Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Русинова Л.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Гушкана С.А.,
судей Кутузова М.Ю., Парменычевой М.В.,
при секретаре П.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи С.А.Гушкана
03 сентября 2012 года
гражданское дело по апелляционной жалобе Главного управления МЧС России по Ярославской области на решение Кировского районного суда г. Ярославля от 14 июня 2012 г., которым постановлено:
"Взыскать с Главного управления МЧС России по Ярославской области в пользу Р. заработную плату ... рублей, проценты ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей, всего ... рублей, в остальной части требований - отказать".
По делу
установлено:
Р. проходила службу в ГУ МЧС по Ярославской области. Приказом ГУ МЧС России по Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ N была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации с ДД.ММ.ГГГГ.
Р. обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ГУ МЧС России по Ярославской области сумму невыплаченного среднего заработка на период трудоустройства в размере ... рублей, проценты за несвоевременную выплату ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения - взыскании за счет средств бюджета Ярославской области через Департамент региональной безопасности Ярославской области в пользу Р. заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.
Доводы жалобы сводятся к нарушению судом норм материального и процессуального права, неправильному определению обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, обсудив их, заслушав в поддержание жалобы представителя ГУ МЧС России по Ярославской области П.В., исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия считает постановленное судом решение законным, обоснованным и оснований для его отмены не усматривает.
Разрешая спор, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, при этом исходил из того, что Р. состояла в трудовых отношениях с ГУ МЧС России, в связи с чем последний является надлежащим ответчиком по делу.
С указанным выводом суда, мотивами, изложенными в решении, судебная коллегия соглашается и считает их правильными, основанными на материалах дела и законе - ст. 22, 140, 178 ТК РФ.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, при рассмотрении дела тщательно и всесторонне исследованы. Добытым по делу доказательствам судом дана оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, оснований для их иной оценки судебная коллегия не находит. Содержащиеся в решении выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, подробно и убедительно мотивированы. Материальный закон судом истолкован и применен правильно. Нарушений норм процессуального права, которые могут быть основанием к отмене решения, судом не допущено.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).
Судом установлено, что работодателем истицы являлось ГУ МЧС России по Ярославской области. Заработная плата за период трудоустройства ей не была выплачена заработная плата в сумме ... рублей.
При таких обстоятельствах суд обоснованно взыскал указанную сумму, проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда с ГУ МЧС России по Ярославской области.
Доводы апелляционной жалобы о том, финансирование ГУ МЧС России по Ярославской области в части заработка занимаемой истицей должности производилось за счет средств бюджета Ярославской области, не являются основанием к отмене решения.
Суд правильно исходил из того, что обязанность по выплате заработной платы, иных гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, лежит на работодателе независимо от того, за счет какого бюджета производится финансирование работодателя.
Довод жалобы о не привлечении к участию в деле в качестве соответчика Департамента региональной безопасности Ярославской области на правильность выводов суда не влияет, поскольку указанный Департамент участником спорных правоотношений не является.
По изложенным мотивам судебная коллегия оставляет апелляционную жалобу без удовлетворения.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Апелляционную жалобу Главного управления МЧС России по Ярославской области на решение Кировского районного суда г. Ярославля от 14 июня 2012 г. оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЯРОСЛАВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 03.09.2012 ПО ДЕЛУ N 33-4622/2012
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ЯРОСЛАВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 сентября 2012 г. по делу N 33-4622/2012
Судья Русинова Л.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Гушкана С.А.,
судей Кутузова М.Ю., Парменычевой М.В.,
при секретаре П.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи С.А.Гушкана
03 сентября 2012 года
гражданское дело по апелляционной жалобе Главного управления МЧС России по Ярославской области на решение Кировского районного суда г. Ярославля от 14 июня 2012 г., которым постановлено:
"Взыскать с Главного управления МЧС России по Ярославской области в пользу Р. заработную плату ... рублей, проценты ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей, всего ... рублей, в остальной части требований - отказать".
По делу
установлено:
Р. проходила службу в ГУ МЧС по Ярославской области. Приказом ГУ МЧС России по Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ N была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации с ДД.ММ.ГГГГ.
Р. обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ГУ МЧС России по Ярославской области сумму невыплаченного среднего заработка на период трудоустройства в размере ... рублей, проценты за несвоевременную выплату ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения - взыскании за счет средств бюджета Ярославской области через Департамент региональной безопасности Ярославской области в пользу Р. заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.
Доводы жалобы сводятся к нарушению судом норм материального и процессуального права, неправильному определению обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, обсудив их, заслушав в поддержание жалобы представителя ГУ МЧС России по Ярославской области П.В., исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия считает постановленное судом решение законным, обоснованным и оснований для его отмены не усматривает.
Разрешая спор, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, при этом исходил из того, что Р. состояла в трудовых отношениях с ГУ МЧС России, в связи с чем последний является надлежащим ответчиком по делу.
С указанным выводом суда, мотивами, изложенными в решении, судебная коллегия соглашается и считает их правильными, основанными на материалах дела и законе - ст. 22, 140, 178 ТК РФ.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, при рассмотрении дела тщательно и всесторонне исследованы. Добытым по делу доказательствам судом дана оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, оснований для их иной оценки судебная коллегия не находит. Содержащиеся в решении выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, подробно и убедительно мотивированы. Материальный закон судом истолкован и применен правильно. Нарушений норм процессуального права, которые могут быть основанием к отмене решения, судом не допущено.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).
Судом установлено, что работодателем истицы являлось ГУ МЧС России по Ярославской области. Заработная плата за период трудоустройства ей не была выплачена заработная плата в сумме ... рублей.
При таких обстоятельствах суд обоснованно взыскал указанную сумму, проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда с ГУ МЧС России по Ярославской области.
Доводы апелляционной жалобы о том, финансирование ГУ МЧС России по Ярославской области в части заработка занимаемой истицей должности производилось за счет средств бюджета Ярославской области, не являются основанием к отмене решения.
Суд правильно исходил из того, что обязанность по выплате заработной платы, иных гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, лежит на работодателе независимо от того, за счет какого бюджета производится финансирование работодателя.
Довод жалобы о не привлечении к участию в деле в качестве соответчика Департамента региональной безопасности Ярославской области на правильность выводов суда не влияет, поскольку указанный Департамент участником спорных правоотношений не является.
По изложенным мотивам судебная коллегия оставляет апелляционную жалобу без удовлетворения.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Апелляционную жалобу Главного управления МЧС России по Ярославской области на решение Кировского районного суда г. Ярославля от 14 июня 2012 г. оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)