Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Михайлов А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Румянцевой Т.Г., судей Шадриной Л.Е. и Горохова Ю.М., с участием прокурора Андросовой Ю.А., при секретаре В. рассмотрела в открытом судебном заседании
04 июля 2012 года в г. Якутске дело по апелляционной жалобе истца на решение Томпонского районного суда от 10 мая 2012 года, которым по иску С. к администрации муниципального образования "Верхоянский район" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
постановлено:
Отказать в удовлетворении иска С. к администрации муниципального образования "Верхоянский район" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Румянцевой Т.Г., пояснения истца С., представителя ответчика И., заключение прокурора Андросовой Ю.А., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, Судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с вышеуказанным иском к администрации муниципального образования "Верхоянский район" (далее АМО "Верхоянский район") ссылаясь на то, что распоряжением от 1 июня 2007 г. истец с 29 мая 2009 г. на определенный срок до марта 2012 г. был назначен .... Распоряжением от 30 марта 2012 г. истец уволен в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении нарушены положения пп. 2 п. 11 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 5 ст. 2 Закона РС (Я) "О статусе депутата представительного органа местного самоуправления в РС (Я)", не применили гл. 4 "Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения", ФЗ "О муниципальной службе в РФ". В нарушение ст. 81 Трудового кодекса РФ его уволили в период временной нетрудоспособности, не был предоставлен отпуск за проработанное время, не был ознакомлен с распоряжением об увольнении, не была предложена равноценная должность. Просил суд отменить распоряжение от 30 марта 2012 г., восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, опубликовать в газете "Вести Верхоянья" официальные извинения для компенсации морального вреда, так как информация о его увольнении была опубликована в данной газете.
Представитель ответчика с иском не согласился, ссылаясь на то, что при увольнении истца нарушений трудового законодательства нарушено не было. Расторжение трудового договора произведено в связи с истечением срока его действия, а не по инициативе ответчика.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, ответчик обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда ввиду неправильных выводов суда и неправильного применения норм материального права. Заявитель ссылается на нарушения судом норм процессуального права, в частности заявитель полагает, что судом нарушены правила статей ч. 2 ст. 147, 148, 153, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
Срочный трудовой договор заключается с работником в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового Кодекса РФ, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Согласно части 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.
Судом установлено, что распоряжением N ... от 01 июня 2007 г. истец был назначен ... с 29 мая 2007 г. на определенный срок до марта 2012 г. - на срок полномочий ... Приказом N ... от 30 марта 2012 г. С. уволен с 31 марта 2012 г. в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ст. 77 Трудового договора Российской Федерации. 19 марта 2012 г. С. получил уведомление о прекращении трудового договора (л.д. 12).
В период с 28 марта 2012 г. по 26 апреля 2012 г. истец имел листки нетрудоспособности, выданные государственным бюджетным учреждением РС (Я) "Якутская городская больница N ...".
Разрешая исковые требования по существу, суд правомерно применил к спорным правоотношениям положения статей 77, 79 Трудового Кодекса Российской Федерации и пришел к правильным выводам, что при увольнении С. нарушений трудового законодательства допущено не было. Истец в соответствии со ст. 79 Трудового Кодекса Российской Федерации уведомлением от 19 марта 2012 года, т.е. не менее чем за три дня до истечения срока действия договора, был уведомлен о расторжении с 01 апреля 2012 года срочного трудового договора (л.д. 12). Истечение срока действия трудового договора и увольнение в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, поскольку увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - окончания срока действия трудового договора.
При указанных обстоятельствах судом обоснованно в удовлетворении иска отказано.
Данные выводы основаны судом на материалах дела, в результате обоснованного анализа письменных доказательств, которым дал надлежащую оценку в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Ссылка заявителя на нарушение судом норм процессуального права, в частности в нарушение норм ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в решении суда не указаны фамилии прокурора, стороны, а также их представителей, не обоснованна. Данные прокурора, представителей сторон и их полномочия были проверены судом, зафиксированы в протоколе судебного заседания (л.д. 54).
Довод истца о том, что суд произвел замену ненадлежащего ответчика Главы МО "Верхоянский район" П. на надлежащего ответчика администрацию МО "Верхоянский район, руководствуясь ст. 36 ГПК РСФСР, не принимается.
Судом произведена замена ответчика в порядке ст. 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Разрешая рассмотренные выше исковые требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Томпонского районного суда от 10 мая 2012 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Судьи
Л.Е.ШАДРИНА
Ю.М.ГОРОХОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 04.07.2012 ПО ДЕЛУ N 33-2220/2012
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 июля 2012 г. по делу N 33-2220/2012
Судья Михайлов А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Румянцевой Т.Г., судей Шадриной Л.Е. и Горохова Ю.М., с участием прокурора Андросовой Ю.А., при секретаре В. рассмотрела в открытом судебном заседании
04 июля 2012 года в г. Якутске дело по апелляционной жалобе истца на решение Томпонского районного суда от 10 мая 2012 года, которым по иску С. к администрации муниципального образования "Верхоянский район" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
постановлено:
Отказать в удовлетворении иска С. к администрации муниципального образования "Верхоянский район" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Румянцевой Т.Г., пояснения истца С., представителя ответчика И., заключение прокурора Андросовой Ю.А., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, Судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с вышеуказанным иском к администрации муниципального образования "Верхоянский район" (далее АМО "Верхоянский район") ссылаясь на то, что распоряжением от 1 июня 2007 г. истец с 29 мая 2009 г. на определенный срок до марта 2012 г. был назначен .... Распоряжением от 30 марта 2012 г. истец уволен в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении нарушены положения пп. 2 п. 11 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 5 ст. 2 Закона РС (Я) "О статусе депутата представительного органа местного самоуправления в РС (Я)", не применили гл. 4 "Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения", ФЗ "О муниципальной службе в РФ". В нарушение ст. 81 Трудового кодекса РФ его уволили в период временной нетрудоспособности, не был предоставлен отпуск за проработанное время, не был ознакомлен с распоряжением об увольнении, не была предложена равноценная должность. Просил суд отменить распоряжение от 30 марта 2012 г., восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, опубликовать в газете "Вести Верхоянья" официальные извинения для компенсации морального вреда, так как информация о его увольнении была опубликована в данной газете.
Представитель ответчика с иском не согласился, ссылаясь на то, что при увольнении истца нарушений трудового законодательства нарушено не было. Расторжение трудового договора произведено в связи с истечением срока его действия, а не по инициативе ответчика.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, ответчик обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда ввиду неправильных выводов суда и неправильного применения норм материального права. Заявитель ссылается на нарушения судом норм процессуального права, в частности заявитель полагает, что судом нарушены правила статей ч. 2 ст. 147, 148, 153, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
Срочный трудовой договор заключается с работником в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового Кодекса РФ, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Согласно части 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.
Судом установлено, что распоряжением N ... от 01 июня 2007 г. истец был назначен ... с 29 мая 2007 г. на определенный срок до марта 2012 г. - на срок полномочий ... Приказом N ... от 30 марта 2012 г. С. уволен с 31 марта 2012 г. в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ст. 77 Трудового договора Российской Федерации. 19 марта 2012 г. С. получил уведомление о прекращении трудового договора (л.д. 12).
В период с 28 марта 2012 г. по 26 апреля 2012 г. истец имел листки нетрудоспособности, выданные государственным бюджетным учреждением РС (Я) "Якутская городская больница N ...".
Разрешая исковые требования по существу, суд правомерно применил к спорным правоотношениям положения статей 77, 79 Трудового Кодекса Российской Федерации и пришел к правильным выводам, что при увольнении С. нарушений трудового законодательства допущено не было. Истец в соответствии со ст. 79 Трудового Кодекса Российской Федерации уведомлением от 19 марта 2012 года, т.е. не менее чем за три дня до истечения срока действия договора, был уведомлен о расторжении с 01 апреля 2012 года срочного трудового договора (л.д. 12). Истечение срока действия трудового договора и увольнение в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, поскольку увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - окончания срока действия трудового договора.
При указанных обстоятельствах судом обоснованно в удовлетворении иска отказано.
Данные выводы основаны судом на материалах дела, в результате обоснованного анализа письменных доказательств, которым дал надлежащую оценку в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Ссылка заявителя на нарушение судом норм процессуального права, в частности в нарушение норм ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в решении суда не указаны фамилии прокурора, стороны, а также их представителей, не обоснованна. Данные прокурора, представителей сторон и их полномочия были проверены судом, зафиксированы в протоколе судебного заседания (л.д. 54).
Довод истца о том, что суд произвел замену ненадлежащего ответчика Главы МО "Верхоянский район" П. на надлежащего ответчика администрацию МО "Верхоянский район, руководствуясь ст. 36 ГПК РСФСР, не принимается.
Судом произведена замена ответчика в порядке ст. 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Разрешая рассмотренные выше исковые требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Томпонского районного суда от 10 мая 2012 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Судьи
Л.Е.ШАДРИНА
Ю.М.ГОРОХОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)