Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Шашкин Д.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Волковой В.Г.
судей Ваниной Е.Н., Кузьминой О.Ю.
при секретаре А.
с участием прокурора Берниковой Н.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Ваниной Е.Н.
9 декабря 2010 года
гражданское дело по кассационной жалобе Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области на решение Переславского районного суда Ярославской области от 1 ноября 2010 года, которым постановлено:
Требование Б. удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение Б. с должности водителя Управления городского хозяйства Администрации г. Переславль-Залесский 12.07.2010 г.
Определить дату увольнения Б. с должности водителя Управления городского хозяйства Администрации г. Переславль-Залесский на основании п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации датой вынесения решения суда - 01.11.2010 г., обязать Управление городского хозяйства Администрации г. Переславль-Залесский в лице ликвидационной комиссии внести в трудовую книжку Б. соответствующие изменения в дате увольнения.
Взыскать с Управления городского хозяйства Администрации г. Переславль-Залесский в лице ликвидационной комиссии в пользу Б. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 31388,80 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
В остальной части требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с Управления городского хозяйства Администрации г. Переславль-Залесский в лице ликвидационной комиссии в доход государства расходы по госпошлине в сумме 1141,66 руб.
По делу
Б. с 17.07.2008 года работал водителем в Управлении городского хозяйства Администрации г. Переславля-Залесского.
22.03.2010 года Б. вручено уведомление о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией Управления.
Приказом N 71 от 12.07.2010 года Б. уволен.
Б. обратился в суд с иском к Управлению городского хозяйства Администрации г. Переславля-Залесского с учетом дополнения требований просил признать увольнение незаконным, восстановить его в должности водителя с 12.07.2010 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
В обоснование иска указал, что о предстоящем увольнении истец был предупрежден 22.03.2010 г., то есть до принятия решения о ликвидации, ответчик продолжает свою деятельность, нарушен порядок увольнения.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и направлении дела на новое рассмотрение. Доводы жалобы сводятся к несоответствию выводов суда обстоятельствам дела, неправильному применению норм материального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов кассационной жалобы, обсудив их, исследовав письменные материалы, выслушав представителя Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области, ликвидационной комиссии Управления городского хозяйства Администрации г. Переславля-Залесского по доверенностям К., поддержавшего доводы жалобы, заключение прокурора Берниковой Н.В., полагавшей, что решение является законным и обоснованным, судебная коллегия считает, что кассационная жалоба не содержит оснований для отмены решения суда.
Удовлетворяя частично исковые требования, суд исходил из того, что уведомление работника об увольнении в связи с ликвидацией организации до принятия решения о ликвидации не соответствует закону.
С данным выводом и его мотивами, указанными в решении, судебная коллегия соглашается, считает их правильными, соответствующими обстоятельствам дела и закону - ст. 180 ТК РФ.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Предупреждение работника об увольнении связано с ликвидацией организации. Ранее, чем принято решение о ликвидации организации, оснований для предупреждения об увольнении не имеется.
Согласно п. 2 ст. 61 ГК РФ решение о ликвидации юридического лица принимает его учредитель.
Управление городского хозяйства в соответствии с Положением является структурным подразделением Администрация города, поэтому только ее постановление является решением о ликвидации. Постановление Администрации г. Переславля-Залесского за подписью мэра вынесено 5 июля 2010 года.
Решение Переславль-Залесской городской Думы N 25 от 4 марта 2010 г. об изменении структуры Администрации города послужило основанием для принятия решения о ликвидации Управления городского хозяйства, но не заменяло его.
Выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства работнику, увольняемому по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусмотрена ст. 178 ТК РФ.
Основание увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не изменилось, поэтому он имеет право на выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Данные выплаты ему произведены.
Изменение даты увольнения и взыскание в связи с этим заработной платы на выплаты по ст. 178 ТК РФ не влияют. Оснований для зачета выплаченных сумм по ст. 178 ТК РФ не имеется.
Нарушением имущественных и неимущественных прав работника в связи с незаконным увольнением истцу причинены нравственные страдания, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ влечет возмещение морального вреда.
По изложенным мотивам судебная коллегия считает, что выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, материальный закон судом применен правильно, доводы кассационной жалобы в целом не содержат оснований для отмены решения суда.
Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Кассационную жалобу Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области на решение Переславского районного суда Ярославской области от 1 ноября 2010 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЯРОСЛАВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 09.12.2010 ПО ДЕЛУ N 33-6389
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ЯРОСЛАВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 декабря 2010 г. по делу N 33-6389
Судья Шашкин Д.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Волковой В.Г.
судей Ваниной Е.Н., Кузьминой О.Ю.
при секретаре А.
с участием прокурора Берниковой Н.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Ваниной Е.Н.
9 декабря 2010 года
гражданское дело по кассационной жалобе Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области на решение Переславского районного суда Ярославской области от 1 ноября 2010 года, которым постановлено:
Требование Б. удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение Б. с должности водителя Управления городского хозяйства Администрации г. Переславль-Залесский 12.07.2010 г.
Определить дату увольнения Б. с должности водителя Управления городского хозяйства Администрации г. Переславль-Залесский на основании п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации датой вынесения решения суда - 01.11.2010 г., обязать Управление городского хозяйства Администрации г. Переславль-Залесский в лице ликвидационной комиссии внести в трудовую книжку Б. соответствующие изменения в дате увольнения.
Взыскать с Управления городского хозяйства Администрации г. Переславль-Залесский в лице ликвидационной комиссии в пользу Б. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 31388,80 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
В остальной части требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с Управления городского хозяйства Администрации г. Переславль-Залесский в лице ликвидационной комиссии в доход государства расходы по госпошлине в сумме 1141,66 руб.
По делу
установлено:
Б. с 17.07.2008 года работал водителем в Управлении городского хозяйства Администрации г. Переславля-Залесского.
22.03.2010 года Б. вручено уведомление о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией Управления.
Приказом N 71 от 12.07.2010 года Б. уволен.
Б. обратился в суд с иском к Управлению городского хозяйства Администрации г. Переславля-Залесского с учетом дополнения требований просил признать увольнение незаконным, восстановить его в должности водителя с 12.07.2010 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
В обоснование иска указал, что о предстоящем увольнении истец был предупрежден 22.03.2010 г., то есть до принятия решения о ликвидации, ответчик продолжает свою деятельность, нарушен порядок увольнения.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и направлении дела на новое рассмотрение. Доводы жалобы сводятся к несоответствию выводов суда обстоятельствам дела, неправильному применению норм материального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов кассационной жалобы, обсудив их, исследовав письменные материалы, выслушав представителя Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области, ликвидационной комиссии Управления городского хозяйства Администрации г. Переславля-Залесского по доверенностям К., поддержавшего доводы жалобы, заключение прокурора Берниковой Н.В., полагавшей, что решение является законным и обоснованным, судебная коллегия считает, что кассационная жалоба не содержит оснований для отмены решения суда.
Удовлетворяя частично исковые требования, суд исходил из того, что уведомление работника об увольнении в связи с ликвидацией организации до принятия решения о ликвидации не соответствует закону.
С данным выводом и его мотивами, указанными в решении, судебная коллегия соглашается, считает их правильными, соответствующими обстоятельствам дела и закону - ст. 180 ТК РФ.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Предупреждение работника об увольнении связано с ликвидацией организации. Ранее, чем принято решение о ликвидации организации, оснований для предупреждения об увольнении не имеется.
Согласно п. 2 ст. 61 ГК РФ решение о ликвидации юридического лица принимает его учредитель.
Управление городского хозяйства в соответствии с Положением является структурным подразделением Администрация города, поэтому только ее постановление является решением о ликвидации. Постановление Администрации г. Переславля-Залесского за подписью мэра вынесено 5 июля 2010 года.
Решение Переславль-Залесской городской Думы N 25 от 4 марта 2010 г. об изменении структуры Администрации города послужило основанием для принятия решения о ликвидации Управления городского хозяйства, но не заменяло его.
Выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства работнику, увольняемому по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусмотрена ст. 178 ТК РФ.
Основание увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не изменилось, поэтому он имеет право на выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Данные выплаты ему произведены.
Изменение даты увольнения и взыскание в связи с этим заработной платы на выплаты по ст. 178 ТК РФ не влияют. Оснований для зачета выплаченных сумм по ст. 178 ТК РФ не имеется.
Нарушением имущественных и неимущественных прав работника в связи с незаконным увольнением истцу причинены нравственные страдания, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ влечет возмещение морального вреда.
По изложенным мотивам судебная коллегия считает, что выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, материальный закон судом применен правильно, доводы кассационной жалобы в целом не содержат оснований для отмены решения суда.
Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Кассационную жалобу Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области на решение Переславского районного суда Ярославской области от 1 ноября 2010 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)