Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Кяргиева Н.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.
судей Белозеровой Л.В., Соколовой М.В.,
при секретаре Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ОАО "Российский железные дороги" в лице Северной железной дороги - филиала ОАО "Российский железные дороги" по доверенности К.Е. на решение Вологодского городского суда от 08 февраля 2012 года, которым увольнение К.А. с должности ...... разряда ОАО "Российские железные дороги" Ремонтное локомотивное депо Вологда структурное подразделение Северной дирекции по ремонту ТПС структурного подразделения Дирекции по ремонту ТПС - филиала ОАО "РЖД" признано незаконным.
Отменен приказ N ... от <...> об увольнении К.А. с должности ...... разряда ОАО "Российские железные дороги" Ремонтное локомотивное депо Вологда структурное подразделение Северной дирекции по ремонту ТПС структурного подразделения Дирекции по ремонту ТПС - филиала ОАО "РЖД".
К.А. восстановлен на работе в должности ...... разряда ОАО "Российские железные дороги" Ремонтное локомотивное депо Вологда структурное подразделение Северной дирекции по ремонту ТПС структурного подразделения Дирекции по ремонту ТПС - филиала ОАО "РЖД" с <...>.
Взысканы с ОАО "Российские железные дороги" Ремонтное локомотивное депо Вологда структурное подразделение Северной дирекции по ремонту ТПС структурного подразделения Дирекции по ремонту ТПС - филиала ОАО "РЖД" в пользу К.А. заработная плата за время вынужденного прогула с по в сумме ... рублей ... копеек, налог удержан, компенсация морального вреда в размере ... рублей, а всего ... (...) рублей ... копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказано.
Взыскана с ОАО "Российские железные дороги" Ремонтное локомотивное депо Вологда структурное подразделение Северной дирекции по ремонту ТПС структурного подразделения Дирекции по ремонту ТПС - филиала ОАО "РЖД" в пользу местного бюджета государственная пошлина в размере ... (...) рубля ... копеек.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения К.А., представителя ОАО "Российские железные дороги" по доверенности К.Е., заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Зязиной В.И., полагавшей решение законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
между ОАО "Российские железные дороги" и К.А. заключен трудовой договор N ... (л.д. ...), согласно которому К.А. принят на должность ...... разряда на участок ТР-1 электровозов (Лоста), о чем был издан приказ N ... от <...>(л.д. ...).
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору N ... от <...> в пункт ... трудового договора внесены изменения, согласно которым К.А. был принят на работу в ОАО "Российские железные дороги" Ремонтное локомотивное депо Вологда структурное подразделение Северной дирекции по ремонту ТПС структурного подразделения Дирекции по ремонту ТПС - филиала ОАО "РЖД" на должность ...... разряда на участок электроаппаратный и по ремонту приборов безопасности (л.д. ...).
Приказом N ... от <...> К.А. уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления (л.д. ...).
К.А. обратился в суд с иском к ОАО "Российские железные дороги" Ремонтное локомотивное депо Вологда структурное подразделение Северной дирекции по ремонту ТПС структурного подразделения Дирекции по ремонту ТПС - филиала ОАО "РЖД" о восстановлении на работе, переводе на другую работу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что в ... он был признан инвалидом ... группы, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида ему рекомендовано выполнять легкие виды физического труда без длительной ходьбы и поднимания тяжестей, выполнение мелких слесарных работ без ночных смен. Относительно места работы - необходим подбор подходящего рабочего места. После представления программы реабилитации инвалида по месту работы, его отправили на внеочередной осмотр. Согласно медицинскому заключению он был допущен к ранее выполняемым работам в той же должности, а в рекомендациях по условиям труда ему был противопоказан перенос тяжестей, а также физический труд с длительной ходьбой. Рекомендации по работе - годен .... Данные рекомендации противоречат выданной программе реабилитации инвалида. В связи с трудностями, возникавшими у него при выполнении прежней работы, он обратился к руководству с просьбой подобрать ему подходящее место работы, где бы он мог полностью выполнять трудовые обязанности. Список вакансий работодателем представлен не был. На его требования о переводе был получен отказ ввиду отсутствия подходящей работы. Считает, что в данной организации имеются соответствующие медицинским рекомендациям должности. Боясь быть уволенным за прогулы, написал заявление об увольнении по состоянию здоровья, но заявление об увольнении по данному основанию не приняли, поэтому написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки.
Просит признать увольнение от <...> незаконным, восстановить на работе в должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования, обязать ОАО "Российские железные дороги" Ремонтное локомотивное депо Вологда структурное подразделение Северной дирекции по ремонту ТПС структурного подразделения Дирекции по ремонту ТПС - филиала ОАО "РЖД" перевести на рабочее место, соответствующее медицинским показателям, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с <...> по <...> в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере ... рублей.
В судебном заседании истец К.А. и его представитель по доверенности Д. увеличили исковые требования, просили признать приказ об увольнении от <...> N ... незаконным, восстановить на работе в должности ..., обязать ответчика перевести на рабочее место соответствующее медицинским показателям, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с <...> по <...> в размере ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. С расчетом заработной платы за время вынужденного прогула, представленным ответчиком, согласны.
Представитель ответчика ОАО "Российские железные дороги" Ремонтное локомотивное депо Вологда структурное подразделение Северной дирекции по ремонту ТПС структурного подразделения Дирекции по ремонту ТПС - филиала ОАО "РЖД" по доверенности К.Е. с увеличенными исковыми требованиями не согласился, пояснил, что давления на К.А. со стороны работодателя не оказывалось. Согласно заключению ВЭК истец признан годным к работе ..., был переведен на более легкий участок работы. Просит в иске отказать.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель ОАО "Российский железные дороги" в лице Северной железной дороги - филиала ОАО "Российский железные дороги" по доверенности К.Е. ставит вопрос об отмене решения по мотиву незаконности, необоснованности, несоответствия выводов суда обстоятельствам дела и неправильного применения норм материального права. Указывает, что поскольку истец был признан годным к работе ..., у работодателя отсутствовали законные основания для перевода К.А. на другую работу, а также увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Отсутствие нарушений со стороны работодателя при увольнении истца подтверждается ответом Государственной инспекции труда по Вологодской области.
В отзыве на апелляционную жалобу К.А. просит решение оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, приходит к следующему.
Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Указанные противопоказания могут быть выявлены в результате медицинского осмотра (освидетельствования), пройденного работником в силу требований законодательства, по направлению работодателя или по собственной инициативе. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу или во временном переводе на срок более 4 месяцев, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судом первой инстанции установлено и не опровергается сторонами, что К.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <...>, выполняя обязанности ...... разряда на участке электроаппаратной и по ремонту приборов безопасности.
Согласно справке МСЭ-2011 N ... К.А. установлена ... группа инвалидности сроком до <...> (л.д. ...). На основании данной справки, а также индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной ФГУ "ГБ МСЭ по Вологодской области" Бюро медико-социальной экспертизы N ... (л.д. ...), К.А. был направлен работодателем на медицинский осмотр.
В соответствии с заключением ВЭК от <...> К.А. годен ..., рекомендации по изменению условий труда: противопоказан физически труд с длительной ходьбой и перенос тяжестей, ночные смены (л.д. ...).
Приказом N ... от <...> истец был уволен с работы по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления (л.д. ...).
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно пункту 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Таким образом, инициатива увольнения по собственному желанию должна исходить от работника. Причины, по которым работник желает прекратить трудовые отношения, могут быть самыми различными.
Как следует из материалов дела, К.А. имел намерение уволиться, написал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. ...), достаточных доводов о том, что заявление об увольнении написано под давлением со стороны работодателя, не приводит.
Следовательно, оснований для признания увольнения К.А. незаконным, отмене приказа N ... от <...>, восстановлении К.А. на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда у суда первой инстанции не имелось.
Кроме того, согласно ответу на запрос ФКУ Главное бюро медико-социальной экспертизы по Вологодской области от <...> N ... причиной нетрудоспособности истца стало заболевание, не связанное с профессиональной деятельностью истца, доказательств наличия обязанности работодателя перевести истца на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья как, лицу, нуждающемуся в данном переводе в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, суду не предоставлено.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции законным и обоснованным признано быть не может, в связи с чем подлежит отмене.
Судебная коллегия полагает необходимым вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований К.А. в полном объеме.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда от 08 февраля 2012 года отменить.
Принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований К.А. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании перевести на рабочее место, соответствующее медицинским показателям, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг отказать в полном объеме.
Председательствующий
О.В.ОБРАЗЦОВ
Судьи
Л.В.БЕЛОЗЕРОВА
М.В.СОКОЛОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 02.05.2012 N 33-1503/2012
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 мая 2012 г. N 33-1503/2012
Судья Кяргиева Н.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.
судей Белозеровой Л.В., Соколовой М.В.,
при секретаре Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ОАО "Российский железные дороги" в лице Северной железной дороги - филиала ОАО "Российский железные дороги" по доверенности К.Е. на решение Вологодского городского суда от 08 февраля 2012 года, которым увольнение К.А. с должности ...... разряда ОАО "Российские железные дороги" Ремонтное локомотивное депо Вологда структурное подразделение Северной дирекции по ремонту ТПС структурного подразделения Дирекции по ремонту ТПС - филиала ОАО "РЖД" признано незаконным.
Отменен приказ N ... от <...> об увольнении К.А. с должности ...... разряда ОАО "Российские железные дороги" Ремонтное локомотивное депо Вологда структурное подразделение Северной дирекции по ремонту ТПС структурного подразделения Дирекции по ремонту ТПС - филиала ОАО "РЖД".
К.А. восстановлен на работе в должности ...... разряда ОАО "Российские железные дороги" Ремонтное локомотивное депо Вологда структурное подразделение Северной дирекции по ремонту ТПС структурного подразделения Дирекции по ремонту ТПС - филиала ОАО "РЖД" с <...>.
Взысканы с ОАО "Российские железные дороги" Ремонтное локомотивное депо Вологда структурное подразделение Северной дирекции по ремонту ТПС структурного подразделения Дирекции по ремонту ТПС - филиала ОАО "РЖД" в пользу К.А. заработная плата за время вынужденного прогула с по в сумме ... рублей ... копеек, налог удержан, компенсация морального вреда в размере ... рублей, а всего ... (...) рублей ... копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказано.
Взыскана с ОАО "Российские железные дороги" Ремонтное локомотивное депо Вологда структурное подразделение Северной дирекции по ремонту ТПС структурного подразделения Дирекции по ремонту ТПС - филиала ОАО "РЖД" в пользу местного бюджета государственная пошлина в размере ... (...) рубля ... копеек.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения К.А., представителя ОАО "Российские железные дороги" по доверенности К.Е., заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Зязиной В.И., полагавшей решение законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
между ОАО "Российские железные дороги" и К.А. заключен трудовой договор N ... (л.д. ...), согласно которому К.А. принят на должность ...... разряда на участок ТР-1 электровозов (Лоста), о чем был издан приказ N ... от <...>(л.д. ...).
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору N ... от <...> в пункт ... трудового договора внесены изменения, согласно которым К.А. был принят на работу в ОАО "Российские железные дороги" Ремонтное локомотивное депо Вологда структурное подразделение Северной дирекции по ремонту ТПС структурного подразделения Дирекции по ремонту ТПС - филиала ОАО "РЖД" на должность ...... разряда на участок электроаппаратный и по ремонту приборов безопасности (л.д. ...).
Приказом N ... от <...> К.А. уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления (л.д. ...).
К.А. обратился в суд с иском к ОАО "Российские железные дороги" Ремонтное локомотивное депо Вологда структурное подразделение Северной дирекции по ремонту ТПС структурного подразделения Дирекции по ремонту ТПС - филиала ОАО "РЖД" о восстановлении на работе, переводе на другую работу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что в ... он был признан инвалидом ... группы, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида ему рекомендовано выполнять легкие виды физического труда без длительной ходьбы и поднимания тяжестей, выполнение мелких слесарных работ без ночных смен. Относительно места работы - необходим подбор подходящего рабочего места. После представления программы реабилитации инвалида по месту работы, его отправили на внеочередной осмотр. Согласно медицинскому заключению он был допущен к ранее выполняемым работам в той же должности, а в рекомендациях по условиям труда ему был противопоказан перенос тяжестей, а также физический труд с длительной ходьбой. Рекомендации по работе - годен .... Данные рекомендации противоречат выданной программе реабилитации инвалида. В связи с трудностями, возникавшими у него при выполнении прежней работы, он обратился к руководству с просьбой подобрать ему подходящее место работы, где бы он мог полностью выполнять трудовые обязанности. Список вакансий работодателем представлен не был. На его требования о переводе был получен отказ ввиду отсутствия подходящей работы. Считает, что в данной организации имеются соответствующие медицинским рекомендациям должности. Боясь быть уволенным за прогулы, написал заявление об увольнении по состоянию здоровья, но заявление об увольнении по данному основанию не приняли, поэтому написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки.
Просит признать увольнение от <...> незаконным, восстановить на работе в должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования, обязать ОАО "Российские железные дороги" Ремонтное локомотивное депо Вологда структурное подразделение Северной дирекции по ремонту ТПС структурного подразделения Дирекции по ремонту ТПС - филиала ОАО "РЖД" перевести на рабочее место, соответствующее медицинским показателям, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с <...> по <...> в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере ... рублей.
В судебном заседании истец К.А. и его представитель по доверенности Д. увеличили исковые требования, просили признать приказ об увольнении от <...> N ... незаконным, восстановить на работе в должности ..., обязать ответчика перевести на рабочее место соответствующее медицинским показателям, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с <...> по <...> в размере ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. С расчетом заработной платы за время вынужденного прогула, представленным ответчиком, согласны.
Представитель ответчика ОАО "Российские железные дороги" Ремонтное локомотивное депо Вологда структурное подразделение Северной дирекции по ремонту ТПС структурного подразделения Дирекции по ремонту ТПС - филиала ОАО "РЖД" по доверенности К.Е. с увеличенными исковыми требованиями не согласился, пояснил, что давления на К.А. со стороны работодателя не оказывалось. Согласно заключению ВЭК истец признан годным к работе ..., был переведен на более легкий участок работы. Просит в иске отказать.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель ОАО "Российский железные дороги" в лице Северной железной дороги - филиала ОАО "Российский железные дороги" по доверенности К.Е. ставит вопрос об отмене решения по мотиву незаконности, необоснованности, несоответствия выводов суда обстоятельствам дела и неправильного применения норм материального права. Указывает, что поскольку истец был признан годным к работе ..., у работодателя отсутствовали законные основания для перевода К.А. на другую работу, а также увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Отсутствие нарушений со стороны работодателя при увольнении истца подтверждается ответом Государственной инспекции труда по Вологодской области.
В отзыве на апелляционную жалобу К.А. просит решение оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, приходит к следующему.
Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Указанные противопоказания могут быть выявлены в результате медицинского осмотра (освидетельствования), пройденного работником в силу требований законодательства, по направлению работодателя или по собственной инициативе. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу или во временном переводе на срок более 4 месяцев, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судом первой инстанции установлено и не опровергается сторонами, что К.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <...>, выполняя обязанности ...... разряда на участке электроаппаратной и по ремонту приборов безопасности.
Согласно справке МСЭ-2011 N ... К.А. установлена ... группа инвалидности сроком до <...> (л.д. ...). На основании данной справки, а также индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной ФГУ "ГБ МСЭ по Вологодской области" Бюро медико-социальной экспертизы N ... (л.д. ...), К.А. был направлен работодателем на медицинский осмотр.
В соответствии с заключением ВЭК от <...> К.А. годен ..., рекомендации по изменению условий труда: противопоказан физически труд с длительной ходьбой и перенос тяжестей, ночные смены (л.д. ...).
Приказом N ... от <...> истец был уволен с работы по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления (л.д. ...).
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно пункту 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Таким образом, инициатива увольнения по собственному желанию должна исходить от работника. Причины, по которым работник желает прекратить трудовые отношения, могут быть самыми различными.
Как следует из материалов дела, К.А. имел намерение уволиться, написал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. ...), достаточных доводов о том, что заявление об увольнении написано под давлением со стороны работодателя, не приводит.
Следовательно, оснований для признания увольнения К.А. незаконным, отмене приказа N ... от <...>, восстановлении К.А. на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда у суда первой инстанции не имелось.
Кроме того, согласно ответу на запрос ФКУ Главное бюро медико-социальной экспертизы по Вологодской области от <...> N ... причиной нетрудоспособности истца стало заболевание, не связанное с профессиональной деятельностью истца, доказательств наличия обязанности работодателя перевести истца на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья как, лицу, нуждающемуся в данном переводе в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, суду не предоставлено.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции законным и обоснованным признано быть не может, в связи с чем подлежит отмене.
Судебная коллегия полагает необходимым вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований К.А. в полном объеме.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда от 08 февраля 2012 года отменить.
Принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований К.А. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании перевести на рабочее место, соответствующее медицинским показателям, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг отказать в полном объеме.
Председательствующий
О.В.ОБРАЗЦОВ
Судьи
Л.В.БЕЛОЗЕРОВА
М.В.СОКОЛОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)