Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Ю.Ю.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Козловой Н.В.
судей Алексеенко О.В., Тазетдиновой Г.А.
с участием прокурора Ишбулатовой Е.И.
при секретаре Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании 22 декабря 2011 года гражданское дело по кассационной жалобе Ф.З. на решение Салаватского районного суда РБ от 02 ноября 2011 года, которым постановлено:
В иске Ф.З. о восстановлении на работе, взыскании разницы в заработной плате, компенсации морального вреда к МБУ "Салаватский районный отдел образования", отказать.
Заслушав доклад судьи Козловой Н.В., судебная коллегия
установила:
Ф.З. обратилась в суд с иском к МБУ "Салаватский районный отдел образования" о восстановлении на работе.
В обоснование требований указала, что постоянно работала в ... средней школе. В период с ... г. по ... г. она работала учителем. Приказом начальника МУ Салаватский РОО N ... от ... года с Ф.З. был заключен трудовой договор на исполнение обязанности директора школы сроком на один год. Приказом по РОО N ... от ... года Ф.З. была назначена директором школы с .... на основании трудового договора от ... года. После окончания срока трудового договора она продолжала работать директором школы. В ...... года Ф.З., находясь в очередном отпуске, в связи с производственной необходимостью была отозвана из очередного отпуска. Руководителем РОО предлагал уйти ей с занимаемой работы по собственному желанию. Из-за переживаний она заболела, находилась на лечении с ... года по ... года. После выхода на работу, ... года приказом начальника Салаватского РОО N ... от ... года Ф.З. была освобождена от занимаемой должности со ... года согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ. Бухгалтерии было поручено выплатить компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка.
Истица не была согласна с приказом об освобождении от должности директора. Полагала, что была принята в МБУ "Салаватский РОО" директором МОБУ СОШ с .... на определенный срок, затем трудовые отношения были продлены на неопределенный срок. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается: Ф.З. является одинокой матерью, ее муж умер, она одна воспитывает сына, которому не исполнилось 14 лет. Также она не была согласна с размером компенсации, так как в случае прекращения трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. В ее трудовом договоре размер компенсации не установлен, трехкратный размер компенсации является минимальным. Компенсация ей не была ... выплачена.
Руководителем школы ей были предоставлены часы - уроки учителя истории. До назначения на должность директора Ф.З. кроме уроков, имела классное руководство. В результате размер ее доходов значительно понизился.
Просила признать незаконным приказ N ... от ... года об освобождении ее от должности директора МОБУ СОШ с .... на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, восстановить ее в должности директора МОБУ СОШ с ...., взыскать с ответчика в ее пользу разницу в заработной плате, компенсацию морального вреда ... руб.
Суд 02 ноября 2011 года вынес вышеприведенное решение.
Не согласившись с решением суда, Ф.З., обратилась с кассационной жалобой, в которой просила его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив ее доводы, заслушав Ф.З., поддержавшую доводы кассационной жалобы и просившую решение суда отменить по доводам жалобы, представителя МБУ Отдел образования Администрации муниципального района Салаватский район Ш., действующую на основании доверенности от ... года, прокурора И.Е.И., согласившихся с решением суда, судебная коллегия находит обжалуемое решение подлежащим оставлению без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения в связи со следующим.
В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении договора. Трудовой кодекс РФ позволяет расторгнуть трудовой договор в любое время до истечения срока его действия независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия. При этом работодатель не обязан мотивировать такое решение. Прекращение трудового договора с руководителем организации по рассматриваемому основанию оформляется приказом. Основанием для издания приказа является решение уполномоченного органа юридического лица, полномочного принимать такие решения. Последним рабочим днем будет дата принятия данного решения, или же он может быть указан в самом решении. С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.
ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
При предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак). При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты назначались женщинам, не состоящим в браке, записанными в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды - также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию.
В силу п. 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Других ограничений на прекращение трудового договора с руководителем организации, не установлено.
У Ф.З. имеется на иждивении сын Ф.И.И., 05.08.1998 года рождения: данное обстоятельство подтверждается свидетельством о рождении N ... от ... года, в котором отцом ребенка указан Ф.И.Г..
Из свидетельства о смерти N ... от ... года следует, что Ф.И.Г. умер ... года в г. Сургут Ханты-Мансийского автономного округа.
Судом правильно установлено, материалами дела подтверждено, что ... года между МУ Салаватский районный отдел образования и Ф.З. был заключен договор в соответствии с условиями которого на истицу были возложены обязанности директора МОБУ СОШ с .... сроком на один года.
Согласно приказа МБУ Салаватский районный отдел образования N ... от ... года Ф.З. была назначена исполняющим обязанности директора МОБУ СОШ с .....
Приказом от ... года Ф.З. была освобождена от занимаемой должности по п. 2 ст. 278 ТК РФ со ... года С приказом истица была ознакомлена ... года
Согласно ст. 279 ТК РФ при прекращении трудового договора с руководителем организации согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Конкретный размер выходного пособия может определяться трудовым договором. Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения работника.
Из приказа по МОБУ Салаватский районный отдел образования от ... года следует, что бухгалтерии МБУ Салаватский РОО предписано выплатить Ф.З. компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка.
Платежным поручением N ... от ... года Ф.З. перечислена денежная компенсация в размере ... руб.
Согласно тарификационного списка работников МОБУ СОШ с .... Ф.З. работает в указанной школе учителем истории с нагрузкой в 20 часов.
Разрешая спор, и, отказывая в удовлетворении исковых требований Ф.З., проанализировав фактические обстоятельства по делу с позиции норм действующего трудового законодательства, суд правильно исходил из того, что при увольнении истицы с должности директора МОБУ СОШ с .... ответчиком нарушений требований Трудового кодекса РФ допущено не было, в связи с чем исковые требования Ф.З. удовлетворению не подлежат.
Доводы кассационной жалобы о том, что суд не указал, соблюден ли или нарушен ответчиком порядок расторжения трудового договора с истицей, как с руководителем, имеющим на иждивении сына в возрасте до 14 лет; о том, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм лишающих руководителя организации гарантий, установленной ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, а потому трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ, если руководителем является женщина - одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет основаны на неправильном, неполном толковании закона, направлен на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, а потому не могут служить поводом к отмене данного решения.
Суд установил значимые для правильного разрешения дела обстоятельства и дал им надлежащую правовую оценку.
Таким образом, неправильного применения норм материального права или толкования его, грубых процессуальных нарушений судом не допущено. Судебное постановление принято в пределах, представленных сторонами и исследованных доказательств, соответствует обстоятельствам дела и требованиям закона.
Руководствуясь ст. 347, 360, 361 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан,
определила:
решение Салаватского районного суда РБ от 02 ноября 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Ф.З. - без удовлетворения.
Председательствующий
Н.В.КОЗЛОВА
Судьи
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Г.А.ТАЗЕТДИНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 22.12.2011 ПО ДЕЛУ N 33-17036/2011Г.
Разделы:Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 декабря 2011 г. по делу N 33-17036/2011г.
Судья Ю.Ю.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Козловой Н.В.
судей Алексеенко О.В., Тазетдиновой Г.А.
с участием прокурора Ишбулатовой Е.И.
при секретаре Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании 22 декабря 2011 года гражданское дело по кассационной жалобе Ф.З. на решение Салаватского районного суда РБ от 02 ноября 2011 года, которым постановлено:
В иске Ф.З. о восстановлении на работе, взыскании разницы в заработной плате, компенсации морального вреда к МБУ "Салаватский районный отдел образования", отказать.
Заслушав доклад судьи Козловой Н.В., судебная коллегия
установила:
Ф.З. обратилась в суд с иском к МБУ "Салаватский районный отдел образования" о восстановлении на работе.
В обоснование требований указала, что постоянно работала в ... средней школе. В период с ... г. по ... г. она работала учителем. Приказом начальника МУ Салаватский РОО N ... от ... года с Ф.З. был заключен трудовой договор на исполнение обязанности директора школы сроком на один год. Приказом по РОО N ... от ... года Ф.З. была назначена директором школы с .... на основании трудового договора от ... года. После окончания срока трудового договора она продолжала работать директором школы. В ...... года Ф.З., находясь в очередном отпуске, в связи с производственной необходимостью была отозвана из очередного отпуска. Руководителем РОО предлагал уйти ей с занимаемой работы по собственному желанию. Из-за переживаний она заболела, находилась на лечении с ... года по ... года. После выхода на работу, ... года приказом начальника Салаватского РОО N ... от ... года Ф.З. была освобождена от занимаемой должности со ... года согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ. Бухгалтерии было поручено выплатить компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка.
Истица не была согласна с приказом об освобождении от должности директора. Полагала, что была принята в МБУ "Салаватский РОО" директором МОБУ СОШ с .... на определенный срок, затем трудовые отношения были продлены на неопределенный срок. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается: Ф.З. является одинокой матерью, ее муж умер, она одна воспитывает сына, которому не исполнилось 14 лет. Также она не была согласна с размером компенсации, так как в случае прекращения трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. В ее трудовом договоре размер компенсации не установлен, трехкратный размер компенсации является минимальным. Компенсация ей не была ... выплачена.
Руководителем школы ей были предоставлены часы - уроки учителя истории. До назначения на должность директора Ф.З. кроме уроков, имела классное руководство. В результате размер ее доходов значительно понизился.
Просила признать незаконным приказ N ... от ... года об освобождении ее от должности директора МОБУ СОШ с .... на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, восстановить ее в должности директора МОБУ СОШ с ...., взыскать с ответчика в ее пользу разницу в заработной плате, компенсацию морального вреда ... руб.
Суд 02 ноября 2011 года вынес вышеприведенное решение.
Не согласившись с решением суда, Ф.З., обратилась с кассационной жалобой, в которой просила его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив ее доводы, заслушав Ф.З., поддержавшую доводы кассационной жалобы и просившую решение суда отменить по доводам жалобы, представителя МБУ Отдел образования Администрации муниципального района Салаватский район Ш., действующую на основании доверенности от ... года, прокурора И.Е.И., согласившихся с решением суда, судебная коллегия находит обжалуемое решение подлежащим оставлению без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения в связи со следующим.
В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении договора. Трудовой кодекс РФ позволяет расторгнуть трудовой договор в любое время до истечения срока его действия независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия. При этом работодатель не обязан мотивировать такое решение. Прекращение трудового договора с руководителем организации по рассматриваемому основанию оформляется приказом. Основанием для издания приказа является решение уполномоченного органа юридического лица, полномочного принимать такие решения. Последним рабочим днем будет дата принятия данного решения, или же он может быть указан в самом решении. С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.
ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
При предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак). При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты назначались женщинам, не состоящим в браке, записанными в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды - также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию.
В силу п. 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Других ограничений на прекращение трудового договора с руководителем организации, не установлено.
У Ф.З. имеется на иждивении сын Ф.И.И., 05.08.1998 года рождения: данное обстоятельство подтверждается свидетельством о рождении N ... от ... года, в котором отцом ребенка указан Ф.И.Г..
Из свидетельства о смерти N ... от ... года следует, что Ф.И.Г. умер ... года в г. Сургут Ханты-Мансийского автономного округа.
Судом правильно установлено, материалами дела подтверждено, что ... года между МУ Салаватский районный отдел образования и Ф.З. был заключен договор в соответствии с условиями которого на истицу были возложены обязанности директора МОБУ СОШ с .... сроком на один года.
Согласно приказа МБУ Салаватский районный отдел образования N ... от ... года Ф.З. была назначена исполняющим обязанности директора МОБУ СОШ с .....
Приказом от ... года Ф.З. была освобождена от занимаемой должности по п. 2 ст. 278 ТК РФ со ... года С приказом истица была ознакомлена ... года
Согласно ст. 279 ТК РФ при прекращении трудового договора с руководителем организации согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Конкретный размер выходного пособия может определяться трудовым договором. Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения работника.
Из приказа по МОБУ Салаватский районный отдел образования от ... года следует, что бухгалтерии МБУ Салаватский РОО предписано выплатить Ф.З. компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка.
Платежным поручением N ... от ... года Ф.З. перечислена денежная компенсация в размере ... руб.
Согласно тарификационного списка работников МОБУ СОШ с .... Ф.З. работает в указанной школе учителем истории с нагрузкой в 20 часов.
Разрешая спор, и, отказывая в удовлетворении исковых требований Ф.З., проанализировав фактические обстоятельства по делу с позиции норм действующего трудового законодательства, суд правильно исходил из того, что при увольнении истицы с должности директора МОБУ СОШ с .... ответчиком нарушений требований Трудового кодекса РФ допущено не было, в связи с чем исковые требования Ф.З. удовлетворению не подлежат.
Доводы кассационной жалобы о том, что суд не указал, соблюден ли или нарушен ответчиком порядок расторжения трудового договора с истицей, как с руководителем, имеющим на иждивении сына в возрасте до 14 лет; о том, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм лишающих руководителя организации гарантий, установленной ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, а потому трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ, если руководителем является женщина - одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет основаны на неправильном, неполном толковании закона, направлен на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, а потому не могут служить поводом к отмене данного решения.
Суд установил значимые для правильного разрешения дела обстоятельства и дал им надлежащую правовую оценку.
Таким образом, неправильного применения норм материального права или толкования его, грубых процессуальных нарушений судом не допущено. Судебное постановление принято в пределах, представленных сторонами и исследованных доказательств, соответствует обстоятельствам дела и требованиям закона.
Руководствуясь ст. 347, 360, 361 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан,
определила:
решение Салаватского районного суда РБ от 02 ноября 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Ф.З. - без удовлетворения.
Председательствующий
Н.В.КОЗЛОВА
Судьи
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Г.А.ТАЗЕТДИНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)