Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей Хохловой Е.Ю., Хуснутдиновой И.И.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании 08 апреля 2011 года гражданское дело по иску К. к Отделению по Охотскому району Управления федерального казначейства по Хабаровскому краю о восстановлении на работе и взыскании оплаты вынужденного прогула по кассационным жалобам сторон, кассационному представлению прокурора на решение Охотского районного суда Хабаровского края от 14 февраля 2011 года.
Заслушав доклад судьи Хохловой Е.Ю., объяснения представителя ответчика - Р., заключение прокурора Максименко Е.В., судебная коллегия
К. обратилась с иском к Отделению по Охотскому району УФК по Хабаровского края о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска указала, что была принята на работу в данное отделение на должность федеральной государственной службы специалистом 1 разряда ДД.ММ.ГГГГ на период нахождения ФИО1 в отпуске по уходу за ребенком. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном отпуске, в дальнейшем отпуск был продлен по ДД.ММ.ГГГГ, по окончании отпуска была уволена по истечении срока служебного контракта ввиду выхода ФИО1 на работу. Считает увольнение незаконным, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на стационарном лечении, в связи с чем не подлежала увольнению.
Решением Охотского районного суда Хабаровского края от 14.02.2011 г. признано незаконным расторжение трудового контракта с К. с ДД.ММ.ГГГГ, изменена дата увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении иска К. о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула отказано.
В кассационной жалобе истец просит решение суда отменить и удовлетворить ее требования полностью, указывая, что увольнение в период нетрудоспособности незаконно, условие о срочном характере трудового договора утратило силу и договор считается заключенным на неопределенный срок, полагает, что ответчик не намеревался расторгать с ней трудовые отношения, ответчик необоснованно не продлил ей отпуск.
В кассационной жалобе представитель ответчика просит отменить решения суда в части удовлетворения требований истца, ссылаясь на то, что контракт был срочным, в связи с чем допускалось увольнение истца в период временной нетрудоспособности по истечении срока контракта, срок контракта истек ДД.ММ.ГГГГ, с этой даты истец подлежала увольнению.
В кассационном представлении прокурор просит решение суда изменить, ввиду неверного исчисления судом периода, на который должен быть продлен отпуск.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб и представления, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела К. была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность федеральной государственной гражданской службы специалистом 1 разряда временно на период отпуска ФИО1 по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ К. была предупреждена о том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выходит из отпуска по уходу за ребенком, в связи с чем срочный служебный контракт с К. расторгается.
Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 35 ФЗ РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с данным Законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
Данные нормы регулируют отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Материалами дела подтверждено, что К. надлежащим образом была уведомлена ответчиком о предстоящем увольнении.
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ N К. освобождена от занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия срочного трудового контракта.
В соответствии с ч. 13 ст. 46 ФЗ РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
Данная норма является общей для всех оснований увольнения (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.
В силу специальной нормы ч. 14 ст. 46 данного Закона при увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
Таким образом, по общему правилу письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получать за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора.
Из материалов дела видно, что стороны достигли соглашения о предоставлении К. отпуска за отработанное время, приказом от ДД.ММ.ГГГГ К. предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 73 ФЗ РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ N отпуск К. продлен по ДД.ММ.ГГГГ ввиду ее временной нетрудоспособности.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N К. ДД.ММ.ГГГГ освобождена от занимаемой должности по истечении срока действия срочного контракта.
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ N приказы от ДД.ММ.ГГГГ признаны утратившими силу.
Таким образом, К. считается уволенной с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу приведенных выше норм права суд первой инстанции правильно признал увольнение К. с ДД.ММ.ГГГГ незаконным и пришел к обоснованному выводу о том, что предоставленный К. отпуск подлежит продлению на период временной нетрудоспособности, имевшей место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы следует считать последний день отпуска.
Между тем, при подсчете периода отпуска была допущена ошибка, которая подлежит устранению, отпуск К. должен быть продлен по ДД.ММ.ГГГГ - на дни болезни и неиспользованные по болезни три дня отпуска.
Ввиду изложенного доводы кассационной жалобы представителя ответчика и доводы истца об отсутствии оснований для ее увольнения судебная коллегия находит несостоятельными, оснований для отмены решения суда в части отказа в удовлетворении требований истца или изменения даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ не имеется.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Охотского районного суда Хабаровского края от 14 февраля 2011 года изменить в части определения даты увольнения К., считать датой увольнения К. - ДД.ММ.ГГГГ.
В остальной части данное решение оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 08.04.2011 ПО ДЕЛУ N 33-2223/2011
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 апреля 2011 г. по делу N 33-2223/2011
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей Хохловой Е.Ю., Хуснутдиновой И.И.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании 08 апреля 2011 года гражданское дело по иску К. к Отделению по Охотскому району Управления федерального казначейства по Хабаровскому краю о восстановлении на работе и взыскании оплаты вынужденного прогула по кассационным жалобам сторон, кассационному представлению прокурора на решение Охотского районного суда Хабаровского края от 14 февраля 2011 года.
Заслушав доклад судьи Хохловой Е.Ю., объяснения представителя ответчика - Р., заключение прокурора Максименко Е.В., судебная коллегия
установила:
К. обратилась с иском к Отделению по Охотскому району УФК по Хабаровского края о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска указала, что была принята на работу в данное отделение на должность федеральной государственной службы специалистом 1 разряда ДД.ММ.ГГГГ на период нахождения ФИО1 в отпуске по уходу за ребенком. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном отпуске, в дальнейшем отпуск был продлен по ДД.ММ.ГГГГ, по окончании отпуска была уволена по истечении срока служебного контракта ввиду выхода ФИО1 на работу. Считает увольнение незаконным, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на стационарном лечении, в связи с чем не подлежала увольнению.
Решением Охотского районного суда Хабаровского края от 14.02.2011 г. признано незаконным расторжение трудового контракта с К. с ДД.ММ.ГГГГ, изменена дата увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении иска К. о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула отказано.
В кассационной жалобе истец просит решение суда отменить и удовлетворить ее требования полностью, указывая, что увольнение в период нетрудоспособности незаконно, условие о срочном характере трудового договора утратило силу и договор считается заключенным на неопределенный срок, полагает, что ответчик не намеревался расторгать с ней трудовые отношения, ответчик необоснованно не продлил ей отпуск.
В кассационной жалобе представитель ответчика просит отменить решения суда в части удовлетворения требований истца, ссылаясь на то, что контракт был срочным, в связи с чем допускалось увольнение истца в период временной нетрудоспособности по истечении срока контракта, срок контракта истек ДД.ММ.ГГГГ, с этой даты истец подлежала увольнению.
В кассационном представлении прокурор просит решение суда изменить, ввиду неверного исчисления судом периода, на который должен быть продлен отпуск.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб и представления, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела К. была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность федеральной государственной гражданской службы специалистом 1 разряда временно на период отпуска ФИО1 по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ К. была предупреждена о том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выходит из отпуска по уходу за ребенком, в связи с чем срочный служебный контракт с К. расторгается.
Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 35 ФЗ РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с данным Законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
Данные нормы регулируют отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Материалами дела подтверждено, что К. надлежащим образом была уведомлена ответчиком о предстоящем увольнении.
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ N К. освобождена от занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия срочного трудового контракта.
В соответствии с ч. 13 ст. 46 ФЗ РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
Данная норма является общей для всех оснований увольнения (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.
В силу специальной нормы ч. 14 ст. 46 данного Закона при увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
Таким образом, по общему правилу письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получать за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора.
Из материалов дела видно, что стороны достигли соглашения о предоставлении К. отпуска за отработанное время, приказом от ДД.ММ.ГГГГ К. предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 73 ФЗ РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ N отпуск К. продлен по ДД.ММ.ГГГГ ввиду ее временной нетрудоспособности.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N К. ДД.ММ.ГГГГ освобождена от занимаемой должности по истечении срока действия срочного контракта.
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ N приказы от ДД.ММ.ГГГГ признаны утратившими силу.
Таким образом, К. считается уволенной с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу приведенных выше норм права суд первой инстанции правильно признал увольнение К. с ДД.ММ.ГГГГ незаконным и пришел к обоснованному выводу о том, что предоставленный К. отпуск подлежит продлению на период временной нетрудоспособности, имевшей место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы следует считать последний день отпуска.
Между тем, при подсчете периода отпуска была допущена ошибка, которая подлежит устранению, отпуск К. должен быть продлен по ДД.ММ.ГГГГ - на дни болезни и неиспользованные по болезни три дня отпуска.
Ввиду изложенного доводы кассационной жалобы представителя ответчика и доводы истца об отсутствии оснований для ее увольнения судебная коллегия находит несостоятельными, оснований для отмены решения суда в части отказа в удовлетворении требований истца или изменения даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ не имеется.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Охотского районного суда Хабаровского края от 14 февраля 2011 года изменить в части определения даты увольнения К., считать датой увольнения К. - ДД.ММ.ГГГГ.
В остальной части данное решение оставить без изменения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Е.Ю.ХОХЛОВА
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Е.Ю.ХОХЛОВА
И.И.ХУСНУТДИНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)