Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Ткачев А.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Рзяниной М.В.
судей: Василенко С.К., Серышевой Н.И.
при секретаре А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя ООО "Криона" по доверенности А.С.
на решение Тракторозаводского районного суда Волгограда от 22 октября 2010 года, которым постановлено:
Иск П. удовлетворить частично.
Признать отношения, сложившиеся между П. к ООО "Криона" по поводу заключения и исполнения трудового договора N 5 от 09 июня 2009 года, - трудовыми.
Взыскать с 000 "Криона" в пользу П. заработную плату за время вынужденного простоя за период с 15 октября 2009 года по 22 октября 2010 года в размере 81 587 (восьмидесяти одной тысячи пятисот восьмидесяти семи) рублей 30 копеек.
Взыскать с ООО "Криона" в пользу П. компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей.
В остальной части иска П. к ООО "Криона" о компенсации морального вреда, - отказать.
Взыскать с ООО "Криона" в доход государства государственную пошлину в размере 6 647 (шести тысяч шестисот сорока семи) рублей 61 копейки.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Василенко С.К., объяснения П., возражавшего по доводам кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам
установила:
Истец обратился в суд с иском ООО "Криона" о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку о заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате за время простоя. В обоснование своих требований указал, что 09.06.2009 года он был принят на работу в ООО "Криона" на должность водителя с ежемесячной оплатой в размере 10 000 рублей. Тогда же с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. 15.10.2009 года директор ООО "Криона" К. дал ему указание из-за отсутствия заказов не выходить на работу и ждать от него вызова. В мае 2010 года он обратился к ответчику с просьбой расторгнуть трудовой договор и внести соответствующие записи в трудовую книжку. В удовлетворении данной просьбы ему было отказано. Полагает, что период времени с 15.10.2009 года по 15.08.2010 года, в течение которого он не был обеспечен по вине работодателя работой, является временем простоя. Поэтому он и просит суд признать трудовыми его отношения с ООО "Криона"; обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с 09.06.2009 года; взыскать с ООО "Криона" в его пользу заработную плату за время простоя с 15.08.2009 года по 15.08.2010 года в сумме 66 666 рублей 67 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель ООО "Криона" по доверенности А.С. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
Представитель ООО "Криона" в суд кассационной инстанции не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения поданной им кассационной жалобы. 21.12.2001 года обратился с заявлением об отложении слушания кассационной жалобы, со ссылкой на участие 23 декабря 2010 года в Северо-Кавказском окружном военном суде в г. Ростове - на - Дону. Однако это обстоятельство не лишает возможность иных должностных лиц ООО "Криона" принять участие в заседании суда кассационной инстанции, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть поданную им кассационную жалобу в его отсутствие.
Проверив материалы дела, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в части размера заработной платы взысканной с ответчика, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса, -временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что 09.06.2009 года между истцом и ООО "Криона" был заключен трудовой договора N 5 на неопределенный срок. Кроме того, П. был включен в страховой полис автомобиля К. ГАЗ 33021 рег. номер. О524МО 34 в качестве водителя. На основании трудового договора N 5 от 09.06.2009 года он был снят с учета районного отдела занятости населения.
Указанные обстоятельства подтверждены имеющимися в деле доказательствами, исследованными в судебном заседании.
При таких данных суд пришел к обоснованному выводу о том, что между сторонами был заключен трудовой договор и вынес правильное решение о признании отношений сложившихся между П. и ООО "Криона" трудовыми.
В то же время судебная коллегия считает, что размер заработной платы в сумме 10000 руб., которая судом принята во внимание при определении заработной платы за время простоя в сумме 81587 руб. 30 коп. определена ошибочно.
Как следует из трудового договора N 5 от 09 июня 2009 года сторонами было достигнуто соглашение о том, что должностной оклад истца будет составлять 5000 руб. Кроме того, сторонами было достигнуто соглашение о том, что по итогам работы за месяц истцу выплачивалось бы надбавка до 100% оклада, размер которой может быть изменен.
В этой связи утверждения суда о том, что среднемесячная заработная плата истца составляет 10000 руб. неосновательны.
Судебная коллегия считает, что среднемесячная заработная плата из размера которой следует определять заработную плату за время простоя составляет 5000 руб.
С учетом приведенных норм материального права, и установленных судом кассационной инстанции обстоятельств, размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15.10.2009 года по 22.10 2010 года составляет 40793 руб. 65 коп.
Довод в кассационной жалобе о том, что том, что у суда первой инстанции не было правовых оснований для признания трудовыми отношений возникших между истцом и ООО "Криона" не является основанием для отмены решения суда первой инстанции, поскольку сводится к ошибочному толкованию норм материального права, примененных судом при разрешении спора.
Доводы жалобы о том, то истец выполнял только разовые поручения директора ООО "Криона", что не свидетельствует о наличии устойчивых трудовых отношений были предметом обсуждения суда и им дана обоснованная правовая оценка.
Мотивы, по которым суд определил размер денежной компенсации морального вреда в сумме 15000 руб. приведены в решении и, по мнению судебной коллегии являются правильными.
Решение суда первой инстанции соответствует требованиям ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ.
Иные доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, направленных на отмену судебного постановления.
Нормы материального права применены и истолкованы судом первой инстанции правильно, в соответствии с их содержанием, оснований, предусмотренных статьей 362 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда в кассационном порядке не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Тракторозаводского районного суда Волгограда от 22 октября 2010 года изменить в части взыскания размера заработной платы за время простоя снизив ее размер до 40793 руб. 65 коп. В остальной части решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя ООО "Криона" по доверенности А.С.без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 23.12.2010 ПО ДЕЛУ N 33-14141/10
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 декабря 2010 г. по делу N 33-14141/10
Судья: Ткачев А.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Рзяниной М.В.
судей: Василенко С.К., Серышевой Н.И.
при секретаре А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя ООО "Криона" по доверенности А.С.
на решение Тракторозаводского районного суда Волгограда от 22 октября 2010 года, которым постановлено:
Иск П. удовлетворить частично.
Признать отношения, сложившиеся между П. к ООО "Криона" по поводу заключения и исполнения трудового договора N 5 от 09 июня 2009 года, - трудовыми.
Взыскать с 000 "Криона" в пользу П. заработную плату за время вынужденного простоя за период с 15 октября 2009 года по 22 октября 2010 года в размере 81 587 (восьмидесяти одной тысячи пятисот восьмидесяти семи) рублей 30 копеек.
Взыскать с ООО "Криона" в пользу П. компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей.
В остальной части иска П. к ООО "Криона" о компенсации морального вреда, - отказать.
Взыскать с ООО "Криона" в доход государства государственную пошлину в размере 6 647 (шести тысяч шестисот сорока семи) рублей 61 копейки.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Василенко С.К., объяснения П., возражавшего по доводам кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам
установила:
Истец обратился в суд с иском ООО "Криона" о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку о заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате за время простоя. В обоснование своих требований указал, что 09.06.2009 года он был принят на работу в ООО "Криона" на должность водителя с ежемесячной оплатой в размере 10 000 рублей. Тогда же с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. 15.10.2009 года директор ООО "Криона" К. дал ему указание из-за отсутствия заказов не выходить на работу и ждать от него вызова. В мае 2010 года он обратился к ответчику с просьбой расторгнуть трудовой договор и внести соответствующие записи в трудовую книжку. В удовлетворении данной просьбы ему было отказано. Полагает, что период времени с 15.10.2009 года по 15.08.2010 года, в течение которого он не был обеспечен по вине работодателя работой, является временем простоя. Поэтому он и просит суд признать трудовыми его отношения с ООО "Криона"; обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с 09.06.2009 года; взыскать с ООО "Криона" в его пользу заработную плату за время простоя с 15.08.2009 года по 15.08.2010 года в сумме 66 666 рублей 67 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель ООО "Криона" по доверенности А.С. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
Представитель ООО "Криона" в суд кассационной инстанции не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения поданной им кассационной жалобы. 21.12.2001 года обратился с заявлением об отложении слушания кассационной жалобы, со ссылкой на участие 23 декабря 2010 года в Северо-Кавказском окружном военном суде в г. Ростове - на - Дону. Однако это обстоятельство не лишает возможность иных должностных лиц ООО "Криона" принять участие в заседании суда кассационной инстанции, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть поданную им кассационную жалобу в его отсутствие.
Проверив материалы дела, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в части размера заработной платы взысканной с ответчика, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса, -временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что 09.06.2009 года между истцом и ООО "Криона" был заключен трудовой договора N 5 на неопределенный срок. Кроме того, П. был включен в страховой полис автомобиля К. ГАЗ 33021 рег. номер. О524МО 34 в качестве водителя. На основании трудового договора N 5 от 09.06.2009 года он был снят с учета районного отдела занятости населения.
Указанные обстоятельства подтверждены имеющимися в деле доказательствами, исследованными в судебном заседании.
При таких данных суд пришел к обоснованному выводу о том, что между сторонами был заключен трудовой договор и вынес правильное решение о признании отношений сложившихся между П. и ООО "Криона" трудовыми.
В то же время судебная коллегия считает, что размер заработной платы в сумме 10000 руб., которая судом принята во внимание при определении заработной платы за время простоя в сумме 81587 руб. 30 коп. определена ошибочно.
Как следует из трудового договора N 5 от 09 июня 2009 года сторонами было достигнуто соглашение о том, что должностной оклад истца будет составлять 5000 руб. Кроме того, сторонами было достигнуто соглашение о том, что по итогам работы за месяц истцу выплачивалось бы надбавка до 100% оклада, размер которой может быть изменен.
В этой связи утверждения суда о том, что среднемесячная заработная плата истца составляет 10000 руб. неосновательны.
Судебная коллегия считает, что среднемесячная заработная плата из размера которой следует определять заработную плату за время простоя составляет 5000 руб.
С учетом приведенных норм материального права, и установленных судом кассационной инстанции обстоятельств, размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15.10.2009 года по 22.10 2010 года составляет 40793 руб. 65 коп.
Довод в кассационной жалобе о том, что том, что у суда первой инстанции не было правовых оснований для признания трудовыми отношений возникших между истцом и ООО "Криона" не является основанием для отмены решения суда первой инстанции, поскольку сводится к ошибочному толкованию норм материального права, примененных судом при разрешении спора.
Доводы жалобы о том, то истец выполнял только разовые поручения директора ООО "Криона", что не свидетельствует о наличии устойчивых трудовых отношений были предметом обсуждения суда и им дана обоснованная правовая оценка.
Мотивы, по которым суд определил размер денежной компенсации морального вреда в сумме 15000 руб. приведены в решении и, по мнению судебной коллегии являются правильными.
Решение суда первой инстанции соответствует требованиям ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ.
Иные доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, направленных на отмену судебного постановления.
Нормы материального права применены и истолкованы судом первой инстанции правильно, в соответствии с их содержанием, оснований, предусмотренных статьей 362 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда в кассационном порядке не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Тракторозаводского районного суда Волгограда от 22 октября 2010 года изменить в части взыскания размера заработной платы за время простоя снизив ее размер до 40793 руб. 65 коп. В остальной части решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя ООО "Криона" по доверенности А.С.без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)