Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Кожанов В.В.
судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Мун Г.И.,
судей: Коваленко Е.Н., Марчукова А.В.,
при секретаре: П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя ООО "Термомонтаж" Б. на решение Камышинского городского суда Волгоградской области от 01 июля 2011 года, которым ПОСТАНОВЛЕНО:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Термомонтаж" в пользу К.С. задолженность по заработной плате за период: с мая 2010 года по май 2011 года включительно, с учетом удержанного подоходного налога, в размере - рублей; компенсацию морального вреда в сумме - рублей; судебные расходы, связанные с оказанием юридических услуг, в сумме - рублей, а всего: рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований К.С. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью "Термомонтаж" в его пользу компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Термомонтаж" государственную пошлину в доход государства в сумме -
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Коваленко Е.Н., объяснения К.С. и его представителя К.А., Судебная коллегия по гражданским делам
установила:
К.С. обратился в суд с иском к ООО "Термомонтаж" о возмещении задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что решением Камышинского городского суда Волгоградской области от 23 марта 2011 года, вступившим в законную силу 12 мая 2011 года, был признан заключенным трудовой договор между К.С. и ООО "Термомонтаж" о работе по совместительству в должности заместителя директора, с окладом рублей. Указанным решением суда с ответчика взыскана в его пользу заработная плата за период: с декабря 2009 года по апрель 2010 года включительно, с учетом удержанного подоходного налога, в сумме рублей.
Ссылаясь на то, что до настоящего времени трудовой договор между ним и ООО "Термомонтаж" не расторгнут, к исполнению трудовых обязанностей его не допускают, заработная плата не выплачивается, просил с учетом уточненных исковых требований взыскать с ООО "Термомонтаж" в его пользу задолженность по заработной плате за период с мая 2010 года по май 2011 года включительно, с учетом удержанного подоходного налога, в размере рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме рублей.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель ООО "Термомонтаж" Б. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела и несоответствием выводов суда обстоятельствам дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым кодексом. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Решением Камышинского городского суда Волгоградской области от 23 марта 2011 года, вступившим в законную силу 12 мая 2011 года, был признан заключенным трудовой договор между К.С. и ООО "Термомонтаж" о работе по совместительству в должности заместителя директора, с окладом рублей.
Суд первой инстанции на основании ст. ст. 60 - 61 ГПК РФ верно придал данному решению суда преюдициальное значение по настоящему делу, признав факт наличия трудовых отношений на указанных в решении суда условиях установленным.
Установив, что до настоящего времени трудовые отношения между сторонами по делу не прекращены, работодатель препятствует истцу в исполнении трудовых обязанностей, оплату труда не производит, суд пришел к верному выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере рублей.
Выводы суда соответствуют установленным судом обстоятельствам дела, основанным на доказательствах, исследованных судом по правилам ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, оснований не согласиться с которыми судебная коллегия не находит.
Вопрос о применении срока обращения в суд для разрешения трудового спора судом разрешен верно.
Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, применен материальный закон, регулирующий возникшие между сторонами отношения, нарушения норм процессуального права не допущено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.
Руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Камышинского городского суда Волгоградской области от 01 июля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Термомонтаж" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 04.08.2011 ПО ДЕЛУ N 33-10541/11
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 августа 2011 г. по делу N 33-10541/11
Судья - Кожанов В.В.
судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Мун Г.И.,
судей: Коваленко Е.Н., Марчукова А.В.,
при секретаре: П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя ООО "Термомонтаж" Б. на решение Камышинского городского суда Волгоградской области от 01 июля 2011 года, которым ПОСТАНОВЛЕНО:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Термомонтаж" в пользу К.С. задолженность по заработной плате за период: с мая 2010 года по май 2011 года включительно, с учетом удержанного подоходного налога, в размере - рублей; компенсацию морального вреда в сумме - рублей; судебные расходы, связанные с оказанием юридических услуг, в сумме - рублей, а всего: рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований К.С. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью "Термомонтаж" в его пользу компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Термомонтаж" государственную пошлину в доход государства в сумме -
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Коваленко Е.Н., объяснения К.С. и его представителя К.А., Судебная коллегия по гражданским делам
установила:
К.С. обратился в суд с иском к ООО "Термомонтаж" о возмещении задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что решением Камышинского городского суда Волгоградской области от 23 марта 2011 года, вступившим в законную силу 12 мая 2011 года, был признан заключенным трудовой договор между К.С. и ООО "Термомонтаж" о работе по совместительству в должности заместителя директора, с окладом рублей. Указанным решением суда с ответчика взыскана в его пользу заработная плата за период: с декабря 2009 года по апрель 2010 года включительно, с учетом удержанного подоходного налога, в сумме рублей.
Ссылаясь на то, что до настоящего времени трудовой договор между ним и ООО "Термомонтаж" не расторгнут, к исполнению трудовых обязанностей его не допускают, заработная плата не выплачивается, просил с учетом уточненных исковых требований взыскать с ООО "Термомонтаж" в его пользу задолженность по заработной плате за период с мая 2010 года по май 2011 года включительно, с учетом удержанного подоходного налога, в размере рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме рублей.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель ООО "Термомонтаж" Б. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела и несоответствием выводов суда обстоятельствам дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым кодексом. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Решением Камышинского городского суда Волгоградской области от 23 марта 2011 года, вступившим в законную силу 12 мая 2011 года, был признан заключенным трудовой договор между К.С. и ООО "Термомонтаж" о работе по совместительству в должности заместителя директора, с окладом рублей.
Суд первой инстанции на основании ст. ст. 60 - 61 ГПК РФ верно придал данному решению суда преюдициальное значение по настоящему делу, признав факт наличия трудовых отношений на указанных в решении суда условиях установленным.
Установив, что до настоящего времени трудовые отношения между сторонами по делу не прекращены, работодатель препятствует истцу в исполнении трудовых обязанностей, оплату труда не производит, суд пришел к верному выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере рублей.
Выводы суда соответствуют установленным судом обстоятельствам дела, основанным на доказательствах, исследованных судом по правилам ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, оснований не согласиться с которыми судебная коллегия не находит.
Вопрос о применении срока обращения в суд для разрешения трудового спора судом разрешен верно.
Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, применен материальный закон, регулирующий возникшие между сторонами отношения, нарушения норм процессуального права не допущено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.
Руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Камышинского городского суда Волгоградской области от 01 июля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Термомонтаж" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)