Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
03 марта 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
Председательствующего: Моргачевой Н.Н.
Судей: Сокол Т.Б., Гороховик А.С.
при секретаре П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе К.А. на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 22 декабря 2010 года, которым постановлено:
"Исковые требования К.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОО "Брест" в пользу К.А. задолженность по заработной плате в размере 18.142,59 (восемнадцать тысяч сто сорок два рубля 59 копеек) рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать".
Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Сокол Т.Б., объяснения К.М., представляющую интересы К.А. на основании доверенности, возражения ООО ЧОО "Брест" К.Л., судебная коллегия
установила:
К.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОО "Брест" о взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что в период работы у ответчика заработная плата не выплачивалась ему в полном объеме. Государственной инспекцией труда в Самарской области выдано предписание директору ООО ЧОО "Брест", обязывающее производить выплату заработной платы в соответствии со ст. 129 ТК РФ и произвести перерасчет и выплату недоначисленной заработной платы работникам организации. Однако при увольнении истцу причитающиеся суммы выплачены не в полном объеме.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил взыскать недоплаченную заработную плату и компенсацию за задержку выплаты в размере 49346 руб. 29 коп.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В кассационной жалобе К.А. решение суда просит отменить, считает его незаконным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела видно, что К.А. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему работал в ООО ЧОО "Брест" в должности <...> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности <...> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в должности <...> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено, что работодателем при увольнении К.А. расчет произведен не в полном объеме, не оплачены сверхурочные работы и компенсация за отпуск.
Согласно письму Государственной инспекции труда в Самарской области N от ДД.ММ.ГГГГ, по итогам проверки директору ООО ЧОО "Брест" выдано предписание, обязывающее производить выплату заработной платы в соответствии со ст. 129 ТК РФ и произвести перерасчет и выплату недоначисленной заработной платы работникам организации.
Расчеты ответчика по недоплаченным истцу суммам проверены судом и признаны правильными.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильным выводам о нарушении трудовых прав К.А. в связи с невыплатой зарплаты в полном объеме, и обоснованно частично удовлетворил исковые требования, определив недоначисленную сумму в соответствии с расчетом работодателя, произведенным с учетом требований трудового законодательства.
Доводы кассационной жалобы о том, что расчет ответчика не является правильным, не могут быть приняты во внимание, поскольку не подтверждены доказательствами в установленном законом порядке.
Представленные сторонами доказательства исследованы и оценены судом правильно. Кассационная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда.
Руководствуясь ст. 360 - 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 22 декабря 2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу К.А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 03.03.2011 ПО ДЕЛУ N 33-2148/2011
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 марта 2011 г. по делу N 33-2148/2011
03 марта 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
Председательствующего: Моргачевой Н.Н.
Судей: Сокол Т.Б., Гороховик А.С.
при секретаре П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе К.А. на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 22 декабря 2010 года, которым постановлено:
"Исковые требования К.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОО "Брест" в пользу К.А. задолженность по заработной плате в размере 18.142,59 (восемнадцать тысяч сто сорок два рубля 59 копеек) рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать".
Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Сокол Т.Б., объяснения К.М., представляющую интересы К.А. на основании доверенности, возражения ООО ЧОО "Брест" К.Л., судебная коллегия
установила:
К.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОО "Брест" о взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что в период работы у ответчика заработная плата не выплачивалась ему в полном объеме. Государственной инспекцией труда в Самарской области выдано предписание директору ООО ЧОО "Брест", обязывающее производить выплату заработной платы в соответствии со ст. 129 ТК РФ и произвести перерасчет и выплату недоначисленной заработной платы работникам организации. Однако при увольнении истцу причитающиеся суммы выплачены не в полном объеме.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил взыскать недоплаченную заработную плату и компенсацию за задержку выплаты в размере 49346 руб. 29 коп.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В кассационной жалобе К.А. решение суда просит отменить, считает его незаконным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела видно, что К.А. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему работал в ООО ЧОО "Брест" в должности <...> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности <...> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в должности <...> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено, что работодателем при увольнении К.А. расчет произведен не в полном объеме, не оплачены сверхурочные работы и компенсация за отпуск.
Согласно письму Государственной инспекции труда в Самарской области N от ДД.ММ.ГГГГ, по итогам проверки директору ООО ЧОО "Брест" выдано предписание, обязывающее производить выплату заработной платы в соответствии со ст. 129 ТК РФ и произвести перерасчет и выплату недоначисленной заработной платы работникам организации.
Расчеты ответчика по недоплаченным истцу суммам проверены судом и признаны правильными.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильным выводам о нарушении трудовых прав К.А. в связи с невыплатой зарплаты в полном объеме, и обоснованно частично удовлетворил исковые требования, определив недоначисленную сумму в соответствии с расчетом работодателя, произведенным с учетом требований трудового законодательства.
Доводы кассационной жалобы о том, что расчет ответчика не является правильным, не могут быть приняты во внимание, поскольку не подтверждены доказательствами в установленном законом порядке.
Представленные сторонами доказательства исследованы и оценены судом правильно. Кассационная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда.
Руководствуясь ст. 360 - 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 22 декабря 2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу К.А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)