Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Малыгина А.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Шевченко Г.М.
судей Мартыновой Т.А. и Черниковой О.Ф.
с участием прокурора Окулова Е.А.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кирове 30 августа 2012 года дело по апелляционной жалобе ЗАО " на решение Куменского районного суда Кировской области от 29 июня 2012 года, которым постановлено:
Исковые требования В.Д.Н. к ЗАО " о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и взыскании не начисленной и не выданной заработной платы, удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ генерального директора - главного врача ЗАО " N 267к от 05.05.2012 года о прекращении (расторжении) трудового договора с В.Д.Н..
Восстановить В.Д.Н. в должности бренд-шефа кафе " ЗАО " с 05.05.2012 года.
Взыскать с ЗАО " в пользу В.Д.Н. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 05.05.2012 года по 29.06.2012 года включительно в размере 86568 рублей 16 копеек.
Взыскать с ЗАО " в пользу В.Д.Н. не выплаченную заработную плату за период с 01.05.2012 года по 04.05.2012 года включительно в размере 6183 рубля 44 копейки.
Взыскать с ЗАО " в пользу В.Д.Н. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В остальной части исковых требований взыскания компенсации морального вреда В.Д.Н. отказать.
Взыскать с ЗАО " в доход государства госпошлину в размере 3182 рубля 55 копеек.
Заслушав доклад судьи Мартыновой Т.А., судебная коллегия
установила:
Истец В.Д.Н. обратился в суд с иском к ЗАО " о признании незаконным приказа генерального директора главного врача ЗАО " N 267к от 05.05.2012 года о расторжении с ним трудового договора, о восстановлении его в должности бренд-шефа ЗАО ", о взыскании с ЗАО " в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула в размере 40 192 руб. 36 коп., о взыскании с ЗАО " в его пользу не начисленной и не выплаченной заработной платы в размере 7 729 рублей 30 копеек, о взыскании с ЗАО " компенсации морального вреда в размере 763 000 руб.
В обоснование требований указал, что 22.12.2010 г. он был принят на работу в ЗАО " на должность шеф-повара. 22.07.2011 г. он переведен на должность бренд-шефа ЗАО ".
05.05.2012 г. в соответствии с приказом генерального директора главного врача ЗАО " N 267к трудовой договор с ним расторгнут за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня, на основании пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Расторжение трудового договора считает незаконным.
04.05.2012 г. В.Д.Н. осуществлял свои должностные обязанности с 8:00 до 17:00 часов в ". В соответствии с трудовым договором от 22.12.2010 г. и приложением к трудовому договору от 22.07.2011 г. ему установлен 8-часовой рабочий день.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ увольнение по основаниям п. 6 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием.
С него не были затребованы письменные объяснения.
Трудовая книжка В.Д.Н. была получена 05.05.2012 г. Приказ N 267к от 05.05.2012 г. был объявлен и выдан ему в виде заверенной копии 14.05.2012 г.
В приказе основанием увольнения указан акт об отсутствии работника на рабочем месте от 04.05.2012 г. Акт об отсутствии работника В.Д.Н. на рабочем месте не составлялся, право на ознакомление с актом В.Д.Н. не предоставлялось.
Просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 40 192 руб. 36 коп. за период с 06 мая по 31 мая 3012 г.
Работодатель не начислил и не выплачивал заработную плату за период с 01.05.2012 г. по 05.05.2012 г., просит взыскать с ответчика 7 729 руб. 30 коп.
Незаконное увольнение вызвало у него глубокие нравственные страдания, которые отрицательно сказываются на состоянии здоровья и общем эмоциональном состоянии, в связи с чем, он просит взыскать в возмещение компенсации морального вреда с ответчика 763 000 руб.
Требования в ходе судебного разбирательства были уточнены истец просит восстановить В.Д.Н. на работе в должности бренд-шефа кафе " ЗАО ", взыскать с ЗАО " заработную плату за период вынужденного прогула с 05.05.2012 г. до дня вынесения судом решения и взыскать не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01.05. по 04.05.2012 года, компенсацию морального вреда в размере 763 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное судебное решение.
В апелляционной жалобе ЗАО " просит судебное решение отменить и отказать истцу в удовлетворении заявленных требований. Указывают, что в соответствии с приказом от 26.07.2011 г. В.Д.Н. было определено рабочее место кафе ", никаких приказом о переводе, перемещении на другое рабочее место не было, свидетельскими показаниями подтверждается его отсутствие на рабочем месте. Считают показания ФИО4 недостоверными о том, что она видела В.Д.Н. в закусочной ", она самостоятельно меняла ему режима и место работы, данный свидетель лично заинтересован в удовлетворении требований истца, поскольку состоит с ним в гражданском браке. В.Д.Н. не находился и не мог находиться в период с 08.00 до 17 00 час. 2, 3, 4 мая 2012 г. в закусочной ", так как он не имел туда доступа, у него не было ключей от закусочной, не мог работать на компьютере. Истец заявлял ходатайство о вывозе свидетелей, однако не обеспечил их явку, данные свидетели считают, могли бы опровергнуть показания ФИО4.
В возражениях на жалобу представитель В.Д.Н. - ФИО1 просит решение суда оставить без изменения, ссылаясь на его законность и обоснованность.
Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя ЗАО " ФИО2, поддержавшего доводы жалобы, представителя В.Д.Н. - ФИО1, заключение прокурора, просивших решение суда оставить без изменения, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что согласно трудовому договору от 22.12.2010 г. и приложению к трудовому договору от 22.07.2011 г. В.Д.Н. работал в должности бренд-шефа ЗАО ", подчинялся непосредственно начальнику сбыта и снабжения торговой группы, ему установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Начало и окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и приема пищи определялся графиком работы на месяц, с которым он должен быть ознакомлен под роспись за месяц до начала работы.
Работодатель должен был выплачивать В.Д.Н. заработную плату в соответствии с 12-м разрядом ETC санатория.
В соответствии с должностными обязанностями В.Д.Н. имеет право самостоятельно решать вопросы, непосредственно связанные с работой.
Установлено, что В.Д.Н. 02, 03 и 04.05.2012 года отсутствовал на рабочем месте в кафе " с 18:00 час. до 23:00 час. В.Д.Н. от объяснений отказался.
Из актов об отказе работника от объяснений о причинах своего отсутствия 02, 03 и 04.05.2012 г. на рабочем месте следует, что В.Д.Н. от объяснений отказался.
Из графика работы кафе " на май 2012 года следует, что график составила шеф-повар ФИО3, подпись В.Д.Н. в графике отсутствует.
Из табеля учета рабочего времени за май 2012 года следует, что 01.05.2012 года В.Д.Н. отработал 7 часов, 02, 03 и 04.05.2012 года имеет прогулы.
Согласно п. 1.5 должностной инструкции бренд-шефа следует, что он подчиняется начальнику отдела сбыта и снабжения торговой группы; п. 2.3.17 -разрабатывает меню с предоставлением технологических карт, отработок; п. 2.3.19 - составляет график смены меню и сезонных предложений.
Из должностной инструкции начальника отдела сбыта и снабжения торговой группы, в должности которого работала ФИО4, следует, что она осуществляла расстановку поваров и других работников производства, составляла график выхода поваров на работу.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в соответствии с условиями трудового договора и приложения к нему В.Д.Н. работал в ЗАО " бренд-шефом, подчинялся непосредственно начальнику сбыта и снабжения торговой группы, которым работала ФИО4
В.Д.Н. была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Начало и окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и приема пищи определялся ему графиком работы на месяц, с которым он должен быть ознакомлен под роспись за месяц до начала работы, однако с графиком работы на май месяц 2012 года В.Д.Н. ознакомлен не был, так как в графике отсутствует его личная подпись.
Данное обстоятельство подтверждено свидетелем ФИО4
Судом установлено, что В.Д.Н., находясь в прямом подчинении у начальника сбыта и снабжения торговой группы ФИО4, в период с 02.05. по 04.05.2012 года по ее устному указанию выполнял обязанности бренд-шефа, занимаясь разработкой летнего меню, в рабочее время с 08 часов до 17 часов, поскольку без издания соответствующего приказа В.Д.Н. был отстранен от работы ФИО3 Указанное обстоятельство подтверждено свидетелем ФИО4 и не опровергнуто представителем ответчика.
В связи с отсутствием В.Д.Н. на рабочем месте в рабочее время с 18:00 до 23:00 часов 02, 03, 04 мая 2012 года, он был уволен 05.05.2012 года с должности бренд-шефа кафе " ЗАО " по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул 04.05.2012 года.
Проанализировав обстоятельства по делу, представленные доказательства, суд пришел к выводу, что действия ЗАО " по увольнению В.Д.Н. за прогул являются незаконными, так как последний не был ознакомлен в письменной форме с графиком работы на май месяц 2012 года не позднее чем за один месяц до его введения в действие, в связи с чем исполнение В.Д.Н. должностных обязанностей бренд-шефа в рабочее время с 08:00 часов до 17:00 часов 02, 03, 04 мая 2012 года, установленное его непосредственным руководителем-начальником сбыта и снабжения торговой группы - ФИО4, являются законными и объясняющими его отсутствие в рабочее время, указанное в графике работы на май 2012 года, составленной ФИО3.
Суд, показания свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 об отсутствии В.Д.Н. в рабочее время с 08:00 часов до 01:00 часа следующего дня в период с 02 по 04.05.2012 года на кухне кафе " ЗАО оценил, указав, что они не опровергают доводы истца об исполнении им должностных обязанностей бренд-шефа в рабочее время с 08:00 часов до 17:00 часов в период с 02 по 04.05.2012 года, поскольку указанные свидетели по роду исполнения своих должностных обязанностей могли его и не видеть в указанные периоды.
Суд пришел к выводу, что факты прогула В.Д.Н. в период с 02 по 04 мая 2012 года не нашли своего доказательственного подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, суд пришел к выводу о незаконности увольнения В.Д.Н. с должности бренд-шефа ЗАО " по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул и восстановил его в должности бренд-шефа кафе " ЗАО " с 05.05.2012 года.
В связи с восстановлением В.Д.Н. на работе удовлетворил требования и взыскал заработную плату за время вынужденного прогула в размере 86568 руб. 16 коп.
В связи с не начислением В.Д.Н. заработной платы за май 2012 года, в течение которого он 01.05.2012 года отработал 7 часов, а с 02 по 04 мая судом установлено, что В.Д.Н. отработал по 8 часов в день, требования истца о выплате не начисленной и невыплаченной заработной платы за май 2012 года суд указал, являются обоснованными и взыскал в размере 6183 руб. 44 коп.
Доводы ответчика о законности увольнения В.Д.Н. суд считает не состоятельными и не нашедшими подтверждение исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами.
Установив, что увольнение В.Д.Н. произведено ответчиком без законного основания, суд удовлетворил требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 руб.
Доводы апелляционной жалобы судебная коллегия считает необоснованными и не влекущими отмену судебного решения.
В соответствии со ст. 327-1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Доводы апелляционной жалобы были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, где им дана надлежащая оценка с учетом представленных доказательств. Жалоба не содержит ссылки на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения суда.
Представленные по делу доказательства судом первой инстанции оценены по правилам ст. 67 ГПК РФ, решение постановлено в соответствии с требованиями закона и не может быть отменено по доводам жалобы.
Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что решение суда в части взыскания госпошлины подлежит изменению, независимо от доводов апелляционной жалобы.
Истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении с иском в суд освобожден от уплаты госпошлины, руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, суд взыскал госпошлину с ответчика ЗАО " в доход государства в размере 3182 руб. 55 коп.
Однако суд ошибочно взыскал госпошлину в доход государства, в то время как ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что госпошлина в таких случаях зачисляется в соответствующий бюджет.
Статьей 61.1 Бюджетного кодекса РФ установлено, что средства, полученные от взимания государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, за исключением случаев, когда в суды общей юрисдикции обращаются прокуроры, органы государственной власти и органы местного самоуправления по делам в защиту государственных и общественных интересов, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов.
Следовательно, решение суда подлежит изменению в части взыскиваемой в порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика госпошлины в размере 3182 руб. 55 коп. с ЗАО " взысканию в доход бюджета муниципального образования Куменский муниципальный район Кировской области.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Куменского районного суда Кировской области от 29 июня 2012 года изменить в части взыскания госпошлины.
Взыскать с ЗАО " в бюджет муниципального образования Куменский муниципальный район Кировской области госпошлину в размере 3182 руб. 55 коп.
В остальной части решение Куменского районного суда Кировской области от 29 июня 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 30.08.2012 N 33-2974
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 августа 2012 г. N 33-2974
Судья Малыгина А.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Шевченко Г.М.
судей Мартыновой Т.А. и Черниковой О.Ф.
с участием прокурора Окулова Е.А.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кирове 30 августа 2012 года дело по апелляционной жалобе ЗАО " на решение Куменского районного суда Кировской области от 29 июня 2012 года, которым постановлено:
Исковые требования В.Д.Н. к ЗАО " о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и взыскании не начисленной и не выданной заработной платы, удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ генерального директора - главного врача ЗАО " N 267к от 05.05.2012 года о прекращении (расторжении) трудового договора с В.Д.Н..
Восстановить В.Д.Н. в должности бренд-шефа кафе " ЗАО " с 05.05.2012 года.
Взыскать с ЗАО " в пользу В.Д.Н. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 05.05.2012 года по 29.06.2012 года включительно в размере 86568 рублей 16 копеек.
Взыскать с ЗАО " в пользу В.Д.Н. не выплаченную заработную плату за период с 01.05.2012 года по 04.05.2012 года включительно в размере 6183 рубля 44 копейки.
Взыскать с ЗАО " в пользу В.Д.Н. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В остальной части исковых требований взыскания компенсации морального вреда В.Д.Н. отказать.
Взыскать с ЗАО " в доход государства госпошлину в размере 3182 рубля 55 копеек.
Заслушав доклад судьи Мартыновой Т.А., судебная коллегия
установила:
Истец В.Д.Н. обратился в суд с иском к ЗАО " о признании незаконным приказа генерального директора главного врача ЗАО " N 267к от 05.05.2012 года о расторжении с ним трудового договора, о восстановлении его в должности бренд-шефа ЗАО ", о взыскании с ЗАО " в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула в размере 40 192 руб. 36 коп., о взыскании с ЗАО " в его пользу не начисленной и не выплаченной заработной платы в размере 7 729 рублей 30 копеек, о взыскании с ЗАО " компенсации морального вреда в размере 763 000 руб.
В обоснование требований указал, что 22.12.2010 г. он был принят на работу в ЗАО " на должность шеф-повара. 22.07.2011 г. он переведен на должность бренд-шефа ЗАО ".
05.05.2012 г. в соответствии с приказом генерального директора главного врача ЗАО " N 267к трудовой договор с ним расторгнут за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня, на основании пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Расторжение трудового договора считает незаконным.
04.05.2012 г. В.Д.Н. осуществлял свои должностные обязанности с 8:00 до 17:00 часов в ". В соответствии с трудовым договором от 22.12.2010 г. и приложением к трудовому договору от 22.07.2011 г. ему установлен 8-часовой рабочий день.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ увольнение по основаниям п. 6 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием.
С него не были затребованы письменные объяснения.
Трудовая книжка В.Д.Н. была получена 05.05.2012 г. Приказ N 267к от 05.05.2012 г. был объявлен и выдан ему в виде заверенной копии 14.05.2012 г.
В приказе основанием увольнения указан акт об отсутствии работника на рабочем месте от 04.05.2012 г. Акт об отсутствии работника В.Д.Н. на рабочем месте не составлялся, право на ознакомление с актом В.Д.Н. не предоставлялось.
Просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 40 192 руб. 36 коп. за период с 06 мая по 31 мая 3012 г.
Работодатель не начислил и не выплачивал заработную плату за период с 01.05.2012 г. по 05.05.2012 г., просит взыскать с ответчика 7 729 руб. 30 коп.
Незаконное увольнение вызвало у него глубокие нравственные страдания, которые отрицательно сказываются на состоянии здоровья и общем эмоциональном состоянии, в связи с чем, он просит взыскать в возмещение компенсации морального вреда с ответчика 763 000 руб.
Требования в ходе судебного разбирательства были уточнены истец просит восстановить В.Д.Н. на работе в должности бренд-шефа кафе " ЗАО ", взыскать с ЗАО " заработную плату за период вынужденного прогула с 05.05.2012 г. до дня вынесения судом решения и взыскать не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01.05. по 04.05.2012 года, компенсацию морального вреда в размере 763 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное судебное решение.
В апелляционной жалобе ЗАО " просит судебное решение отменить и отказать истцу в удовлетворении заявленных требований. Указывают, что в соответствии с приказом от 26.07.2011 г. В.Д.Н. было определено рабочее место кафе ", никаких приказом о переводе, перемещении на другое рабочее место не было, свидетельскими показаниями подтверждается его отсутствие на рабочем месте. Считают показания ФИО4 недостоверными о том, что она видела В.Д.Н. в закусочной ", она самостоятельно меняла ему режима и место работы, данный свидетель лично заинтересован в удовлетворении требований истца, поскольку состоит с ним в гражданском браке. В.Д.Н. не находился и не мог находиться в период с 08.00 до 17 00 час. 2, 3, 4 мая 2012 г. в закусочной ", так как он не имел туда доступа, у него не было ключей от закусочной, не мог работать на компьютере. Истец заявлял ходатайство о вывозе свидетелей, однако не обеспечил их явку, данные свидетели считают, могли бы опровергнуть показания ФИО4.
В возражениях на жалобу представитель В.Д.Н. - ФИО1 просит решение суда оставить без изменения, ссылаясь на его законность и обоснованность.
Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя ЗАО " ФИО2, поддержавшего доводы жалобы, представителя В.Д.Н. - ФИО1, заключение прокурора, просивших решение суда оставить без изменения, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что согласно трудовому договору от 22.12.2010 г. и приложению к трудовому договору от 22.07.2011 г. В.Д.Н. работал в должности бренд-шефа ЗАО ", подчинялся непосредственно начальнику сбыта и снабжения торговой группы, ему установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Начало и окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и приема пищи определялся графиком работы на месяц, с которым он должен быть ознакомлен под роспись за месяц до начала работы.
Работодатель должен был выплачивать В.Д.Н. заработную плату в соответствии с 12-м разрядом ETC санатория.
В соответствии с должностными обязанностями В.Д.Н. имеет право самостоятельно решать вопросы, непосредственно связанные с работой.
Установлено, что В.Д.Н. 02, 03 и 04.05.2012 года отсутствовал на рабочем месте в кафе " с 18:00 час. до 23:00 час. В.Д.Н. от объяснений отказался.
Из актов об отказе работника от объяснений о причинах своего отсутствия 02, 03 и 04.05.2012 г. на рабочем месте следует, что В.Д.Н. от объяснений отказался.
Из графика работы кафе " на май 2012 года следует, что график составила шеф-повар ФИО3, подпись В.Д.Н. в графике отсутствует.
Из табеля учета рабочего времени за май 2012 года следует, что 01.05.2012 года В.Д.Н. отработал 7 часов, 02, 03 и 04.05.2012 года имеет прогулы.
Согласно п. 1.5 должностной инструкции бренд-шефа следует, что он подчиняется начальнику отдела сбыта и снабжения торговой группы; п. 2.3.17 -разрабатывает меню с предоставлением технологических карт, отработок; п. 2.3.19 - составляет график смены меню и сезонных предложений.
Из должностной инструкции начальника отдела сбыта и снабжения торговой группы, в должности которого работала ФИО4, следует, что она осуществляла расстановку поваров и других работников производства, составляла график выхода поваров на работу.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в соответствии с условиями трудового договора и приложения к нему В.Д.Н. работал в ЗАО " бренд-шефом, подчинялся непосредственно начальнику сбыта и снабжения торговой группы, которым работала ФИО4
В.Д.Н. была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Начало и окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и приема пищи определялся ему графиком работы на месяц, с которым он должен быть ознакомлен под роспись за месяц до начала работы, однако с графиком работы на май месяц 2012 года В.Д.Н. ознакомлен не был, так как в графике отсутствует его личная подпись.
Данное обстоятельство подтверждено свидетелем ФИО4
Судом установлено, что В.Д.Н., находясь в прямом подчинении у начальника сбыта и снабжения торговой группы ФИО4, в период с 02.05. по 04.05.2012 года по ее устному указанию выполнял обязанности бренд-шефа, занимаясь разработкой летнего меню, в рабочее время с 08 часов до 17 часов, поскольку без издания соответствующего приказа В.Д.Н. был отстранен от работы ФИО3 Указанное обстоятельство подтверждено свидетелем ФИО4 и не опровергнуто представителем ответчика.
В связи с отсутствием В.Д.Н. на рабочем месте в рабочее время с 18:00 до 23:00 часов 02, 03, 04 мая 2012 года, он был уволен 05.05.2012 года с должности бренд-шефа кафе " ЗАО " по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул 04.05.2012 года.
Проанализировав обстоятельства по делу, представленные доказательства, суд пришел к выводу, что действия ЗАО " по увольнению В.Д.Н. за прогул являются незаконными, так как последний не был ознакомлен в письменной форме с графиком работы на май месяц 2012 года не позднее чем за один месяц до его введения в действие, в связи с чем исполнение В.Д.Н. должностных обязанностей бренд-шефа в рабочее время с 08:00 часов до 17:00 часов 02, 03, 04 мая 2012 года, установленное его непосредственным руководителем-начальником сбыта и снабжения торговой группы - ФИО4, являются законными и объясняющими его отсутствие в рабочее время, указанное в графике работы на май 2012 года, составленной ФИО3.
Суд, показания свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 об отсутствии В.Д.Н. в рабочее время с 08:00 часов до 01:00 часа следующего дня в период с 02 по 04.05.2012 года на кухне кафе " ЗАО оценил, указав, что они не опровергают доводы истца об исполнении им должностных обязанностей бренд-шефа в рабочее время с 08:00 часов до 17:00 часов в период с 02 по 04.05.2012 года, поскольку указанные свидетели по роду исполнения своих должностных обязанностей могли его и не видеть в указанные периоды.
Суд пришел к выводу, что факты прогула В.Д.Н. в период с 02 по 04 мая 2012 года не нашли своего доказательственного подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, суд пришел к выводу о незаконности увольнения В.Д.Н. с должности бренд-шефа ЗАО " по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул и восстановил его в должности бренд-шефа кафе " ЗАО " с 05.05.2012 года.
В связи с восстановлением В.Д.Н. на работе удовлетворил требования и взыскал заработную плату за время вынужденного прогула в размере 86568 руб. 16 коп.
В связи с не начислением В.Д.Н. заработной платы за май 2012 года, в течение которого он 01.05.2012 года отработал 7 часов, а с 02 по 04 мая судом установлено, что В.Д.Н. отработал по 8 часов в день, требования истца о выплате не начисленной и невыплаченной заработной платы за май 2012 года суд указал, являются обоснованными и взыскал в размере 6183 руб. 44 коп.
Доводы ответчика о законности увольнения В.Д.Н. суд считает не состоятельными и не нашедшими подтверждение исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами.
Установив, что увольнение В.Д.Н. произведено ответчиком без законного основания, суд удовлетворил требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 руб.
Доводы апелляционной жалобы судебная коллегия считает необоснованными и не влекущими отмену судебного решения.
В соответствии со ст. 327-1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Доводы апелляционной жалобы были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, где им дана надлежащая оценка с учетом представленных доказательств. Жалоба не содержит ссылки на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения суда.
Представленные по делу доказательства судом первой инстанции оценены по правилам ст. 67 ГПК РФ, решение постановлено в соответствии с требованиями закона и не может быть отменено по доводам жалобы.
Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что решение суда в части взыскания госпошлины подлежит изменению, независимо от доводов апелляционной жалобы.
Истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении с иском в суд освобожден от уплаты госпошлины, руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, суд взыскал госпошлину с ответчика ЗАО " в доход государства в размере 3182 руб. 55 коп.
Однако суд ошибочно взыскал госпошлину в доход государства, в то время как ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что госпошлина в таких случаях зачисляется в соответствующий бюджет.
Статьей 61.1 Бюджетного кодекса РФ установлено, что средства, полученные от взимания государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, за исключением случаев, когда в суды общей юрисдикции обращаются прокуроры, органы государственной власти и органы местного самоуправления по делам в защиту государственных и общественных интересов, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов.
Следовательно, решение суда подлежит изменению в части взыскиваемой в порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика госпошлины в размере 3182 руб. 55 коп. с ЗАО " взысканию в доход бюджета муниципального образования Куменский муниципальный район Кировской области.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Куменского районного суда Кировской области от 29 июня 2012 года изменить в части взыскания госпошлины.
Взыскать с ЗАО " в бюджет муниципального образования Куменский муниципальный район Кировской области госпошлину в размере 3182 руб. 55 коп.
В остальной части решение Куменского районного суда Кировской области от 29 июня 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)