Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
14 октября 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Ермаковой Е.И.,
судей: Калинниковой О.А., Захарова С.В.
при секретаре Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ОАО "СГ МСК" на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 24 августа 2010 года, которым постановлено:
"Иск М. к ОАО "СГ МСК" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Восстановить М. на работе в ОАО "СГ МСК" в прежней должности - с 06.03.2010 года. Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ОАО "СГ МСК" в пользу М. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 14.378,05 (четырнадцать тысяч триста семьдесят восемь рублей 05 копеек) рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Захарова С.В., доводы представителя ОАО "СГ МСК" - Ш. (по доверенности) в поддержание кассационной жалобы, возражения М., заключение прокурора Хуснутдиновой А.Р., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия
установила:
ДД.ММ.ГГГГ М. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Страховая группа МСК" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование требований ссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Самарском филиале Страхового ЗАО "Стандарт-Резерв". В феврале 2009 года организация переименована в Самарский филиал Страхового ЗАО "МСК-Стандарт", затем в Самарский Филиал "Страховой Группы МСК" в должности <...>. ДД.ММ.ГГГГ М. уволен в связи с сокращением штата и реструктуризацией компании с нарушением в отношении него процедуры увольнения, так как вакантные должности ему не предлагались.
С учетом уточнений просил восстановить нарушенные трудовые права: восстановить его в прежней должности, с производством соответствующих выплат; признать время с ДД.ММ.ГГГГ по дату проведения судебного заседании вынужденным прогулом; взыскать с Самарского Филиала ОАО "СГ МСК" заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату проведения судебного заседания в размере 20.000 рублей, всего не менее 186.315,51 руб.; взыскать с руководителя Самарского Филиала СГ "МСК" моральный вред 50.000 руб.; установить истцу должностной оклад не менее должностных окладов лиц, занимающих аналогичные должности <...>.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе ОАО "СГ МСК" просит решение суда отменить, считает его неправильным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Из материалов дела следует, что на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ М. принят на работу в филиал страхового закрытого акционерного общества "Стандарт-Резерв" в г. Самаре на должность <...>. Приказом от 14.01.2009 N П/09-06 Страховое ЗАО "Стандарт-Резерв" переименовано в Страховое ЗАО "МСК-Стандарт".
Внеочередным общим собранием акционеров Страхового ЗАО "МСК-Стандарт" принято решение о реорганизации Страхового ЗАО "МСК-Стандарт" в форме присоединения к Открытому акционерному обществу "СГ МСК". В результате реорганизации Страховое ЗАО "МСК-Стандарт" прекратило свое существование, как юридическое лицо, что подтверждено свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ. ОАО "СГ МСК" является правопреемником Страхового ЗАО "МСК-Стандарт" на основании приказа N от 02.03.2010 ОАО "СГ МСК". ДД.ММ.ГГГГ М. получил уведомление о сокращении численности работников, согласно которому в организационно-штатной структуре и штатном расписании ОАО "СГ МСК" отсутствует должность, аналогичная занимаемой истцом, а предложить другую должность, соответствующую опыту и квалификации не представляется возможным. Также в уведомлении указано, что по истечении двух месяцев со дня его получения трудовой договор будет расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Судом установлено, что имевшиеся на момент увольнения М. в ОАО "СГ МСК" вакантные должности ему не предлагались, что не оспаривалось сторонами, в том числе в заседании судебной коллегии.
При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства, суд пришел к правильному выводу о несоблюдении ОАО "СГ МСК" порядка увольнения и обоснованно частично удовлетворил исковые требования М.
Доводы кассационной жалобы о том, что, по мнению руководства компании, истцу не могли быть предложены вакантные должности, ввиду их специфики, исследованы судом и правильно отклонены, ввиду необоснованности.
Суд исследовал все обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую юридическую оценку, спор разрешен в соответствии с действующим законодательством.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 24 августа 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 14.10.2010 N 33-10489
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 октября 2010 г. N 33-10489
14 октября 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Ермаковой Е.И.,
судей: Калинниковой О.А., Захарова С.В.
при секретаре Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ОАО "СГ МСК" на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 24 августа 2010 года, которым постановлено:
"Иск М. к ОАО "СГ МСК" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Восстановить М. на работе в ОАО "СГ МСК" в прежней должности - с 06.03.2010 года. Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ОАО "СГ МСК" в пользу М. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 14.378,05 (четырнадцать тысяч триста семьдесят восемь рублей 05 копеек) рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Захарова С.В., доводы представителя ОАО "СГ МСК" - Ш. (по доверенности) в поддержание кассационной жалобы, возражения М., заключение прокурора Хуснутдиновой А.Р., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия
установила:
ДД.ММ.ГГГГ М. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Страховая группа МСК" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование требований ссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Самарском филиале Страхового ЗАО "Стандарт-Резерв". В феврале 2009 года организация переименована в Самарский филиал Страхового ЗАО "МСК-Стандарт", затем в Самарский Филиал "Страховой Группы МСК" в должности <...>. ДД.ММ.ГГГГ М. уволен в связи с сокращением штата и реструктуризацией компании с нарушением в отношении него процедуры увольнения, так как вакантные должности ему не предлагались.
С учетом уточнений просил восстановить нарушенные трудовые права: восстановить его в прежней должности, с производством соответствующих выплат; признать время с ДД.ММ.ГГГГ по дату проведения судебного заседании вынужденным прогулом; взыскать с Самарского Филиала ОАО "СГ МСК" заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату проведения судебного заседания в размере 20.000 рублей, всего не менее 186.315,51 руб.; взыскать с руководителя Самарского Филиала СГ "МСК" моральный вред 50.000 руб.; установить истцу должностной оклад не менее должностных окладов лиц, занимающих аналогичные должности <...>.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе ОАО "СГ МСК" просит решение суда отменить, считает его неправильным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Из материалов дела следует, что на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ М. принят на работу в филиал страхового закрытого акционерного общества "Стандарт-Резерв" в г. Самаре на должность <...>. Приказом от 14.01.2009 N П/09-06 Страховое ЗАО "Стандарт-Резерв" переименовано в Страховое ЗАО "МСК-Стандарт".
Внеочередным общим собранием акционеров Страхового ЗАО "МСК-Стандарт" принято решение о реорганизации Страхового ЗАО "МСК-Стандарт" в форме присоединения к Открытому акционерному обществу "СГ МСК". В результате реорганизации Страховое ЗАО "МСК-Стандарт" прекратило свое существование, как юридическое лицо, что подтверждено свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ. ОАО "СГ МСК" является правопреемником Страхового ЗАО "МСК-Стандарт" на основании приказа N от 02.03.2010 ОАО "СГ МСК". ДД.ММ.ГГГГ М. получил уведомление о сокращении численности работников, согласно которому в организационно-штатной структуре и штатном расписании ОАО "СГ МСК" отсутствует должность, аналогичная занимаемой истцом, а предложить другую должность, соответствующую опыту и квалификации не представляется возможным. Также в уведомлении указано, что по истечении двух месяцев со дня его получения трудовой договор будет расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Судом установлено, что имевшиеся на момент увольнения М. в ОАО "СГ МСК" вакантные должности ему не предлагались, что не оспаривалось сторонами, в том числе в заседании судебной коллегии.
При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства, суд пришел к правильному выводу о несоблюдении ОАО "СГ МСК" порядка увольнения и обоснованно частично удовлетворил исковые требования М.
Доводы кассационной жалобы о том, что, по мнению руководства компании, истцу не могли быть предложены вакантные должности, ввиду их специфики, исследованы судом и правильно отклонены, ввиду необоснованности.
Суд исследовал все обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую юридическую оценку, спор разрешен в соответствии с действующим законодательством.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 24 августа 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)