Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Душейко С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Назаренко О.Н.
судей Шуниной Л.П., Новиковой Ю.В.
по докладу судьи краевого суда Шуниной Л.П.
при секретаре С.Д.
слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе генерального директора ООО "ИГГИС" - С.А. на решение Первомайского районного суда г. Краснодара от 07 мая 2010 года.
Заслушав доклад судьи Шуниной Л.П., судебная коллегия,
Д. обратился в суд с иском к ООО "ИГГИС" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что на основании Трудового договора N 241-2 от 01.09.2008 года он был принят на работу в ООО "ИГГИС" на должность в структурное подразделение: и находился в трудовых отношениях до 14 января 2010 года. В соответствии с приказом N 18-лс от 12.01.2010 года с ним были прекращены трудовые отношения по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ - увольнение в связи с сокращением штата. Согласно справке задолженность ООО "ИГГИС" по выплате заработной платы и иным причитающимся выплатам составила: задолженность по заработной плате и другим выплатам за декабрь 2009 года - 2 202,43 рублей; задолженность по заработной плате и прочим выплатам за январь 2010 года - 27 745,50 рублей; дополнительная компенсация, выплачиваемая в связи с сокращением штата - 61 814 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате и иным причитающимся выплатам не погашена. Сумма, подлежащая взысканию по ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 1 637,99 рубля при ставке рефинансирования в размере 8,5% годовых, количество дней просрочки с 15.01.2010 г. по 15.03.2010 г. - 63 дней. Кроме того, нарушением трудового законодательства, касающегося сроков окончательного расчета при увольнении, допущенного ответчиком и не исполнением своих обязательств, ему причинен моральный вред, который, с учетом нарушения законных прав, несвоевременностью получения денежных средств, моральных, и физических переживаний по указанному поводу, он оценивает в 10 000 рублей.
Просит суд взыскать с ООО "ИГГИС" в его пользу денежные средства в сумме 91763,93 рублей, согласно выданной справке, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 637,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы.
Обжалуемым решением Первомайского районного суда г. Краснодара от 07 мая 2010 года исковые требования Д. удовлетворены в части.
Суд взыскал с ООО "ИГГИС" в пользу Д. задолженность по заработной плате и иным причитающимся платежам в сумме 91 763 рубля 93 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 637 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а также судебные расходы в размере 5 000 рублей, а всего - 98 901 рубль 92 копейки.
В удовлетворении остальной части иска отказал.
В кассационной жалобе генеральный директор ООО "ИГГИС" - С.А. просит решение отменить, считая его незаконным и необоснованным, вынесенным с существенным нарушением норм права. В обоснование указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Суд не учел, что истцу на его расчетный счет в Банк "**" в феврале 2010 года перечислено 6 992,28 рублей и не уменьшил задолженность на эту сумму.
В возражениях на кассационную жалобу представитель истца по доверенности Л. просит решение оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения на нее, выслушав объяснения представителя истца Л., судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не усмотрела.
Из материалов дела следует, что действительно 01.09.2008 г. между ООО "ИГГИС" в лице директора Н. и Д. заключен трудовой договор, согласно которого истец принят на работу в качестве в структурное подразделение с 01.09.2008 г. 01.09.2008 г. вынесен приказ ООО "ИнжГеоГИС" о приеме на работу N 80-лс.
Согласно дополнительному соглашению от 30.09.2009 г. к указанному договору истцу установлен оклад в размере 8 000 рублей.
В соответствии с уведомлением от 12.01.2010 г. работодателем принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата, указано, что занимаемая истцом должность будет сокращена, а заключенный трудовой договор, расторгнут 13.03.2010 года в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Из заявления истца от 12.01.2010 г. усматривается, что он дает свое согласие на прекращение трудового договора в связи с сокращением штата работников организации до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно с 14.01.2010 г.
Согласно приказу ООО "ИГГИС" N 18-лс от 12.01.2010 г. прекращено действие трудового договора, заключенного с истцом, и он уволен 14.01.2010 г. по п. 2 ч ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата). С приказом истец ознакомлен 14.01.2010 г.
Данные обстоятельства также подтверждаются записями в трудовой книжке.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Суд при вынесении обжалуемого решения обосновано сослался на требования ч. 3 ст. 180 ТК РФ, которая предусматривает право работодателя с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Однако как установлено судом первой инстанции, в нарушение указанных норм заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении не были выплачены.
Согласно справке и.о. генерального директора ООО "ИГГИС" на 09.03.2010 г. задолженность ООО "ИГГИС" по выплате заработной платы и иным причитающимся выплатам составила 91 763,93 рублей и состоит из следующих выплат: задолженность по заработной плате и другим выплатам производственного характера за декабрь 2009 года - 2 202,43 рублей; задолженность по заработной плате и прочим выплатам производственного характера за январь 2010 года - 27 745,50 рублей; дополнительная компенсация в связи с сокращением штата - 61 814 рубля.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с Указанием ЦБ РФ от 19.02.2010 N 2399-У ставка рефинансирования с 24.02.2010 г. составляет 8,5% годовых.
Таким образом, компенсация за задержку выплат за период с 15.01.2010 г. по 15.03.2010 г. составляет 1 637,99 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Суд учел, что доказательств, опровергающих представленный расчет, ответчиком не представлено.
Статья 237 ТК РФ, предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, но не в заявленном размере.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд при определении размера компенсации морального вреда учел требования разумности и справедливости, определив необходимый размер компенсации морального вреда до 500 рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как усматривается из материалов дела, истец при подаче искового заявления понес расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в его пользу, поскольку подтверждаются материалами дела.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая изложенное, судебная коллегия находит правильным вывод суда первой инстанции о необходимости удовлетворить исковые требования Д. частично, взыскав с ООО "ИГГИС" его пользу задолженность по заработной плате и иным причитающимся платежам в сумме 91 763,93 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 637,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а также судебные расходы в размере 5 000 рублей, а всего - 98 901,92 рубль.
Конфликтная ситуация, связанная со сменой руководства, не может нарушать права истца на получение полного расчета по заработной плате при увольнении.
Доводы жалобы направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и иное толкование действующего законодательства, не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.
Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Юридически значимые обстоятельства определены, верно, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает решение Первомайского районного суда г. Краснодара от 07 мая 2010 года законным и обоснованным, не подлежащим изменению, отмене.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Первомайского районного суда г. Краснодара от 07 мая 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 07.09.2010 ПО ДЕЛУ N 33-17147/2010
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 сентября 2010 г. по делу N 33-17147/2010
Судья - Душейко С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Назаренко О.Н.
судей Шуниной Л.П., Новиковой Ю.В.
по докладу судьи краевого суда Шуниной Л.П.
при секретаре С.Д.
слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе генерального директора ООО "ИГГИС" - С.А. на решение Первомайского районного суда г. Краснодара от 07 мая 2010 года.
Заслушав доклад судьи Шуниной Л.П., судебная коллегия,
установила:
Д. обратился в суд с иском к ООО "ИГГИС" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что на основании Трудового договора N 241-2 от 01.09.2008 года он был принят на работу в ООО "ИГГИС" на должность в структурное подразделение: и находился в трудовых отношениях до 14 января 2010 года. В соответствии с приказом N 18-лс от 12.01.2010 года с ним были прекращены трудовые отношения по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ - увольнение в связи с сокращением штата. Согласно справке задолженность ООО "ИГГИС" по выплате заработной платы и иным причитающимся выплатам составила: задолженность по заработной плате и другим выплатам за декабрь 2009 года - 2 202,43 рублей; задолженность по заработной плате и прочим выплатам за январь 2010 года - 27 745,50 рублей; дополнительная компенсация, выплачиваемая в связи с сокращением штата - 61 814 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате и иным причитающимся выплатам не погашена. Сумма, подлежащая взысканию по ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 1 637,99 рубля при ставке рефинансирования в размере 8,5% годовых, количество дней просрочки с 15.01.2010 г. по 15.03.2010 г. - 63 дней. Кроме того, нарушением трудового законодательства, касающегося сроков окончательного расчета при увольнении, допущенного ответчиком и не исполнением своих обязательств, ему причинен моральный вред, который, с учетом нарушения законных прав, несвоевременностью получения денежных средств, моральных, и физических переживаний по указанному поводу, он оценивает в 10 000 рублей.
Просит суд взыскать с ООО "ИГГИС" в его пользу денежные средства в сумме 91763,93 рублей, согласно выданной справке, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 637,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы.
Обжалуемым решением Первомайского районного суда г. Краснодара от 07 мая 2010 года исковые требования Д. удовлетворены в части.
Суд взыскал с ООО "ИГГИС" в пользу Д. задолженность по заработной плате и иным причитающимся платежам в сумме 91 763 рубля 93 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 637 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а также судебные расходы в размере 5 000 рублей, а всего - 98 901 рубль 92 копейки.
В удовлетворении остальной части иска отказал.
В кассационной жалобе генеральный директор ООО "ИГГИС" - С.А. просит решение отменить, считая его незаконным и необоснованным, вынесенным с существенным нарушением норм права. В обоснование указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Суд не учел, что истцу на его расчетный счет в Банк "**" в феврале 2010 года перечислено 6 992,28 рублей и не уменьшил задолженность на эту сумму.
В возражениях на кассационную жалобу представитель истца по доверенности Л. просит решение оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения на нее, выслушав объяснения представителя истца Л., судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не усмотрела.
Из материалов дела следует, что действительно 01.09.2008 г. между ООО "ИГГИС" в лице директора Н. и Д. заключен трудовой договор, согласно которого истец принят на работу в качестве в структурное подразделение с 01.09.2008 г. 01.09.2008 г. вынесен приказ ООО "ИнжГеоГИС" о приеме на работу N 80-лс.
Согласно дополнительному соглашению от 30.09.2009 г. к указанному договору истцу установлен оклад в размере 8 000 рублей.
В соответствии с уведомлением от 12.01.2010 г. работодателем принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата, указано, что занимаемая истцом должность будет сокращена, а заключенный трудовой договор, расторгнут 13.03.2010 года в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Из заявления истца от 12.01.2010 г. усматривается, что он дает свое согласие на прекращение трудового договора в связи с сокращением штата работников организации до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно с 14.01.2010 г.
Согласно приказу ООО "ИГГИС" N 18-лс от 12.01.2010 г. прекращено действие трудового договора, заключенного с истцом, и он уволен 14.01.2010 г. по п. 2 ч ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата). С приказом истец ознакомлен 14.01.2010 г.
Данные обстоятельства также подтверждаются записями в трудовой книжке.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Суд при вынесении обжалуемого решения обосновано сослался на требования ч. 3 ст. 180 ТК РФ, которая предусматривает право работодателя с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Однако как установлено судом первой инстанции, в нарушение указанных норм заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении не были выплачены.
Согласно справке и.о. генерального директора ООО "ИГГИС" на 09.03.2010 г. задолженность ООО "ИГГИС" по выплате заработной платы и иным причитающимся выплатам составила 91 763,93 рублей и состоит из следующих выплат: задолженность по заработной плате и другим выплатам производственного характера за декабрь 2009 года - 2 202,43 рублей; задолженность по заработной плате и прочим выплатам производственного характера за январь 2010 года - 27 745,50 рублей; дополнительная компенсация в связи с сокращением штата - 61 814 рубля.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с Указанием ЦБ РФ от 19.02.2010 N 2399-У ставка рефинансирования с 24.02.2010 г. составляет 8,5% годовых.
Таким образом, компенсация за задержку выплат за период с 15.01.2010 г. по 15.03.2010 г. составляет 1 637,99 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Суд учел, что доказательств, опровергающих представленный расчет, ответчиком не представлено.
Статья 237 ТК РФ, предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, но не в заявленном размере.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд при определении размера компенсации морального вреда учел требования разумности и справедливости, определив необходимый размер компенсации морального вреда до 500 рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как усматривается из материалов дела, истец при подаче искового заявления понес расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в его пользу, поскольку подтверждаются материалами дела.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая изложенное, судебная коллегия находит правильным вывод суда первой инстанции о необходимости удовлетворить исковые требования Д. частично, взыскав с ООО "ИГГИС" его пользу задолженность по заработной плате и иным причитающимся платежам в сумме 91 763,93 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 637,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а также судебные расходы в размере 5 000 рублей, а всего - 98 901,92 рубль.
Конфликтная ситуация, связанная со сменой руководства, не может нарушать права истца на получение полного расчета по заработной плате при увольнении.
Доводы жалобы направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и иное толкование действующего законодательства, не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.
Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Юридически значимые обстоятельства определены, верно, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает решение Первомайского районного суда г. Краснодара от 07 мая 2010 года законным и обоснованным, не подлежащим изменению, отмене.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Первомайского районного суда г. Краснодара от 07 мая 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)