Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Сурков Д.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Погудиной Т.С.
И судей Мартыновой Т.А., Сметаниной О.Н.
По докладу судьи Погудиной Т.С.
При секретаре Б.
Рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кирове 17 августа 2010 года дело по кассационной жалобе представителя Военного комиссариата Кировской области на решение Первомайского районного суда г. Кирова от 7 июля 2010 года,
Л. обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что он работал в военном комиссариате Белохолуницкого района Кировской области в период с 7 мая 2009 года по 22 января 2010 года в должности начальника отделения планирования, подготовки, предназначения и учета мобилизационных ресурсов. 2 ноября 2009 года, в связи с убытием военного комиссара Белохолуницкого района Кировской области в дополнительный отпуск по личным обстоятельствам, на основании судебного приказа военного комиссара Кировской области N 138 от 30.10.2009 года и приказа военного комиссара Белохолуницкого района N 96 от 30.10.2009 года истец был назначен временно исполняющим обязанности военного комиссара Белохолуницкого района Кировской области. 30 ноября 2009 года военный комиссар Белохолуницкого района Кировской области подполковник ФИО8 был исключен из списков личного состава военного комиссариата по организационно-штатным мероприятиям. С 1 декабря 2009 года военный комиссариат Белохолуницкого района Кировской области во исполнение указаний и директив вышестоящего командования и Министра обороны Российской федерации приказом военного комиссара Кировской области N 203 от 30.09.2009 года был преобразован в отдел военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району. Должность военного комиссара Белохолуницкого района Кировской области была сокращена, введена должность начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району, замещаемая гражданским персоналом. Подполковник ФИО7. на должность начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району назначен не был, в связи с чем истец совмещал должность начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району с занимаемой должностью по трудовому договору. 25 декабря 2009 года ФИО9 назначенный начальником отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району вступил в должность, после чего истец исполнял обязанности только по должности начальника отделения. За декабрь 2009 года истцу выплатили зарплату начальника отделения планирования, подготовки, предназначения и учета мобилизационных ресурсов из расчета 6770 рублей в месяц. 25.01.2010 года истец обратился к военному комиссару Кировской области с заявлением о доплате за совмещение, в доплате истцу было отказано. Истец просит взыскать с военного комиссариата Кировской области невыплаченную сумму в размере 6788, 60 рублей по должности начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району из расчета должностного оклада 10500 рублей в месяц, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Решением Первомайского районного суда г. Кирова от 7 июля 2010 года иск Л. к военному комиссариату Кировской области о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворен частично.
Суд взыскал с военного комиссариата Кировской области в пользу Л. недоплаченную доплату за совмещение в размере 6327 (шесть тысяч триста двадцать семь) руб. коп., компенсацию морального вреда 1 000 руб.
С решением суда не согласен представитель Военного комиссариата, в кассационной жалобе просит решение суда отменить, материала дела направить на новое рассмотрение. В обоснование доводов указывает, что Л. не исполнял обязанности начальника отдела. Приказов о временном возложении на него этой обязанности, а равно приказов о работе по совмещению профессий не издавалось. Необоснованным полагает и компенсацию морального вреда.
Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя военного комиссариата Кировской области Г., поддержавшую жалобу, объяснения Л., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.
Судом установлено, что в период с 07 мая 2009 года по 22 января 2010 года Л. работал по трудовому договору N 6 от 07 мая 2009 года в военном комиссариате Белохолуницкого района в должности начальника 2 отделения планирования, подготовки, предназначения и учета мобилизационных ресурсов. Согласно п. 2 трудового договора, договор являлся договором по основной работе.
В связи с убытием в отпуск по личным обстоятельствам военного комиссара Белохолуницкого района со 02 ноября 2009 года по 01 декабря 2009 года, на основании приказа военного комиссара Белохолуницкого района N 96 от 30 октября 2009 года и приказа военного комиссара Кировской области N 138 от 30 октября 2009 года, на истца, на время отпуска военного комиссара Белохолуницкого района, возложено временное исполнение обязанностей военного комиссара Белохолуницкого района.
На основании приказа военного комиссара Белохолуницкого района Кировской области N 105 от 25 ноября 2009 года подполковник ФИО10. исключен из списков личного состава военного комиссариата по организационно-штатным мероприятиям.
С 01 декабря 2009 года военный комиссариат Белохолуницкого района Кировской области во исполнение указаний и директив вышестоящего командования и Министра обороны Российской Федерации приказом военного комиссара Кировской области N 203 от 50.09.2009 года преобразован в отдел военного комиссара Кировской области по Белохолуницкому району Кировской области. Должность военного комиссара Белохолуницкого района Кировской области была сокращена, введена должность начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району, замещаемая гражданским персоналом.
Приказами начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району N 122 от 25 декабря 2009 года, N 124 от 29 декабря 2009 года, Л. временно исполнял должность начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району, с 22 декабря 2009 года начальником отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району с окладом 10 500 рублей в месяц назначен ФИО11. 25 декабря 2009 года ФИО12 фактически вступил в должность начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району.
Вывод суда о том, что наряду с обязанностями по основной работе, в период с 01 декабря 2009 года по 25 декабря 2009 года истец исполнял обязанности начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району, является правильным. В указанный период имело место совмещение истцом должностей начальника 2 отделения планирования, подготовки, предназначения и учета мобилизационных ресурсов и начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району.
В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Согласно п. 5.1.13 коллективного договора, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размерах, установленных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Соглашение о совмещении оформляется приказом командира (руководителем) воинской части (организации) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размера доплаты в рублях.
В соответствии с п. 56 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства Обороны РФ, введенного в действие Приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 года N 555, гражданскому персоналу воинских частей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается компенсационная выплата по согласованию сторон. Соглашение о совмещении оформляется приказом руководителя воинской части с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размера доплаты в рублях. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности. Доплата за совмещение производится в пределах экономии фонда оплаты труда.
Согласно п. 3.2 Положения об оплате труда гражданского персонала военного комиссариата Кировской области от 08 июня 2009 года, гражданскому персоналу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается компенсационная выплата по согласованию сторон. Соглашение о совмещении оформляется приказом руководителя воинской части с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размера доплаты в рублях. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности. Доплата за совмещение производится в пределах экономии фонда оплаты труда.
Согласно справке военного комиссариата Кировской области от 06 июля 2010 года, экономия по вакантной должности начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району за период с 01 декабря по 25 декабря 2009 года составила 8 217, 39 рублей.
Согласно расчету истца, сумма невыплаченной доплаты за совмещение должностей за период с 01 декабря по 25 декабря 2009 года составила 6327, 95 рублей.
Невыплаченная истцу доплата за период с 01 декабря по 25 декабря 2009 года в размере 6327, 95 рублей обоснованно взыскана судом с военного комиссариата Кировской области в пользу истца Л., поскольку истец исполнял обязанности по двум должностям, размер взыскиваемой доплаты находится в пределах экономии фонда оплаты труда и не превышает размера должностного оклада по совмещаемой должности.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерными действиями работодателя военного комиссариата Кировской области истцу Л. причинен моральный вред, который, исходя из принципа разумности и справедливости, обоснованно определен судом в размере 1000 рублей.
Решение суда является законным и обоснованным. Доводы кассационной жалобы направлены на переоценку выводов суда и не свидетельствуют о его незаконности.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Первомайского районного суда г. Кирова от 7 июля 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя Военного комиссариата Кировской области - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 17.08.2010 ПО ДЕЛУ N 33-2630
Разделы:Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 августа 2010 г. по делу N 33-2630
Судья Сурков Д.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Погудиной Т.С.
И судей Мартыновой Т.А., Сметаниной О.Н.
По докладу судьи Погудиной Т.С.
При секретаре Б.
Рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кирове 17 августа 2010 года дело по кассационной жалобе представителя Военного комиссариата Кировской области на решение Первомайского районного суда г. Кирова от 7 июля 2010 года,
установила:
Л. обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что он работал в военном комиссариате Белохолуницкого района Кировской области в период с 7 мая 2009 года по 22 января 2010 года в должности начальника отделения планирования, подготовки, предназначения и учета мобилизационных ресурсов. 2 ноября 2009 года, в связи с убытием военного комиссара Белохолуницкого района Кировской области в дополнительный отпуск по личным обстоятельствам, на основании судебного приказа военного комиссара Кировской области N 138 от 30.10.2009 года и приказа военного комиссара Белохолуницкого района N 96 от 30.10.2009 года истец был назначен временно исполняющим обязанности военного комиссара Белохолуницкого района Кировской области. 30 ноября 2009 года военный комиссар Белохолуницкого района Кировской области подполковник ФИО8 был исключен из списков личного состава военного комиссариата по организационно-штатным мероприятиям. С 1 декабря 2009 года военный комиссариат Белохолуницкого района Кировской области во исполнение указаний и директив вышестоящего командования и Министра обороны Российской федерации приказом военного комиссара Кировской области N 203 от 30.09.2009 года был преобразован в отдел военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району. Должность военного комиссара Белохолуницкого района Кировской области была сокращена, введена должность начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району, замещаемая гражданским персоналом. Подполковник ФИО7. на должность начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району назначен не был, в связи с чем истец совмещал должность начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району с занимаемой должностью по трудовому договору. 25 декабря 2009 года ФИО9 назначенный начальником отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району вступил в должность, после чего истец исполнял обязанности только по должности начальника отделения. За декабрь 2009 года истцу выплатили зарплату начальника отделения планирования, подготовки, предназначения и учета мобилизационных ресурсов из расчета 6770 рублей в месяц. 25.01.2010 года истец обратился к военному комиссару Кировской области с заявлением о доплате за совмещение, в доплате истцу было отказано. Истец просит взыскать с военного комиссариата Кировской области невыплаченную сумму в размере 6788, 60 рублей по должности начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району из расчета должностного оклада 10500 рублей в месяц, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Решением Первомайского районного суда г. Кирова от 7 июля 2010 года иск Л. к военному комиссариату Кировской области о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворен частично.
Суд взыскал с военного комиссариата Кировской области в пользу Л. недоплаченную доплату за совмещение в размере 6327 (шесть тысяч триста двадцать семь) руб. коп., компенсацию морального вреда 1 000 руб.
С решением суда не согласен представитель Военного комиссариата, в кассационной жалобе просит решение суда отменить, материала дела направить на новое рассмотрение. В обоснование доводов указывает, что Л. не исполнял обязанности начальника отдела. Приказов о временном возложении на него этой обязанности, а равно приказов о работе по совмещению профессий не издавалось. Необоснованным полагает и компенсацию морального вреда.
Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя военного комиссариата Кировской области Г., поддержавшую жалобу, объяснения Л., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.
Судом установлено, что в период с 07 мая 2009 года по 22 января 2010 года Л. работал по трудовому договору N 6 от 07 мая 2009 года в военном комиссариате Белохолуницкого района в должности начальника 2 отделения планирования, подготовки, предназначения и учета мобилизационных ресурсов. Согласно п. 2 трудового договора, договор являлся договором по основной работе.
В связи с убытием в отпуск по личным обстоятельствам военного комиссара Белохолуницкого района со 02 ноября 2009 года по 01 декабря 2009 года, на основании приказа военного комиссара Белохолуницкого района N 96 от 30 октября 2009 года и приказа военного комиссара Кировской области N 138 от 30 октября 2009 года, на истца, на время отпуска военного комиссара Белохолуницкого района, возложено временное исполнение обязанностей военного комиссара Белохолуницкого района.
На основании приказа военного комиссара Белохолуницкого района Кировской области N 105 от 25 ноября 2009 года подполковник ФИО10. исключен из списков личного состава военного комиссариата по организационно-штатным мероприятиям.
С 01 декабря 2009 года военный комиссариат Белохолуницкого района Кировской области во исполнение указаний и директив вышестоящего командования и Министра обороны Российской Федерации приказом военного комиссара Кировской области N 203 от 50.09.2009 года преобразован в отдел военного комиссара Кировской области по Белохолуницкому району Кировской области. Должность военного комиссара Белохолуницкого района Кировской области была сокращена, введена должность начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району, замещаемая гражданским персоналом.
Приказами начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району N 122 от 25 декабря 2009 года, N 124 от 29 декабря 2009 года, Л. временно исполнял должность начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району, с 22 декабря 2009 года начальником отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району с окладом 10 500 рублей в месяц назначен ФИО11. 25 декабря 2009 года ФИО12 фактически вступил в должность начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району.
Вывод суда о том, что наряду с обязанностями по основной работе, в период с 01 декабря 2009 года по 25 декабря 2009 года истец исполнял обязанности начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району, является правильным. В указанный период имело место совмещение истцом должностей начальника 2 отделения планирования, подготовки, предназначения и учета мобилизационных ресурсов и начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району.
В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Согласно п. 5.1.13 коллективного договора, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размерах, установленных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Соглашение о совмещении оформляется приказом командира (руководителем) воинской части (организации) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размера доплаты в рублях.
В соответствии с п. 56 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства Обороны РФ, введенного в действие Приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 года N 555, гражданскому персоналу воинских частей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается компенсационная выплата по согласованию сторон. Соглашение о совмещении оформляется приказом руководителя воинской части с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размера доплаты в рублях. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности. Доплата за совмещение производится в пределах экономии фонда оплаты труда.
Согласно п. 3.2 Положения об оплате труда гражданского персонала военного комиссариата Кировской области от 08 июня 2009 года, гражданскому персоналу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается компенсационная выплата по согласованию сторон. Соглашение о совмещении оформляется приказом руководителя воинской части с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размера доплаты в рублях. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности. Доплата за совмещение производится в пределах экономии фонда оплаты труда.
Согласно справке военного комиссариата Кировской области от 06 июля 2010 года, экономия по вакантной должности начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Белохолуницкому району за период с 01 декабря по 25 декабря 2009 года составила 8 217, 39 рублей.
Согласно расчету истца, сумма невыплаченной доплаты за совмещение должностей за период с 01 декабря по 25 декабря 2009 года составила 6327, 95 рублей.
Невыплаченная истцу доплата за период с 01 декабря по 25 декабря 2009 года в размере 6327, 95 рублей обоснованно взыскана судом с военного комиссариата Кировской области в пользу истца Л., поскольку истец исполнял обязанности по двум должностям, размер взыскиваемой доплаты находится в пределах экономии фонда оплаты труда и не превышает размера должностного оклада по совмещаемой должности.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерными действиями работодателя военного комиссариата Кировской области истцу Л. причинен моральный вред, который, исходя из принципа разумности и справедливости, обоснованно определен судом в размере 1000 рублей.
Решение суда является законным и обоснованным. Доводы кассационной жалобы направлены на переоценку выводов суда и не свидетельствуют о его незаконности.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Первомайского районного суда г. Кирова от 7 июля 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя Военного комиссариата Кировской области - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)