Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Валяев С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:
председательствующего Мотлоховой В.И.,
судей Бартенева А.Н., Маслова А.К.
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании 30 ноября 2010 года
кассационную жалобу Ю.
на решение Октябрьского районного суда г. Белгорода от 05 октября 2010 г.
по делу по иску Ю. к ООО "Кроно-Бел" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Маслова А.К., объяснение Ю., поддержавшего доводы жалобы, объяснение представителя ООО "Кроно-Бел" адвоката Кондракова О.В. (ордер в деле), судебная коллегия
установила:
С 29.03.2010 г. между Ю. и ООО "Кроно-Бел" возникли трудовые отношения. Работник был допущен к работе на должность. 02.07.2010 г. трудовые отношения сторонами прекращены по инициативе работника.
Дело инициировано иском Ю., который ссылается на то, что оклад, установленный ему работодателем, составлял 16000 руб. Заработная плата ему не выплачена в полном объеме за май и июнь 2010 г., не оплачен листок нетрудоспособности. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме 24520 руб. 45 коп. и компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.
Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.
В кассационной жалобе Ю. просит отменить решение суда, поскольку он не был надлежащим образом ознакомлен с трудовым договором, приказом о приеме работника на работу, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами; работодатель должен был представить расчетно-платежные ведомости; платежные ведомости были ненадлежащим образом оформлены, имели зачеркивания.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в силу п. 1 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ ввиду неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела.
Отказывая в удовлетворении иска, суд сослался на то, что заработная плата начислена и выплачена истцу в соответствии с окладом (5000 руб.), установленным штатным расписанием.
Объяснения истца и свидетеля М. о том, что при получении кредита в Б. сотрудником банка по телефону была проверена информация о получаемой им заработной плате в размере 16000 рублей, суд признал недостоверными.
Доводов, подтверждающих недостоверность указанных обстоятельств, в решении не приведено.
Истец ссылается на то, что при заработке в размере 5000 руб., он кредит на 100 тысяч рублей получить не смог бы.
Обстоятельства получения Ю. кредита при заработной плате в размере 5000 рублей на обсуждение сторон не поставлены. Какой размер заработка указал в анкете истец при обращении за получением кредита и порядок его выдачи суд не выяснил.
Судом оставлены без оценки доводы истца о том, что с трудовым договором и с приказом о приеме на работу от 29 марта 2010 года, предусматривающими выплату ему зарплаты в размере 5000 руб., его не ознакомили и копию договора не вручили. Истец допущен к работе при незаключенном трудовом договоре.
Указанные недостатки не могут быть исправлены в кассационной инстанции, поэтому дело подлежит направлению на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное, проверить доводы сторон и в зависимости от представленных доказательств разрешить спор по существу.
Руководствуясь ст. ст. 347, 361, п. 1 ч. 1 ст. 362, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Белгорода от 05 октября 2010 г. по делу по иску Ю. к ООО "Кроно-Бел" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отменить, дело направить на новое рассмотрение в тот же суд, в ином составе судей.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ БЕЛГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 30.11.2010 ПО ДЕЛУ N 33-4326
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 ноября 2010 г. по делу N 33-4326
Судья Валяев С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:
председательствующего Мотлоховой В.И.,
судей Бартенева А.Н., Маслова А.К.
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании 30 ноября 2010 года
кассационную жалобу Ю.
на решение Октябрьского районного суда г. Белгорода от 05 октября 2010 г.
по делу по иску Ю. к ООО "Кроно-Бел" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Маслова А.К., объяснение Ю., поддержавшего доводы жалобы, объяснение представителя ООО "Кроно-Бел" адвоката Кондракова О.В. (ордер в деле), судебная коллегия
установила:
С 29.03.2010 г. между Ю. и ООО "Кроно-Бел" возникли трудовые отношения. Работник был допущен к работе на должность. 02.07.2010 г. трудовые отношения сторонами прекращены по инициативе работника.
Дело инициировано иском Ю., который ссылается на то, что оклад, установленный ему работодателем, составлял 16000 руб. Заработная плата ему не выплачена в полном объеме за май и июнь 2010 г., не оплачен листок нетрудоспособности. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме 24520 руб. 45 коп. и компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.
Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.
В кассационной жалобе Ю. просит отменить решение суда, поскольку он не был надлежащим образом ознакомлен с трудовым договором, приказом о приеме работника на работу, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами; работодатель должен был представить расчетно-платежные ведомости; платежные ведомости были ненадлежащим образом оформлены, имели зачеркивания.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в силу п. 1 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ ввиду неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела.
Отказывая в удовлетворении иска, суд сослался на то, что заработная плата начислена и выплачена истцу в соответствии с окладом (5000 руб.), установленным штатным расписанием.
Объяснения истца и свидетеля М. о том, что при получении кредита в Б. сотрудником банка по телефону была проверена информация о получаемой им заработной плате в размере 16000 рублей, суд признал недостоверными.
Доводов, подтверждающих недостоверность указанных обстоятельств, в решении не приведено.
Истец ссылается на то, что при заработке в размере 5000 руб., он кредит на 100 тысяч рублей получить не смог бы.
Обстоятельства получения Ю. кредита при заработной плате в размере 5000 рублей на обсуждение сторон не поставлены. Какой размер заработка указал в анкете истец при обращении за получением кредита и порядок его выдачи суд не выяснил.
Судом оставлены без оценки доводы истца о том, что с трудовым договором и с приказом о приеме на работу от 29 марта 2010 года, предусматривающими выплату ему зарплаты в размере 5000 руб., его не ознакомили и копию договора не вручили. Истец допущен к работе при незаключенном трудовом договоре.
Указанные недостатки не могут быть исправлены в кассационной инстанции, поэтому дело подлежит направлению на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное, проверить доводы сторон и в зависимости от представленных доказательств разрешить спор по существу.
Руководствуясь ст. ст. 347, 361, п. 1 ч. 1 ст. 362, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Белгорода от 05 октября 2010 г. по делу по иску Ю. к ООО "Кроно-Бел" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отменить, дело направить на новое рассмотрение в тот же суд, в ином составе судей.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)