Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Г.И. Федоровой
судей Т.А. Разуваевой, Н.В. Пестовой
с участием прокурора Е.В. Максименко
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании от 04 августа 2010 года дело по частной жалобе Д. на определение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 12 июля 2010 года о возвращении искового заявления,
Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, объяснения Д., заключение прокурора, судебная коллегия
Д. обратился в суд с иском к рыболовецкой артели "Иня" о восстановлении на работе и оплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
Определением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска исковое заявление возвращено по мотиву неподсудности.
В частной жалобе Д. ставит вопрос об отмене определения суда, ссылаясь на то, что с иском обратился в суд по месту нахождения офиса предприятия, где он заключал трудовой договор, а затем там же ему выдавали трудовую книжку и расчет.
Проверив материалы дела, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене определения суда.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ судья возвращает исковое заявление в случае, если дело неподсудно данному суду.
В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется по месту ее нахождения.
Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).
Возвращая исковое заявление, суд первой инстанции в определении указал на то, что согласно п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в его учредительных документах не указано иное. Из представленных материалов следует, что юридическим адресом рыболовецкой артели "Иня" является адрес: Хабаровский край, Охотский район, п. Новое Устье, ул. Школьная, ..., данных о том, что рыболовецкая артель "Иня" имеет филиал или представительство, расположенные в г. Хабаровске, отсутствуют.
Судебная коллегия находит выводы суда основанными на правильном применении указанных выше норм процессуального права и представленных Д. сведениях об ответчике.
Таким образом, суд обоснованно возвратил исковое заявление по мотиву неподсудности данного спора Краснофлотскому районному суду г. Хабаровска.
Доводы частной жалобы о том, что договор о приеме на работу работодатель заключал в офисе по адресу г. Хабаровск, ..., в этом же офисе был издан приказ об увольнении, трудовая книжка и расчет также были выданы по указанному адресу, судебная коллегия находит основанными на неправильном толковании положений истцом закона.
Д. свое право на обращение в Краснофлотский районный суд г. Хабаровска основывает на том, что офис рыболовецкой артели находится в Краснофлотской районе г. Хабаровска, в связи с чем полагает возможным рассмотрение дела именно в Краснофлотском районном суде г. Хабаровска.
Исходя из того, что нормами Гражданского кодекса РФ не предусмотрены такие понятия как офис предприятия, а сведения о том, что в Краснофлотском районе г. Хабаровска находится филиал или представительство ответчика Д. не представлены, судебная коллегия не усматривается оснований для удовлетворения частной жалобы.
Руководствуясь ст. 374 ГПК РФ, судебная коллегия
Определение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 12 июля 2010 года о возвращении искового заявления Д. к рыболовецкой артели "Иня" о восстановлении на работе и оплате среднего заработка за время вынужденного прогула, оставить без изменения, частную жалобу Д. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 04.08.2010 ПО ДЕЛУ N 33-5160/2010
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 августа 2010 г. по делу N 33-5160/2010
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Г.И. Федоровой
судей Т.А. Разуваевой, Н.В. Пестовой
с участием прокурора Е.В. Максименко
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании от 04 августа 2010 года дело по частной жалобе Д. на определение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 12 июля 2010 года о возвращении искового заявления,
Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, объяснения Д., заключение прокурора, судебная коллегия
установила:
Д. обратился в суд с иском к рыболовецкой артели "Иня" о восстановлении на работе и оплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
Определением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска исковое заявление возвращено по мотиву неподсудности.
В частной жалобе Д. ставит вопрос об отмене определения суда, ссылаясь на то, что с иском обратился в суд по месту нахождения офиса предприятия, где он заключал трудовой договор, а затем там же ему выдавали трудовую книжку и расчет.
Проверив материалы дела, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене определения суда.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ судья возвращает исковое заявление в случае, если дело неподсудно данному суду.
В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется по месту ее нахождения.
Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).
Возвращая исковое заявление, суд первой инстанции в определении указал на то, что согласно п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в его учредительных документах не указано иное. Из представленных материалов следует, что юридическим адресом рыболовецкой артели "Иня" является адрес: Хабаровский край, Охотский район, п. Новое Устье, ул. Школьная, ..., данных о том, что рыболовецкая артель "Иня" имеет филиал или представительство, расположенные в г. Хабаровске, отсутствуют.
Судебная коллегия находит выводы суда основанными на правильном применении указанных выше норм процессуального права и представленных Д. сведениях об ответчике.
Таким образом, суд обоснованно возвратил исковое заявление по мотиву неподсудности данного спора Краснофлотскому районному суду г. Хабаровска.
Доводы частной жалобы о том, что договор о приеме на работу работодатель заключал в офисе по адресу г. Хабаровск, ..., в этом же офисе был издан приказ об увольнении, трудовая книжка и расчет также были выданы по указанному адресу, судебная коллегия находит основанными на неправильном толковании положений истцом закона.
Д. свое право на обращение в Краснофлотский районный суд г. Хабаровска основывает на том, что офис рыболовецкой артели находится в Краснофлотской районе г. Хабаровска, в связи с чем полагает возможным рассмотрение дела именно в Краснофлотском районном суде г. Хабаровска.
Исходя из того, что нормами Гражданского кодекса РФ не предусмотрены такие понятия как офис предприятия, а сведения о том, что в Краснофлотском районе г. Хабаровска находится филиал или представительство ответчика Д. не представлены, судебная коллегия не усматривается оснований для удовлетворения частной жалобы.
Руководствуясь ст. 374 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Определение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 12 июля 2010 года о возвращении искового заявления Д. к рыболовецкой артели "Иня" о восстановлении на работе и оплате среднего заработка за время вынужденного прогула, оставить без изменения, частную жалобу Д. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.И.ФЕДОРОВА
Г.И.ФЕДОРОВА
Судьи
Т.А.РАЗУВАЕВА
Н.В.ПЕСТОВА
Т.А.РАЗУВАЕВА
Н.В.ПЕСТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)