Судебные решения, арбитраж
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Прозапас Н.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Хуснутдиновой И.И.,
судей Моргунова Ю.В., Шемякиной О.Т.,
при секретаре В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Д. к С. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда по кассационной жалобе С. на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 23 июня 2010 года.
Заслушав доклад судьи Шемякиной О.Т., судебная коллегия
Д. обратилась в суд с иском к С. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что с 01.04.2009 г. работала у индивидуального предпринимателя С. в должности главного бухгалтера, заработная плата установлена в размере 20 000 руб. в месяц; при расторжении трудового договора 31.10.2009 г. ей не была выплачена в полном объеме заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск; неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред.
Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 90 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 687 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истица Д. и ее представитель Г. исковые требования поддержали.
Ответчик С. в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на то, что на основании устного соглашения истица выполняла для него бухгалтерскую работу по гражданско-правовому договору, ее оплата была установлена в размере 10 000 руб., задолженности по оплате не имеется.
Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 23 июня 2010 года исковые требования удовлетворены в части; с С. в пользу истицы взыскана задолженность по заработной плате в сумме 90 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 687,02 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб., а всего взыскана сумма 112 687,02 руб.; в остальной части исковых требований отказано.
В кассационной жалобе С. просит решение отменить и отказать в удовлетворении исковых требований Д., ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, и недоказанность установленных судом обстоятельств по делу.
В возражениях на кассационную жалобу Д. просит решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.
Проверив решение суда, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений относительно жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Согласно положениям ст. ст. 22, 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем надлежащих условий труда.
Аналогичные признаки трудового договора содержатся в ст. 56 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Судом установлено, что с 01.04.2009 г. по 31.10.2009 г. истица выполняла по соглашению с ответчиком работу бухгалтера, за работу получила оплату в общей сумме 50 000 руб.
Разрешая спор и оценив доказательства по делу, суд пришел к выводу о том, что между сторонами существовали не гражданско-правовые, а трудовые отношения, поскольку истица выполняла трудовую функцию бухгалтера, имея свое рабочее место, ежедневно приезжала на работу, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка; суд установил, что заработная плата истицы была определена сторонами в размере 20 000 руб. в месяц.
Учитывая установленные обстоятельства, размер фактически выплаченной истице заработной платы за весь период работы, суд обоснованно взыскал с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 90 000 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 687,02 руб.
Доводы кассационной жалобы о том, что, несмотря на свои обязанности, истица не оформила в отношении себя трудовой договор, не начисляла и не уплачивала налоги на свою заработную плату, судебная коллегия считает несущественными, поскольку эти обстоятельства не опровергают наличие между сторонами трудовых отношений.
Доводы жалобы о том, что между сторонами существовали гражданско-правовые отношения, были предметом судебного исследования и им дана судом надлежащая правовая оценка.
Оснований считать выводы суда первой инстанции неверными у судебной коллегии не имеется.
Судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, установленные судом обстоятельства подтверждаются доказательствами по делу, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам и подлежащим применению нормам материального права.
Судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения по доводам кассационной жалобы.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 23 июня 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу С. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 17.09.2010 ПО ДЕЛУ N 33-6103
Разделы:Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 сентября 2010 г. по делу N 33-6103
Судья: Прозапас Н.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Хуснутдиновой И.И.,
судей Моргунова Ю.В., Шемякиной О.Т.,
при секретаре В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Д. к С. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда по кассационной жалобе С. на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 23 июня 2010 года.
Заслушав доклад судьи Шемякиной О.Т., судебная коллегия
установила:
Д. обратилась в суд с иском к С. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что с 01.04.2009 г. работала у индивидуального предпринимателя С. в должности главного бухгалтера, заработная плата установлена в размере 20 000 руб. в месяц; при расторжении трудового договора 31.10.2009 г. ей не была выплачена в полном объеме заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск; неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред.
Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 90 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 687 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истица Д. и ее представитель Г. исковые требования поддержали.
Ответчик С. в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на то, что на основании устного соглашения истица выполняла для него бухгалтерскую работу по гражданско-правовому договору, ее оплата была установлена в размере 10 000 руб., задолженности по оплате не имеется.
Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 23 июня 2010 года исковые требования удовлетворены в части; с С. в пользу истицы взыскана задолженность по заработной плате в сумме 90 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 687,02 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб., а всего взыскана сумма 112 687,02 руб.; в остальной части исковых требований отказано.
В кассационной жалобе С. просит решение отменить и отказать в удовлетворении исковых требований Д., ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, и недоказанность установленных судом обстоятельств по делу.
В возражениях на кассационную жалобу Д. просит решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.
Проверив решение суда, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений относительно жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Согласно положениям ст. ст. 22, 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем надлежащих условий труда.
Аналогичные признаки трудового договора содержатся в ст. 56 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Судом установлено, что с 01.04.2009 г. по 31.10.2009 г. истица выполняла по соглашению с ответчиком работу бухгалтера, за работу получила оплату в общей сумме 50 000 руб.
Разрешая спор и оценив доказательства по делу, суд пришел к выводу о том, что между сторонами существовали не гражданско-правовые, а трудовые отношения, поскольку истица выполняла трудовую функцию бухгалтера, имея свое рабочее место, ежедневно приезжала на работу, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка; суд установил, что заработная плата истицы была определена сторонами в размере 20 000 руб. в месяц.
Учитывая установленные обстоятельства, размер фактически выплаченной истице заработной платы за весь период работы, суд обоснованно взыскал с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 90 000 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 687,02 руб.
Доводы кассационной жалобы о том, что, несмотря на свои обязанности, истица не оформила в отношении себя трудовой договор, не начисляла и не уплачивала налоги на свою заработную плату, судебная коллегия считает несущественными, поскольку эти обстоятельства не опровергают наличие между сторонами трудовых отношений.
Доводы жалобы о том, что между сторонами существовали гражданско-правовые отношения, были предметом судебного исследования и им дана судом надлежащая правовая оценка.
Оснований считать выводы суда первой инстанции неверными у судебной коллегии не имеется.
Судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, установленные судом обстоятельства подтверждаются доказательствами по делу, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам и подлежащим применению нормам материального права.
Судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения по доводам кассационной жалобы.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 23 июня 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу С. без удовлетворения.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Судьи
Ю.В.МОРГУНОВ
О.Т.ШЕМЯКИНА
Ю.В.МОРГУНОВ
О.Т.ШЕМЯКИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)