Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Кузьмин С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Федоровой Г.И.,
судей Аноприенко К.В., Кузьминовой Л.В.,
при секретаре В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к Открытому акционерному обществу "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда по кассационной жалобе К. на решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 03 сентября 2010 года.
Заслушав доклад судьи Кузьминовой Л.В., объяснения Н., представитель ОАО "КнААПО" по доверенности, судебная коллегия
установила:
К. обратилась с иском в суд к Открытому акционерному обществу "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина" о взыскании заработной платы в размере 45180 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.
В обоснование иска указала, что работала уборщицей цеха N ОАО "КнААПО". 31 мая 2010 года уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. На протяжении всего периода работы работодатель в нарушение ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" недоплачивал ей заработную плату. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей. Должностной оклад, установленный ей, составляя с января 2008 года- рублей, с сентября 2009 года - рублей, с января 2010 года - рублей.
Заработная плата включала в себя, помимо должностного оклада, районный коэффициент, процентную надбавку, другие доплаты и надбавки, предусмотренные локальными актами объединения.
Полагала, что с 01 января 2009 года работодатель производил оплату труда в размере, ниже установленного минимального размера оплаты труда, чем нарушал ее трудовые права. Считала, что работодатель должен был установить размер должностного оклада не меньше минимального размера оплаты труда.
Просила взыскать заработную плату за период с 01.01.2009 г. по 31.05.2010 г. в размере рублей, компенсацию морального вреда в сумме рублей.
В судебном заседании К. и ее представитель Арсланов П.Б. заявленные требования поддержали.
Представитель ответчика Н. иск не признала.
Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 03 сентября 2010 года в удовлетворении исковых требовании К. к Открытому акционерному обществу "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано.
В кассационной жалобе К. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, неправильное применение норм материального права.
В письменных возражениях относительно кассационной жалобы представитель ОАО "КнААПО" Н. просит решение суда оставить без изменения, в удовлетворении жалобы отказать.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено, что К. работала в ОАО "КнААПО". 20 сентября 2003 года между К. и ОАО "КнААПО" заключен трудовой договор, согласно условиям которого истице установлен должностной оклад в соответствии с действующим на Объединении штатным расписанием и тарифным соглашением Коллективного договора, процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях 50%, районный коэффициент к заработной плате 50%; доплаты и стимулирующие выплаты (премии), социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами Объединения.
Согласно ст. 1, 3 ФЗ от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что размер заработной платы истца ежемесячно в оспариваемый им период составлял более минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ от 19 июня 2000 N 82-ФЗ, и не менее размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением.
Свои выводы суд основывал на представленных истицей расчетных листах за период с января 2009 года по июнь 2010 года, справках о заработной плате.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
С учетом приведенных норм закона, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Доводы кассационной жалобы, по существу, сводятся к несогласию с решением суда и не свидетельствуют о незаконности судебного постановления.
Судебная коллегия считает, что постановленное судебное решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а кассационная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 03 сентября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу К. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.И.ФЕДОРОВА
Судьи
К.В.АНОПРИЕНКО
Л.В.КУЗЬМИНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 29.10.2010 ПО ДЕЛУ N 33-6991
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 октября 2010 г. по делу N 33-6991
Судья: Кузьмин С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Федоровой Г.И.,
судей Аноприенко К.В., Кузьминовой Л.В.,
при секретаре В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к Открытому акционерному обществу "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда по кассационной жалобе К. на решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 03 сентября 2010 года.
Заслушав доклад судьи Кузьминовой Л.В., объяснения Н., представитель ОАО "КнААПО" по доверенности, судебная коллегия
установила:
К. обратилась с иском в суд к Открытому акционерному обществу "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина" о взыскании заработной платы в размере 45180 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.
В обоснование иска указала, что работала уборщицей цеха N ОАО "КнААПО". 31 мая 2010 года уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. На протяжении всего периода работы работодатель в нарушение ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" недоплачивал ей заработную плату. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей. Должностной оклад, установленный ей, составляя с января 2008 года- рублей, с сентября 2009 года - рублей, с января 2010 года - рублей.
Заработная плата включала в себя, помимо должностного оклада, районный коэффициент, процентную надбавку, другие доплаты и надбавки, предусмотренные локальными актами объединения.
Полагала, что с 01 января 2009 года работодатель производил оплату труда в размере, ниже установленного минимального размера оплаты труда, чем нарушал ее трудовые права. Считала, что работодатель должен был установить размер должностного оклада не меньше минимального размера оплаты труда.
Просила взыскать заработную плату за период с 01.01.2009 г. по 31.05.2010 г. в размере рублей, компенсацию морального вреда в сумме рублей.
В судебном заседании К. и ее представитель Арсланов П.Б. заявленные требования поддержали.
Представитель ответчика Н. иск не признала.
Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 03 сентября 2010 года в удовлетворении исковых требовании К. к Открытому акционерному обществу "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано.
В кассационной жалобе К. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, неправильное применение норм материального права.
В письменных возражениях относительно кассационной жалобы представитель ОАО "КнААПО" Н. просит решение суда оставить без изменения, в удовлетворении жалобы отказать.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено, что К. работала в ОАО "КнААПО". 20 сентября 2003 года между К. и ОАО "КнААПО" заключен трудовой договор, согласно условиям которого истице установлен должностной оклад в соответствии с действующим на Объединении штатным расписанием и тарифным соглашением Коллективного договора, процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях 50%, районный коэффициент к заработной плате 50%; доплаты и стимулирующие выплаты (премии), социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами Объединения.
Согласно ст. 1, 3 ФЗ от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что размер заработной платы истца ежемесячно в оспариваемый им период составлял более минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ от 19 июня 2000 N 82-ФЗ, и не менее размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением.
Свои выводы суд основывал на представленных истицей расчетных листах за период с января 2009 года по июнь 2010 года, справках о заработной плате.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
С учетом приведенных норм закона, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Доводы кассационной жалобы, по существу, сводятся к несогласию с решением суда и не свидетельствуют о незаконности судебного постановления.
Судебная коллегия считает, что постановленное судебное решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а кассационная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 03 сентября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу К. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.И.ФЕДОРОВА
Судьи
К.В.АНОПРИЕНКО
Л.В.КУЗЬМИНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)