Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
29 марта 2011 года, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
Председательствующего: Николаевой Н.М.
Судей: Гороховика А.С., Ефремовой Л.Н.
При секретаре: П.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Б. на решение Центрального районного суда г. Тольятти от 09 февраля 2011 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Б. к ООО "Тольяттикаучук" о взыскании вознаграждения по итогам работы за год, компенсации морального вреда - отказать"
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Гороховика А.С., возражение на доводы кассационной жалобы представителей ООО "Тольяттикаучук" по доверенности М. и Г., судебная коллегия
установила:
Б. обратился в суд с иском к ООО "Тольяттикаучук" о взыскании вознаграждения по итогам работы за год и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он по трудовому договору работает в ООО "Тольяттикаучук" в должности <...>.
В декабре 2010 года руководством общества было принято решение о выплате сотрудникам единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год. Истец указанного вознаграждения не получил, тогда как другим работникам общества, занимающие аналогичные должности, премия выплачена в размере от <...> рублей.
Ссылаясь на то, что он нарушений трудовой дисциплины не имеет, работу выполняет в полном объеме с надлежащим качеством и он необоснованно лишен годовой премии, Б. просил взыскать с ООО "Тольяттикаучук" в его пользу ее размер в сумме <...> рублей.
Кроме того, просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в связи с причинением ему моральных и нравственных страданий действиями работодателя в размере 1 0000 рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе Б. просит решение суда отменить, считая его неправильным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, Сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Из материалов дела усматривается, что Б. работает в ООО "Тольяттикаучук" в должности <...>.
Судом установлено, что на основании приказа генерального директора ООО "Тольяттикаучук" N от ДД.ММ.ГГГГ отличившиеся работника предприятия были премированы в разном размере "за успехи в труде и личный вклад в достижение высоких показателей при выполнении производственных планов общества".
Кроме того, на основании приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ N все работника предприятия были премированы в сумме <...> рублей "в связи с Новогодними праздниками".
Судом также установлено, что указанные выше премии являются единовременными.
Согласно выписки из штатного расписания работников службы из 14 человек все получили премию в связи с новогодними праздниками.
Что касается премии за успехи в труде и достижение высоких экономических показателей при выполнении производственных планов общества в 2010 г., то только 11 человек отдела получили указанную премию в разных суммах, что подтверждается материалами дела.
Согласно п. п. 32, 33 Положения о системе оплаты труда в ООО "Тольяттикаучук" работникам Общества с целью их материального поощрения за достигнутые высокие результаты основной деятельности, образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, в связи с профессиональными праздником могут выплачиваться разовые (единовременные) премии. Единовременные премии выплачиваются на основании приказа генерального директора по представлению руководителей структурных подразделений, согласованного с руководителем службы.
При наличии указанных обстоятельств суд обоснованно в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства отказал в удовлетворении исковых требований истца о взыскании вознаграждения по итогам 2010 г.
Также обоснованно суд отказал в иске истцу о взыскании компенсации морального вреда, так как им не представлено доказательств нарушения его трудовых прав.
Доводы кассатора на незаконность решения суда, не могут быть приняты во внимание, так как судом исследованы все обстоятельства по делу и им дана надлежащая оценка согласно ст. 67 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Тольятти от 09 февраля 2011 решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 29.03.2011 N 33-2875
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 марта 2011 г. N 33-2875
29 марта 2011 года, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
Председательствующего: Николаевой Н.М.
Судей: Гороховика А.С., Ефремовой Л.Н.
При секретаре: П.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Б. на решение Центрального районного суда г. Тольятти от 09 февраля 2011 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Б. к ООО "Тольяттикаучук" о взыскании вознаграждения по итогам работы за год, компенсации морального вреда - отказать"
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Гороховика А.С., возражение на доводы кассационной жалобы представителей ООО "Тольяттикаучук" по доверенности М. и Г., судебная коллегия
установила:
Б. обратился в суд с иском к ООО "Тольяттикаучук" о взыскании вознаграждения по итогам работы за год и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он по трудовому договору работает в ООО "Тольяттикаучук" в должности <...>.
В декабре 2010 года руководством общества было принято решение о выплате сотрудникам единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год. Истец указанного вознаграждения не получил, тогда как другим работникам общества, занимающие аналогичные должности, премия выплачена в размере от <...> рублей.
Ссылаясь на то, что он нарушений трудовой дисциплины не имеет, работу выполняет в полном объеме с надлежащим качеством и он необоснованно лишен годовой премии, Б. просил взыскать с ООО "Тольяттикаучук" в его пользу ее размер в сумме <...> рублей.
Кроме того, просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в связи с причинением ему моральных и нравственных страданий действиями работодателя в размере 1 0000 рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе Б. просит решение суда отменить, считая его неправильным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, Сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Из материалов дела усматривается, что Б. работает в ООО "Тольяттикаучук" в должности <...>.
Судом установлено, что на основании приказа генерального директора ООО "Тольяттикаучук" N от ДД.ММ.ГГГГ отличившиеся работника предприятия были премированы в разном размере "за успехи в труде и личный вклад в достижение высоких показателей при выполнении производственных планов общества".
Кроме того, на основании приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ N все работника предприятия были премированы в сумме <...> рублей "в связи с Новогодними праздниками".
Судом также установлено, что указанные выше премии являются единовременными.
Согласно выписки из штатного расписания работников службы из 14 человек все получили премию в связи с новогодними праздниками.
Что касается премии за успехи в труде и достижение высоких экономических показателей при выполнении производственных планов общества в 2010 г., то только 11 человек отдела получили указанную премию в разных суммах, что подтверждается материалами дела.
Согласно п. п. 32, 33 Положения о системе оплаты труда в ООО "Тольяттикаучук" работникам Общества с целью их материального поощрения за достигнутые высокие результаты основной деятельности, образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, в связи с профессиональными праздником могут выплачиваться разовые (единовременные) премии. Единовременные премии выплачиваются на основании приказа генерального директора по представлению руководителей структурных подразделений, согласованного с руководителем службы.
При наличии указанных обстоятельств суд обоснованно в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства отказал в удовлетворении исковых требований истца о взыскании вознаграждения по итогам 2010 г.
Также обоснованно суд отказал в иске истцу о взыскании компенсации морального вреда, так как им не представлено доказательств нарушения его трудовых прав.
Доводы кассатора на незаконность решения суда, не могут быть приняты во внимание, так как судом исследованы все обстоятельства по делу и им дана надлежащая оценка согласно ст. 67 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Тольятти от 09 февраля 2011 решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)