Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Калинина Н.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.,
и судей Шаповалова Д.В., Дедневой Л.В.
при секретаре С.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе Представительства компании "АйДжиСи Консалтанси Лтд." на решение Басманного районного суда г. Москвы от 01 февраля 2012 года, которым постановлено:
"Взыскать с Представительства компании "АйДжиСи Консалтанси Лтд." в пользу З. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб. *** коп., расходы по оплате услуг представителя в размере *** руб. *** коп., а всего взыскать *** руб. *** коп.
Взыскать с Представительства компании "АйДжиСи Консалтанси Лтд." государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере *** руб. *** коп.".
З. обратилась в суд с иском к Представительству компании "АйДжиСи Консалтанси Лтд." о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика с 01.04.2009 г. в должности ведущего юриста департамента экономической и судебной защиты юридической службы. На основании приказа N *** от *** г. истица была уволена по п. 5 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО "***". Ответчик при увольнении произвел расчет, выплатив денежные средства в размере *** руб. *** коп., однако необоснованно отказал в начислении и выплате годового бонуса в размере *** руб. *** коп. Полагает, что выплата годового бонуса рассчитанного пропорционально времени отработанному в *** году является обязательной, так как обязанность работодателя предусмотрена положениями трудового договора.
Представитель истицы в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал. Представитель ответчика исковые требования не признал.
Суд, постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит представитель компании "АйДжиСи Консалтанси Лтд." по доводам апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, выслушав представителя компании "АйДжиСи Консалтанси Лтд." - Е., представителя истицы - Л., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 "О судебном решении" от 19.12.2003 г., решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В ходе рассмотрения настоящего спора судом было установлено, что З. осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика с *** г. в должности ведущего юриста департамента экономической и судебной защиты юридической службы. На основании приказа N *** от *** г. истица была уволена по п. 5 ст. 77 ТК РФ, в порядке перевода в ООО "***".
При увольнении ответчик произвел расчет, выплатив истице денежные средства в размере *** руб. *** коп., при этом годовой бонус за время отработанное в *** г. истице выплачен не был.
Удовлетворяя требования истицы суд исходил из того, что согласно п. 4.7 трудового договора, заключенного между сторонами *** г., в зависимости от выполнения работником целевых задач и показателей, поставленных его непосредственным руководителем, установленных для отчетного периода, а также финансовых результатов работодателя, работнику выплачивается годовой бонус в размере *** руб. *** коп. в год до уплаты установленных законодательством РФ налогов. В случае расторжения трудового договора с работником до 31 декабря отчетного года, годовой бонус выплачивается пропорционально отработанному времени. Т.е. выплата годового бонуса является не правом работодателя, а его прямой обязанностью.
Судебная коллегия полагает, что указанный вывод суда первой инстанции является ошибочным, основанном на избирательном толковании пунктов трудового договора, без учета его иных положений, регулирующих вопросы оплаты труда.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно ст. 20, 21, 56 ТК РФ стороны трудовых отношений обязаны соблюдать условия трудового договора, коллективного договора, других соглашений и локальных нормативных актов.
Разделом 6 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Представительства компании "АйДжиСи Консалтанси Лтд." предусмотрено, что заработная плата работников Общества включает в себя постоянную часть - оклад, и может включать переменную часть - надбавку, ежемесячную премию, единовременную премию и годовой бонус. Раздел 7 Положения в пунктах 7.1 - 7.4 четко определяет понятия должностного оклада.
В свою очередь, раздел 8 определяет понятия и порядок выплаты стимулирующих и поощрительных выплат - надбавок, премий, годового бонуса.
В соответствии с п. 8.3.1 - 8.3.3 годовой бонус служит средством поощрения работников за выдающиеся годовые результаты представительства. Решение о выплате и размере годового бонуса принимается после подведения итогов финансового года. Решение о распределении годового бонуса среди работников утверждается приказом Главы Представительства.
В соответствии с разделом 4 трудового договора от *** г., с учетом изменений внесенных дополнительными соглашениями от *** г. и *** г., работнику З. устанавливается должностной оклад в размере *** руб. в месяц до оплаты установленных законодательством РФ налогов (п. 4.1.).
Пунктом 4.3. договора предусмотрено, что работнику также могут устанавливаться доплаты и иные поощрительные выплаты. Порядок выплаты заработной платы и поощрительных выплат (премий) устанавливается Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденным работодателем.
Пункты 4.6 и 4.7 договора определяют размер выплаты ежеквартальных и годовых бонусов работника. Пункт 4.7, кроме того, устанавливает условие выплаты годового бонуса, в виде прямой зависимости выплаты такового от результатов финансовой деятельности работодателя.
Таким образом, из совокупного толкования пунктов 4.3, 4.7 трудового договора и разделов 6, 8 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников представительства компании "АйДжиСи Консалтанси Лтд." следует, что выплата годового бонуса не гарантируется работодателем, соответственно является его правом, а не обязанностью.
Вывод судебной коллегии о том, что п. 4.7. трудового договора определяет исключительно размер годового бонуса и не содержит обязанности по выплате такового, в том числе подтверждается приказом о поощрении работников за *** год (л.д. 85 - 87), в котором имеется ссылка на конкретный пункт трудового договора каждого из работников представительства, как основание для начисления годового бонуса.
При этом судебная коллегия отмечает, что доказательств принятия каких-либо приказов о выплате годового бонуса истице в *** году в материалах дела не имеется, а результаты финансовой деятельности общества являются неудовлетворительными. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.
На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу З. годового бонуса за *** год в размере *** руб. *** коп.
Так как факт нарушения трудовых прав истицы судебной коллегией не установлен, оснований для взыскания в ее пользу морального вреда и процентов в порядке ст. 236 ТК РФ не имеется.
Довод апелляционной жалобы о том, что производство по делу подлежит прекращению в порядке 220 ГПК РФ, так как представительство компании "АйДжиСи Консалтанси Лтд." не является юридическим лицом, не может быть признан обоснованным, так как противоречит положениям ст. 402 ГПК РФ. Согласно п. 2 ч. 3 ст. 402 ГПК РФ суды в Российской Федерации вправе рассматривать дела с участием иностранных лиц в случае, если: орган управления, филиал или представительство иностранного лица находится на территории Российской Федерации.
На основании изложенного, судебная коллегия, руководствуясь ст. 329, 330 ГПК РФ,
Решение Басманного районного суда г. Москвы от 01 февраля 2012 года - отменить.
Вынести по делу новое решение, которым:
В удовлетворении иска З. к представительству компании "АйДжиСи Консалтанси Лтд." о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 18.07.2012 ПО ДЕЛУ N 11-11736
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 июля 2012 г. по делу N 11-11736
Судья: Калинина Н.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.,
и судей Шаповалова Д.В., Дедневой Л.В.
при секретаре С.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе Представительства компании "АйДжиСи Консалтанси Лтд." на решение Басманного районного суда г. Москвы от 01 февраля 2012 года, которым постановлено:
"Взыскать с Представительства компании "АйДжиСи Консалтанси Лтд." в пользу З. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб. *** коп., расходы по оплате услуг представителя в размере *** руб. *** коп., а всего взыскать *** руб. *** коп.
Взыскать с Представительства компании "АйДжиСи Консалтанси Лтд." государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере *** руб. *** коп.".
установила:
З. обратилась в суд с иском к Представительству компании "АйДжиСи Консалтанси Лтд." о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика с 01.04.2009 г. в должности ведущего юриста департамента экономической и судебной защиты юридической службы. На основании приказа N *** от *** г. истица была уволена по п. 5 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО "***". Ответчик при увольнении произвел расчет, выплатив денежные средства в размере *** руб. *** коп., однако необоснованно отказал в начислении и выплате годового бонуса в размере *** руб. *** коп. Полагает, что выплата годового бонуса рассчитанного пропорционально времени отработанному в *** году является обязательной, так как обязанность работодателя предусмотрена положениями трудового договора.
Представитель истицы в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал. Представитель ответчика исковые требования не признал.
Суд, постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит представитель компании "АйДжиСи Консалтанси Лтд." по доводам апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, выслушав представителя компании "АйДжиСи Консалтанси Лтд." - Е., представителя истицы - Л., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 "О судебном решении" от 19.12.2003 г., решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В ходе рассмотрения настоящего спора судом было установлено, что З. осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика с *** г. в должности ведущего юриста департамента экономической и судебной защиты юридической службы. На основании приказа N *** от *** г. истица была уволена по п. 5 ст. 77 ТК РФ, в порядке перевода в ООО "***".
При увольнении ответчик произвел расчет, выплатив истице денежные средства в размере *** руб. *** коп., при этом годовой бонус за время отработанное в *** г. истице выплачен не был.
Удовлетворяя требования истицы суд исходил из того, что согласно п. 4.7 трудового договора, заключенного между сторонами *** г., в зависимости от выполнения работником целевых задач и показателей, поставленных его непосредственным руководителем, установленных для отчетного периода, а также финансовых результатов работодателя, работнику выплачивается годовой бонус в размере *** руб. *** коп. в год до уплаты установленных законодательством РФ налогов. В случае расторжения трудового договора с работником до 31 декабря отчетного года, годовой бонус выплачивается пропорционально отработанному времени. Т.е. выплата годового бонуса является не правом работодателя, а его прямой обязанностью.
Судебная коллегия полагает, что указанный вывод суда первой инстанции является ошибочным, основанном на избирательном толковании пунктов трудового договора, без учета его иных положений, регулирующих вопросы оплаты труда.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно ст. 20, 21, 56 ТК РФ стороны трудовых отношений обязаны соблюдать условия трудового договора, коллективного договора, других соглашений и локальных нормативных актов.
Разделом 6 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Представительства компании "АйДжиСи Консалтанси Лтд." предусмотрено, что заработная плата работников Общества включает в себя постоянную часть - оклад, и может включать переменную часть - надбавку, ежемесячную премию, единовременную премию и годовой бонус. Раздел 7 Положения в пунктах 7.1 - 7.4 четко определяет понятия должностного оклада.
В свою очередь, раздел 8 определяет понятия и порядок выплаты стимулирующих и поощрительных выплат - надбавок, премий, годового бонуса.
В соответствии с п. 8.3.1 - 8.3.3 годовой бонус служит средством поощрения работников за выдающиеся годовые результаты представительства. Решение о выплате и размере годового бонуса принимается после подведения итогов финансового года. Решение о распределении годового бонуса среди работников утверждается приказом Главы Представительства.
В соответствии с разделом 4 трудового договора от *** г., с учетом изменений внесенных дополнительными соглашениями от *** г. и *** г., работнику З. устанавливается должностной оклад в размере *** руб. в месяц до оплаты установленных законодательством РФ налогов (п. 4.1.).
Пунктом 4.3. договора предусмотрено, что работнику также могут устанавливаться доплаты и иные поощрительные выплаты. Порядок выплаты заработной платы и поощрительных выплат (премий) устанавливается Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденным работодателем.
Пункты 4.6 и 4.7 договора определяют размер выплаты ежеквартальных и годовых бонусов работника. Пункт 4.7, кроме того, устанавливает условие выплаты годового бонуса, в виде прямой зависимости выплаты такового от результатов финансовой деятельности работодателя.
Таким образом, из совокупного толкования пунктов 4.3, 4.7 трудового договора и разделов 6, 8 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников представительства компании "АйДжиСи Консалтанси Лтд." следует, что выплата годового бонуса не гарантируется работодателем, соответственно является его правом, а не обязанностью.
Вывод судебной коллегии о том, что п. 4.7. трудового договора определяет исключительно размер годового бонуса и не содержит обязанности по выплате такового, в том числе подтверждается приказом о поощрении работников за *** год (л.д. 85 - 87), в котором имеется ссылка на конкретный пункт трудового договора каждого из работников представительства, как основание для начисления годового бонуса.
При этом судебная коллегия отмечает, что доказательств принятия каких-либо приказов о выплате годового бонуса истице в *** году в материалах дела не имеется, а результаты финансовой деятельности общества являются неудовлетворительными. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.
На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу З. годового бонуса за *** год в размере *** руб. *** коп.
Так как факт нарушения трудовых прав истицы судебной коллегией не установлен, оснований для взыскания в ее пользу морального вреда и процентов в порядке ст. 236 ТК РФ не имеется.
Довод апелляционной жалобы о том, что производство по делу подлежит прекращению в порядке 220 ГПК РФ, так как представительство компании "АйДжиСи Консалтанси Лтд." не является юридическим лицом, не может быть признан обоснованным, так как противоречит положениям ст. 402 ГПК РФ. Согласно п. 2 ч. 3 ст. 402 ГПК РФ суды в Российской Федерации вправе рассматривать дела с участием иностранных лиц в случае, если: орган управления, филиал или представительство иностранного лица находится на территории Российской Федерации.
На основании изложенного, судебная коллегия, руководствуясь ст. 329, 330 ГПК РФ,
определила:
Решение Басманного районного суда г. Москвы от 01 февраля 2012 года - отменить.
Вынести по делу новое решение, которым:
В удовлетворении иска З. к представительству компании "АйДжиСи Консалтанси Лтд." о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)