Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Заместитель председателя Самарского областного суда Доминов Ю.В., рассмотрев надзорную жалобу Н. на постановление мирового судьи судебного участка N 76 Самарской обл. от 17.09.2010 г.
установил:
Постановлением прокурора от 24.06.2010 г. в отношении директора ООО <...> Н. возбуждено административное производство по признакам ст. 19.29 КоАП РФ, которое выразилось в том, что с 25.05.2010 г. в должности бухгалтера на предприятии занимала ФИО1, которая до 17.03.2010 г. занимала должность государственного налогового инспектора МИФНС N по и он не сообщил об этом по последнему месту службы ФИО1, что противоречит ст. 12 ч. 4 ФЗ от 25.12.2008 г. "О противодействии коррупции".
Данная должность входит в реестр должностей федеральной государственной гражданской службы.
Он подвергнут штрафу 20000 руб.
Решением Похвистневского районного суда Самарской обл. от 14.10.2010 г. по жалобе Н. постановление мирового судьи оставлено без изменения.
В надзорной жалобе Н. просит пересмотреть состоявшиеся постановления, считая их необоснованным. Коррупционной деятельностью он не занимался.
Оснований к пересмотру состоявшихся постановлений не нахожу.
Согласно ст. 12 ч. 4 ФЗ "О противодействии коррупции" работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещающим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными актами РФ, обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора представителю работодателя по последнему месту его службы. Нарушение работодателем, установленного ч. 4 настоящей статьи данного порядка, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством России.
Таким образом, работодатель Н. обоснованно привлечен к административной ответственности.
Руководствуясь ст. 30.12 - 30.18 КоАП РФ
постановил:
Постановление мирового судьи судебного участка N 76 Самарской обл. от 17.09.2010 г. и решение Похвистневского районного суда Самарской обл. от 14.10.2010 г. в отношении Н. оставить без изменения, а его жалобу - без удовлетворения.
Постановление может быть опротестовано в Верховный Суд РФ.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 07.12.2010 N 04А-867/2010
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 декабря 2010 г. N 04а-867/2010
Заместитель председателя Самарского областного суда Доминов Ю.В., рассмотрев надзорную жалобу Н. на постановление мирового судьи судебного участка N 76 Самарской обл. от 17.09.2010 г.
установил:
Постановлением прокурора от 24.06.2010 г. в отношении директора ООО <...> Н. возбуждено административное производство по признакам ст. 19.29 КоАП РФ, которое выразилось в том, что с 25.05.2010 г. в должности бухгалтера на предприятии занимала ФИО1, которая до 17.03.2010 г. занимала должность государственного налогового инспектора МИФНС N по и он не сообщил об этом по последнему месту службы ФИО1, что противоречит ст. 12 ч. 4 ФЗ от 25.12.2008 г. "О противодействии коррупции".
Данная должность входит в реестр должностей федеральной государственной гражданской службы.
Он подвергнут штрафу 20000 руб.
Решением Похвистневского районного суда Самарской обл. от 14.10.2010 г. по жалобе Н. постановление мирового судьи оставлено без изменения.
В надзорной жалобе Н. просит пересмотреть состоявшиеся постановления, считая их необоснованным. Коррупционной деятельностью он не занимался.
Оснований к пересмотру состоявшихся постановлений не нахожу.
Согласно ст. 12 ч. 4 ФЗ "О противодействии коррупции" работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещающим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными актами РФ, обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора представителю работодателя по последнему месту его службы. Нарушение работодателем, установленного ч. 4 настоящей статьи данного порядка, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством России.
Таким образом, работодатель Н. обоснованно привлечен к административной ответственности.
Руководствуясь ст. 30.12 - 30.18 КоАП РФ
постановил:
Постановление мирового судьи судебного участка N 76 Самарской обл. от 17.09.2010 г. и решение Похвистневского районного суда Самарской обл. от 14.10.2010 г. в отношении Н. оставить без изменения, а его жалобу - без удовлетворения.
Постановление может быть опротестовано в Верховный Суд РФ.
Заместитель Председателя
Самарского областного суда
Ю.В. ДОМИНОВ
Самарского областного суда
Ю.В. ДОМИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)