно исходил из того, что с 04 по 31 октября 2010 г. истица отработала 250 часов при норме рабочего времени в октябре 2010 года при 36-часовой рабочей неделе - 151,2 часов; работодатель в нарушение требований ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации произвел истцу оплату без учета сверхурочной работы; истица отработала с 01 по 04 ноября 2010 года, ответчиком не предоставлено доказательств отсутствия В. в указанное время на рабочем месте; работодатель, в нарушение требований ст. ст. 127, 140 ТК РФ не выплатил истице при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно, а иные доводы кассационной жалобы выводы суда не опровергают и оснований для отмены решения не содержат.
Нарушений норм процессуального права при рассмотрении дела судом не допущено.
Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 27 января 2011 года по делу по иску В. к Обществу с ограниченной ответственностью "ДальВинКом" о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск оставить без изменения, а кассационную жалобу директора ООО "ДальВинКом" К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 08.04.2011 ПО ДЕЛУ N 33-2199
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 апреля 2011 г. по делу N 33-2199
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Медведева В.В.
судей Моргунова Ю.В. Аноприенко К.В.
при секретаре С.
рассмотрела в судебном заседании 08 апреля 2011 года дело по иску В. к Обществу с ограниченной ответственностью "ДальВинКом" о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, по кассационной жалобе директора ООО "ДальВинКом" К. на решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 27 января 2011 года.
Заслушав доклад судьи Медведева В.В., судебная коллегия
установила:
В. обратилась в суд с иском к ООО "ДВК" о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО "ДВК" в магазине расположенном по адресу:, с 04.10.2010 г. по 04.11.2010 г. Работала по 10 часов шесть дней в неделю с 12 час. 00 мин. до 22 час. 00 мин., понедельник был выходным днем. 01, 02, 03 ноября 2010 г. истец работала. В связи с проведенной инвентаризацией и выявленной недостачей товарно-материальных ценностей, 04.11.2010 года истца отстранили от работы до выяснения обстоятельств. 16.11.2010 г. ей была выплачена заработная плата в размере. и выдана трудовая книжка без записей о приеме на работу и об увольнении. В настоящее время В. работает в другой организации. С учетом переработок, истец рассчитывала на заработную плату в размере. Просит взыскать заработную плату за 260 отработанных часов.
В судебном заседании истец уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика заработную плату, оплату сверхурочной работы, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 27 января 2011 года исковые требования В. удовлетворены.
В кассационной жалобе директор ООО "ДальВинКом" К. просит решение суда отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность, а также на неправильное применение норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. ст. 16, 20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работ; в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Из материалов дела следует, что с 04 октября 2010 года В. принята на работу в ООО "ДВК" на должность продавца по трудовому договору от 04 октября 2010 года, согласно пунктам 8, 9 которого работнику установлен режим работы - 8-часовой рабочий день. 36-часовая рабочая неделя согласно графику сменности: оклад в размере, районный коэффициент в размере 50%, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 50%. Заработная плата истца при полном отработанном месяце (без сверхурочной работы) составляет.
Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2010 г., утвержденному директором ФИО6. в октябре 2010 года В. отработала с 04 по 31 октября 2010 г. 250 часов.
Удовлетворяя исковые требования В. суд правильно исходил из того, что с 04 по 31 октября 2010 г. истица отработала 250 часов при норме рабочего времени в октябре 2010 года при 36-часовой рабочей неделе - 151,2 часов; работодатель в нарушение требований ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации произвел истцу оплату без учета сверхурочной работы; истица отработала с 01 по 04 ноября 2010 года, ответчиком не предоставлено доказательств отсутствия В. в указанное время на рабочем месте; работодатель, в нарушение требований ст. ст. 127, 140 ТК РФ не выплатил истице при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно, а иные доводы кассационной жалобы выводы суда не опровергают и оснований для отмены решения не содержат.
Нарушений норм процессуального права при рассмотрении дела судом не допущено.
Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 27 января 2011 года по делу по иску В. к Обществу с ограниченной ответственностью "ДальВинКом" о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск оставить без изменения, а кассационную жалобу директора ООО "ДальВинКом" К. - без удовлетворения.
Председательствующий
В.В.МЕДВЕДЕВ
В.В.МЕДВЕДЕВ
Судьи
Ю.В.МОРГУНОВ
К.В.АНОПРИЕНКО
Ю.В.МОРГУНОВ
К.В.АНОПРИЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)