Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего Цехмистера И.И.
судей Лукьянова А.А., Глушко А.Р.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе истца Х.
на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 19 октября 2010 года, которым постановлено:
"Исковые требования Х. к о взыскании заработной платы за апрель, май, июнь 2010 года в размере 45 015 рублей 41 копеек, судебных расходов - оставить без удовлетворения".
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Цехмистера И.И., пояснения представителя ответчика А., судебная коллегия,
Истец Х. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за апрель 2010 года в размере 23 920 рублей.
В дальнейшем увеличил требования иска, просил взыскать заработную плату и за май, июнь, июль 2010 года в размере 45 015 рублей 41 копейку.
Требования мотивированы тем, что находится с ответчиком в трудовых отношениях. По причине систематического нарушения ответчиком трудового законодательства, условий трудового договора, истец вынужден обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав.
В связи с отсутствием на рабочем месте, по причине участия в судебных заседаниях ответчик не произвел ему выплату средней заработной платы в указанные месяцы. Согласно действующего законодательства за лицами, вызванными по судебной повестке по месту основной работы сохраняется средняя заработная плата.
Истец Х., в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неправомерными действиями ответчика, он защищал свои права, которые были нарушены, присутствовать на судебном заседании по повестке суда это право и обязанность одновременно.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истцу прогул не поставлен, поскольку отсутствие его на рабочем месте было по уважительной причине, а время отсутствия на рабочем месте подтверждается табелем учета рабочего времени. Отсутствие работника на рабочем месте в связи с судебным разбирательством, не входит в перечень установленных ТК РФ ситуаций, когда работнику гарантируется сохранение средней заработной платы за счет работодателя. Работник, участвующий в судебном заседании по гражданскому иску вправе получить компенсацию за невыплаченный ему заработок за счет средств федерального бюджета или за счет сторон судебного разбирательства.
Судом постановлено указанное решение, с которым не согласен истец.
В кассационной жалобе просит об отмене решения.
Полагает, что суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, неправильно применены нормы материального и процессуального права.
Ссылается на то, что суд ошибочно определил невыплаченную часть заработной платы как судебные расходы. Полагает необходимо взыскать с ответчика заработную плату в полном объеме за апрель, май, июнь 2010 года. По причине систематического нарушения ответчиком трудового законодательства, условий трудового договора, он был вынужден обращаться в суд за судебной защитой, вследствие чего вынужден был прекращать работу не по своей вине и участвовать в судебных заседаниях. Суд не применил подлежащую применению ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации.
Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
Согласно статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Статья закрепляет, что помимо общих гарантий и компенсаций при поступлении на работу, изменении трудового договора, удержаниях из заработной платы и т.д. работнику предоставляются гарантии и компенсации в случаях, когда он по объективным причинам освобождается от выполнения трудовой функции, по вине работодателя не имеет возможности трудиться или по поручению работодателя выполняет трудовые обязанности не в месте расположения организации и в других случаях.
О гарантиях и компенсациях при направлении в служебные командировки см. ст. ст. 167, 168 ТК; при переезде на работу в другую местность - ст. 169 ТК; при исполнении государственных и общественных обязанностей - ст. ст. 39, 170 - 172, 373 - 375, 405 ТК; при совмещении работы с обучением - ст. ст. 173 - 177 ТК; при вынужденном прекращении работы не по вине работника - ст. 220 ТК; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - ст. ст. 114, 126 ТК; в некоторых случаях расторжения трудового договора - ст. ст. 74, 83, 84 ТК; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки - ст. 234 ТК.
Трудовой кодекс предусматривает и другие случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций. Например, согласно ч. 5 ст. 414 ТК коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
Закрепляются они также иными федеральными законами,
Постановляя решение, суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии у, истца правовых оснований, в соответствии с указанной нормой материального права, сохранения и выплаты заработной платы за время нахождения его в суде, поскольку с исками в суд он обратился самостоятельно, его участие в судебных заседаниях не является обязательным.
Также обоснованно суд указал, что судебные расходы в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возмещаются судом по письменному ходатайству стороны, в пользу которой состоялось решение суда без предъявления самостоятельного иска.
Оснований, предусмотренных статьей 362 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда в кассационном порядке не имеется.
Доводы жалобы судебная коллегия считает не заслуживающими внимания, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права.
Нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.
Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
Решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 19 октября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 01.12.2010 ПО ДЕЛУ N 33-5202/2010
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ТЮМЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 декабря 2010 г. по делу N 33-5202/2010
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего Цехмистера И.И.
судей Лукьянова А.А., Глушко А.Р.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе истца Х.
на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 19 октября 2010 года, которым постановлено:
"Исковые требования Х. к о взыскании заработной платы за апрель, май, июнь 2010 года в размере 45 015 рублей 41 копеек, судебных расходов - оставить без удовлетворения".
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Цехмистера И.И., пояснения представителя ответчика А., судебная коллегия,
установила:
Истец Х. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за апрель 2010 года в размере 23 920 рублей.
В дальнейшем увеличил требования иска, просил взыскать заработную плату и за май, июнь, июль 2010 года в размере 45 015 рублей 41 копейку.
Требования мотивированы тем, что находится с ответчиком в трудовых отношениях. По причине систематического нарушения ответчиком трудового законодательства, условий трудового договора, истец вынужден обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав.
В связи с отсутствием на рабочем месте, по причине участия в судебных заседаниях ответчик не произвел ему выплату средней заработной платы в указанные месяцы. Согласно действующего законодательства за лицами, вызванными по судебной повестке по месту основной работы сохраняется средняя заработная плата.
Истец Х., в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неправомерными действиями ответчика, он защищал свои права, которые были нарушены, присутствовать на судебном заседании по повестке суда это право и обязанность одновременно.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истцу прогул не поставлен, поскольку отсутствие его на рабочем месте было по уважительной причине, а время отсутствия на рабочем месте подтверждается табелем учета рабочего времени. Отсутствие работника на рабочем месте в связи с судебным разбирательством, не входит в перечень установленных ТК РФ ситуаций, когда работнику гарантируется сохранение средней заработной платы за счет работодателя. Работник, участвующий в судебном заседании по гражданскому иску вправе получить компенсацию за невыплаченный ему заработок за счет средств федерального бюджета или за счет сторон судебного разбирательства.
Судом постановлено указанное решение, с которым не согласен истец.
В кассационной жалобе просит об отмене решения.
Полагает, что суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, неправильно применены нормы материального и процессуального права.
Ссылается на то, что суд ошибочно определил невыплаченную часть заработной платы как судебные расходы. Полагает необходимо взыскать с ответчика заработную плату в полном объеме за апрель, май, июнь 2010 года. По причине систематического нарушения ответчиком трудового законодательства, условий трудового договора, он был вынужден обращаться в суд за судебной защитой, вследствие чего вынужден был прекращать работу не по своей вине и участвовать в судебных заседаниях. Суд не применил подлежащую применению ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации.
Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
Согласно статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Статья закрепляет, что помимо общих гарантий и компенсаций при поступлении на работу, изменении трудового договора, удержаниях из заработной платы и т.д. работнику предоставляются гарантии и компенсации в случаях, когда он по объективным причинам освобождается от выполнения трудовой функции, по вине работодателя не имеет возможности трудиться или по поручению работодателя выполняет трудовые обязанности не в месте расположения организации и в других случаях.
О гарантиях и компенсациях при направлении в служебные командировки см. ст. ст. 167, 168 ТК; при переезде на работу в другую местность - ст. 169 ТК; при исполнении государственных и общественных обязанностей - ст. ст. 39, 170 - 172, 373 - 375, 405 ТК; при совмещении работы с обучением - ст. ст. 173 - 177 ТК; при вынужденном прекращении работы не по вине работника - ст. 220 ТК; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - ст. ст. 114, 126 ТК; в некоторых случаях расторжения трудового договора - ст. ст. 74, 83, 84 ТК; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки - ст. 234 ТК.
Трудовой кодекс предусматривает и другие случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций. Например, согласно ч. 5 ст. 414 ТК коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
Закрепляются они также иными федеральными законами,
Постановляя решение, суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии у, истца правовых оснований, в соответствии с указанной нормой материального права, сохранения и выплаты заработной платы за время нахождения его в суде, поскольку с исками в суд он обратился самостоятельно, его участие в судебных заседаниях не является обязательным.
Также обоснованно суд указал, что судебные расходы в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возмещаются судом по письменному ходатайству стороны, в пользу которой состоялось решение суда без предъявления самостоятельного иска.
Оснований, предусмотренных статьей 362 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда в кассационном порядке не имеется.
Доводы жалобы судебная коллегия считает не заслуживающими внимания, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права.
Нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.
Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 19 октября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)