Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания в составе:
председательствующего Нигколовой И.И.,
судей Григорян М.А. и Ортабаева М.Б.,
при секретаре Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Г. на решение Советского районного суда г. Владикавказа РСО-Алания от 10 марта 2011 года по делу по иску Г. к Ликвидационной комиссии КЖКХ РСО-Алания, Государственному учреждению "Управление по эксплуатации жилого фонда" КЖКХ РСО-Алания с привлечением третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования Государственной инспекции труда РСО-Алания, о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, которым постановлено:
Исковые требования Г. к Ликвидационной комиссии КЖКХ РСО-Алания, Государственному учреждению "Управление по эксплуатации жилого фонда" КЖКХ РСО-Алания с привлечением третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования Государственной инспекции труда РСО-Алания, о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания Нигколовой И.И., объяснения Г. и ее адвоката Мурашевой Н.Г., поддержавших доводы кассационной жалобы, возражения представителя Ликвидационной комиссии ГУ "Управление по эксплуатации жилого фонда" КЖКХ РСО-Алания М., заключение прокурора Кальяновой В.В., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания
установила:
Приказом Ликвидационной комиссии ГУ "Управление по эксплуатации жилого фонда" КЖКХ РСО-Алания N <...> Г. была уволена с работы по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.
Считая свое увольнение незаконным, Г. обратилась в суд с иском к Ликвидационной комиссии КЖКХ РСО-Алания, ГУ "Управление по эксплуатации жилого фонда" КЖКХ РСО-Алания и Государственной инспекции труда РСО-Алания о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь в его обоснование на то, что ликвидации учреждения фактически не было, оно продолжает функционировать, и нарушен порядок увольнения.
Представитель Ликвидационной комиссии ГУ "Управление по эксплуатации жилого фонда" КЖКХ РСО-Алания М. требования Г. не признал, указав, что увольнение истицы произведено в соответствии с требованиями закона.
По делу принято вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе Г. указанное выше решение просит отменить, считая его незаконным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
Распоряжением Правительства РСО-Алания от <...> N <...> "О ликвидации государственного учреждения "Управление по эксплуатации жилого фонда" принято решение: ликвидировать государственное учреждение "Управление по эксплуатации жилого фонда" Комитета топлива, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства РСО-Алания".
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на <...> следует, что принято решение о ликвидации ГУ "Управление по эксплуатации жилого фонда" Комитета топлива, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства РСО-Алания, которое находится в стадии ликвидации.
Г. была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения по основанию п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Приказом от <...> N <...> трудовые отношения с Г. прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, работники предупреждаются не менее чем за два месяца до увольнения.
Из материалов дела видно, что истица была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ГУ "Управление по эксплуатации жилого фонда" КЖКХ РСО-Алания ..., т.е. более чем за два месяца до увольнения.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ответчиком доказана законность увольнения Г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а также что при увольнении истицы соблюден установленный порядок увольнения, в связи с чем, обоснованно отказал в удовлетворении иска.
В кассационной жалобе Г., не соглашаясь с выводами суда, указывает на то, что не доказано обстоятельство ликвидации учреждения и нарушен порядок увольнения, поскольку она, по истечении двух месяцев, после уведомления о предстоящем увольнении, продолжала работать в составе созданной ликвидационной комиссии и только <...> был издан приказ об ее увольнении.
Однако эти доводы судом первой инстанции проверены, им дана оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ и судебная коллегия полагает, что выводы суда основаны на материалах дела.
Суд первой инстанции полно исследовал все обстоятельства дела, которым дал надлежащую правовую оценку и принял правильное по существу решение.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания
определила:
Решение Советского районного суда г. Владикавказа РСО-Алания от 10 марта 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Г. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.И.НИГКОЛОВА
Судьи
М.А.ГРИГОРЯН
М.Б.ОРТАБАЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ОТ 17.05.2011 ПО ДЕЛУ N 33-438/2011Г.
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 мая 2011 г. по делу N 33-438/2011г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания в составе:
председательствующего Нигколовой И.И.,
судей Григорян М.А. и Ортабаева М.Б.,
при секретаре Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Г. на решение Советского районного суда г. Владикавказа РСО-Алания от 10 марта 2011 года по делу по иску Г. к Ликвидационной комиссии КЖКХ РСО-Алания, Государственному учреждению "Управление по эксплуатации жилого фонда" КЖКХ РСО-Алания с привлечением третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования Государственной инспекции труда РСО-Алания, о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, которым постановлено:
Исковые требования Г. к Ликвидационной комиссии КЖКХ РСО-Алания, Государственному учреждению "Управление по эксплуатации жилого фонда" КЖКХ РСО-Алания с привлечением третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования Государственной инспекции труда РСО-Алания, о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания Нигколовой И.И., объяснения Г. и ее адвоката Мурашевой Н.Г., поддержавших доводы кассационной жалобы, возражения представителя Ликвидационной комиссии ГУ "Управление по эксплуатации жилого фонда" КЖКХ РСО-Алания М., заключение прокурора Кальяновой В.В., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания
установила:
Приказом Ликвидационной комиссии ГУ "Управление по эксплуатации жилого фонда" КЖКХ РСО-Алания N <...> Г. была уволена с работы по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.
Считая свое увольнение незаконным, Г. обратилась в суд с иском к Ликвидационной комиссии КЖКХ РСО-Алания, ГУ "Управление по эксплуатации жилого фонда" КЖКХ РСО-Алания и Государственной инспекции труда РСО-Алания о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь в его обоснование на то, что ликвидации учреждения фактически не было, оно продолжает функционировать, и нарушен порядок увольнения.
Представитель Ликвидационной комиссии ГУ "Управление по эксплуатации жилого фонда" КЖКХ РСО-Алания М. требования Г. не признал, указав, что увольнение истицы произведено в соответствии с требованиями закона.
По делу принято вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе Г. указанное выше решение просит отменить, считая его незаконным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
Распоряжением Правительства РСО-Алания от <...> N <...> "О ликвидации государственного учреждения "Управление по эксплуатации жилого фонда" принято решение: ликвидировать государственное учреждение "Управление по эксплуатации жилого фонда" Комитета топлива, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства РСО-Алания".
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на <...> следует, что принято решение о ликвидации ГУ "Управление по эксплуатации жилого фонда" Комитета топлива, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства РСО-Алания, которое находится в стадии ликвидации.
Г. была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения по основанию п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Приказом от <...> N <...> трудовые отношения с Г. прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, работники предупреждаются не менее чем за два месяца до увольнения.
Из материалов дела видно, что истица была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ГУ "Управление по эксплуатации жилого фонда" КЖКХ РСО-Алания ..., т.е. более чем за два месяца до увольнения.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ответчиком доказана законность увольнения Г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а также что при увольнении истицы соблюден установленный порядок увольнения, в связи с чем, обоснованно отказал в удовлетворении иска.
В кассационной жалобе Г., не соглашаясь с выводами суда, указывает на то, что не доказано обстоятельство ликвидации учреждения и нарушен порядок увольнения, поскольку она, по истечении двух месяцев, после уведомления о предстоящем увольнении, продолжала работать в составе созданной ликвидационной комиссии и только <...> был издан приказ об ее увольнении.
Однако эти доводы судом первой инстанции проверены, им дана оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ и судебная коллегия полагает, что выводы суда основаны на материалах дела.
Суд первой инстанции полно исследовал все обстоятельства дела, которым дал надлежащую правовую оценку и принял правильное по существу решение.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания
определила:
Решение Советского районного суда г. Владикавказа РСО-Алания от 10 марта 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Г. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.И.НИГКОЛОВА
Судьи
М.А.ГРИГОРЯН
М.Б.ОРТАБАЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)