Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Елисеева А.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего - Рзяниной М.В.,
судей: Серышевой Н.И., Федоренко И.В.,
при секретаре: Л.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Серышевой Н.И. дело по кассационной жалобе Б. на решение Среднеахтубинского районного суда Волгоградской области от 10 сентября 2010 года, которым постановлено:
Взыскать с администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба в пользу Б. заработную плату за время вынужденного прогула с 18 мая 2010 года по 24 мая 2010 года включительно в сумме рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда в сумме рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в сумме рублей, всего взыскать с администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба в пользу Б. рубля 24 копейки.
В остальной части иска Б. к администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба - отказать.
установила:
Б. обратилась в суд с иском к администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба, в котором указала, что она работала в администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба с 09 января 2007 года по 17 мая 2010 года специалистом 2 категории, заработная плата на момент увольнения составляла рублей 12 копеек. 17 мая 2010 года она обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию без отработки и была уволена в этот же день. С приказом об увольнении она не была ознакомлена, трудовую книжку ей не выдали. Считает, что задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине работодателя, в связи, с чем она не может трудоустроиться.
Просила взыскать в ее пользу с администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба зарплату за время вынужденного прогула с 17 мая 2010 года по 17 августа 2010 года в сумме рублей 36 копеек, моральный ущерб в сумме рублей, а также затраты на оказание юридической помощи; обязать ответчика выдать ей трудовую книжку.
В последующем уточнила исковые требования, просила суд обязать ответчика выдать ей трудовую книжку; взыскать в ее пользу с ответчика по листу нетрудоспособности рублей 75 копеек; за время вынужденного прогула рублей 34 копейки, а всего рубля 09 копеек; взыскать затраты на оказание юридической помощи в сумме рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме рублей. Указанные требования обосновала тем, что по неизвестной причине ей не был оплачен больничный лист за период с 10 февраля 2010 года по 20 февраля 2010 года.
В судебном заседании Б. отказалась от взыскания с ответчика по листу нетрудоспособности рублей 75 копеек, поскольку ответчиком 08 сентября 2010 года данная сумма выплачена.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе Б. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия полагает постановленное судом решение подлежащим изменению в части размера выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
В остальной части судом постановлено решение в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, которой установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что Б. работала в администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба в должности специалиста второй категории.
В заявлении от 17 мая 2010 года Б. просила уволить ее по собственному желанию с 17 мая 2010 года.
Как видно из распоряжения главы администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба от 17 мая 2010 года N -рк, Б. была уволена по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса РФ 17 мая 2010 года, соответствующая запись об увольнении 17 мая 2010 года имеется в трудовой книжке Б.
Исходя из материалов дела, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении иска в части возложении на ответчика обязанности выдать Б. трудовую книжку, поскольку в дальнейшем после увольнения Б. с требованиями о выдаче трудовой книжки в администрацию не обращалась, отказа в получении трудовой книжки или иных документов, связанных с работой, не получала.
Поскольку были допущены незаконные действия работодателя администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба в части несвоевременной выдачи Б. трудовой книжки, сумм, подлежащих выплате работнику при увольнении, суд обоснованно, с учетом требований ст. ст. 84, 140, 394 ГК РФ, ст. ст. 98, 100, 103 ГПК РФ частично удовлетворил требования Б. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены в этой части решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
В силу ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может, по требованию работника, вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Судом первой инстанции неверно произведен расчет задолженности администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба по заработной плате за время вынужденного прогула.
Письмо на имя Б. о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте было направлено администрацией городского поселения р.п. Средняя Ахтуба заказной корреспонденцией с уведомлением 25 мая 2010 года за исх. N, получено Б. 29 мая 2010 года, о чем имеется отметка предприятия почтовой связи на бланке уведомления.
Количество дней вынужденного прогула за исключением выходных дней составляет 9 дней (с 18.05.2010 года по 29.05.2010 года), поскольку день увольнения - 17.05.2010 года в соответствии с ТК РФ является рабочим днем.
Согласно п. 9. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.
В соответствии со справкой администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба, размер средней заработной платы Б. составляет рублей 80 копеек.
В мае месяце 2010 года количество рабочих дней составило 19 дней.
Таким образом, подлежащая взысканию задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула составляет /19 дней х 9 дней = руб. 43 коп.
Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся доказательств, судебная коллегия считает возможным, не передавая дело на новое рассмотрение, изменить решение в части периода вынужденного прогула и размера взысканной задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула. В этой части принять новое решение. Взыскать в пользу Б. с администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с 18 мая 2010 года по 29 мая 2010 года в размере руб. 43 коп.
Доводы кассационной жалобы были предметом исследования суда первой инстанции, не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Среднеахтубинского районного суда Волгоградской области от 10 сентября 2010 года - отменить в части периода вынужденного прогула и размера взысканной задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула. В этой части принять новое решение. Взыскать в пользу Б. с администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с 18 мая 2010 года по 29 мая 2010 года в размере руб. 43 коп.
В остальной части это же решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 11.11.2010 ПО ДЕЛУ N 33-12014/2010
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 ноября 2010 г. по делу N 33-12014/2010
Судья - Елисеева А.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего - Рзяниной М.В.,
судей: Серышевой Н.И., Федоренко И.В.,
при секретаре: Л.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Серышевой Н.И. дело по кассационной жалобе Б. на решение Среднеахтубинского районного суда Волгоградской области от 10 сентября 2010 года, которым постановлено:
Взыскать с администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба в пользу Б. заработную плату за время вынужденного прогула с 18 мая 2010 года по 24 мая 2010 года включительно в сумме рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда в сумме рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в сумме рублей, всего взыскать с администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба в пользу Б. рубля 24 копейки.
В остальной части иска Б. к администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба - отказать.
установила:
Б. обратилась в суд с иском к администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба, в котором указала, что она работала в администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба с 09 января 2007 года по 17 мая 2010 года специалистом 2 категории, заработная плата на момент увольнения составляла рублей 12 копеек. 17 мая 2010 года она обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию без отработки и была уволена в этот же день. С приказом об увольнении она не была ознакомлена, трудовую книжку ей не выдали. Считает, что задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине работодателя, в связи, с чем она не может трудоустроиться.
Просила взыскать в ее пользу с администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба зарплату за время вынужденного прогула с 17 мая 2010 года по 17 августа 2010 года в сумме рублей 36 копеек, моральный ущерб в сумме рублей, а также затраты на оказание юридической помощи; обязать ответчика выдать ей трудовую книжку.
В последующем уточнила исковые требования, просила суд обязать ответчика выдать ей трудовую книжку; взыскать в ее пользу с ответчика по листу нетрудоспособности рублей 75 копеек; за время вынужденного прогула рублей 34 копейки, а всего рубля 09 копеек; взыскать затраты на оказание юридической помощи в сумме рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме рублей. Указанные требования обосновала тем, что по неизвестной причине ей не был оплачен больничный лист за период с 10 февраля 2010 года по 20 февраля 2010 года.
В судебном заседании Б. отказалась от взыскания с ответчика по листу нетрудоспособности рублей 75 копеек, поскольку ответчиком 08 сентября 2010 года данная сумма выплачена.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе Б. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия полагает постановленное судом решение подлежащим изменению в части размера выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
В остальной части судом постановлено решение в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, которой установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что Б. работала в администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба в должности специалиста второй категории.
В заявлении от 17 мая 2010 года Б. просила уволить ее по собственному желанию с 17 мая 2010 года.
Как видно из распоряжения главы администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба от 17 мая 2010 года N -рк, Б. была уволена по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса РФ 17 мая 2010 года, соответствующая запись об увольнении 17 мая 2010 года имеется в трудовой книжке Б.
Исходя из материалов дела, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении иска в части возложении на ответчика обязанности выдать Б. трудовую книжку, поскольку в дальнейшем после увольнения Б. с требованиями о выдаче трудовой книжки в администрацию не обращалась, отказа в получении трудовой книжки или иных документов, связанных с работой, не получала.
Поскольку были допущены незаконные действия работодателя администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба в части несвоевременной выдачи Б. трудовой книжки, сумм, подлежащих выплате работнику при увольнении, суд обоснованно, с учетом требований ст. ст. 84, 140, 394 ГК РФ, ст. ст. 98, 100, 103 ГПК РФ частично удовлетворил требования Б. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены в этой части решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
В силу ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может, по требованию работника, вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Судом первой инстанции неверно произведен расчет задолженности администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба по заработной плате за время вынужденного прогула.
Письмо на имя Б. о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте было направлено администрацией городского поселения р.п. Средняя Ахтуба заказной корреспонденцией с уведомлением 25 мая 2010 года за исх. N, получено Б. 29 мая 2010 года, о чем имеется отметка предприятия почтовой связи на бланке уведомления.
Количество дней вынужденного прогула за исключением выходных дней составляет 9 дней (с 18.05.2010 года по 29.05.2010 года), поскольку день увольнения - 17.05.2010 года в соответствии с ТК РФ является рабочим днем.
Согласно п. 9. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.
В соответствии со справкой администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба, размер средней заработной платы Б. составляет рублей 80 копеек.
В мае месяце 2010 года количество рабочих дней составило 19 дней.
Таким образом, подлежащая взысканию задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула составляет /19 дней х 9 дней = руб. 43 коп.
Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся доказательств, судебная коллегия считает возможным, не передавая дело на новое рассмотрение, изменить решение в части периода вынужденного прогула и размера взысканной задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула. В этой части принять новое решение. Взыскать в пользу Б. с администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с 18 мая 2010 года по 29 мая 2010 года в размере руб. 43 коп.
Доводы кассационной жалобы были предметом исследования суда первой инстанции, не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Среднеахтубинского районного суда Волгоградской области от 10 сентября 2010 года - отменить в части периода вынужденного прогула и размера взысканной задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула. В этой части принять новое решение. Взыскать в пользу Б. с администрации городского поселения р.п. Средняя Ахтуба задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с 18 мая 2010 года по 29 мая 2010 года в размере руб. 43 коп.
В остальной части это же решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)