Судебные решения, арбитраж
Срок трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Бронникова О.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Орлова А.М.
судей Носковой Г.Н., Шерстенниковой Е.Н.
при секретаре Р.
по докладу судьи Носковой Г.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове
16 ноября 2010 года
дело по кассационной жалобе Б. на решение Ленинского районного суда г. Кирова от 06 октября 2010 года
установила:
Б. обратилась в суд с иском к ГУ Кировское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о признании права на получение пособия, обязании производить выплату пособия, взыскании доплаты невыплаченного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В обоснование иска указала, что с 10.12.2008 г. работала в ООО "Контур" в должности генерального директора на основании срочного трудового договора N 18 от 10.12.2008 г. сроком на 1 год. В период действия срочного трудового договора находилась в отпуске по беременности и родам с 01.04.2009 г. по 18.08.2009 г. Впоследствии, на основании приказа N 28 от 04.09.2009 г., ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 04.09.2009 г. по 30.11.2010 г. В связи с истечением срока действия срочного трудового договора общим собранием учредителей ООО "Контур" было принято решение уволить истца с должности генерального директора 09.12.2009 г. После расторжения трудового договора и по настоящее время истец получает пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в минимальном размере. Однако, будучи уволенной в период отпуска по уходу за ребенком с должности генерального директора, требующей государственной регистрации, имеет право на получение из средств Фонда социального страхования Российской Федерации ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет. Считает, что ответчик должен производить в пользу истца выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы в ООО "Контур", а именно в общей сумме 7800 рублей в месяц, начиная с 11.12.2009 г. Таким образом, ранее выплаченное пособие, в размере 2369,47 рублей в месяц, подлежит перерасчету с выплатой истцу недоплаченного пособия в размере 36261,93 рублей за период с 11.12.2009 г. по 30.06.2010 г. Просила признать за ней право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет. Обязать Государственное учреждение - Кировское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации производить в пользу Б. выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы в ООО "Контур" до достижения ребенком возраста полутора лет. Обязать Государственное учреждение - Кировское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации произвести в пользу Б. доплату невыплаченного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 46060,91 рублей за период с 11.12.2009 г. по 30.06.2010 г.
Определением Ленинского районного суда г, Кирова от 20.09.2010 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено КОГУ УСЗН в г. Кирове.
Решением суда от 06 октября 2010 года в удовлетворении исковых требований Б. отказано.
С данным решением суда не согласна Б. В кассационной жалобе ссылается на то, что выводы суда ошибочны, противоречат смыслу и назначению законов, подлежащих применению к отношениям сторон. При определении правоотношений сторон следует учитывать ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". На момент наступления страхового случая - уход в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Б. состояла в трудовых отношениях с ООО "Контур", последующее прекращение трудового договора в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком правового значения не имеет. Просила решение суда отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Заслушав представителя истицы, представителей ответчиков, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с абзацем 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ, пп. а) п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются лица, работающие по трудовым договорам.
Указанные лица в соответствии с пп. а) п. 45 Порядка получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком по месту работы, службы. Выплата пособия указанной категории граждан осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенком возраста полутора лет (пп. а) п. 46 Порядка).
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ для указанных лиц ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ, пп. а) п. 59 Порядка выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам осуществляется за счет средств Фонда социального страхования РФ.
В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ, пп. д) п. 39 Порядка наряду с указанной выше категорией граждан, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком).
Согласно пп. в) п. 45 Порядка данные лица получают ежемесячное пособие в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до полутора лет, ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком с 01.01.2009 г. получают в размере 2 154,07 руб. (с районным коэффициентом), с 01.01.2010 г. - 2 369,47 руб. (с районным коэффициентом), согласно абз. 1 ч. 1 ст. 15 ФЗ N 81-ФЗ.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 г. выплата пособий указанной категории лиц осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке бюджету Фонда социального страхования РФ
Судом установлено, что Б. в период с 10.12.2008 г. по 09.12.2009 г. состояла в трудовых отношениях с ООО "Контур" по срочному трудовому договору, работала в должности генерального директора. В период с 01.04.2009 г. по 03.09.2009 г. Б. находилась в отпуске по беременности и родам. С 04.09.2009 г. по 09.12.2009 г. Б. находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
Согласно приказу N 40 от 09.12.2009 г. трудовой договор с Б. прекращен по истечению срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период работы Б. в ООО "Контур" обязанность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% среднего заработка возложена на ее работодателя.
При увольнении 09.12.2009 года в связи с истечением срока трудового договора Б. приобрела право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ, как мать, фактически осуществляющая уход за ребенком и не подлежащая обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
С учетом того, что Б. с 10.12.2009 г. является неработающей, она считается незастрахованным лицом, т.е. с момента увольнения относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию.
Б. не относится к категории лиц, указанных в абзаце 5 части 1 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ.
Соответственно с указанного периода она имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения истицей было реализовано.
При таких обстоятельствах вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований Б., является законным и обоснованным.
Доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия находит несостоятельными и не подлежащими удовлетворению.
Все обстоятельства по делу судом исследованы в полном объеме, им дана надлежащая правовая оценка.
Нарушений норм процессуального и материального права при рассмотрении дела и вынесении решения судом допущено не было.
Оснований для отмены решения суда судебная коллегия не находит.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Кирова от 06 октября 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 16.11.2010 ПО ДЕЛУ N 33-3657
Разделы:Срок трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 ноября 2010 г. по делу N 33-3657
Судья Бронникова О.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Орлова А.М.
судей Носковой Г.Н., Шерстенниковой Е.Н.
при секретаре Р.
по докладу судьи Носковой Г.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове
16 ноября 2010 года
дело по кассационной жалобе Б. на решение Ленинского районного суда г. Кирова от 06 октября 2010 года
установила:
Б. обратилась в суд с иском к ГУ Кировское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о признании права на получение пособия, обязании производить выплату пособия, взыскании доплаты невыплаченного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В обоснование иска указала, что с 10.12.2008 г. работала в ООО "Контур" в должности генерального директора на основании срочного трудового договора N 18 от 10.12.2008 г. сроком на 1 год. В период действия срочного трудового договора находилась в отпуске по беременности и родам с 01.04.2009 г. по 18.08.2009 г. Впоследствии, на основании приказа N 28 от 04.09.2009 г., ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 04.09.2009 г. по 30.11.2010 г. В связи с истечением срока действия срочного трудового договора общим собранием учредителей ООО "Контур" было принято решение уволить истца с должности генерального директора 09.12.2009 г. После расторжения трудового договора и по настоящее время истец получает пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в минимальном размере. Однако, будучи уволенной в период отпуска по уходу за ребенком с должности генерального директора, требующей государственной регистрации, имеет право на получение из средств Фонда социального страхования Российской Федерации ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет. Считает, что ответчик должен производить в пользу истца выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы в ООО "Контур", а именно в общей сумме 7800 рублей в месяц, начиная с 11.12.2009 г. Таким образом, ранее выплаченное пособие, в размере 2369,47 рублей в месяц, подлежит перерасчету с выплатой истцу недоплаченного пособия в размере 36261,93 рублей за период с 11.12.2009 г. по 30.06.2010 г. Просила признать за ней право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет. Обязать Государственное учреждение - Кировское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации производить в пользу Б. выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы в ООО "Контур" до достижения ребенком возраста полутора лет. Обязать Государственное учреждение - Кировское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации произвести в пользу Б. доплату невыплаченного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 46060,91 рублей за период с 11.12.2009 г. по 30.06.2010 г.
Определением Ленинского районного суда г, Кирова от 20.09.2010 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено КОГУ УСЗН в г. Кирове.
Решением суда от 06 октября 2010 года в удовлетворении исковых требований Б. отказано.
С данным решением суда не согласна Б. В кассационной жалобе ссылается на то, что выводы суда ошибочны, противоречат смыслу и назначению законов, подлежащих применению к отношениям сторон. При определении правоотношений сторон следует учитывать ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". На момент наступления страхового случая - уход в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Б. состояла в трудовых отношениях с ООО "Контур", последующее прекращение трудового договора в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком правового значения не имеет. Просила решение суда отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Заслушав представителя истицы, представителей ответчиков, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с абзацем 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ, пп. а) п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются лица, работающие по трудовым договорам.
Указанные лица в соответствии с пп. а) п. 45 Порядка получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком по месту работы, службы. Выплата пособия указанной категории граждан осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенком возраста полутора лет (пп. а) п. 46 Порядка).
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ для указанных лиц ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ, пп. а) п. 59 Порядка выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам осуществляется за счет средств Фонда социального страхования РФ.
В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ, пп. д) п. 39 Порядка наряду с указанной выше категорией граждан, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком).
Согласно пп. в) п. 45 Порядка данные лица получают ежемесячное пособие в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до полутора лет, ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком с 01.01.2009 г. получают в размере 2 154,07 руб. (с районным коэффициентом), с 01.01.2010 г. - 2 369,47 руб. (с районным коэффициентом), согласно абз. 1 ч. 1 ст. 15 ФЗ N 81-ФЗ.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 г. выплата пособий указанной категории лиц осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке бюджету Фонда социального страхования РФ
Судом установлено, что Б. в период с 10.12.2008 г. по 09.12.2009 г. состояла в трудовых отношениях с ООО "Контур" по срочному трудовому договору, работала в должности генерального директора. В период с 01.04.2009 г. по 03.09.2009 г. Б. находилась в отпуске по беременности и родам. С 04.09.2009 г. по 09.12.2009 г. Б. находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
Согласно приказу N 40 от 09.12.2009 г. трудовой договор с Б. прекращен по истечению срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период работы Б. в ООО "Контур" обязанность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% среднего заработка возложена на ее работодателя.
При увольнении 09.12.2009 года в связи с истечением срока трудового договора Б. приобрела право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ, как мать, фактически осуществляющая уход за ребенком и не подлежащая обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
С учетом того, что Б. с 10.12.2009 г. является неработающей, она считается незастрахованным лицом, т.е. с момента увольнения относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию.
Б. не относится к категории лиц, указанных в абзаце 5 части 1 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ.
Соответственно с указанного периода она имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения истицей было реализовано.
При таких обстоятельствах вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований Б., является законным и обоснованным.
Доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия находит несостоятельными и не подлежащими удовлетворению.
Все обстоятельства по делу судом исследованы в полном объеме, им дана надлежащая правовая оценка.
Нарушений норм процессуального и материального права при рассмотрении дела и вынесении решения судом допущено не было.
Оснований для отмены решения суда судебная коллегия не находит.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Кирова от 06 октября 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)