Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Егорова Т.О.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующей Шадриной Л.Е., судей Сыреновой С.Н., Горохова Ю.М.,
при секретаре В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца Д. на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 12 мая 2012 года, которым по гражданскому делу по иску Д. к Индивидуальному предпринимателю Т. о взыскании заработной платы, судебных расходов,
постановлено:
В удовлетворении иска Д. к Индивидуальному предпринимателю Т. о взыскании задолженности заработной платы, судебных расходов отказать.
Заслушав доклад судьи Горохова Ю.М., пояснения истца Д., представителя ответчика Е., судебная коллегия
установила:
Д. обратился в суд с иском к Т. о взыскании задолженности заработной платы, судебных расходов.
В обоснование иска указано, что 2 апреля 2007 года между ним и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор о производстве работ с ежемесячной оплатой труда в размере *** рублей. Им выполнялись работы в магазинах, принадлежащих ответчику по улице ..., "...", по улице ... "..." и других объектах. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 4 года в размере *** рублей, расходы по оплате услуг представителя а размере *** рублей.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением, представитель ответчика обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить по тем основаниям, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
Изучив материалы дела, обсудив обоснованность доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Согласно трудового договора от 2 апреля 2007 года Д. принят на работу индивидуальным предпринимателем Т. в качестве ... в основное структурное подразделение, находящееся по адресу: ... (место работы).
Как усматривается из заключения почерковедческой экспертизы выводы о принадлежности подписи в договоре ответчику Т. не носят категоричный характер, указано о вероятной принадлежности подписи ответчику.
Из заключения технико-криминалистической экспертизы также следует, что текст договора изготовлен электрофотографическим способом, текст трудового договора от 2 апреля 2007 года выполнен по верх оттиска печати "Т.", на листе бумаги сначала была поставлена печать, потом нанесен текст трудового договора. Различный интервал шрифта основного текста трудового договора и шрифта в пункте 6 трудового договора, в котором указаны реквизиты сторон, возможно, связан с компоновкой данного пункта под печать и подпись.
Из этого следует, что содержание трудового договора после его составления печатью заверено не было, на бумаге в момент нанесения текста уже находилась печать.
Кроме того, на момент составления трудового договора от 2 апреля 2007 года работодателем должны были быть указаны сведения о Российском паспорте, полученном Т. 3 февраля 2006 года, что подтверждается документально, когда как в трудовом договоре в сведениях о работодателе указанные данные паспорта Кыргызской Республики.
В связи с чем судом первой инстанции обоснованно не был принят во внимание трудовой договор о приеме на работу истца, подписанный якобы Т.
Допрошенные в судебном заседании свидетели С., Б. не подтвердили факт трудовой деятельности истца в качестве плотника-сантехника у ответчика по адресу ....
Таким образом, вывод суда первой инстанции о том, что Д. не был принят на работу к ИП Т. является правильным и основанным на имеющихся в деле доказательствах, которым суд первой инстанции дал надлежащую оценку.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, все они были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и по своей сути направлены на переоценку доказательств.
Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал правовую оценку установленным обстоятельствам и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда РС (Я) от 12 мая 2012 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Л.Е.ШАДРИНА
Судьи
С.Н.СЫРЕНОВА
Ю.М.ГОРОХОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 11.07.2012 ПО ДЕЛУ N 33-2276/12
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 июля 2012 г. по делу N 33-2276/12
Судья Егорова Т.О.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующей Шадриной Л.Е., судей Сыреновой С.Н., Горохова Ю.М.,
при секретаре В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца Д. на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 12 мая 2012 года, которым по гражданскому делу по иску Д. к Индивидуальному предпринимателю Т. о взыскании заработной платы, судебных расходов,
постановлено:
В удовлетворении иска Д. к Индивидуальному предпринимателю Т. о взыскании задолженности заработной платы, судебных расходов отказать.
Заслушав доклад судьи Горохова Ю.М., пояснения истца Д., представителя ответчика Е., судебная коллегия
установила:
Д. обратился в суд с иском к Т. о взыскании задолженности заработной платы, судебных расходов.
В обоснование иска указано, что 2 апреля 2007 года между ним и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор о производстве работ с ежемесячной оплатой труда в размере *** рублей. Им выполнялись работы в магазинах, принадлежащих ответчику по улице ..., "...", по улице ... "..." и других объектах. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 4 года в размере *** рублей, расходы по оплате услуг представителя а размере *** рублей.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением, представитель ответчика обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить по тем основаниям, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
Изучив материалы дела, обсудив обоснованность доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Согласно трудового договора от 2 апреля 2007 года Д. принят на работу индивидуальным предпринимателем Т. в качестве ... в основное структурное подразделение, находящееся по адресу: ... (место работы).
Как усматривается из заключения почерковедческой экспертизы выводы о принадлежности подписи в договоре ответчику Т. не носят категоричный характер, указано о вероятной принадлежности подписи ответчику.
Из заключения технико-криминалистической экспертизы также следует, что текст договора изготовлен электрофотографическим способом, текст трудового договора от 2 апреля 2007 года выполнен по верх оттиска печати "Т.", на листе бумаги сначала была поставлена печать, потом нанесен текст трудового договора. Различный интервал шрифта основного текста трудового договора и шрифта в пункте 6 трудового договора, в котором указаны реквизиты сторон, возможно, связан с компоновкой данного пункта под печать и подпись.
Из этого следует, что содержание трудового договора после его составления печатью заверено не было, на бумаге в момент нанесения текста уже находилась печать.
Кроме того, на момент составления трудового договора от 2 апреля 2007 года работодателем должны были быть указаны сведения о Российском паспорте, полученном Т. 3 февраля 2006 года, что подтверждается документально, когда как в трудовом договоре в сведениях о работодателе указанные данные паспорта Кыргызской Республики.
В связи с чем судом первой инстанции обоснованно не был принят во внимание трудовой договор о приеме на работу истца, подписанный якобы Т.
Допрошенные в судебном заседании свидетели С., Б. не подтвердили факт трудовой деятельности истца в качестве плотника-сантехника у ответчика по адресу ....
Таким образом, вывод суда первой инстанции о том, что Д. не был принят на работу к ИП Т. является правильным и основанным на имеющихся в деле доказательствах, которым суд первой инстанции дал надлежащую оценку.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, все они были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и по своей сути направлены на переоценку доказательств.
Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал правовую оценку установленным обстоятельствам и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда РС (Я) от 12 мая 2012 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Л.Е.ШАДРИНА
Судьи
С.Н.СЫРЕНОВА
Ю.М.ГОРОХОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)