Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья М.Г. Миндубаева
Учет N 10
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина
судей Г.А. Сахиповой, Е.А. Чекалкиной
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А. Сахиповой гражданское дело по кассационной жалобе Р. на решение Набережночелнинского городского суда РТ от 2 июня 2010 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска Р. к "ООО "Камский моторный завод" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы отказать.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав возражения против доводов жалобы представителя ООО "Камский моторный завод" - Д., Судебная коллегия
Р. обратился к ООО "Камский моторный завод" с иском о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы.
В обоснование требований указал, что в 2002 году устроился на работу к ответчику в качестве токаря. Трудовой договор между ним и ответчиком не заключался, трудовая книжка не оформлялась, перечисления в налоговую службу и пенсионный орган не производились.
В ноябре 2005 года ответчик обязал всех работников, в том числе и его, зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и, под угрозой увольнения в случае отказа, принудил заключить договор с ИП С. на оказание услуг.
Полагает, что между сторонами имели место трудовые отношения, поскольку на территории ответчика действовал пропускной режим, внутренний распорядок дня, вахтовая система доставки работников. В феврале 2009 года ему было объявлено об увольнении, однако до настоящего времени расчет по оплате не произведен.
В связи с этим, истец просил признать правоотношения с ответчиком трудовыми и взыскать с ответчика заработную плату с 1 ноября 2008 года по 19 марта 2009 года в размер... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере... рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размер... рублей, расходы на юридические услуги в размер... рублей.
Представитель ответчика с иском не согласился.
Суд вынес решение в приведенной выше формулировке.
В кассационной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывается, что он с ответчиком состоял в трудовых отношениях, поскольку имел свое рабочее место, подчинялся внутреннему трудовому распорядку. Данные обстоятельства подтверждаются приказом от 17 сентября 2007 года, графиками работы. Заявление о приеме на работу он не писал, однако фактически был допущен к работе.
Судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.
Согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из материалов дела усматривается, что 23 ноября 2005 года между истцом и ИП С. заключен договор на оказание услуг, который 30 июня 2007 года по взаимному соглашению сторон расторгнут.
1 июля 2007 года между указанными сторонами также был заключен договор на оказание услуг, который расторгнут 31 декабря 2008 года.
Аналогичный договор истцом был заключен с ответчиком ООО "КМЗ N 1 января 2009 года, который также расторгнут 19 марта 2009 года.
Отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований к ООО "КМЗ" о признании указанных отношений трудовыми, суд исходил из обстоятельств, что данные отношения носили гражданско-правовой характер и не регулируются нормами трудового законодательства.
Выводы суда основаны на анализе установленных судом фактических данных, соответствуют закону, каких-либо оснований не согласиться с ними Судебная коллегия не усматривает.
Как правильно указал суд, между сторонами был заключен договор, по которому истец обязался выполнить услуги по выполнению объема работ, а ответчик обязался принять результаты его работы и оплатить его выполнение.
Каких-либо бесспорных доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений, истцом суду не представлено, поэтому правовых оснований для удовлетворения его требований у суда первой инстанции не имелось.
Его доводы в жалобе со ссылкой на график работы, расчетные счета и приказ основанием для отмены решения послужить не могут, поскольку данные документы не подтверждают факта наличия между сторонами трудовых отношений.
Имеющиеся в деле график работы, выписки из лицевого счета свидетельствуют лишь о форме учета труда работников и его оплаты с соответствующим перечислением средств на лицевой счет, и не подтверждают характер оформления между ними отношений, независимо от обозначения перечисляемых на его счет средств как "заработная плата".
Приказ от 17 сентября 2007 года, на который ссылается истец, содержит перечень санкций в виде штрафов за нарушения трудовой дисциплины. Вместе с тем, он также не подтверждает факт применения к истцу конкретной меры дисциплинарного воздействия.
Довод кассационной жалобы о том, что суд не истребовал доказательства, установленные в результате прокурорской проверки, не может служить мотивом к отмене решения суда.
В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность по доказыванию обстоятельств лежит на стороне, которая на них ссылается.
Правосудие по гражданским делам в соответствии со статьей 12 ГПК РФ осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Соответственно, суд не обязан истребовать доказательства по собственной инициативе. Ходатайство об их истребовании истцами не заявлялось.
Учитывая, что доводов, по которым на основании предусмотренных статьями 362 - 364 ГПК РФ решение суда могло бы быть отменено, кассационная жалоба не содержит, в ее удовлетворении следует отказать.
Обстоятельства дела установлены судом всесторонне и полно, выводы суда подтверждаются имеющимися в деле доказательствами.
Руководствуясь ст. ст. 199, 350, 360, 361 и 366 ГПК РФ, Судебная коллегия
решение Набережночелнинского городского суда РТ от 2 июня 2010 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу Р. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ОТ 29.07.2010 ПО ДЕЛУ N 7964/10
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 июля 2010 г. по делу N 7964/10
Судья М.Г. Миндубаева
Учет N 10
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина
судей Г.А. Сахиповой, Е.А. Чекалкиной
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А. Сахиповой гражданское дело по кассационной жалобе Р. на решение Набережночелнинского городского суда РТ от 2 июня 2010 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска Р. к "ООО "Камский моторный завод" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы отказать.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав возражения против доводов жалобы представителя ООО "Камский моторный завод" - Д., Судебная коллегия
установила:
Р. обратился к ООО "Камский моторный завод" с иском о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы.
В обоснование требований указал, что в 2002 году устроился на работу к ответчику в качестве токаря. Трудовой договор между ним и ответчиком не заключался, трудовая книжка не оформлялась, перечисления в налоговую службу и пенсионный орган не производились.
В ноябре 2005 года ответчик обязал всех работников, в том числе и его, зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и, под угрозой увольнения в случае отказа, принудил заключить договор с ИП С. на оказание услуг.
Полагает, что между сторонами имели место трудовые отношения, поскольку на территории ответчика действовал пропускной режим, внутренний распорядок дня, вахтовая система доставки работников. В феврале 2009 года ему было объявлено об увольнении, однако до настоящего времени расчет по оплате не произведен.
В связи с этим, истец просил признать правоотношения с ответчиком трудовыми и взыскать с ответчика заработную плату с 1 ноября 2008 года по 19 марта 2009 года в размер... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере... рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размер... рублей, расходы на юридические услуги в размер... рублей.
Представитель ответчика с иском не согласился.
Суд вынес решение в приведенной выше формулировке.
В кассационной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывается, что он с ответчиком состоял в трудовых отношениях, поскольку имел свое рабочее место, подчинялся внутреннему трудовому распорядку. Данные обстоятельства подтверждаются приказом от 17 сентября 2007 года, графиками работы. Заявление о приеме на работу он не писал, однако фактически был допущен к работе.
Судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.
Согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из материалов дела усматривается, что 23 ноября 2005 года между истцом и ИП С. заключен договор на оказание услуг, который 30 июня 2007 года по взаимному соглашению сторон расторгнут.
1 июля 2007 года между указанными сторонами также был заключен договор на оказание услуг, который расторгнут 31 декабря 2008 года.
Аналогичный договор истцом был заключен с ответчиком ООО "КМЗ N 1 января 2009 года, который также расторгнут 19 марта 2009 года.
Отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований к ООО "КМЗ" о признании указанных отношений трудовыми, суд исходил из обстоятельств, что данные отношения носили гражданско-правовой характер и не регулируются нормами трудового законодательства.
Выводы суда основаны на анализе установленных судом фактических данных, соответствуют закону, каких-либо оснований не согласиться с ними Судебная коллегия не усматривает.
Как правильно указал суд, между сторонами был заключен договор, по которому истец обязался выполнить услуги по выполнению объема работ, а ответчик обязался принять результаты его работы и оплатить его выполнение.
Каких-либо бесспорных доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений, истцом суду не представлено, поэтому правовых оснований для удовлетворения его требований у суда первой инстанции не имелось.
Его доводы в жалобе со ссылкой на график работы, расчетные счета и приказ основанием для отмены решения послужить не могут, поскольку данные документы не подтверждают факта наличия между сторонами трудовых отношений.
Имеющиеся в деле график работы, выписки из лицевого счета свидетельствуют лишь о форме учета труда работников и его оплаты с соответствующим перечислением средств на лицевой счет, и не подтверждают характер оформления между ними отношений, независимо от обозначения перечисляемых на его счет средств как "заработная плата".
Приказ от 17 сентября 2007 года, на который ссылается истец, содержит перечень санкций в виде штрафов за нарушения трудовой дисциплины. Вместе с тем, он также не подтверждает факт применения к истцу конкретной меры дисциплинарного воздействия.
Довод кассационной жалобы о том, что суд не истребовал доказательства, установленные в результате прокурорской проверки, не может служить мотивом к отмене решения суда.
В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность по доказыванию обстоятельств лежит на стороне, которая на них ссылается.
Правосудие по гражданским делам в соответствии со статьей 12 ГПК РФ осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Соответственно, суд не обязан истребовать доказательства по собственной инициативе. Ходатайство об их истребовании истцами не заявлялось.
Учитывая, что доводов, по которым на основании предусмотренных статьями 362 - 364 ГПК РФ решение суда могло бы быть отменено, кассационная жалоба не содержит, в ее удовлетворении следует отказать.
Обстоятельства дела установлены судом всесторонне и полно, выводы суда подтверждаются имеющимися в деле доказательствами.
Руководствуясь ст. ст. 199, 350, 360, 361 и 366 ГПК РФ, Судебная коллегия
определила:
решение Набережночелнинского городского суда РТ от 2 июня 2010 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу Р. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)